基于網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的大學(xué)生就業(yè)探析

摘要：大學(xué)生就業(yè)是高校管理中的一項重要工作，新時期互聯(lián)網(wǎng)在大學(xué)生學(xué)習(xí)生活各方面已無處不在，本文從網(wǎng)絡(luò)時代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀切入、從網(wǎng)絡(luò)中就業(yè)信息的搜集和甄別、網(wǎng)上投遞簡歷途徑及技巧、網(wǎng)上面試及注意事項等方面分析了網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生就業(yè)的方式方法和注意事項。

關(guān)鍵詞：網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；就業(yè)。

近年來，隨著高校畢業(yè)生規(guī)模的增加及就業(yè)市場的萎縮，大學(xué)生就業(yè)難現(xiàn)象日益顯現(xiàn)，如何在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下找到畢業(yè)生就業(yè)的新的突破點值得我們每一名在高校從事就業(yè)工作的工作人員去認真思考。互聯(lián)網(wǎng)在畢業(yè)生的就業(yè)過程中有著無可替代的作用，本文試從如何利用好網(wǎng)絡(luò)來促進就業(yè)同時又規(guī)避潛在的一些風(fēng)險進行探析。

一、網(wǎng)絡(luò)時代大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀

大學(xué)生就業(yè)難是一個現(xiàn)實問題，更是一個社會問題。近年來，互聯(lián)網(wǎng)迅猛發(fā)展，慢慢的改變著大學(xué)生的生活以及學(xué)習(xí)方式，通過網(wǎng)絡(luò)，讓大學(xué)生對社會有了更深一層的認識，為求職打下了一定的堅實的基礎(chǔ)。然而，網(wǎng)絡(luò)時代下的就業(yè)現(xiàn)狀依然不容樂觀，具體情況總結(jié)如下：

1、畢業(yè)生規(guī)模與就業(yè)崗位相差太大。找到一個好的工作是很多同學(xué)以及家庭的心愿，然而逐年增長的畢業(yè)生人數(shù)，與增長速度緩慢甚至還有減少趨勢的崗位提供形成明顯的供不應(yīng)求市場現(xiàn)象。根據(jù)相關(guān)資料顯示，2014年高校畢業(yè)生人數(shù)727萬，2015年高校畢業(yè)生人數(shù)749萬，2016年高校畢業(yè)生人數(shù)765萬，畢業(yè)人數(shù)連續(xù)幾年創(chuàng)下歷史新高，形成了一個又一個的最難就業(yè)季。這也是大學(xué)生就業(yè)困難的一個直接原因。

2、受長期以來形成的一些錯誤就業(yè)觀的影響，部分畢業(yè)生就業(yè)期望值與社會的需求之間有一定的差距。其自身的就業(yè)觀念也存在著一定的偏差，一方面來講各類中小企業(yè)以及基層單位迫切需要高校人才，而另一方面部分畢業(yè)生不愿去基層，造成有業(yè)不就的錯位現(xiàn)象。

3、高校畢業(yè)生的就業(yè)流向極不合理。根據(jù)相關(guān)網(wǎng)上資料以及我們統(tǒng)計的近幾年本學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)分布數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)今高校畢業(yè)生的流向大多集中在一線城市及部分省會等大中城市，這些地區(qū)往往占據(jù)各種政策、資源的優(yōu)勢，形成了一定意義上的人才壟斷。

二、網(wǎng)絡(luò)中就業(yè)信息的搜集、甄別與篩選

畢業(yè)生就業(yè)不但是個人專業(yè)技能的競爭，一定程度上也取決于是否擁有大量的就業(yè)信息。競爭激烈的招聘市場，對于畢業(yè)生信息的獲取與全面分析、篩選尤其重要。

1、網(wǎng)絡(luò)中獲取就業(yè)信息的渠道一般有以下幾種：

（1）、用人單位網(wǎng)站。各大用人單位一般將招聘分為春招和秋招，一般春招比較集中，秋招有補招性質(zhì)。相應(yīng)的招聘計劃一般都會放在他們的官網(wǎng)中，此類招聘具有明顯的針對性、有效性和真實性。

（2）、學(xué)校以及院系網(wǎng)站。院校因和部分用人單位穩(wěn)定的合作關(guān)系，會召開相應(yīng)的校園招聘會，此類招聘一般都會在網(wǎng)上發(fā)布信息，畢業(yè)生只要多留意，總會找到自己滿意的單位。

（3）、微信、QQ等關(guān)系網(wǎng)。每個畢業(yè)生都有自己的微信、QQ好友以及微信群、QQ群，這些包括親戚、朋友、同學(xué)、學(xué)長學(xué)姐在內(nèi)的網(wǎng)絡(luò)中，也可能會有一些相應(yīng)的就業(yè)信息，利用這些網(wǎng)絡(luò)得到的信息相對比較準確。而且有熟人的推薦，一般就業(yè)成功的機率也相應(yīng)更大。

（4）、專業(yè)中介機構(gòu)的網(wǎng)站。例如智聯(lián)招聘，中華英才網(wǎng)，前程無憂網(wǎng)等專業(yè)招聘網(wǎng)站。這些網(wǎng)站獲得的信息成本低，信息量大，有一定的可靠性。

2、就業(yè)信息的甄別與篩選：

網(wǎng)絡(luò)中獲取就業(yè)信息，雖然方便快捷，但往往魚龍混雜，隱藏著一些風(fēng)險，畢業(yè)生對于收集到的就業(yè)信息，應(yīng)擦亮雙眼，加以篩選和處理，去糟粕，留精華，有目的地進行整理和分析，小心上當(dāng)受騙。一般有如下甄別篩選方法：

（1）、詳細分析。對就業(yè)信息要詳細分析，全面的掌握情況，了解信息的中心內(nèi)容，是否符合常理，有無掛羊頭賣狗肉之嫌。

（2）、重點了解。在信息獲取階段可以廣撒網(wǎng)，但是經(jīng)過一定的過濾后，應(yīng)當(dāng)把重點信息重點標出，其它信息權(quán)當(dāng)作參考，有了參考對比優(yōu)劣自然顯現(xiàn)，再來進行取舍。

（3）、核實可靠性。收集了一些自己所需的就業(yè)信息后，一定要弄清楚信息的真實性，可以通過打電話給招聘企業(yè)、官網(wǎng)查詢、政府職能部門核實等方式方法，來確定信息的可靠性。

三、網(wǎng)上投遞簡歷途徑及技巧

1、網(wǎng)上投遞簡歷途徑：網(wǎng)站申請、郵箱投遞、企業(yè)宣講會、各類招聘會、院校內(nèi)部推薦。

2、網(wǎng)上投遞簡歷技巧：

（1）、招聘網(wǎng)站上的簡歷最低標準就是信息完整，如果有作品的話，一定要加上自己的代表作品，那樣會給招聘者加分不少。

（2）、去多注冊幾個招聘網(wǎng)站。網(wǎng)上投簡歷要廣撒網(wǎng)，重點捕魚。

（3）、對重點信息還可以在相關(guān)網(wǎng)站中進行詢問，再針對性的投遞簡歷，這樣成功機率更大。

（4）、對自己的簡歷要不斷的修改完善。收藏自己比較中意的公司信息，對他們的需要進行認真的分析，再根據(jù)所需修改簡歷。

（5）、對于自己投出的每一份簡歷都要做好相應(yīng)的記錄，這種記錄可以制作成表格形式，列明投遞的網(wǎng)站、公司的大概情況、招聘職位、薪資待遇等，做好記錄一方面可以方便后期的對比篩選，另一方面也方便自己萬一接到招聘公司電話時心中有數(shù)。

四、網(wǎng)上面試及注意事項

1、網(wǎng)上面試也是畢業(yè)生網(wǎng)上就業(yè)的一個重要環(huán)節(jié)，網(wǎng)上面試前和現(xiàn)實面試一樣要規(guī)范好自己的言行舉止，塑造一個積極向上的職業(yè)形象尤其重要。

2、反復(fù)推敲、查找不足。在網(wǎng)上面試前，可以用攝像設(shè)備錄制幾段自己的模擬面試，一方面可以查找自己的不足之處進行改進，另一方面也可以消除正式面試時自己的緊張急促情緒。

3、網(wǎng)上面試的時間盡量滿足對方公司的時間要求并準時參加。對于由自己決定時間的面試，盡量選擇自己最佳狀態(tài)時。當(dāng)然在對方忙碌時，求職者盡量要錯開時間，可以和對方再約。

4、細節(jié)決定著成敗。面試前需要做好相關(guān)準備，細節(jié)和態(tài)度都很重要，面試過程要有一定的嚴肅性和禮儀性，切忌油嘴滑舌，答非所問。同時還要有一定的效率，提現(xiàn)自己職業(yè)人的素養(yǎng)。面試過程中的個人介紹部分要簡潔、有條理，并富有邏輯性。對于面試官可能的提問可以先打好草稿，做到心中有數(shù)。

5、先展示自己后聊薪酬。首先把自己的專業(yè)學(xué)識講清楚，告訴面試官你學(xué)到了什么程度，在校期間取得過什么成績，然后重要的是講出你未來的打算是什么？是實實在在的、現(xiàn)實的打算而不是眼高于頂?shù)?、不切實際的打算。如果你確實是公司需要的人才，相信薪酬這塊對方會為你考慮并主動提出。

作者簡介：

1.熊偉，1980年1月，男，漢，江西南昌人，碩士，南昌大學(xué)軟件學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心老師、南昌大學(xué)軟件學(xué)院，330047

2.舒婷婷，1982年1月，女，漢，江西靖安人，碩士，南昌大學(xué)軟件學(xué)院專職輔導(dǎo)員，南昌大學(xué)軟件學(xué)院，330047

（作者單位：南昌大學(xué)軟件學(xué)院）