天氣預報及相關問題研究

摘 要：創(chuàng)新時代的高要求開始逐步滲透到現(xiàn)代氣象事業(yè)的點滴工作中，而天氣預報作為現(xiàn)代氣象事業(yè)內容的一顆璀璨之星儼然已被鑲上“創(chuàng)新”的王冠?，F(xiàn)如今，為了大力推動發(fā)展并實現(xiàn)氣象事業(yè)的現(xiàn)代化，作為現(xiàn)代氣象事業(yè)的重要核心內容的天氣預報業(yè)務也必須采取一系列的新型手段和方案去迎合時代發(fā)展中氣象事業(yè)的前進需求。文章主要對我縣天氣預報的現(xiàn)狀以及實施相應的一系列的創(chuàng)新改革方案措施進行探討分析。

關鍵詞：天氣預報；預報業(yè)務系統(tǒng)；預報員

引言

在“十三五”時期，已經(jīng)明確指明現(xiàn)代氣象預報業(yè)務創(chuàng)新發(fā)展的核心思想路線。強化堅持以創(chuàng)新為發(fā)展動力；以智能化、精準化、規(guī)范化為發(fā)展前提；全力創(chuàng)建高新氣象預報業(yè)務發(fā)展平臺，嚴格打造綜合型人才精英團隊，深入探索并健全標準化管理體系、業(yè)務體系、技術體系，使得我國能夠全面構建氣象預報業(yè)務發(fā)展新面貌。

1 天氣預報的現(xiàn)狀分析

1.1 就國家方面相關天氣預報工作問題分析

1.1.1 沒有深入了解基層組織工作，片面完善氣象工作制度管理體系

在改革開放以來創(chuàng)新型經(jīng)濟建設的快速發(fā)展的形勢推動下，國家也不斷的健全和創(chuàng)新改革氣象局的工作體制，但是一味地為了提高氣象局工作效率而制定一系列強化方針政策，沒有進行實地考察基層氣象局所存在的問題，政策無法解決基層實際問題，使得天氣預報工作無法滿足現(xiàn)代化社會的需求。

1.1.2 沒有健全培養(yǎng)天氣預報專業(yè)人員的培養(yǎng)體制

目前，教育部對預報專業(yè)依舊采取的傳統(tǒng)型教學培養(yǎng)手段，即以理論型為主的培養(yǎng)人才的教學手段已經(jīng)無法解決這項工作對相關技能型人才需求的實際問題。國家對氣象局工作人才培養(yǎng)的相關制度體系不夠完善，導致專業(yè)預報員較少，預報員工作能力有限等問題不斷發(fā)生，影響天氣預報工作的順利進行。

1.2 就我縣氣象局方面相關天氣預報工作問題分析

1.2.1 缺乏健全的人員管理制度體系

缺乏對預報員人才的后期進修學習工作制度管理，社會的快速發(fā)展，知識技能日新月異，只有不斷學習才能更好勝任和完成自己的本職工作。

對在職工作人員的獎勵機制不夠完善，預報員的工作薪資較低，導致工作人員的工作積極性降低，工作效率隨之低下。

對新競選入職的預報員的考核制度不健全，缺乏對入職人員技能實踐的完善考核和評價制度，使得工作能力不足的人員進入氣象局工作，影響后期天氣預報工作。

1.2.2 沒有正確落實上級的工作要求

上級的工作制度不能全面貫徹落實，對預報業(yè)務缺乏創(chuàng)新改革，仍舊采用傳統(tǒng)的方式去應對上級下達的指令要求，使得預報工作無法滿足時代發(fā)展的需求。

1.2.3 缺乏系統(tǒng)的預報業(yè)務平臺

受現(xiàn)代化科技時代的影響，預報工作業(yè)務也越趨智能化發(fā)展，各種網(wǎng)絡平臺被建立實現(xiàn)資源共享，但是縣城由于業(yè)務平臺零散不系統(tǒng)，依舊沒有形成大環(huán)境背景下涵蓋綜合氣象業(yè)務的資源共享平臺，使得指導預報難以發(fā)揮實質性的效果。

1.3 就預報員方面相關天氣預報工作問題分析

1.3.1 預報員的專業(yè)技能有限，工作能力不足

由于目前教育局對學校天氣預報專業(yè)的教育體系的不完善，使得進入氣象局工作的預報人員仍處于傳統(tǒng)理論高于實踐的學習階段培養(yǎng)的人才，他們的技能實踐能力與理論知識能力的綜合運用較差，對天氣影響系統(tǒng)的物理結構、演變機理等方面的分析還不夠了解掌握，導致對天氣預報平臺的預報分析無法達到準確效果。

1.3.2 預報員缺乏良好的工作素養(yǎng)，工作積極性不高

由于陽光工資的實施，工作人員的薪資陽光透明，沒有獎勵，一些預報員安于現(xiàn)狀，對工作缺乏熱情和積極性，導致預報工作效率低下。

2 改善制約我縣天氣預報準確率提高問題的有效手段方案

2.1 國家方面應采取的有效措施

2.1.1 加快完善資源配置問題

國家應積極與基層聯(lián)系，完善基層資源配置問題，將預報信息管理系統(tǒng)不斷完善，實現(xiàn)各省市地區(qū)資源共享，提高預報工作的準確率。積極深入并關注基層問題，與基層預報組織密切聯(lián)系，創(chuàng)新完善新的氣象預報改革管理制度。

2.1.2 健全預報專業(yè)教育改革體制

教育部門應該根據(jù)預報業(yè)務改革做出相應的教學調整，加強技能實踐培訓在教學過程中的比例，引導相關專業(yè)人士更好的學習專業(yè)技能，適應時代發(fā)展的需求。

2.2 我縣天氣預報氣象局方面應采取的有效措施

（1）采用人力資源管理外包處理預報員人才的考核培養(yǎng)問題，

能夠強化預報業(yè)務人才知識技能綜合應用能力，打造優(yōu)秀的人才工作團隊。氣象局采用人事資源管理外包工作能夠有效的打造良好的預報工作精英團隊，公司對一些比較瑣碎的人事工作直接外包出去，減輕繁瑣的人事管理工作，對于人事能力考核，績效以及考核評價等，外包企業(yè)會做出十分詳細的結果分析，外包企業(yè)的工作就是專門負責這些瑣碎復雜的工作，各取所需，雙方都使各自的利益達到最大化，氣象局不必擔心考核過程是否有問題，如果公司出現(xiàn)人事問題都由外包人事企業(yè)負責，外包企業(yè)會不僅承擔氣象局工作人員的考核，對他們的入職考察，后期培訓，人事提拔等都會有所涉及，而氣象局在減輕人事管理工作的同時能夠有效提高公司內部人才的工作能力，打造良好的預報業(yè)務工作團隊。

（2）建立和完善預報軟件系統(tǒng)化平臺服務，提高預報準確率。完善短時臨近預報業(yè)務系統(tǒng)，系統(tǒng)完善預警指標，強化高分辨率天氣氣候模式預報業(yè)務系統(tǒng)、有效建立智能化創(chuàng)新型業(yè)務發(fā)展平臺。將縣級業(yè)務制作平臺零散系統(tǒng)化，合理將豐富資源融合明確分析預報業(yè)務技術和相關有效數(shù)值預報應用技術等應用于信息預報業(yè)務制作系統(tǒng)中，強化預報的準確性。提供氣象臺指導預報有效顯示平臺，強化預報工作的指導效果。

2.3 預報員為提高自身能力素質應采取的有效措施

（1）積極參與氣象局工作安排，全身心投入工作，提高自己的工作職能和職業(yè)素養(yǎng)。“干一行愛一行”既然選擇了這份工作，就應該全身心的投入，用積極態(tài)度應對自己的工作。要有良好的職業(yè)素養(yǎng)和工作責任心，對預報工作過程中的任一環(huán)節(jié)都要認真對待。對待定期人事考核評價積極參與配合，不要采取應付或逃避的態(tài)度，拿出自己真正的實力，在適合自己的崗位上做好自己的工作。

（2）培養(yǎng)終身學習的理念，不斷的學習和更新自己的技能知識，使得自己能夠勝任預報工作，不被社會淘汰。縣城預報員積極參與相關的學術交流活動，了解前沿工作和最新動態(tài)，提高自己的工作能力。與來自各省市的同行進行思想學術交流，不斷提升自己的能力水平，提高工作效率。縣城預報員需要培養(yǎng)較高的計算機實踐應用能力，目前的預報工作分析都是在互聯(lián)網(wǎng)工作平臺上進行的，預報員需要進行一定的計算機技能培訓，能夠使自己熟練掌握應用科技智能工具，是自己的工作更便捷高效。

3 結束語

總而言之，為了提高縣城天氣預報工作的工作效率，文章從國家、縣氣象局以及預報員三個方面進行積極探索并提出一系列改革措施，以激發(fā)預報員的創(chuàng)造性思維，充分發(fā)揮預報員的主動性，啟發(fā)調動預報員的工作積極性，使得天氣預報工作能夠順利有效進行，達到人類社會對天氣預報工作的需求。

參考文獻

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