• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    江陰蘇龍熱電運(yùn)行績效管理系統(tǒng)應(yīng)用研究

    2016-12-31 00:00:00李鐘海
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年20期

    摘 要:江陰蘇龍熱電為提高機(jī)組運(yùn)行管理水平,提升小指標(biāo)考核效率,在智能管控系統(tǒng)改造中,與南京科遠(yuǎn)公司合作實(shí)施了運(yùn)行績效管理系統(tǒng)。文章首先介紹了電廠在小指標(biāo)考核方面遇到的各種問題,然后詳細(xì)介紹了該系統(tǒng)的原理、特點(diǎn)、功能及實(shí)施效果。

    關(guān)鍵詞:運(yùn)行績效管理系統(tǒng);小指標(biāo)考核;SIS

    江陰蘇龍熱電有限公司,目前總裝機(jī)容量為1215MW,年發(fā)電量可達(dá)70億千瓦時,并具有每小時外供600噸蒸汽的能力。為提高電廠整體運(yùn)作效率,與南京科遠(yuǎn)自動化集團(tuán)股份有限公司進(jìn)行合作,對早期的SIS、MIS系統(tǒng)進(jìn)行整合,構(gòu)建發(fā)電行業(yè)新形勢下的智能管控一體化系統(tǒng)。為進(jìn)一步提高電廠的運(yùn)行管理水平,更深一步的節(jié)能降耗和降低成本,蘇龍熱電在智能管控系統(tǒng)中部署了運(yùn)行績效管理系統(tǒng),充分運(yùn)用精細(xì)化管理和量化管理的管理思想,以實(shí)現(xiàn)增效節(jié)能的管理目標(biāo)。

    1 小指標(biāo)考核現(xiàn)狀

    小指標(biāo)考核是提高火電廠運(yùn)行管理水平,保證機(jī)組安全經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的優(yōu)良傳統(tǒng)。蘇龍熱電在投產(chǎn)之后便逐步開展小指標(biāo)考核與值際競賽,不斷完善考核指標(biāo)和考核規(guī)則,從而機(jī)組運(yùn)行的安全性和經(jīng)濟(jì)性得到了穩(wěn)步提升。尤其是在SIS、ERP等信息化系統(tǒng)實(shí)施后,公司從手工抄表中解放出來,利用SIS系統(tǒng)的歷史數(shù)據(jù),在考核公平性方面也得到了保證。但是,在小指標(biāo)考核的實(shí)施過程中還是碰到了一些問題,如下所示。

    1.1 小指標(biāo)考核人工干預(yù)程度較大

    雖然在ERP系統(tǒng)中利用報表功能實(shí)現(xiàn)了小指標(biāo)考核功能,但由于該報表功能主要用于實(shí)現(xiàn)電廠用到的各種報表,并不是針對小指標(biāo)考核功能開發(fā)的,所以小指標(biāo)考核的一些特殊需求,比如不考核時段的自動判斷和剔除、考核規(guī)則的更新和完善、考核中一些異常情況的自動處理等,很難在報表中實(shí)現(xiàn)。所以不得不從SIS中手工導(dǎo)出歷史數(shù)據(jù),用Excel處理后再錄入小指標(biāo)考核報表,效率比較低。

    1.2 指標(biāo)考核值采用班平均值

    指標(biāo)采用班平均值進(jìn)行考核,月考核結(jié)果根據(jù)班考核結(jié)果進(jìn)行平均得到。采用班平均,考核粒度仍然偏大,指標(biāo)值的越高限和越低限情況仍然會存在正負(fù)抵消現(xiàn)象。而且由于采用班內(nèi)平均值,很難正確反映班內(nèi)不同工況下的得分情況。

    1.3 采樣密度較小

    數(shù)據(jù)采樣密度較小,每5分鐘采樣一次數(shù)據(jù),雖然比傳統(tǒng)的整點(diǎn)抄表好了很多,但數(shù)據(jù)統(tǒng)計誤差仍然較大,不能真實(shí)反應(yīng)5分鐘內(nèi)的運(yùn)行情況,尤其是短時超限。

    1.4 參數(shù)越限情況難以考核

    小指標(biāo)考核部署在ERP系統(tǒng)中,僅對指標(biāo)班平均值進(jìn)行考核,沒有實(shí)現(xiàn)參數(shù)越限情況的考核,而參數(shù)越限情況的統(tǒng)計結(jié)果在SIS系統(tǒng)中。這兩個模塊是兩個不同廠家實(shí)施的,模塊間也沒有調(diào)用關(guān)系,因此越限情況難以考核,需要人工統(tǒng)計越限情況得分。

    2 運(yùn)行績效管理系統(tǒng)

    為解決小指標(biāo)考核中遇到的問題,蘇龍熱電在整合的智能管控一體化系統(tǒng)中部署了一套運(yùn)行績效管理系統(tǒng),在滿足當(dāng)前小指標(biāo)考核的各種需求情況下,采用信息化系統(tǒng)的自動考核來代替人工考核。

    2.1 指標(biāo)考核原理

    通過整理蘇龍熱電的需求,并參考其他電廠的考核方法,把考核指標(biāo)劃分為兩類:生產(chǎn)指標(biāo)和管理指標(biāo),其中生產(chǎn)指標(biāo)又細(xì)分為經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和越限指標(biāo)。經(jīng)濟(jì)指標(biāo)用于考核機(jī)組運(yùn)行的經(jīng)濟(jì)性,一般對短周期內(nèi)指標(biāo)的運(yùn)行平均值根據(jù)設(shè)定的得分規(guī)則進(jìn)行算分,并統(tǒng)計考核月內(nèi)得分記錄的平均值作為該指標(biāo)月得分結(jié)果。越限指標(biāo)用于機(jī)組的安全性考核,一般是通過統(tǒng)計越限的時間和次數(shù)來進(jìn)行扣分,也提供了對越限率的考核。管理指標(biāo)主要用于難以量化的一些指標(biāo)的考核,比如出勤情況、事故等。

    對各種指標(biāo)的各種考核規(guī)則進(jìn)行對比和分類,找出可通用的規(guī)則,并制訂對應(yīng)的規(guī)則模板。生產(chǎn)指標(biāo)的每個考核規(guī)則,都根據(jù)考核規(guī)則模板來生成。電廠的指標(biāo)考核規(guī)則差異性較大,雖然根據(jù)多家電廠的規(guī)則統(tǒng)計整理了通用的規(guī)則模板,但很可能會碰到已實(shí)現(xiàn)的模板無法解決的規(guī)則,這時可制訂新的模板來解決。

    2.2 運(yùn)行績效管理系統(tǒng)的特點(diǎn)

    運(yùn)行績效管理系統(tǒng)主要特點(diǎn)如下:(1)生產(chǎn)全過程的小指標(biāo)考核。小指標(biāo)的考核精度可與實(shí)時數(shù)據(jù)庫的精度保持一致,當(dāng)前的實(shí)時數(shù)據(jù)庫保存歷史數(shù)據(jù)的精度一般都達(dá)到了秒級,若按照秒級進(jìn)行考核,則指標(biāo)的所有歷史數(shù)據(jù)記錄都可用于績效考核,不會遺漏生產(chǎn)過程中的任何異常情況。(2)除了對機(jī)組按照班值考核外,還可對包含多個機(jī)組的值別進(jìn)行考核,比如單元長負(fù)責(zé)多臺機(jī)組,對多臺機(jī)組得分處理后可算出單元長的得分;此外,對于班值中的具體崗位,比如主值、副值、巡檢等進(jìn)行單獨(dú)考核。(3)實(shí)時顯示當(dāng)月或當(dāng)天參與運(yùn)行的各值、各機(jī)組的得分情況。系統(tǒng)根據(jù)設(shè)定的調(diào)度周期進(jìn)行計算,若調(diào)度周期為小時,則可以查看當(dāng)前小時之外的所有運(yùn)行情況及得分。(4)可靈活配置考核的指標(biāo)及指標(biāo)對應(yīng)的考核規(guī)則??筛鶕?jù)需要自由增刪指標(biāo),每個指標(biāo)可配置多個考核規(guī)則,實(shí)際使用時可從多個考核規(guī)則中選取一個或多個。配置規(guī)則時,可使用系統(tǒng)已提供的多個統(tǒng)計函數(shù)及數(shù)據(jù)處理函數(shù),這些函數(shù)可滿足絕大部分的處理需求。(5)可選擇性考核指標(biāo)、考核時段。若運(yùn)行中某指標(biāo)出現(xiàn)長時間的異常,為了公平性,可在當(dāng)月不考核這個指標(biāo);若是短期異常,可剔除該時間段。對于低負(fù)荷、停機(jī)等不需要考核的情況,可以通過設(shè)置考核條件來自動處理。(6)系統(tǒng)中所有指標(biāo)的考核結(jié)果、中間計算結(jié)果都可以回溯查看。(7)指標(biāo)考核結(jié)果的統(tǒng)計查詢。當(dāng)系統(tǒng)運(yùn)行一段時間,積累了一定數(shù)據(jù)后,可以通過提供的統(tǒng)計查詢功能,對各值、各個指標(biāo)的運(yùn)行情況進(jìn)行分析。(8)系統(tǒng)可以通過規(guī)則模板功能,進(jìn)行持續(xù)的擴(kuò)充。若當(dāng)前規(guī)則模板不能滿足需求,則通過增加新的模板來滿足需求。

    2.3 運(yùn)行績效管理系統(tǒng)的功能

    本系統(tǒng)的功能主要包括規(guī)則模板的配置、指標(biāo)考核體系配置、考核方案定義、考核分組管理、考核記錄審核、結(jié)果查詢、指標(biāo)統(tǒng)計分析、系統(tǒng)管理等,是一套完整的可推廣應(yīng)用的小指標(biāo)考核系統(tǒng),滿足了蘇龍熱電的需求,也基本上可以滿足大部分電廠的考核需求。本系統(tǒng)的核心功能是規(guī)則模板、指標(biāo)考核規(guī)則定義、考核方案配置等。

    (1)規(guī)則模板定義。本系統(tǒng)中的規(guī)則模板是通過對多個指標(biāo)考核規(guī)則進(jìn)行整理抽象出來的,相似的規(guī)則可通過同一個規(guī)則模板進(jìn)行配置。最終,積累的規(guī)則模板可滿足各種電廠的各種考核規(guī)則。(2)考核規(guī)則定義。每個指標(biāo)可配置多個考核規(guī)則,而不同考核規(guī)則可選擇不同的規(guī)則模板。對于經(jīng)濟(jì)指標(biāo)來說,目前存在兩個模板,一個模板主要用于區(qū)間得分計算,根據(jù)指標(biāo)運(yùn)行值與目標(biāo)值或目標(biāo)區(qū)間的偏差計算得分,每個考核時段都計算一個得分,所有時段得分的平均或累積作為該指標(biāo)的月度得分;另一個模板主要用于根據(jù)排名計算得分,首先根據(jù)規(guī)則計算指標(biāo)的排名,再根據(jù)排名先后計算得分。而越限考核指標(biāo)主要是根據(jù)指標(biāo)越限的時長或次數(shù)進(jìn)行扣分計算。(3)考核方案配置。考核方案是具體用于某機(jī)組考核的指標(biāo)集,是運(yùn)行指標(biāo)考核體系的一個子集,可根據(jù)需要從指標(biāo)考核體系中選擇指標(biāo)及指標(biāo)的考核規(guī)則。

    3 結(jié)束語

    蘇龍熱電實(shí)施的運(yùn)行績效管理系統(tǒng),功能豐富、配置靈活,完全滿足了電廠在小指標(biāo)考核方面的各種需求,極大地提高了小指標(biāo)考核的效率,考核結(jié)果公平公正,運(yùn)行效益明顯,值得在各個電廠進(jìn)行推廣應(yīng)用。

    參考文獻(xiàn)

    [1]葉永松,等.以能耗和安全為基礎(chǔ)的火電廠小指標(biāo)考核研究[J].華中電力,2007(5):16-18.

    [2]王巖,等.蒙西發(fā)電公司小指標(biāo)考核管理系統(tǒng)[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì),2013(8):60-61.

    老熟妇仑乱视频hdxx| 免费高清视频大片| 精品久久久久久久毛片微露脸| 亚洲av免费高清在线观看| 日韩欧美在线二视频| 国产成+人综合+亚洲专区| 在线观看av片永久免费下载| 一二三四社区在线视频社区8| 色精品久久人妻99蜜桃| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 亚洲无线观看免费| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 亚洲人成电影免费在线| 欧美最黄视频在线播放免费| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产高清激情床上av| av在线天堂中文字幕| 国产成人aa在线观看| 久久久精品大字幕| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 丰满人妻一区二区三区视频av | 免费看日本二区| 看黄色毛片网站| 亚洲成人久久性| 88av欧美| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 欧美一级a爱片免费观看看| 麻豆成人av在线观看| 3wmmmm亚洲av在线观看| 51午夜福利影视在线观看| 国产视频内射| 国产熟女xx| 亚洲精品亚洲一区二区| 最近视频中文字幕2019在线8| 成人性生交大片免费视频hd| 亚洲中文日韩欧美视频| 91久久精品电影网| a级毛片a级免费在线| 中国美女看黄片| 在线观看美女被高潮喷水网站 | 亚洲国产色片| 日韩亚洲欧美综合| 淫秽高清视频在线观看| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 欧美成狂野欧美在线观看| 麻豆成人午夜福利视频| 看片在线看免费视频| 成人特级黄色片久久久久久久| 免费av毛片视频| 天天躁日日操中文字幕| 真实男女啪啪啪动态图| 欧美区成人在线视频| 黄色女人牲交| 亚洲成av人片免费观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 成人午夜高清在线视频| 国产精品久久久久久久久免 | av福利片在线观看| 国产主播在线观看一区二区| 高清毛片免费观看视频网站| 脱女人内裤的视频| 成人国产一区最新在线观看| 国产精品爽爽va在线观看网站| 无人区码免费观看不卡| 丁香六月欧美| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日本免费a在线| 美女高潮的动态| 香蕉久久夜色| 一区福利在线观看| 禁无遮挡网站| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 亚洲成人久久性| 国产精品三级大全| 女人被狂操c到高潮| 又黄又粗又硬又大视频| 午夜免费观看网址| 欧美日韩一级在线毛片| 欧美日韩国产亚洲二区| 美女大奶头视频| 狠狠狠狠99中文字幕| 亚洲欧美精品综合久久99| 在线十欧美十亚洲十日本专区| av国产免费在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 国产成人av激情在线播放| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 日韩欧美三级三区| 给我免费播放毛片高清在线观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 精品国产三级普通话版| 俺也久久电影网| 99热这里只有是精品50| av天堂在线播放| 久久久精品欧美日韩精品| 国产视频内射| 免费av不卡在线播放| 国产欧美日韩一区二区三| 最后的刺客免费高清国语| 国产色爽女视频免费观看| 欧美日韩黄片免| 少妇的逼好多水| 女警被强在线播放| 搞女人的毛片| 欧美午夜高清在线| 久99久视频精品免费| 色综合婷婷激情| 久久人人精品亚洲av| 18禁美女被吸乳视频| 校园春色视频在线观看| 999久久久精品免费观看国产| 国产精品一区二区三区四区久久| aaaaa片日本免费| 在线播放无遮挡| 欧美av亚洲av综合av国产av| 最后的刺客免费高清国语| 中文字幕久久专区| 在线视频色国产色| 高清毛片免费观看视频网站| 亚洲午夜理论影院| 国产主播在线观看一区二区| 熟女人妻精品中文字幕| 99国产精品一区二区三区| 最新中文字幕久久久久| 国产成人影院久久av| 欧美一级a爱片免费观看看| 91字幕亚洲| 黄色视频,在线免费观看| 99久国产av精品| 欧美日韩综合久久久久久 | 日本免费一区二区三区高清不卡| 久久6这里有精品| 高清在线国产一区| 久久精品人妻少妇| 一个人观看的视频www高清免费观看| 99久久成人亚洲精品观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 久久精品综合一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 一个人免费在线观看的高清视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 亚洲欧美精品综合久久99| av福利片在线观看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| www.熟女人妻精品国产| 97碰自拍视频| 精品久久久久久久末码| 少妇的逼水好多| 欧美av亚洲av综合av国产av| 欧美色视频一区免费| 久久久久久久久中文| 国产成人系列免费观看| 一本一本综合久久| 日本熟妇午夜| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 老司机午夜福利在线观看视频| 黄色成人免费大全| 综合色av麻豆| 在线播放国产精品三级| 久久久久亚洲av毛片大全| 69人妻影院| 中文在线观看免费www的网站| 两个人的视频大全免费| 一夜夜www| 精品人妻一区二区三区麻豆 | av女优亚洲男人天堂| 欧美日本视频| 精品乱码久久久久久99久播| 国产v大片淫在线免费观看| 国语自产精品视频在线第100页| 午夜福利在线在线| 免费av毛片视频| 欧美成人性av电影在线观看| 男插女下体视频免费在线播放| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 99久久99久久久精品蜜桃| 在线视频色国产色| 在线观看免费午夜福利视频| 麻豆成人av在线观看| 欧美性猛交黑人性爽| 午夜福利成人在线免费观看| 日本免费一区二区三区高清不卡| 99riav亚洲国产免费| 看片在线看免费视频| 欧美bdsm另类| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美日韩瑟瑟在线播放| 久久久久久国产a免费观看| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产99白浆流出| 国产伦人伦偷精品视频| 亚洲在线观看片| 最好的美女福利视频网| 久久九九热精品免费| 特大巨黑吊av在线直播| 国产一级毛片七仙女欲春2| 九九热线精品视视频播放| 亚洲国产精品久久男人天堂| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 少妇的逼水好多| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 在线观看日韩欧美| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 日韩欧美免费精品| 最近最新中文字幕大全电影3| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产亚洲av嫩草精品影院| 91在线观看av| 草草在线视频免费看| 麻豆成人午夜福利视频| 亚洲专区国产一区二区| 日本a在线网址| 国产成人av激情在线播放| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 日本一二三区视频观看| 久久久久国产精品人妻aⅴ院| 国产高清视频在线观看网站| 亚洲男人的天堂狠狠| 久久久久久九九精品二区国产| 成人午夜高清在线视频| 久久久久免费精品人妻一区二区| 麻豆国产97在线/欧美| 亚洲av不卡在线观看| 麻豆久久精品国产亚洲av| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 日韩大尺度精品在线看网址| www.色视频.com| 美女高潮的动态| 色哟哟哟哟哟哟| 69人妻影院| 国产激情偷乱视频一区二区| 18禁国产床啪视频网站| 亚洲av电影不卡..在线观看| 午夜免费成人在线视频| 99在线视频只有这里精品首页| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 久久精品影院6| 欧美中文综合在线视频| 亚洲自拍偷在线| 桃红色精品国产亚洲av| 美女被艹到高潮喷水动态| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 少妇人妻精品综合一区二区 | 神马国产精品三级电影在线观看| 桃红色精品国产亚洲av| 国产精品98久久久久久宅男小说| 舔av片在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 一a级毛片在线观看| 国产美女午夜福利| 亚洲成人久久性| 最近最新免费中文字幕在线| 又黄又爽又免费观看的视频| 叶爱在线成人免费视频播放| 99久久成人亚洲精品观看| 日韩欧美精品v在线| 1024手机看黄色片| 女同久久另类99精品国产91| 久久久久久久精品吃奶| 伊人久久精品亚洲午夜| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 免费人成在线观看视频色| 国产精品久久久久久精品电影| 中文字幕精品亚洲无线码一区| 国产探花极品一区二区| 免费大片18禁| 亚洲中文日韩欧美视频| 久久久久久国产a免费观看| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 亚洲欧美日韩无卡精品| 99热6这里只有精品| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产精品 国内视频| 无限看片的www在线观看| 久久精品影院6| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 午夜福利欧美成人| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美又色又爽又黄视频| 亚洲人成电影免费在线| 成人av一区二区三区在线看| 久久九九热精品免费| 婷婷精品国产亚洲av| 午夜亚洲福利在线播放| 欧美+日韩+精品| 麻豆国产97在线/欧美| 制服人妻中文乱码| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 一进一出抽搐gif免费好疼| 亚洲精华国产精华精| 成人永久免费在线观看视频| 中文字幕熟女人妻在线| 18+在线观看网站| 变态另类丝袜制服| 日日夜夜操网爽| 美女黄网站色视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 91久久精品电影网| 欧美成人性av电影在线观看| 一进一出抽搐动态| 国产伦一二天堂av在线观看| 12—13女人毛片做爰片一| 欧美午夜高清在线| 禁无遮挡网站| 亚洲人成网站在线播| av福利片在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 一本一本综合久久| 午夜日韩欧美国产| 欧美午夜高清在线| 99在线视频只有这里精品首页| 国产亚洲精品av在线| 亚洲片人在线观看| 禁无遮挡网站| 亚洲无线观看免费| 成年女人看的毛片在线观看| 欧美日韩中文字幕国产精品一区二区三区| 两人在一起打扑克的视频| 国产精品国产高清国产av| 色综合亚洲欧美另类图片| 欧美成狂野欧美在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 成人三级黄色视频| 中亚洲国语对白在线视频| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 五月玫瑰六月丁香| 日本撒尿小便嘘嘘汇集6| 免费av观看视频| 一区福利在线观看| 久久久国产成人免费| 内射极品少妇av片p| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 欧美大码av| 婷婷精品国产亚洲av在线| 国产av在哪里看| 国产精品亚洲av一区麻豆| 免费在线观看日本一区| 一区福利在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 精品不卡国产一区二区三区| 日日干狠狠操夜夜爽| 免费观看精品视频网站| av国产免费在线观看| 啪啪无遮挡十八禁网站| 免费在线观看日本一区| 午夜福利欧美成人| 国产中年淑女户外野战色| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 欧美成人免费av一区二区三区| 男人舔奶头视频| 精品久久久久久久末码| 日日夜夜操网爽| 精品国产美女av久久久久小说| 精品无人区乱码1区二区| 国产毛片a区久久久久| 少妇的逼好多水| 黄色丝袜av网址大全| 99国产极品粉嫩在线观看| 一本久久中文字幕| 中文资源天堂在线| 色噜噜av男人的天堂激情| 日韩高清综合在线| 人人妻人人看人人澡| 一区福利在线观看| 亚洲国产色片| 99国产精品一区二区三区| www.999成人在线观看| 亚洲一区高清亚洲精品| av福利片在线观看| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 在线观看一区二区三区| 亚洲人成网站在线播| 精品国产三级普通话版| 制服人妻中文乱码| 久久精品影院6| 日日夜夜操网爽| 国产精品三级大全| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产精品女同一区二区软件 | 国内精品久久久久久久电影| 久久国产乱子伦精品免费另类| 成年女人毛片免费观看观看9| 亚洲美女黄片视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 午夜免费观看网址| 国产探花在线观看一区二区| 综合色av麻豆| 日韩国内少妇激情av| 99国产精品一区二区蜜桃av| 女同久久另类99精品国产91| 最近在线观看免费完整版| 老熟妇仑乱视频hdxx| 少妇人妻精品综合一区二区 | 精品一区二区三区视频在线观看免费| 免费电影在线观看免费观看| 久99久视频精品免费| 婷婷亚洲欧美| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国产69精品久久久久777片| 999久久久精品免费观看国产| 啪啪无遮挡十八禁网站| 亚洲成av人片在线播放无| 亚洲18禁久久av| 欧美另类亚洲清纯唯美| 日本与韩国留学比较| 18禁黄网站禁片午夜丰满| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 首页视频小说图片口味搜索| 午夜福利欧美成人| 老师上课跳d突然被开到最大视频 久久午夜综合久久蜜桃 | 精品国产美女av久久久久小说| 中文在线观看免费www的网站| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 人人妻人人看人人澡| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 欧美精品啪啪一区二区三区| 在线观看午夜福利视频| 身体一侧抽搐| 国内精品久久久久精免费| 一区福利在线观看| 亚洲人成网站高清观看| 淫秽高清视频在线观看| www日本在线高清视频| 夜夜爽天天搞| 亚洲国产高清在线一区二区三| av女优亚洲男人天堂| 国产精品影院久久| 亚洲欧美精品综合久久99| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 真实男女啪啪啪动态图| 九九热线精品视视频播放| 国产精品99久久久久久久久| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国内精品美女久久久久久| 热99re8久久精品国产| 亚洲精品一区av在线观看| 久久精品国产99精品国产亚洲性色| 国内揄拍国产精品人妻在线| 真实男女啪啪啪动态图| 淫秽高清视频在线观看| 婷婷亚洲欧美| 午夜精品在线福利| 日韩精品青青久久久久久| 老司机午夜福利在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 国产高清videossex| 国产91精品成人一区二区三区| 久久久精品大字幕| 欧美性感艳星| 成年版毛片免费区| 国产欧美日韩一区二区精品| 亚洲美女黄片视频| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 99精品欧美一区二区三区四区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 国语自产精品视频在线第100页| 亚洲成av人片免费观看| 免费看a级黄色片| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 黄片小视频在线播放| 少妇的逼水好多| 最近最新中文字幕大全免费视频| 国产视频一区二区在线看| 99在线视频只有这里精品首页| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲熟妇熟女久久| 一个人看视频在线观看www免费 | 伊人久久大香线蕉亚洲五| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 丰满人妻一区二区三区视频av | 五月玫瑰六月丁香| 国产亚洲精品一区二区www| 欧美在线一区亚洲| 999久久久精品免费观看国产| aaaaa片日本免费| 精品国产三级普通话版| 国产精品电影一区二区三区| 狠狠狠狠99中文字幕| 成人特级黄色片久久久久久久| 非洲黑人性xxxx精品又粗又长| 色噜噜av男人的天堂激情| 亚洲在线观看片| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 熟女电影av网| 少妇人妻精品综合一区二区 | 色综合站精品国产| 成人高潮视频无遮挡免费网站| 青草久久国产| 精品人妻1区二区| 色尼玛亚洲综合影院| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲美女黄片视频| 真实男女啪啪啪动态图| 免费看美女性在线毛片视频| 午夜两性在线视频| 成年免费大片在线观看| 国产精品免费一区二区三区在线| 国产熟女xx| www.www免费av| 日韩人妻高清精品专区| 国产成人啪精品午夜网站| 麻豆国产97在线/欧美| 岛国在线观看网站| 日韩亚洲欧美综合| www日本黄色视频网| 国产高清三级在线| 观看美女的网站| 国产精品亚洲一级av第二区| xxxwww97欧美| 香蕉av资源在线| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 欧美成人性av电影在线观看| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 91麻豆av在线| 99在线人妻在线中文字幕| 少妇熟女aⅴ在线视频| 1024手机看黄色片| 午夜福利欧美成人| 丁香六月欧美| 欧美成人a在线观看| 久久精品人妻少妇| 黄色丝袜av网址大全| 亚洲狠狠婷婷综合久久图片| 国产精品亚洲一级av第二区| 日本黄色片子视频| 亚洲18禁久久av| 国产探花极品一区二区| 国产欧美日韩一区二区精品| 男人舔女人下体高潮全视频| 免费一级毛片在线播放高清视频| 最近最新免费中文字幕在线| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美 | 亚洲av二区三区四区| 欧美日韩福利视频一区二区| 一级a爱片免费观看的视频| 中文字幕久久专区| 色播亚洲综合网| 伊人久久大香线蕉亚洲五| www.熟女人妻精品国产| 极品教师在线免费播放| 精品一区二区三区视频在线观看免费| 中出人妻视频一区二区| 亚洲熟妇中文字幕五十中出| 色老头精品视频在线观看| 精品一区二区三区视频在线 | 国产精品电影一区二区三区| 夜夜爽天天搞| 日本五十路高清| 国产在线精品亚洲第一网站| 91在线精品国自产拍蜜月 | 人妻久久中文字幕网| 亚洲av成人av| 国内精品一区二区在线观看| 久久久国产成人免费| avwww免费| 午夜日韩欧美国产| 男插女下体视频免费在线播放| 亚洲精品日韩av片在线观看 | 欧美午夜高清在线| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 欧美色视频一区免费| 国内揄拍国产精品人妻在线| 亚洲成av人片在线播放无| 青草久久国产| 在线观看一区二区三区| 在线国产一区二区在线| 十八禁人妻一区二区| 91av网一区二区| 免费一级毛片在线播放高清视频| 日韩欧美精品免费久久 | av视频在线观看入口| 一进一出抽搐gif免费好疼| 成人18禁在线播放| 免费看美女性在线毛片视频| 99久久久亚洲精品蜜臀av| 精品日产1卡2卡| 午夜福利免费观看在线| 精品不卡国产一区二区三区| 狂野欧美激情性xxxx| АⅤ资源中文在线天堂| 黄色成人免费大全| 成人鲁丝片一二三区免费| 少妇的逼好多水| 欧美日韩综合久久久久久 | 母亲3免费完整高清在线观看| 国产三级中文精品| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲黑人精品在线| av中文乱码字幕在线| 国产在线精品亚洲第一网站| 69av精品久久久久久| 亚洲精品亚洲一区二区| 国产精品一区二区免费欧美| 色播亚洲综合网| 国产三级在线视频| 成人欧美大片| a在线观看视频网站| 亚洲国产精品999在线| 成人精品一区二区免费| 亚洲成av人片免费观看| 久久这里只有精品中国| 无限看片的www在线观看|