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    創(chuàng)建示范專業(yè)創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

    2017-01-03 10:16王峰王淑美
    課程教育研究 2016年11期
    關(guān)鍵詞:培養(yǎng)模式

    王峰 王淑美

    【摘要】以廣東藥科大學(xué)中藥制藥應(yīng)用型示范專業(yè)為例,闡述了示范專業(yè)建設(shè)的可行性,探討了示范專業(yè)建設(shè)的內(nèi)容,為示范專業(yè)的建設(shè)提供參考。

    【關(guān)鍵詞】示范專業(yè) 中藥制藥專業(yè) 培養(yǎng)模式

    【基金項(xiàng)目】廣東省創(chuàng)新強(qiáng)校項(xiàng)目。

    【中圖分類號(hào)】G64 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2016)31-0237-01

    我國(guó)已明確提出“中醫(yī)走向世界”的口號(hào),而中藥產(chǎn)品作為我國(guó)在醫(yī)藥出口的主力軍,亦肩負(fù)著奪回被日韓侵占的國(guó)際市場(chǎng)份額的重任[1]。國(guó)家將中藥制藥專業(yè)列為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè),一大批中成藥制藥企業(yè)發(fā)展壯大起來(lái),因而本專業(yè)具有良好的就業(yè)前景因而更新辦學(xué)模式,加強(qiáng)應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才培養(yǎng)模式對(duì)我國(guó)中藥制藥行業(yè)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)具有重要意義。

    1.中藥制藥應(yīng)用型示范專業(yè)建設(shè)的可行性分析

    我省中醫(yī)藥事業(yè)整體實(shí)力位于全國(guó)前列,中藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展同樣名列前茅,擁有一批有影響力的中藥企業(yè)以及較為完善的中藥產(chǎn)業(yè)鏈[2]。我校積極參與中藥類相關(guān)專業(yè)建設(shè),進(jìn)一步完善了中藥類專業(yè)和研究平臺(tái)建設(shè),為現(xiàn)代中藥的研究奠定了良好基礎(chǔ)。中藥制藥專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)一直是我校重點(diǎn),現(xiàn)已形成一支知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)水平高的教師隊(duì)伍。學(xué)院通過(guò)委派教師出國(guó)學(xué)習(xí),參加各種專業(yè)學(xué)術(shù)活動(dòng)和培訓(xùn)班,進(jìn)企業(yè)學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新技能;通過(guò)現(xiàn)有的青年教師培訓(xùn)機(jī)制,通過(guò)以老帶新的培養(yǎng)模式,提高青年教師的整體水平。

    與企業(yè)合作創(chuàng)立“康美創(chuàng)新班”, 采用“工學(xué)交替”的校企合作模式,培養(yǎng)中藥學(xué)專業(yè)應(yīng)用型、具有創(chuàng)新性的高素質(zhì)人才。采用全程培養(yǎng)實(shí)踐能力不間斷,并在實(shí)踐中培養(yǎng)創(chuàng)新能力的方法,即“理論課—企業(yè)進(jìn)課堂;實(shí)驗(yàn)課—模擬實(shí)戰(zhàn);見(jiàn)習(xí)實(shí)習(xí)—進(jìn)入企業(yè)”。通過(guò) “康美創(chuàng)新班”的培養(yǎng)模式的探索改進(jìn),已經(jīng)取得初步成效,與同專業(yè)學(xué)生相比在學(xué)習(xí)能力、綜合素質(zhì)以及就業(yè)各個(gè)方面具有明顯優(yōu)勢(shì)。這為進(jìn)一步探索對(duì)“中藥制藥”“中藥資源與開(kāi)發(fā)”兩個(gè)專業(yè)進(jìn)行“三加一”的全新教學(xué)模式改革奠定了基礎(chǔ),也為培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新性人才積累了經(jīng)驗(yàn)。

    2.中藥制藥應(yīng)用型示范專業(yè)建設(shè)的主要內(nèi)容

    (1)優(yōu)化人才培養(yǎng)模式

    圍繞培養(yǎng)高水平應(yīng)用型中藥人才的目標(biāo)和定位,結(jié)合中藥制藥行業(yè)人才需求特點(diǎn),通過(guò)校企合作、校企共建等模式,從多學(xué)科、多元化交叉滲透的角度,以市場(chǎng)為導(dǎo)向,不斷探索、完善人才培養(yǎng)方案,制定和完善人才培養(yǎng)體系,滿足社會(huì)對(duì)中藥學(xué)人才多樣化需求。結(jié)合企業(yè)要求,優(yōu)化課程體系,提高實(shí)驗(yàn)課及企業(yè)實(shí)踐的時(shí)間和課程比例,進(jìn)一步突出應(yīng)用型人才培養(yǎng)的課程特點(diǎn),完善“三加一”人才培養(yǎng)模式[3]。

    (2)培養(yǎng)一支專兼結(jié)合、雙師結(jié)構(gòu)的教學(xué)團(tuán)隊(duì)

    教師隊(duì)伍是教育、教學(xué)中的核心資源,在提高人才培養(yǎng)質(zhì)量中發(fā)揮著基礎(chǔ)及主導(dǎo)作用。按“內(nèi)部培養(yǎng)+外部引進(jìn)+企業(yè)聘請(qǐng)”的方式構(gòu)建專兼結(jié)合的雙師素質(zhì)教學(xué)團(tuán)隊(duì)[4],形成有效的校企合作的師資培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)使教師到企業(yè)實(shí)踐,參加行業(yè)學(xué)術(shù)研討會(huì)、派教師到海外高水平大學(xué)短期學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)企業(yè)精英進(jìn)課堂等手段,不斷提高教師的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì),這是應(yīng)用型人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)和保障

    (3)凝練教學(xué)成果,推進(jìn)教學(xué)改革

    改變以系統(tǒng)知識(shí)傳授為核心的傳統(tǒng)教學(xué)模式,在專業(yè)課程上,大力提倡和推廣啟發(fā)式、互動(dòng)式、任務(wù)式等互動(dòng)模式教學(xué),鼓勵(lì)案例教學(xué),模擬實(shí)訓(xùn)等。構(gòu)建從單純重視知識(shí)傳授到激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、專研能力的引導(dǎo)式教學(xué)模式。形成具有“寬基礎(chǔ),精專業(yè)”的特點(diǎn),并建立學(xué)生的知識(shí)綜合應(yīng)用能力訓(xùn)練的教學(xué)方法,從而構(gòu)建以應(yīng)用型人才培養(yǎng)為目標(biāo)的教育教學(xué)方法體系。

    (4)加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研一體的校內(nèi)外實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)

    與企業(yè)合作,建立健全各項(xiàng)學(xué)生實(shí)訓(xùn)管理制度[5],包括校內(nèi)外實(shí)習(xí)基地管理規(guī)章制度、校外實(shí)習(xí)(訓(xùn))管理辦法、校外實(shí)習(xí)(訓(xùn))管理職責(zé)、質(zhì)量考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、安全管理、設(shè)備管理及各種協(xié)議文本。加強(qiáng)實(shí)訓(xùn)教師的培訓(xùn),提高實(shí)訓(xùn)教師的教學(xué)能力和技能水平。在專業(yè)建設(shè)委員會(huì)的指導(dǎo)下,進(jìn)行實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容改革,建立基本技能實(shí)訓(xùn)模塊,增加生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,逐步使仿真生產(chǎn)性實(shí)訓(xùn)比例超過(guò)50%。按照“工學(xué)結(jié)合、突出實(shí)踐能力培養(yǎng)”的原則,依據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)編寫(xiě)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書(shū)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]陳柏林.讓中醫(yī)走向世界 讓世界了解中醫(yī)[J]. 中醫(yī)藥學(xué)刊, 2003, 21(8): 1403.

    [2]黃尤江, 鄭利榮, 黃卓泳.中醫(yī)藥查新項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)分析與廣東省中醫(yī)藥科研現(xiàn)狀淺析[J]. 現(xiàn)代化縱論, 2013, 13(8): 5-7.

    [3]蘇世彬,陳堅(jiān)民,李廣培等.“三加一”創(chuàng)業(yè)教育模式之大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練計(jì)劃探究——以福州大學(xué)為例[J]. 創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)教育, 2016, 7(1): 62-66.

    [4]王新星.高職院校中“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀及對(duì)策[J]. 大家健康(學(xué)術(shù)版), 2013, 7(2): 185-186.

    [5]潘馳群,潘緒科.創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)師資選派管理制度研究——基于2013年安徽省第一期創(chuàng)業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)師資數(shù)據(jù)[J]. 市場(chǎng)周刊(理論研究), 2013, (8): 109-110.

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