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    淺談水電工程監(jiān)理項目部如何有效開展QC活動

    2016-12-31 00:00:00賀剛
    科技創(chuàng)新與應用 2016年17期

    摘 要:根據(jù)項目部QC小組活動的現(xiàn)狀,分析了QC小組活動不能有效開展的原因,對監(jiān)理項目部如何有效開展QC小組活動進行了闡述。希望通過文章的分析,能夠為相關(guān)人員提供參考和借鑒。

    關(guān)鍵詞:監(jiān)理;項目部;有效開展;QC小組

    1 項目部QC小組活動現(xiàn)狀

    加查監(jiān)理中心成立于2013年底,作為咨詢西北有限公司的二級派駐機構(gòu),承擔著加查水電站籌建期的建設監(jiān)理任務。作為公司在西藏業(yè)務拓展的橋頭堡,項目領導高度重視監(jiān)理服務質(zhì)量,通過QC小組活動發(fā)動中心全體員工參與項目質(zhì)量管理及監(jiān)理服務水平提升。但從近兩年的QC小組活動開展情況來看成效并不顯著。一是課題少,完成率低。比如2014年中心注冊的課題有3個,最后僅有一項成果(獲省級獎勵),其余課題均未能正常進行下去,2015年至今尚無課題注冊。二是參與人數(shù)少。比如每年僅有個別人參與,以土建、試驗等專業(yè)為主,其他如安全、測量、后勤等部門基本無人參加。三是活動程序與方法問題較多。比如活動過程中僅憑主觀想當然,不能按照QC的方法與程序開展活動,邏輯不清,因果倒置等。

    2 造成該現(xiàn)象的原因分析

    (1)缺乏QC相關(guān)知識。因項目部員工多以青壯年為主,沒有經(jīng)過必要的QC知識培訓,也缺少必要的工作經(jīng)驗與質(zhì)量意識,導致員工雖有解決問題的熱情,但卻沒有發(fā)現(xiàn)問題與解決問題的能力和方法。(2)受工程建設環(huán)境影響大。目前的水電工程建設,普遍存在工期任務緊,施工強度高等特點。完成本職工作就耗費了巨大的精力,根本沒有時間和精力進行其他活動。(3)未制定相關(guān)制度,缺少約束與指導。項目部并未就QC活動的開展形成相關(guān)制度或執(zhí)行辦法,沒有對活動過程形成指導性意見,從而導致活動開展時紀律性不強,隨意性較大,課題半途而廢就屢見不鮮了。(4)缺乏激勵措施。項目部對QC小組活動缺乏必要的激勵措施,開不開展、出不出成果、成果的好與壞都是一個樣。比如2014年的啟航QC小組獲得了省級獎勵后項目部沒有進行任何形式的激勵措施,極大打擊了組員的積極性,從而導致該小組2015年至今尚未開展任何活動,面臨注銷的尷尬局面。

    3 有效開展QC小組活動的建議

    3.1 事前周密計劃,營造良好活動氛圍

    3.1.1 建立QC活動管理制度,制定鼓勵開展QC小組活動的政策

    根據(jù)公司QC管理思路及要求,結(jié)合項目實際制定本項目的QC管理制度及相應檢查監(jiān)督機制。對各部門、QC小組組長、小組成員的職責進行明確,對檢查的時機、方式方法、內(nèi)容進行規(guī)范。

    把QC小組活動納入項目質(zhì)量工作計劃;把開展QC小組活動與個人職稱評定、崗位晉升等緊密掛鉤;在項目中設置專職或兼職的QC小組活動管理者;在有關(guān)質(zhì)量工作的會議上積極宣傳QC小組活動的意義,在中心內(nèi)部形成推動開展QC小組活動的氛圍。

    3.1.2 提前計劃,廣泛發(fā)動

    根據(jù)工程進展情況以及來年的監(jiān)理計劃,項目領導可以在年末召開全體員工大會,幫助員工及時了解本年度工作中的不足,來年工程控制要點、可能存在的問題、中心目標及急需解決的問題等,從而明確QC活動選題范圍,提高小組選題的針對性,避免找不到合適的課題或選擇的課題必要性及充分性不夠。同時通過與各部門、各員工的充分溝通,可以有效調(diào)動各級員工參與質(zhì)量管理和改進的積極性,創(chuàng)造廣泛的群眾基礎。

    3.1.3 結(jié)合實際做好QC小組的教育與培訓工作

    針對青年員工多、QC活動起步晚的特點,在教育培訓上可以分以下層次進行:

    (1)項目部購買《QC小組基礎教材》《QC小組活動指南》等工具書供小組成員學習參考。(2)組織進行公司歷年優(yōu)秀QC成果鑒賞,學習成功經(jīng)驗。(3)組織QC骨干外出學習取經(jīng)。比如參加公司內(nèi)訓,參加中質(zhì)協(xié)舉辦的QC診斷師培訓、以及與公司其他項目部開展交流等。(4)充分發(fā)揮QC活動骨干的“幫、傳、帶”作用。骨干們將從企業(yè)內(nèi)訓、各級交流中學到的先進理念、優(yōu)秀方法帶回項目部傳授給其他人員。進行過程中避免流于形式,或干脆不開展。

    3.2 事中加強過程監(jiān)管,加大組織和協(xié)調(diào)力度

    (1)小組成立并確定活動課題后要及時掌握活動的開展情況,定期檢查實際進度與活動計劃的偏差,存在問題應認真分析并采取有效糾偏措施,確保小組活動正常推進,以免出現(xiàn)虎頭蛇尾或半途而廢現(xiàn)象。如在小組活動進行過半時檢查目標制定、工具應用、數(shù)據(jù)收集等環(huán)節(jié),對小組出現(xiàn)的問題給予及時解決,保證活動的順利進行;在小組活動基本結(jié)束時檢查過程記錄、成果撰寫等。通過檢查,一方面可及時解決小組在活動過程中出現(xiàn)的各種問題,一方面也督促小組按活動計劃進行活動,提高QC活動的成果率。(2)搶工不忘質(zhì)量,積極創(chuàng)造活動條件。項目領導應按照合同要求配置足夠的監(jiān)理人員,以“質(zhì)量月”“勞動競賽”等活動為契機,以成立“青年突擊隊”等為手段,有效規(guī)避工程延期風險,努力營造并保持寬松的活動環(huán)境。(3)加強與施工企業(yè)的協(xié)調(diào)聯(lián)動。監(jiān)理企業(yè)有技術(shù)優(yōu)勢,施工企業(yè)有實踐經(jīng)驗與資源優(yōu)勢,聯(lián)合成立攻關(guān)小組開展QC活動,能夠?qū)⒏髯詢?yōu)勢相結(jié)合,更能確保活動的成功。

    3.3 事后及時總結(jié)提高,有效形成長效機制

    (1)在QC小組活動基本結(jié)束后,項目部首先要加強對成果的總結(jié)和提煉,做好經(jīng)濟效益分析和社會效益分析,確定活動價值,同時把有價值、有技術(shù)含量、有活力的經(jīng)驗做法提煉出來,形成材料上報公司職能部門,便于職能部門考核、獎勵及發(fā)布推廣。特別是對于改進后的有效方法和措施,職能部門要形成作業(yè)指導書加以推廣應用,便于以后工程項目的質(zhì)量控制。

    (2)認真組織QC成果發(fā)表。項目部可在正式發(fā)布之前在項目內(nèi)部進行預發(fā)布,預發(fā)布以交流經(jīng)驗、共同提高為主要目的,堅持擇優(yōu)分類、少而精的原則,務求簡化、求實、有效,優(yōu)秀成果可以進入更高層次發(fā)布。成果發(fā)表后要堅持聽眾提問、發(fā)表人答疑的方法,加強溝通研討;最后主持人根據(jù)實事求是的原則予以評價,注意正確導向,鼓勵全員參與和提倡“小、實、活、新”的成果。

    (3)對QC小組進行激勵。不僅要對優(yōu)秀成果進行物質(zhì)獎勵,更要對那些雖然效果不明顯但確實付出了努力的QC小組給予一定的獎勵。還可以在項目部內(nèi)部進行優(yōu)秀QC推進者、優(yōu)秀QC小組長、QC達人等的評選,并對獲獎者給予一定的物質(zhì)獎勵,優(yōu)先考慮提干、晉升崗位等。確保員工在開展活動取得成果后的熱情得以保持,促使其再次選擇課題持續(xù)地活動下去。

    4 結(jié)束語

    對于監(jiān)理企業(yè)來說,QC小組活動給企業(yè)帶來的效益,既有顯性的也有隱性的,既有近期的也有長遠的。要確保QC小組活動得到有效開展,就必須積極營造QC活動的良好氛圍,建立健全相關(guān)管理辦法與監(jiān)督機制,充分發(fā)揮QC骨干的模范帶頭作用,做好基礎教育與知識體系更新,注重成果的激勵等。所有的QC工作推進者,要有提高產(chǎn)品質(zhì)量,提高管理水平和服務水平的思想意識,為推動監(jiān)理咨詢業(yè)務不斷努力,為提高QC活動水平繼續(xù)探索和實踐。

    參考文獻

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