• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    PMI項(xiàng)目管理知識(shí)應(yīng)用

    2016-12-31 00:00:00何紅波
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年25期

    摘 要:簡(jiǎn)要分析PMI項(xiàng)目管理知識(shí)體系及國(guó)內(nèi)項(xiàng)目管理存在的不足,討論如何提供國(guó)內(nèi)公司的項(xiàng)目管理水平。希望通過(guò)文章的分析和探討,能夠?yàn)橄嚓P(guān)人士提供一定的參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:管理過(guò)程組;項(xiàng)目管理過(guò)程組;啟動(dòng)過(guò)程組;規(guī)劃過(guò)程組;執(zhí)行過(guò)程組;監(jiān)控過(guò)程組;收尾過(guò)程組

    1 項(xiàng)目及其特性

    美國(guó)項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)主席保羅說(shuō),“在當(dāng)今社會(huì),一切都是項(xiàng)目,一切也將成為項(xiàng)目”。那么項(xiàng)目是什么:項(xiàng)目是為創(chuàng)造獨(dú)特的產(chǎn)品、服務(wù)或成果而進(jìn)行的臨時(shí)性活動(dòng)。根據(jù)上述定義,可知項(xiàng)目具有以下兩大特性:臨時(shí)性和獨(dú)特性。

    項(xiàng)目的臨時(shí)性是指項(xiàng)目過(guò)程具有臨時(shí)性,即項(xiàng)目本身具有起點(diǎn)和終點(diǎn)。其持續(xù)時(shí)間可以很長(zhǎng),也可以很短,當(dāng)項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成或項(xiàng)目需求不復(fù)存在時(shí),項(xiàng)目即結(jié)束。但項(xiàng)目創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)或成果往往是持續(xù)性的成果。例如都江堰修建過(guò)程即為一個(gè)項(xiàng)目,在李冰的組織帶領(lǐng)下,歷時(shí)八年,建成了這一歷史工程——都江堰,即修建都江堰項(xiàng)目結(jié)束,但項(xiàng)目成果,都江堰,在兩千多年之后的今天依然發(fā)揮著重要作用。

    項(xiàng)目創(chuàng)造的產(chǎn)品、服務(wù)或成果可能存在重復(fù)元素,但這種重復(fù),并不改變項(xiàng)目工作本質(zhì)上的獨(dú)特性。例如,每個(gè)項(xiàng)目都可能因?yàn)闀r(shí)間不同、環(huán)境不同、執(zhí)行團(tuán)隊(duì)不同、設(shè)計(jì)不同等,而具有獨(dú)特性。

    2 項(xiàng)目階段

    項(xiàng)目階段是一組具有邏輯關(guān)系的項(xiàng)目活動(dòng)的集合,通常以一個(gè)或多個(gè)交付成果的完成為結(jié)束。例如,石油化工工程建設(shè)項(xiàng)目通常劃分為可行性研究階段、初步設(shè)計(jì)階段、詳細(xì)設(shè)計(jì)階段、施工階段、試車(chē)階段、開(kāi)車(chē)階段、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)階段。項(xiàng)目階段劃分的數(shù)量取決于項(xiàng)目的規(guī)模、復(fù)雜程度等。通常情況下,不同項(xiàng)目階段的工作重點(diǎn)不同,涉及不同的組織,需要不同的技能等。項(xiàng)目階段結(jié)束是重新評(píng)估項(xiàng)目活動(dòng)的節(jié)點(diǎn),在通常情況下,項(xiàng)目階段結(jié)束需要獲得相應(yīng)的批準(zhǔn)。

    3 項(xiàng)目管理過(guò)程組

    項(xiàng)目過(guò)程是為創(chuàng)建特定產(chǎn)品、服務(wù)或成果而執(zhí)行的一系列相互關(guān)聯(lián)的活動(dòng)。項(xiàng)目管理就是將知識(shí)、技能、工具及技術(shù)應(yīng)用于項(xiàng)目活動(dòng)。PMI組織根據(jù)項(xiàng)目管理過(guò)程的特點(diǎn),將項(xiàng)目管理過(guò)程歸納為五個(gè)過(guò)程組:?jiǎn)?dòng)過(guò)程組、規(guī)劃過(guò)程組、執(zhí)行過(guò)程組、監(jiān)控過(guò)程組、收尾過(guò)程組。項(xiàng)目管理過(guò)程根據(jù)其主要活動(dòng)所在的過(guò)程組進(jìn)行劃分。

    項(xiàng)目管理五個(gè)過(guò)程組之間相互依存,相互作用,在項(xiàng)目的各個(gè)階段,通常需要反復(fù)實(shí)施各個(gè)過(guò)程組及其過(guò)程。

    3.1 啟動(dòng)過(guò)程組

    啟動(dòng)過(guò)程組是由定義新項(xiàng)目或現(xiàn)有項(xiàng)目的新階段,并授權(quán)啟動(dòng)該項(xiàng)目或階段的執(zhí)行過(guò)程組成。在啟動(dòng)過(guò)程中,初步定義項(xiàng)目范圍、初步落實(shí)財(cái)務(wù)資源、識(shí)別能夠影響項(xiàng)目總體結(jié)果的內(nèi)部及外部干系人、選定項(xiàng)目經(jīng)理。并分別將上述信息記入項(xiàng)目章程和干系人登記冊(cè)中。

    啟動(dòng)過(guò)程組的主要作用是:確保干系人期望與項(xiàng)目目標(biāo)一致。使干系人明晰項(xiàng)目范圍和目標(biāo),了解其參與項(xiàng)目或項(xiàng)目階段,有助于其期望的實(shí)現(xiàn)。

    大型復(fù)雜項(xiàng)目,在項(xiàng)目的各個(gè)階段均要執(zhí)行啟動(dòng)過(guò)程,以便于確認(rèn)最初制定的項(xiàng)目章程和項(xiàng)目干系人所做出的決定是否依然有效,有助于項(xiàng)目干系人判斷項(xiàng)目是否依然符合其業(yè)務(wù)需要,并決定該項(xiàng)目是繼續(xù)、推遲還是終止。

    在項(xiàng)目啟動(dòng)過(guò)程中,一旦項(xiàng)目章程獲得批準(zhǔn),項(xiàng)目也就得到了正式授權(quán),同時(shí)授權(quán)項(xiàng)目經(jīng)理為開(kāi)展后續(xù)項(xiàng)目活動(dòng)而動(dòng)用組織資源。

    我們?cè)趩?dòng)過(guò)程組的執(zhí)行過(guò)程中,通常能夠做到?jīng)Q策迅速,快速制定及批復(fù)項(xiàng)目章程,準(zhǔn)確并有效的識(shí)別項(xiàng)目重要干系人。進(jìn)而能夠有效的把握并獲取項(xiàng)目機(jī)會(huì)。

    3.2 規(guī)劃過(guò)程組

    規(guī)劃過(guò)程組是由規(guī)定項(xiàng)目范圍、定義和優(yōu)化項(xiàng)目目標(biāo),及為達(dá)成上述目標(biāo)制定執(zhí)行方案的執(zhí)行過(guò)程組成。規(guī)劃過(guò)程制定項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目執(zhí)行文件。項(xiàng)目管理計(jì)劃需要隨著項(xiàng)目信息及數(shù)據(jù)的收集而逐步更新,項(xiàng)目管理計(jì)劃和執(zhí)行文件的編制是持續(xù)反復(fù)過(guò)程。

    規(guī)劃過(guò)程組的主要作用是:為成功完成項(xiàng)目或項(xiàng)目階段規(guī)劃戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)、執(zhí)行方案或路線。對(duì)規(guī)劃過(guò)程組進(jìn)行有效的管理,有助于獲得干系人的認(rèn)可和保證。

    規(guī)劃過(guò)程組制定的項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目執(zhí)行文件應(yīng)該覆蓋項(xiàng)目所有相關(guān)方面,包括項(xiàng)目范圍、時(shí)間、成本、質(zhì)量、溝通、人力資源、風(fēng)險(xiǎn)、采購(gòu)、干系人等等。在制定項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目執(zhí)行文件時(shí),應(yīng)征求項(xiàng)目干系人意見(jiàn),要考慮項(xiàng)目的性質(zhì)、既定的項(xiàng)目邊界、適當(dāng)?shù)谋O(jiān)控活動(dòng)以及項(xiàng)目所處的環(huán)境等。

    規(guī)劃過(guò)程組的執(zhí)行過(guò)程,往往被國(guó)內(nèi)公司所忽視。我們往往在項(xiàng)目初期制定詳盡的項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目執(zhí)行文件,但是,通常無(wú)法保證其隨著項(xiàng)目的進(jìn)程而滾動(dòng)更新,進(jìn)而導(dǎo)致其與項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)程大范圍偏離,進(jìn)而根本無(wú)法據(jù)此管理項(xiàng)目實(shí)施。上述結(jié)果又進(jìn)一步助長(zhǎng)了項(xiàng)目管理計(jì)劃無(wú)用論,使其更不被重視。

    在PMI項(xiàng)目管理體系中,規(guī)劃過(guò)程組是非常重要的過(guò)程組,是PMI項(xiàng)目管理理論的核心。通過(guò)規(guī)劃過(guò)程組中的執(zhí)行過(guò)程對(duì)項(xiàng)目范圍、時(shí)間、成本等進(jìn)行分析,并制定科學(xué)的項(xiàng)目管理計(jì)劃。項(xiàng)目管理計(jì)劃是一種手段,以便于科學(xué)的配置項(xiàng)目資源、分配項(xiàng)目時(shí)間。PMI項(xiàng)目管理要求務(wù)必確保項(xiàng)目管理計(jì)劃隨著項(xiàng)目進(jìn)程滾動(dòng)更新,使其能夠與項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)程相符合,以便于更準(zhǔn)確的指導(dǎo)項(xiàng)目工作的執(zhí)行。

    3.3 執(zhí)行過(guò)程組

    執(zhí)行過(guò)程組是由完成項(xiàng)目管理計(jì)劃中定義的工作以滿足項(xiàng)目規(guī)定的執(zhí)行過(guò)程組成。項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程組需要根據(jù)項(xiàng)目管理計(jì)劃協(xié)調(diào)人員和資源,管理干系人期望、以及整合及實(shí)施項(xiàng)目活動(dòng)。

    在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中,可能觸發(fā)預(yù)期活動(dòng)持續(xù)時(shí)間變更,預(yù)期資源的使用效率及可用性變更,及未知風(fēng)險(xiǎn)等。進(jìn)而可能導(dǎo)致項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目執(zhí)行文件的修改,甚至重建。

    通常國(guó)內(nèi)公司項(xiàng)目成員較為穩(wěn)定,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員長(zhǎng)期一起工作,相互之間熟悉且已經(jīng)具有默契。因此,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員通常在項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)建立之初,即可形成高效的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì),可以快速實(shí)施并完成項(xiàng)目活動(dòng)。執(zhí)行過(guò)程組通常是國(guó)內(nèi)公司項(xiàng)目管理的核心,其保障了項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。

    但是,國(guó)內(nèi)公司在執(zhí)行過(guò)程組執(zhí)行過(guò)程實(shí)施過(guò)程中,也存在巨大的問(wèn)題。國(guó)內(nèi)公司的項(xiàng)目執(zhí)行程序文件往往流于形式,針對(duì)具體的工作執(zhí)行性差,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員在實(shí)際工作中通常按照各自的工作經(jīng)驗(yàn)執(zhí)行。由于項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)、技術(shù)能力存在差異,又缺少切實(shí)可行的執(zhí)行文件,進(jìn)而造成項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)人員經(jīng)驗(yàn)水平嚴(yán)重影響項(xiàng)目的順利實(shí)施。然而,富有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目成員往往是極度缺乏的,很多項(xiàng)目由于優(yōu)秀的項(xiàng)目成員不足,進(jìn)而導(dǎo)致項(xiàng)目實(shí)施困難,更甚者可能導(dǎo)致項(xiàng)目目標(biāo)無(wú)法達(dá)成。

    3.4 監(jiān)控過(guò)程組

    監(jiān)控過(guò)程組是由跟蹤、檢查、協(xié)調(diào)項(xiàng)目進(jìn)度與績(jī)效,確定必要的計(jì)劃變更,并啟動(dòng)相應(yīng)的變更所必需的過(guò)程組成。監(jiān)控過(guò)程組包括如下活動(dòng):

    控制變更,推薦糾正措施或?qū)赡艹霈F(xiàn)的問(wèn)題推薦預(yù)防措施;對(duì)比項(xiàng)目管理計(jì)劃和項(xiàng)目績(jī)效測(cè)量基準(zhǔn),監(jiān)督項(xiàng)目執(zhí)行情況;監(jiān)控過(guò)程組的主要作用是:定期(或特定時(shí)期)對(duì)項(xiàng)目績(jī)效進(jìn)行考核和分析,以確定其與項(xiàng)目管理計(jì)劃的偏差,進(jìn)而采取糾正或預(yù)防措施,使項(xiàng)目按照項(xiàng)目管理計(jì)劃實(shí)施。

    監(jiān)控過(guò)程組的工作基礎(chǔ)是項(xiàng)目管理計(jì)劃文件和項(xiàng)目執(zhí)行程序文件,而國(guó)內(nèi)公司上述文件往往流于形式,進(jìn)而導(dǎo)致項(xiàng)目過(guò)程監(jiān)控主要依靠項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的工作經(jīng)驗(yàn)。可以認(rèn)為,國(guó)內(nèi)公司監(jiān)控過(guò)程組的活動(dòng)主要是結(jié)果監(jiān)控,缺乏過(guò)程監(jiān)控手段,僅當(dāng)非目標(biāo)結(jié)果發(fā)生后,依靠高效的執(zhí)行能力進(jìn)行糾正。

    3.5 收尾過(guò)程組

    收尾過(guò)程組是由結(jié)束所有項(xiàng)目管理活動(dòng),正式結(jié)束項(xiàng)目、階段或合同責(zé)任的執(zhí)行過(guò)程組成。當(dāng)收尾過(guò)程組完成時(shí),標(biāo)志著項(xiàng)目或項(xiàng)目階段正式結(jié)束。收尾過(guò)程組,可能包含如下活動(dòng):獲得客戶或項(xiàng)目發(fā)起人驗(yàn)收,以正式結(jié)束項(xiàng)目或階段;記錄經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn);將所有相關(guān)項(xiàng)目文件歸檔,以便作為歷史數(shù)據(jù)使用;結(jié)束所有采購(gòu)活動(dòng),確保所有相關(guān)協(xié)議的完結(jié);對(duì)項(xiàng)目成員進(jìn)行評(píng)估,釋放項(xiàng)目資源。

    收尾過(guò)程組也用于正式處理項(xiàng)目提前結(jié)束的情形。包括:終止、取消項(xiàng)目。

    國(guó)內(nèi)公司在收尾過(guò)程組的主要活動(dòng)集中于釋放項(xiàng)目資源,往往疏忽于經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)及項(xiàng)目文件歸檔。對(duì)于公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展而言,經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)及項(xiàng)目文件歸檔應(yīng)該是更重要的環(huán)節(jié)。因?yàn)椋?jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)及項(xiàng)目文件歸檔是將項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等無(wú)形資產(chǎn)由項(xiàng)目組成員向公司轉(zhuǎn)移的過(guò)程,只有經(jīng)過(guò)上述過(guò)程,公司的技術(shù)資產(chǎn)才能不斷的積累,公司的技術(shù)水平才能不斷的提高。

    4 如何根據(jù)PMI項(xiàng)目管理體系提高項(xiàng)目管理水平

    美國(guó)項(xiàng)目管理學(xué)會(huì)(PMI)提出項(xiàng)目管理知識(shí)體系是國(guó)際上廣泛認(rèn)可的項(xiàng)目管理知識(shí)體系。我們應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)其先進(jìn)的項(xiàng)目管理知識(shí),發(fā)現(xiàn)并糾正我們?cè)陧?xiàng)目管理過(guò)程中存在的問(wèn)題。

    首先,我們必須糾正對(duì)規(guī)劃過(guò)程組中項(xiàng)目管理計(jì)劃認(rèn)識(shí)。項(xiàng)目管理計(jì)劃是一種管理工具,我們通過(guò)這種管理工具使資源配置、時(shí)間分配更為科學(xué)。項(xiàng)目的實(shí)際進(jìn)程可以與項(xiàng)目管理計(jì)劃不一致,但是我們不能因此而忽視、甚至放棄項(xiàng)目管理計(jì)劃;項(xiàng)目管理計(jì)劃務(wù)必保持與項(xiàng)目實(shí)際進(jìn)程滾動(dòng)更新,且漸進(jìn)明細(xì),這樣項(xiàng)目管理計(jì)劃才能有效的管理項(xiàng)目實(shí)施。項(xiàng)目管理計(jì)劃是PMI項(xiàng)目管理體系的核心內(nèi)容,也是執(zhí)行過(guò)程組及監(jiān)控過(guò)程組的活動(dòng)基礎(chǔ)。

    其次,公司應(yīng)該完善項(xiàng)目執(zhí)行程序文件的編制及管理,使其能夠適合、指導(dǎo)及規(guī)范項(xiàng)目成員活動(dòng)。這樣公司才能夠真正成為一個(gè)更為廣闊的平臺(tái),從管理制度及項(xiàng)目執(zhí)行程序上保證項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成,項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)及水平將成為管理制度及執(zhí)行程序的強(qiáng)有力的補(bǔ)充。使項(xiàng)目最終擺脫項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員的限制,符合項(xiàng)目要求的成員,只要按照公司的管理制度及項(xiàng)目執(zhí)行程序工作,即能夠確保項(xiàng)目目標(biāo)的達(dá)成。進(jìn)而從根本上解決優(yōu)秀的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員缺乏的問(wèn)題。

    完成上述工作之后,監(jiān)控過(guò)程組的監(jiān)控活動(dòng)才能做到有章可循。根據(jù)項(xiàng)目管理計(jì)劃,我們可以對(duì)項(xiàng)目過(guò)程展開(kāi)監(jiān)控,在活動(dòng)結(jié)果尚未產(chǎn)生之前,發(fā)現(xiàn)其可能存在的問(wèn)題,并提前做出調(diào)整,進(jìn)而管理項(xiàng)目實(shí)施。完善的項(xiàng)目執(zhí)行程序文件,不僅可以規(guī)范項(xiàng)目成員活動(dòng),同時(shí)也為監(jiān)控活動(dòng)提供了重要依據(jù),并確保項(xiàng)目成品文件可控,項(xiàng)目成品文件的質(zhì)量不再因項(xiàng)目成員的不同而不同。

    最后公司應(yīng)建立項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)及歸檔,項(xiàng)目執(zhí)行程序文件更新完善的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。對(duì)個(gè)人而言,受限于工作時(shí)間、專(zhuān)業(yè)背景及工作內(nèi)容等因素,工作經(jīng)驗(yàn)是有限的。但是,對(duì)于公司而言,卻不受上述條件限制,其可以通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)制度、企業(yè)文化等措施將公司成員個(gè)人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等無(wú)形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為公司的有形資產(chǎn)。項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)的過(guò)程,同時(shí)也應(yīng)該是項(xiàng)目執(zhí)行程序文件不斷更新、完善的過(guò)程。項(xiàng)目執(zhí)行文件只有不斷更新、完善,才能夠保持其生命力,適應(yīng)并滿足項(xiàng)目管理的需要。公司的技術(shù)水平也將隨著經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)的總結(jié)、知識(shí)的積累、項(xiàng)目執(zhí)行文件更新而不斷提高。同時(shí),上述工作也會(huì)極大的促進(jìn)下公司內(nèi)部項(xiàng)目成員技術(shù)水平的提供,進(jìn)而保障公司項(xiàng)目管理水平的提高。

    參考文獻(xiàn)

    [1]A GUIDE TO THE PROJECT MANAGEMENT BODY OF KNOWLEDGE (PMBOK?誖 Guide)-Fifth Edition[Z].

    精品一品国产午夜福利视频| 亚洲精品,欧美精品| 久久精品久久精品一区二区三区| 又爽又黄a免费视频| 各种免费的搞黄视频| 国产淫语在线视频| 久久99热这里只频精品6学生| 免费看不卡的av| av不卡在线播放| 亚洲欧美精品专区久久| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 色视频在线一区二区三区| 精品国产露脸久久av麻豆| 女性被躁到高潮视频| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美日韩精品成人综合77777| 欧美精品高潮呻吟av久久| 亚洲高清免费不卡视频| 国产精品偷伦视频观看了| tube8黄色片| 国产在视频线精品| 久热这里只有精品99| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 美女视频免费永久观看网站| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 亚洲精华国产精华液的使用体验| 国产成人a∨麻豆精品| 精品国产乱码久久久久久小说| 日本91视频免费播放| 日日摸夜夜添夜夜爱| 亚洲熟女精品中文字幕| 观看免费一级毛片| 午夜久久久在线观看| 久久国产精品大桥未久av | 国产精品久久久久久精品古装| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 欧美人与善性xxx| 午夜福利网站1000一区二区三区| 天美传媒精品一区二区| 高清黄色对白视频在线免费看 | 精品亚洲成a人片在线观看| 久久6这里有精品| av播播在线观看一区| 亚洲三级黄色毛片| av国产久精品久网站免费入址| 综合色丁香网| 久久免费观看电影| 精品一品国产午夜福利视频| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 这个男人来自地球电影免费观看 | 国产精品不卡视频一区二区| 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 亚洲av成人精品一二三区| 久久久久久久久久成人| 如何舔出高潮| 午夜激情久久久久久久| 在线精品无人区一区二区三| 春色校园在线视频观看| 欧美日韩在线观看h| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 乱系列少妇在线播放| 国产男人的电影天堂91| 全区人妻精品视频| 97在线人人人人妻| 插阴视频在线观看视频| 又大又黄又爽视频免费| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 国产精品久久久久久精品电影小说| 欧美bdsm另类| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 国产乱来视频区| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产亚洲av涩爱| 18禁动态无遮挡网站| 欧美性感艳星| 久久免费观看电影| 午夜影院在线不卡| 婷婷色综合www| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久毛片免费看一区二区三区| 人妻少妇偷人精品九色| 大码成人一级视频| 亚洲av二区三区四区| 亚洲av综合色区一区| 精品久久久久久久久av| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 91精品国产九色| 亚洲欧美清纯卡通| 成人国产麻豆网| av天堂中文字幕网| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 简卡轻食公司| 天美传媒精品一区二区| 亚洲国产av新网站| 亚洲无线观看免费| 韩国高清视频一区二区三区| 亚洲精品久久午夜乱码| av免费观看日本| 波野结衣二区三区在线| 精品久久久噜噜| 亚洲四区av| 成人特级av手机在线观看| 日本av免费视频播放| 亚洲欧美日韩东京热| 久久久久久久大尺度免费视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 久久精品久久精品一区二区三区| 亚洲av成人精品一二三区| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 久久久久久久国产电影| 男人爽女人下面视频在线观看| 欧美少妇被猛烈插入视频| 久久久亚洲精品成人影院| 国产伦理片在线播放av一区| 另类精品久久| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 日本vs欧美在线观看视频 | 少妇被粗大的猛进出69影院 | 亚洲,一卡二卡三卡| videos熟女内射| 免费在线观看成人毛片| 99九九线精品视频在线观看视频| 简卡轻食公司| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 国产成人精品婷婷| 五月玫瑰六月丁香| 国产黄频视频在线观看| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 一级黄片播放器| 一级毛片久久久久久久久女| 深夜a级毛片| 国产一区有黄有色的免费视频| 久久精品国产亚洲网站| 91精品国产国语对白视频| av免费在线看不卡| 高清黄色对白视频在线免费看 | 精品视频人人做人人爽| 亚洲国产精品成人久久小说| 欧美国产精品一级二级三级 | 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 18禁在线无遮挡免费观看视频| av免费观看日本| 国产男女超爽视频在线观看| 精品亚洲成a人片在线观看| 成年人午夜在线观看视频| 七月丁香在线播放| 婷婷色麻豆天堂久久| 内射极品少妇av片p| 自线自在国产av| 插阴视频在线观看视频| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 久久久久久久国产电影| 久久午夜福利片| 最新中文字幕久久久久| 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 少妇被粗大的猛进出69影院 | 美女主播在线视频| 九九爱精品视频在线观看| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 色吧在线观看| 色94色欧美一区二区| 夜夜爽夜夜爽视频| 国产黄色视频一区二区在线观看| 亚洲国产精品一区三区| 亚洲av欧美aⅴ国产| 内射极品少妇av片p| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 一区二区三区乱码不卡18| 一级毛片 在线播放| 久久鲁丝午夜福利片| 精品人妻一区二区三区麻豆| 老司机影院成人| 亚洲国产精品一区三区| 国产精品国产三级国产av玫瑰| h日本视频在线播放| 午夜福利,免费看| 色视频www国产| 久久ye,这里只有精品| 亚洲av男天堂| 在线观看免费日韩欧美大片 | 美女视频免费永久观看网站| 亚洲av日韩在线播放| .国产精品久久| av在线app专区| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 亚洲欧洲日产国产| 国产亚洲最大av| 嫩草影院新地址| 久久韩国三级中文字幕| 精品卡一卡二卡四卡免费| 黄色怎么调成土黄色| 91久久精品国产一区二区成人| 最近中文字幕高清免费大全6| 国产高清有码在线观看视频| 热re99久久国产66热| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品少妇久久久久久888优播| 午夜91福利影院| 老司机亚洲免费影院| 天堂8中文在线网| 一级a做视频免费观看| 国产亚洲5aaaaa淫片| 永久免费av网站大全| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产av码专区亚洲av| 欧美最新免费一区二区三区| 成人免费观看视频高清| 国产成人精品福利久久| 熟女电影av网| 亚洲av国产av综合av卡| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 哪个播放器可以免费观看大片| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产乱人偷精品视频| 久久久a久久爽久久v久久| 乱人伦中国视频| 精品人妻一区二区三区麻豆| 亚洲国产成人一精品久久久| 成人二区视频| 免费看日本二区| 久久精品国产鲁丝片午夜精品| 日韩一区二区视频免费看| 久久毛片免费看一区二区三区| 欧美变态另类bdsm刘玥| 十八禁网站网址无遮挡 | a级毛片免费高清观看在线播放| 亚洲情色 制服丝袜| 一区二区三区乱码不卡18| 人妻少妇偷人精品九色| 亚洲成人一二三区av| 亚洲不卡免费看| 久热这里只有精品99| 十八禁网站网址无遮挡 | 能在线免费看毛片的网站| 人妻系列 视频| 黄色欧美视频在线观看| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 国产午夜精品一二区理论片| 两个人免费观看高清视频 | 少妇的逼好多水| 啦啦啦视频在线资源免费观看| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产日韩欧美视频二区| 啦啦啦啦在线视频资源| 日日啪夜夜爽| 黄色欧美视频在线观看| 在线精品无人区一区二区三| 久久鲁丝午夜福利片| av天堂中文字幕网| 亚洲一区二区三区欧美精品| 99久久精品热视频| 欧美少妇被猛烈插入视频| 一区二区三区四区激情视频| 欧美xxxx性猛交bbbb| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| 免费少妇av软件| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲av日韩在线播放| 又大又黄又爽视频免费| 五月玫瑰六月丁香| 国产黄片视频在线免费观看| 少妇熟女欧美另类| 伊人久久精品亚洲午夜| 婷婷色麻豆天堂久久| 桃花免费在线播放| 国产精品女同一区二区软件| 人妻人人澡人人爽人人| 国产美女午夜福利| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 极品人妻少妇av视频| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 免费观看无遮挡的男女| 简卡轻食公司| 乱码一卡2卡4卡精品| 内射极品少妇av片p| 91久久精品电影网| 亚洲国产精品专区欧美| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费人成在线观看视频色| 黄色配什么色好看| 久久99精品国语久久久| 丰满人妻一区二区三区视频av| 国产成人免费无遮挡视频| 韩国高清视频一区二区三区| 久久这里有精品视频免费| 最近中文字幕2019免费版| 最新中文字幕久久久久| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | 99热国产这里只有精品6| 国产精品女同一区二区软件| 曰老女人黄片| 国产日韩欧美在线精品| 三级经典国产精品| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 国产成人精品婷婷| 99久国产av精品国产电影| 自线自在国产av| 国产成人精品福利久久| a级毛片在线看网站| 日韩三级伦理在线观看| 免费观看无遮挡的男女| 青春草国产在线视频| 国产av一区二区精品久久| 三级国产精品欧美在线观看| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 91在线精品国自产拍蜜月| 简卡轻食公司| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 九九在线视频观看精品| 69精品国产乱码久久久| 青青草视频在线视频观看| 免费黄色在线免费观看| 久久这里有精品视频免费| 人妻夜夜爽99麻豆av| 日韩三级伦理在线观看| 春色校园在线视频观看| 日日啪夜夜爽| 国产精品一区二区在线观看99| 亚洲熟女精品中文字幕| 日韩成人av中文字幕在线观看| 男人狂女人下面高潮的视频| 免费看不卡的av| 男女免费视频国产| 日韩三级伦理在线观看| 精品久久久精品久久久| 国产一级毛片在线| 欧美+日韩+精品| 亚洲熟女精品中文字幕| 中国国产av一级| 国产精品国产三级国产专区5o| a级片在线免费高清观看视频| 边亲边吃奶的免费视频| 国产男人的电影天堂91| 亚洲国产精品成人久久小说| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 五月开心婷婷网| 精品一区二区三卡| 欧美精品亚洲一区二区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 久久精品久久久久久久性| 国产成人精品婷婷| 日韩三级伦理在线观看| 久久97久久精品| 啦啦啦啦在线视频资源| 成人午夜精彩视频在线观看| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日本wwww免费看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 下体分泌物呈黄色| 一级爰片在线观看| 久久99一区二区三区| 亚洲精品乱久久久久久| 亚洲va在线va天堂va国产| 婷婷色av中文字幕| 99国产精品免费福利视频| 免费观看a级毛片全部| 9色porny在线观看| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲精品一二三| 亚洲精品自拍成人| 我的女老师完整版在线观看| 久久99热这里只频精品6学生| 欧美3d第一页| 97超碰精品成人国产| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 观看美女的网站| 99热这里只有精品一区| 女人久久www免费人成看片| 国产 一区精品| 在线观看美女被高潮喷水网站| 免费看av在线观看网站| 久久久久久久久久成人| 久久精品国产自在天天线| 久久青草综合色| 国产精品伦人一区二区| 久久久久久久久久成人| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 在线观看国产h片| 免费在线观看成人毛片| 色5月婷婷丁香| 99热网站在线观看| 在线 av 中文字幕| 日韩成人伦理影院| 久久久亚洲精品成人影院| 极品人妻少妇av视频| 亚洲,一卡二卡三卡| 如何舔出高潮| 精品久久久噜噜| 看十八女毛片水多多多| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 欧美精品国产亚洲| 日韩成人av中文字幕在线观看| a级毛色黄片| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 美女大奶头黄色视频| 久久国产乱子免费精品| 亚洲美女视频黄频| 久久久久人妻精品一区果冻| 免费看日本二区| 日韩欧美一区视频在线观看 | 免费观看性生交大片5| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区四那| 我的老师免费观看完整版| 26uuu在线亚洲综合色| 日本av手机在线免费观看| 国产中年淑女户外野战色| 亚洲精品一二三| 久久久亚洲精品成人影院| √禁漫天堂资源中文www| 另类精品久久| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 亚洲精品国产色婷婷电影| 97精品久久久久久久久久精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国内精品宾馆在线| 91精品一卡2卡3卡4卡| av免费观看日本| 热99国产精品久久久久久7| 尾随美女入室| 亚洲国产av新网站| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产毛片在线视频| 欧美bdsm另类| 春色校园在线视频观看| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产真实伦视频高清在线观看| 99久久综合免费| 男人添女人高潮全过程视频| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 一区二区三区四区激情视频| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 丰满饥渴人妻一区二区三| 美女cb高潮喷水在线观看| 丁香六月天网| 亚洲av中文av极速乱| 国产成人免费无遮挡视频| 中文在线观看免费www的网站| 两个人的视频大全免费| 国产日韩一区二区三区精品不卡 | a级毛片免费高清观看在线播放| 国产精品一二三区在线看| h日本视频在线播放| 少妇的逼好多水| 一级av片app| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 我的女老师完整版在线观看| 久久精品国产亚洲网站| 国产精品.久久久| 亚洲国产欧美在线一区| 晚上一个人看的免费电影| 午夜福利在线观看免费完整高清在| 精品一区在线观看国产| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 国语对白做爰xxxⅹ性视频网站| 免费看不卡的av| 日韩制服骚丝袜av| 乱系列少妇在线播放| 女性生殖器流出的白浆| 激情五月婷婷亚洲| 伊人久久国产一区二区| 国产精品福利在线免费观看| 一区二区三区乱码不卡18| 日韩在线高清观看一区二区三区| 国产极品粉嫩免费观看在线 | 国产国拍精品亚洲av在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产| 欧美日本中文国产一区发布| 中国三级夫妇交换| 久热久热在线精品观看| 22中文网久久字幕| 热re99久久国产66热| 97超碰精品成人国产| 亚洲国产欧美在线一区| 欧美成人精品欧美一级黄| 中文天堂在线官网| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 久久这里有精品视频免费| 日韩不卡一区二区三区视频在线| 97精品久久久久久久久久精品| 国产黄片美女视频| 在线观看国产h片| 高清在线视频一区二区三区| 欧美精品一区二区免费开放| 热99国产精品久久久久久7| 女人久久www免费人成看片| 一边亲一边摸免费视频| 久久精品国产亚洲av天美| 亚洲精品久久久久久婷婷小说| 婷婷色综合www| 在线天堂最新版资源| 毛片一级片免费看久久久久| 欧美人与善性xxx| 亚洲国产精品专区欧美| 婷婷色av中文字幕| 久久热精品热| 亚洲欧美清纯卡通| 成人亚洲精品一区在线观看| 日本av手机在线免费观看| 国产在线男女| 少妇人妻久久综合中文| 免费看日本二区| 婷婷色麻豆天堂久久| 国产老妇伦熟女老妇高清| 99国产精品免费福利视频| 97在线视频观看| 九九爱精品视频在线观看| 国产黄频视频在线观看| 女性被躁到高潮视频| 久久久国产精品麻豆| 亚洲精品国产色婷婷电影| 在线观看人妻少妇| 99热国产这里只有精品6| 一级黄片播放器| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 色视频在线一区二区三区| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃 | 欧美另类一区| 精品亚洲成a人片在线观看| 午夜av观看不卡| 少妇人妻精品综合一区二区| 中文字幕人妻丝袜制服| 国产av国产精品国产| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 五月玫瑰六月丁香| 乱人伦中国视频| 国产真实伦视频高清在线观看| 精品人妻熟女av久视频| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲情色 制服丝袜| 成人午夜精彩视频在线观看| 各种免费的搞黄视频| 自线自在国产av| 国产 一区精品| 久久99热6这里只有精品| 亚洲av日韩在线播放| 一级毛片我不卡| 伦精品一区二区三区| 精品一区在线观看国产| 国产色婷婷99| 桃花免费在线播放| 自线自在国产av| av免费观看日本| 婷婷色av中文字幕| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 亚洲va在线va天堂va国产| 久久久久久久久久人人人人人人| 热re99久久国产66热| 大香蕉久久网| 日本午夜av视频| 亚洲欧美清纯卡通| 看免费成人av毛片| 国产精品一区二区在线不卡| 成人美女网站在线观看视频| 十分钟在线观看高清视频www | 国产在线男女| 亚洲国产欧美在线一区| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 99久久中文字幕三级久久日本| 97在线人人人人妻| 精品国产一区二区久久| 中文字幕亚洲精品专区| 日韩伦理黄色片| 国产91av在线免费观看| 日产精品乱码卡一卡2卡三| 99热全是精品| 中文欧美无线码| 亚洲av综合色区一区| 国产亚洲5aaaaa淫片| 免费在线观看成人毛片| 91久久精品电影网| 人妻少妇偷人精品九色| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 日韩 亚洲 欧美在线| a级毛片在线看网站| 免费黄色在线免费观看| 这个男人来自地球电影免费观看 | 久久人妻熟女aⅴ| videossex国产| 色网站视频免费| 最近手机中文字幕大全| 欧美xxⅹ黑人| 国产精品久久久久久精品电影小说| 边亲边吃奶的免费视频| 麻豆成人午夜福利视频| 在线观看av片永久免费下载| 乱系列少妇在线播放| 国产极品天堂在线| 丰满饥渴人妻一区二区三| 只有这里有精品99| 亚洲国产欧美日韩在线播放 | 秋霞在线观看毛片| 免费高清在线观看视频在线观看| 国产亚洲一区二区精品| 少妇人妻一区二区三区视频| 超碰97精品在线观看| 少妇人妻一区二区三区视频| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 精品国产一区二区久久| 精品亚洲成a人片在线观看| 黑人高潮一二区| 一级毛片aaaaaa免费看小| 男女国产视频网站| 色5月婷婷丁香| 亚洲,一卡二卡三卡| 国产高清不卡午夜福利| 中文字幕精品免费在线观看视频 |