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    基于高職院校管理溝通課程對學生溝通能力培養(yǎng)的研究

    2017-01-01 00:00:00王春燕周麗梅
    大東方 2017年6期

    摘要:高職院校作為培養(yǎng)專業(yè)技能型人才的搖籃,開設(shè)《管理溝通》課程是基于學生崗位技能需要而確定的課程。通過系統(tǒng)培養(yǎng)學生的溝通能力,使其更好的適應社會的發(fā)展,從而符合職場發(fā)展的素質(zhì)要求。本文是在筆者多年的教學實踐的基礎(chǔ)上,對該課程的教學內(nèi)容與教學方法不斷地改革與創(chuàng)新,旨在培養(yǎng)學生掌握最具實用性的溝通方式,以達到促進學生溝通能力提升的最終目標。

    關(guān)鍵詞:高職院校;管理溝通;溝通能力

    一、大學生溝通能力的重要性

    溝通能力不能僅僅直觀地理解為人與人的交流能力,其涵蓋的內(nèi)容包括很多層面,如:自我認知;情商提升;組織溝通能力;與其他人合作的組織協(xié)調(diào)能力等等。因此,作為高職院校的大學生,在具備專業(yè)知識和技能的基礎(chǔ)上,還要具備較強的溝通能力,只有二者兼?zhèn)洳拍芨玫倪m應社會的發(fā)展。具體而言可以從以下兩個方面加以理解。

    第一,有助于形成良好的學習和生活氛圍。學校內(nèi)的人際關(guān)系相對于社會環(huán)境而言雖然相對簡單,但具備良好溝通能力的學生更容易形成融洽的學習和生活氛圍。大學生畢竟在心理上尚未成熟,當學習和生活中遇到的問題時,如果較強的溝通能力,會與同學、老師之間有更好的交流,從而能及時解決問題。這樣的氛圍,不但有利于身心的發(fā)展,更有利于形成積極向上、團結(jié)互助的校風。

    第二,有助于個人職業(yè)發(fā)展。通過研究國內(nèi)外優(yōu)秀企業(yè)家的管理理念可以發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)家在員工的管理過程中,特別重視與員工的溝通,尤其是要善于傾聽員工的意見和建議。對于高職院校的大學生而言,其職業(yè)發(fā)展必然面對的就是溝通能力的提升。因此,如何在學校期間最大的提高自己的溝通能力是十分重要的,盡管專業(yè)課成績非常優(yōu)秀,若溝通能力較差,必然還是會被企業(yè)淘汰。

    二、高職院校開設(shè)《管理溝通》課程的必要性

    《管理溝通》這門課程的開展時間并不久遠,在我國,這門課程起初只是作為工商管理碩士研究生的必修課程,隨著其影響的深入,越來越多的本科院校針對管理類專業(yè)開設(shè)了該課程,這也同時推動了高職院校對《管理溝通》課程的重視程度。

    現(xiàn)階段各高職院校均設(shè)立了《管理溝通》這門課程,其課程設(shè)置是管理類專業(yè)的核心課和其他專業(yè)的必修課,這樣的課程設(shè)置是由高職教育自身的特點以及行業(yè)對人才需求的角度而決定的。高職院校所培養(yǎng)的學生是專業(yè)技能型人才,尤其針對從事服務行業(yè)、營銷行業(yè)和管理一線的人員來說,溝通能力是最基本的能力。通過筆者對所在學校畢業(yè)生的跟蹤調(diào)研,可以得出的結(jié)論是,《管理溝通》課程對于已就業(yè)的畢業(yè)生影響較為明顯,尤其是其溝通能力的培養(yǎng),能有效地促進學生順利開展就業(yè)和擇業(yè)中。

    三、《管理溝通》課程對學生溝通能力培養(yǎng)的實用性

    (一)以培養(yǎng)學生的綜合能力為教學目標

    我國教育部于2006年11月16日提出了《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》,可以從該意見中發(fā)現(xiàn),教育部對高職院校的教學工作提出了新的要求,具體而言:高職院校要針對職業(yè)技能開設(shè)課程,且課程內(nèi)容要具有實用性,以達到培養(yǎng)學生綜合能力和職業(yè)能力的目標。

    筆者根據(jù)該文件精神的要求,在《管理溝通》課程中不斷地研究與探索?!豆芾頊贤ā氛n程不僅僅是為了提高學生的溝通能力,而且更是協(xié)助學生綜合能力的整體提升。因此,在該課程的教學目標上,不僅僅要提高學生的語言表達能力,還應注重學生傾聽能力、書面表達能力、團隊合作能力等方面的培養(yǎng)。

    (二)分模塊組織教學內(nèi)容

    在《管理溝通》課程的教學內(nèi)容設(shè)置上,筆者摒棄了傳統(tǒng)的按書上章節(jié)順序逐一教學的形式,而是將書中內(nèi)容重新整合歸類,最終將該書中內(nèi)容劃分為理論模塊以及實踐模塊。理論模塊是運用溝通基礎(chǔ)理論和管理溝通內(nèi)涵的介紹,夯實學生對有效溝通的理論認知。在實踐模塊中以:即:溝通技巧(傾聽、批評、贊美)、組織溝通、沖突管理、演講技巧、求職應聘。

    (三)重視教學實踐,采用情景模擬教學法鞏固教學效果

    情景模擬教學法普遍應用于各階段的教學活動中,針對高職院校學生未來的職業(yè)特點,結(jié)合《管理溝通》課程的教學內(nèi)容及特點,加上筆者多年教學活動的經(jīng)驗積累,采用情景模擬教學法是最適合該門課程知識的學習的。通過模擬學生將來可能從事的工作情景,具體到每位同學的角色扮演、背景介紹、劇本的設(shè)定等方面,結(jié)合每一模塊的具體教學內(nèi)容,還原真實工作情景。在學生的準備過程中,教師應該參與到每個小組的討論中,為其做個別指導。通過學生自編自導自演的過程,真正的讓學生體會到工作中溝通能力、溝通技巧的重要性,并在模擬的過程中,讓學生更好的運用所學到的內(nèi)容,真正的實現(xiàn)學為所用,為此,筆者展示一個具體的教學案例。

    在教學中結(jié)合學生專業(yè)崗位背景情況,教師可以設(shè)定一個公司背景資料,讓學生在崗位素質(zhì)能力需求中以情景模擬的形式展開學習,以此較為真實立體的讓學生體會到行業(yè)能力素質(zhì)的狀況,進而強化學生的崗位素質(zhì)實踐技能,提升團隊合作意識。具體而言,先要為學生講解出該情景模擬的意義,教師針對每組打分的側(cè)重點在哪里。在教學活動的組織過程中,教師應該以學生為主體,教師為引導,具體如下:

    第一,情境模擬的設(shè)計。作為課程的導入,通過對情景內(nèi)容的講解,讓學生對后面可能發(fā)生的情景做假設(shè),在此基礎(chǔ)上,給學生分組,推選出組長,并讓組長與組員協(xié)商,安排角色。

    第二,溝通技能的模擬設(shè)計。開展各個小組的討論與情景的模擬分析,這包括劇本的設(shè)計,語言的組織,肢體表達等方面。教師在小組討論的過程中,要積極的參與到每個組的討論中,解決討論中出現(xiàn)的問題與疑惑。

    第三,模擬過程中的點評。通過每一組進行情景模擬展示,其他組的成員與老師都要對該組整體表現(xiàn)打分,分別加以評價。其實評價的過程,也是對學生溝通能力、表達能力的進一步提升,同時也是通過評價,讓所有的學生參與到每一組的表演中來。

    第四,每小組總結(jié)該組的表現(xiàn)。通過這部分的內(nèi)容設(shè)計,主要想達到學生反思的效果,吸取經(jīng)驗教訓的同時,達到更好的教學效果。

    參考文獻:

    [1]呂書梅.管理溝通技能[M].大連:東北財經(jīng)大學出版社,2008.

    [2]南志珍.管理溝通[M].北京:中國市場出版社,2006.

    作者信息:

    王春燕(1984) 女 漢族 四川省成都人 助教 工商管理碩士 研究方向:戰(zhàn)略管理。

    周麗梅(1981-),女,漢族,四川省成都人,講師,工商管理碩士,研究方向:人力資源管理,電子商務。

    (作者單位:1四川長江職業(yè)學院 2四川天一學院)

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