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    把握飛行人員活思想的三個必須

    2017-01-01 14:06:09李大元
    政工學(xué)刊 2017年1期
    關(guān)鍵詞:摸底情況人員

    李大元

    把握飛行人員活思想的三個必須

    李大元

    在飛行人員參訓(xùn)前的摸底把關(guān)工作中,思想摸底是關(guān)鍵。政工干部是飛行人員思想摸底的組織實施者,必須充分透徹地掌握飛行人員的活思想,做到堅決不讓飛行人員帶著思想隱患上天飛行,從根本上確保飛行安全。

    一、把握飛行人員活思想,必須洞悉飛行人員的思想特點

    飛行人員的思想摸底是飛行部隊教育管理的重要環(huán)節(jié),準(zhǔn)確把握飛行人員的活思想是確保飛行部隊訓(xùn)練、管理和安全工作順利開展的前提和基礎(chǔ)。

    (一)把握年齡層次的差異。可以把飛行人員按年齡分為三個層次:第一個層次是45歲以上的飛行人員。這個層次的飛行人員思想成熟,家庭穩(wěn)定,技術(shù)全面,他們考慮最多的是子女考學(xué)問題,其次是個人的退路問題。部分即將達(dá)到最高飛行年限和已調(diào)到一定職級的飛行人員,希望轉(zhuǎn)業(yè)能安排個好的工作。第二個層次是28歲至45歲之間的飛行人員。這部分飛行人員積極上進(jìn),事業(yè)心強,技術(shù)成熟,但家庭上有老、下有小,往往對個人職務(wù)和家庭實際問題考慮較多。第三個層次是28歲以下的年輕飛行人員。他們剛畢業(yè)分到部隊,血氣方剛,在飛行技術(shù)上還不夠成熟,自我控制和妥善處理問題的能力比較弱,對婚戀問題考慮比較多。優(yōu)點是思維比較活躍,善于接受新事物。

    (二)把握性格類型的差異。有的飛行人員性格比較內(nèi)向,平時不愛說話,脾氣倔、好勝心強、愛面子;有的性格外向,不注意小節(jié);有的性子慢,對周圍事物缺乏激情;有的性子急,容易激動、愛發(fā)火,等等。對不同個性的飛行人員要區(qū)別對待,細(xì)心揣摩其思想變化規(guī)律并做好針對性思想工作。在化解性格內(nèi)向、不善言談、脾氣固執(zhí)的飛行人員思想問題時,要耐心教育,注意談話的方式、語氣;對性格外向、心胸開闊的飛行人員,可以開門見山,直言不諱地指出其缺點。

    (三)把握訓(xùn)練課目的差異。飛行訓(xùn)練課目不同,飛行人員的思想、心理相應(yīng)地會有不同的反應(yīng),也會出現(xiàn)不同的情況。對新的課目,飛行人員在飛行準(zhǔn)備階段有新鮮感,比較謹(jǐn)慎;在飛行實施階段思想比較活躍,反應(yīng)比較復(fù)雜。對老課目,飛行人員容易產(chǎn)生松懈麻痹思想,飛行中一旦遇到特情,容易急躁蠻干。對難度大的課目,飛行人員思想壓力大,準(zhǔn)備階段既可能知難而進(jìn),也可能存在畏難情緒,實施階段可能因進(jìn)展順利而松口氣,也可能因挫折而喪失信心。在特技訓(xùn)練方面,動作難度、體能消耗都比較大,精確度要求高,飛行人員容易產(chǎn)生過度緊張心理,尤其是因外部環(huán)境的變化,飛行人員的觀察會受到影響,飛行中容易產(chǎn)生錯、忘、漏而導(dǎo)致心理恐慌,處理不好就會直接影響飛行人員技術(shù)能力的發(fā)揮,危及飛行安全。

    (四)把握重要時機的轉(zhuǎn)換。主要包括以下幾個方面:一是黨和國家的政治生活、經(jīng)濟(jì)政策發(fā)生重大調(diào)整變化時;二是國際政治形勢發(fā)生重大變化和國內(nèi)發(fā)生重大事件時;三是部隊任務(wù)有所變動、駐地變遷和人員調(diào)整時;四是調(diào)職、調(diào)級、晉銜和評功、評獎時;五是外出探親、休假、療養(yǎng)、住院、執(zhí)行任務(wù)和對象、家屬臨時來隊時;六是戀愛、婚姻和家庭出現(xiàn)不正常情況時;七是在飛行安全上發(fā)生問題和上下級關(guān)系出現(xiàn)矛盾時,等等。由于各種利益關(guān)系的調(diào)整,這些時機發(fā)生的事件可能會波及飛行人員本人及其家庭,引起飛行人員的思想變化,牽扯飛行人員的精力,進(jìn)而影響到部隊飛行安全。

    二、把握飛行人員活思想,必須系牢飛行人員的情感紐帶

    把握飛行人員的活思想,既要耐心細(xì)致,又要講究情真意切,努力系牢飛行人員的情感紐帶。

    (一)積極主動交心做朋友。做好思想摸底工作,要靠扎實的工作作風(fēng)來說服飛行人員,要靠真誠待人的作風(fēng)來打動飛行人員,使飛行人員感到政工干部實在、靠得住,這是飛行人員愿意講出心里話的基礎(chǔ)。要尊重飛行人員的隱私權(quán),給飛行人員一個寬松的言論環(huán)境,只要不違反原則就不要過多地責(zé)備,更不能無原則地向領(lǐng)導(dǎo)匯報,這對于廣納群言、掌握思想、有的放矢地做好工作是很有幫助的。要善于以平等友愛的情感態(tài)度同飛行人員打成一片,切不可態(tài)度冷漠,使飛行人員感到不易接近。要努力融入飛行人員的興趣愛好之中,進(jìn)而影響、引導(dǎo)他們的情趣,真正打開飛行人員的心扉,與飛行人員成為知心交心、志趣相投的朋友。

    (二)努力消除摸底的戒心。個別飛行人員對摸底工作有時不積極配合,其原因一是認(rèn)識有誤區(qū),二是與摸底所處的氛圍有關(guān)。對于第一種情況,需要進(jìn)行認(rèn)真的教育,尤其針對個別同志應(yīng)進(jìn)行面對面的談心,給他們列舉摸底細(xì)致、把關(guān)及時的成功經(jīng)驗和反面教訓(xùn),講清摸底把關(guān)的重要意義和目的,提高其思想認(rèn)識,使其消除隔閡和戒備心。對于后者,要積極營造真誠、團(tuán)結(jié)、和諧的集體氛圍。好的環(huán)境熏陶會形成強大的、無聲的力量,單位領(lǐng)導(dǎo)要引導(dǎo)飛行人員敢于說真話、樂于說真話,形成真誠相待的良好氛圍。政工干部要善于保護(hù)飛行人員流露內(nèi)心思想的積極性,說話辦事把握好分寸。對牽涉到個人隱私的事項,不要問得太細(xì),飛行人員不想說的不能生硬地刨根問底,更不能到處亂說,否則會傷害其自尊心,形成人人戒備的消極氣氛,增加摸底的難度。

    (三)下功夫解決實際問題。從部隊實際情況看,飛行人員思想出現(xiàn)波動,大多不是由思想問題引發(fā)的,而是由實際問題引發(fā)的。在當(dāng)前飛行人員個人及家庭困難和問題不斷增多的情況下,各級要始終做到想飛行人員之所想、急飛行人員之所急、幫飛行人員之所需,積極主動、真心誠意地為飛行人員解決工作、生活中遇到的實際困難和問題,以真情凝聚人心,用關(guān)愛激發(fā)動力,靠落實贏得信任。在為飛行人員解決問題和困難上,要全力而為,用結(jié)果說話,切忌隨意許諾、開空頭支票。如果說得多做得少,甚至只說不做,久而久之就會影響組織和個人的形象,失去飛行人員的信任,并挫傷他們的工作積極性。

    三、把握飛行人員活思想,必須融入飛行人員的訓(xùn)戰(zhàn)全程

    把握飛行人員的活思想,必須與飛行人員的軍事實踐緊密結(jié)合,做到有機融入,才能從根本上發(fā)現(xiàn)并解決其思想問題。

    (一)通過了解檔案摸清情況。飛行訓(xùn)練政治工作既要掌握人的思想變化規(guī)律,又要根據(jù)變化規(guī)律分析思想的內(nèi)在聯(lián)系,循序漸進(jìn),逐步深化。與思想情況相關(guān)的檔案內(nèi)容分為兩類:一類為比較穩(wěn)定的情況,就是通常所說的“三底檔案”。主要包括飛行人員的簡歷、家庭成員的基本情況、主要社會關(guān)系等。另一類為經(jīng)常變動的情況,俗稱“一本賬”。如對形勢政策及重大政治事件的認(rèn)識、態(tài)度及表現(xiàn),獎懲情況、情緒變化、社會交往情況、家庭社會關(guān)系的變化、愛人子女的思想態(tài)度對本人的影響、技術(shù)掌握和完成任務(wù)情況,以及興趣愛好等。

    (二)開展集體“會診”摸清情況。飛行大隊領(lǐng)導(dǎo)是思想政治工作的實施者。獲取飛行人員的活思想,除了上面談到的工作方法之外,還必須注意發(fā)揮“三長”(正副大隊長、中隊長、黨小組長)的作用。飛行人員主要工作是飛行,其思想問題往往與飛行技術(shù)交織在一起,“三長”與飛行人員有著密切的關(guān)系,不僅了解他們的技術(shù),而且熟悉其各方面的情況。充分利用思想形勢分析會,積極發(fā)揮集體的智慧和力量,更易摸準(zhǔn)飛行人員的思想脈搏,可以達(dá)到事半功倍的效果。

    (三)觀察言行變化摸清情況。在飛行三階段要注意察言觀色,重點做好三個方面的工作:一是眼勤多看。在飛行現(xiàn)場對飛行人員的言談舉止、情緒表現(xiàn)、精神狀態(tài)等方面的變化進(jìn)行敏銳細(xì)致的觀察,透過其微小的行為變化抓住深層次的本質(zhì)特征,知道其大致在想什么。二是耳勤多聽。要從飛行人員交談的只言片語及語氣語調(diào)中,揣摸出飛行人員的所思、所憂、所慮,并及時進(jìn)行逆向思維,多思考幾種可能性,冷靜、理智地判斷,作出客觀的分析,并形成結(jié)論。三是嘴勤多談。利用各種時機和場合與飛行人員交談,獲取信息,切準(zhǔn)脈搏,摸清其真實思想。知心才能知情,要了解并熟悉飛行人員,首先要和他們打成一片,建立深厚的感情,與他們以心換心,以信任換信任,只有這樣他們才會主動說出心里話,匯報思想問題。其次要注意談話的藝術(shù),根據(jù)不同對象和不同情況選擇恰當(dāng)?shù)臅r機,靈活運用聊天、討論等方式,增加對他們的了解。在聊天的過程中要有意識地針對存在的疑問和困惑,靈活巧妙地引出話題,把飛行人員的真實想法、困惑疑慮搞清楚,摸準(zhǔn)思想波動的根源和癥結(jié)所在。

    【作者系海軍航空兵學(xué)院某飛行大隊教導(dǎo)員】

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