企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討

摘 要：伴隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，為了能夠占有一席之地就必須加強自身的管理。會計管理工作是企業(yè)管理中的重要組成部分，而會計核算則是會計管理工作中的核心，會計核算的質(zhì)量直接關(guān)系到整個企業(yè)的發(fā)展。會計信息是對整個公司經(jīng)營情況的真實反饋，為企業(yè)的決策者提供重要的參考依據(jù)。但是在具體的工作中會計核算經(jīng)常出現(xiàn)很多問題，例如會計失真等等，這些問題的出現(xiàn)影響到了會計核算監(jiān)督職能的正常發(fā)揮，對于企業(yè)的發(fā)展都是不利的。文章針對目前企業(yè)會計核算情況進行分析，并提出相應(yīng)的規(guī)范管理措施，希望能夠給相關(guān)人士提供一定的借鑒作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會計核算；規(guī)范化管理；問題；措施

1 會計核算的意義

企業(yè)會計核算指的是在已經(jīng)發(fā)生和完成的經(jīng)營活動后進行核算的過程，也就是通常情況下所說的在財務(wù)工作中進行的記賬、算賬和報賬的整個過程，現(xiàn)在社會的會計核算不僅指的是對經(jīng)營活動完成后的核算，還包括事前的核算和事中的核算。事前的核算主要指的是進行預算，來影響決策；事中的核算是在整個財務(wù)工作進行的過程中，對執(zhí)行的情況進行及時的反映，使整個過程能夠按照預期的目標進行。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)進行會計核算的主要目的是為了提升企業(yè)會計信息的利用效率，因此只有規(guī)范化的會計核算工作才能為企業(yè)的發(fā)展提供真實而且有效的會計信息，從而促進企業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展。在進行會計核算規(guī)范化管理的過程中，必須要從企業(yè)的實際情況出發(fā)，要保證管理工作具有較強的可行性以及可操作性，這樣才能促進會計核算規(guī)范工作的有效進行，同時保證相關(guān)措施易于被會計人員所接受，在執(zhí)行的過程中也能夠更加順利。企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理能夠保證企業(yè)會計工作的順利進行，同時也影響著企業(yè)的進一步發(fā)展。

2 企業(yè)會計核算存在的問題

過去的會計核算工作主要是對企業(yè)經(jīng)營中已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟活動進行核算，隨著企業(yè)的發(fā)展顯然這種核算方式已經(jīng)不能滿足企業(yè)的需要。當前的會計核算可以分為事前核算、事中核算以及事后核算。其中事前核算和事中核算主要是預算，會計人員需要針對預算結(jié)果編制出預算報告，并對預算的實際執(zhí)行情況進行監(jiān)督，盡可能地減少企業(yè)的經(jīng)營風險，做出科學的企業(yè)發(fā)展決策。會計核算作為企業(yè)管理中的重要部分，其能夠體現(xiàn)出企業(yè)是否處于良性發(fā)展。所以企業(yè)應(yīng)該加強對會計核算的規(guī)范化管理，但是在具體實施的過程中往往會存在一些問題，影響到實施效果，下面我們就針對其中存在的一些主要問題進行闡述。

2.1 會計人員與機構(gòu)配置不到位

當前有些企業(yè)并不重視會計人員的合理化分配，在工作配置上也沒有按照相應(yīng)的會計規(guī)范來執(zhí)行。有些企業(yè)為了節(jié)省資金，并沒有設(shè)立專門的會計部門，企業(yè)會計核算主要靠外部的兼職會計人員來完成，這對于企業(yè)的經(jīng)營管理是十分不利的，會計核算的準確性也難保證，會計工作的整體質(zhì)量也必然受到影響。

2.2 沒有按照會計制度建立會計賬冊

建立會計賬冊是會計管理工作中的一部分，但是當前有些企業(yè)并沒有建立會計賬冊，就算建立了也只是為了應(yīng)付有關(guān)部門的檢查。特別是增值稅發(fā)票的管理并沒有考慮到企業(yè)的實際需求。企業(yè)沒有按照會計制度建立會計賬冊會出現(xiàn)很多問題，例如賬實不符問題等，而且容易出現(xiàn)有些心懷不軌的會計人員人為操縱利益的情況，給會計核算工作帶來不良影響。

2.3 內(nèi)部監(jiān)督機制缺位

企業(yè)內(nèi)部管理主要依靠內(nèi)部控制制度來開展，但是當前有些企業(yè)的內(nèi)部控制制度并不健全，在成本核算、財務(wù)收支審核、財務(wù)審查等方面都存在很多問題。企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機制的缺位使得會計的監(jiān)督職能難以發(fā)揮，原因是企業(yè)內(nèi)部管理人員對會計工作進行非正常的干預，使得會計人員不能按照相關(guān)的規(guī)定開展工作，影響會計核算工作規(guī)范化開展。

2.4 會計從業(yè)人員素質(zhì)較低

有些企業(yè)為了減少在會計方面的資金投入，往往選擇兼職人員來承擔會計工作，這些人員的專業(yè)素質(zhì)并不高，使得會計工作的質(zhì)量難以得到保證。會計核算工作對精度要求非常高，較低素質(zhì)的會計人員會影響到會計核算的精確性。

3 企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施

3.1 加強機構(gòu)建設(shè)

為了實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，企業(yè)應(yīng)該在經(jīng)營管理的過程中設(shè)置專門的會計機構(gòu)，并聘請專門的會計人員，進而加強會計管理的獨立性。同時企業(yè)在選拔優(yōu)秀人才時應(yīng)該遵循公平、公正的原則，避免出現(xiàn)任人唯親的現(xiàn)象。為了能夠調(diào)動會計人員的工作積極性，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身情況調(diào)整工資待遇，使得會計人員能夠安心工作。減少會計人員兼職現(xiàn)象，保證會計工作的精確性。

3.2 建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度

會計工作的規(guī)范化主要依靠健全的企業(yè)內(nèi)部管理制度，所以企業(yè)應(yīng)該建立健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，特別是對會計工作中的重點部分更應(yīng)該進行規(guī)范化，為企業(yè)會計核算工作提供方便。同時，企業(yè)還應(yīng)該對和會計工作相關(guān)的其它工作建立制度，保證會計核算工作的順利開展。作為會計人員應(yīng)該嚴格遵守企業(yè)內(nèi)部控制制度，嚴于律己，提高會計工作的嚴謹性。

3.3 加強會計人員培訓和教育

會計工作主要是通過會計人員來完成，所以必須注重會計人員的培訓和教育工作。針對會計人員素質(zhì)方面，一方面要根據(jù)企業(yè)的實際需要聘請專門的會計人員，另一方面加強對在職會計人員的培訓。隨著外部環(huán)境的不斷變化，市場經(jīng)濟的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了改變，相應(yīng)的企業(yè)會計核算工作方式和內(nèi)容也應(yīng)該及時作出調(diào)整，會計人員也應(yīng)該通過不斷學習來提高自身的專業(yè)技能，進而滿足企業(yè)會計核算工作的需要。針對人員培訓方面，一方面應(yīng)該加強業(yè)務(wù)方面的培訓，例如相關(guān)的法律法規(guī)、會計準則等，掌握會計工作的基本工作要求，另一方面就是加強對會計人員的職業(yè)道德教育，增強會計人員的責任感，自覺抵制工作中的不良風氣，進而提高會計核算工作的真實性。

3.4 加強外部監(jiān)管，發(fā)揮中介機構(gòu)的監(jiān)督作用

在企業(yè)發(fā)展的過程中，由于企業(yè)并不重視完善內(nèi)部控制制度，使得影響企業(yè)會計核算功能的發(fā)揮。所以應(yīng)該加強外部監(jiān)管力度，發(fā)揮出中介機構(gòu)的監(jiān)督作用，保證會計核算工作的規(guī)范化。同時有部分企業(yè)在會計工作過程中會出現(xiàn)偷稅、漏稅等違法亂紀的現(xiàn)象，但是稅務(wù)部門并不能真正做到逐一查處，所以就需要稅務(wù)部門和財政等部門聯(lián)合加強對會計工作的監(jiān)管，提高對會計核算工作中出現(xiàn)的違法行為的處理力度，提高會計核算工作的規(guī)范性和科學性。

4 結(jié)束語

總而言之，會計工作對于企業(yè)發(fā)展來說具有十分重要的作用和影響，而會計核算則是企業(yè)管理中的重點部分，作為企業(yè)來說應(yīng)該加強對會計工作的重視，關(guān)注會計核算工作的開展。雖然會計核算工作已經(jīng)獲得很大進步，但是仍然存在很多問題，例如會計人員工作不到位、會計制度不完善等等。所以，企業(yè)應(yīng)該在自身發(fā)展的同時加強機構(gòu)建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部管理制度，同時加強對會計人員的專業(yè)培訓，提高會計人員的工作積極性。

參考文獻

[1]王文華.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2011（8）.

[2]王慶萍.企業(yè)會計核算存在的問題分析及實施規(guī)范化管理的策略[J].中國外資（上半月），2012（4）.

[3]齊興華.論中小企業(yè)會計規(guī)范化管理[J].農(nóng)村經(jīng)濟與科技，2011，22（5）.