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    淺談提高人力資源部門(mén)管理水平的方法

    2016-12-31 00:00:00陶文華
    科技創(chuàng)新與應(yīng)用 2016年32期

    摘 要:市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷走向成熟,企業(yè)也按市場(chǎng)規(guī)律得到完善,當(dāng)前,現(xiàn)代企業(yè)對(duì)人力資源的管理越來(lái)越重視,人力資源管理水平高低,代表著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力,要想在市場(chǎng)中穩(wěn)固前進(jìn),就需要不斷積累資本、凝聚人才,通過(guò)核心人才團(tuán)隊(duì)建設(shè),進(jìn)一步提高企業(yè)綜合實(shí)力,文章主要針對(duì)人力資源管理若干問(wèn)題,以南昌發(fā)電廠人力資源部崗位管理事例為基礎(chǔ),全面分析了電力企業(yè)人力資源部在企業(yè)發(fā)展中的重要意義與作用,以此提高企業(yè)市場(chǎng)活力,贏得競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)。

    關(guān)鍵詞:人力資源;崗位輪換;復(fù)合型人才

    人是企業(yè)的根本,是企業(yè)得以發(fā)展的基礎(chǔ),企業(yè)做好人力資源管理能夠進(jìn)一步提升企業(yè)社會(huì)形象,為企業(yè)創(chuàng)造更多財(cái)富。人作為一切活動(dòng)的重要主體,在企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起著非常重要的作用,良好的人力資源管理直接影響到企業(yè)總體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)與完成,人力資源管理良好的企業(yè),能夠站穩(wěn)市場(chǎng),獲取更多效益,企業(yè)為了適應(yīng)生存,就需要按市場(chǎng)發(fā)展規(guī)律做事,通過(guò)有效組織人力資源,滿足企業(yè)前進(jìn)方向需要。人力資源管理能力高低能夠全面促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

    人力資源部在市場(chǎng)條件下,職能發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變,從傳統(tǒng)的單一人力服務(wù)、咨詢和控制,已經(jīng)向決策部門(mén)轉(zhuǎn)化,通過(guò)人力資源戰(zhàn)略對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展做出影響,提升企業(yè)整體表現(xiàn)和績(jī)效。而作為主管人力資源部門(mén)的經(jīng)理,也已經(jīng)有了更加全面的職責(zé),不僅承擔(dān)企業(yè)的人力資源工作,更重要的是與企業(yè)形成了合作關(guān)系,人事經(jīng)理與企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略關(guān)系更加緊密。人力資源經(jīng)理全面負(fù)責(zé)為企業(yè)制定人力資源戰(zhàn)略計(jì)劃,通過(guò)對(duì)人才的有效組織管理,把不同技能人員配置到合理崗位,使企業(yè)人力資源能力不斷提高,滿足企業(yè)未來(lái)發(fā)展需要。

    1 人力資源部崗位從業(yè)現(xiàn)狀及弊端

    1.1 人力資源發(fā)展現(xiàn)狀

    人力資源管理經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展與完善,已經(jīng)成為企業(yè)未來(lái)發(fā)展的核心力量,以發(fā)電廠情況為例,談一下人力資源發(fā)展現(xiàn)狀。

    (1)員工在現(xiàn)崗位從業(yè)時(shí)間長(zhǎng)。南昌發(fā)電廠人力資源部目前共有8名專(zhuān)職從業(yè)人員,在崗位時(shí)間均較長(zhǎng),其中的5人現(xiàn)崗位工作時(shí)間已經(jīng)超過(guò)了6年,而時(shí)間最久的高達(dá)22年以上,在崗人員從業(yè)的時(shí)間較長(zhǎng)。(2)工作單一缺少多崗從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。在從業(yè)人員當(dāng)中,3人是在機(jī)構(gòu)調(diào)整中調(diào)配到位的,具備一定的多崗位從業(yè)經(jīng)驗(yàn),有一定的工作經(jīng)歷,其他人員一直從事本崗位工作,沒(méi)有發(fā)生過(guò)任何工作變動(dòng)。(3)專(zhuān)業(yè)人員稀缺。南昌發(fā)電廠由于歷史原因,對(duì)技術(shù)人員要求較高,人員配備充足,但是行政崗位人員進(jìn)入的較少,而對(duì)人力資源管理更是沒(méi)有招聘過(guò)專(zhuān)業(yè)人員,在技術(shù)崗位中的運(yùn)行、檢修、服務(wù)行業(yè)進(jìn)入人員較多,有一些人員是半路出家,對(duì)人力資源工作不了解,進(jìn)入人力資源部后,通過(guò)后期培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉后學(xué)的人力資源業(yè)務(wù),在工作中不夠?qū)I(yè),對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源操作更新不足。

    1.2 存在的弊端

    根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀,我們總結(jié)出幾個(gè)不足,這種不足與弊端嚴(yán)重影響了人力資源工作創(chuàng)新發(fā)展,使企業(yè)人力資源建設(shè)得不到長(zhǎng)足進(jìn)步,主要表現(xiàn)如下。

    (1)不利于激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性。如果長(zhǎng)期從事單一工作,就會(huì)在心理形成一種依賴,人的積極性就會(huì)減弱,從心理學(xué)角度看,壓抑時(shí)間久了,就會(huì)逐漸失去對(duì)工作興趣而流于照章辦事的狀態(tài),這種現(xiàn)象被稱(chēng)為疲頓傾向。而疲頓傾向的出現(xiàn),直接影響到企業(yè)發(fā)展,使員工的創(chuàng)新性得不到有效發(fā)揮,工作效率不高的現(xiàn)象就容易出現(xiàn),員工在工作安排中過(guò)于被動(dòng),沒(méi)有主動(dòng)創(chuàng)新精神,更缺乏主動(dòng)進(jìn)取的良好意識(shí),對(duì)企業(yè)未來(lái)發(fā)展是不利的。(2)不利于提高工作質(zhì)量和效率。人員長(zhǎng)期在一個(gè)崗位,長(zhǎng)期從事同一件工作,對(duì)其他崗位工作和流程不熟知,就會(huì)在人力資源建設(shè)中與業(yè)務(wù)工作脫節(jié),不能形成指導(dǎo)性意義,而企業(yè)面對(duì)市場(chǎng),一些突發(fā)事件較多,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇,導(dǎo)致競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境惡化,如果市場(chǎng)出現(xiàn)變化,則其他崗位就不能及時(shí)替補(bǔ),使重點(diǎn)業(yè)務(wù)工作得不到有效開(kāi)展。(3)不利于知識(shí)傳播和共享。不同崗位有不同的職能,各崗位之間存在脫節(jié)問(wèn)題,半封閉甚至封閉狀態(tài)下的工作,對(duì)新形勢(shì)分析、新知識(shí)更新傳播不利,使崗位間協(xié)調(diào)性變差,信息渠道不暢通使相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)的經(jīng)驗(yàn)交流不夠。(4)容易產(chǎn)生本位主

    義。各崗位人員在自己崗位工作,想問(wèn)題做事情只想到本崗位、本部門(mén),而對(duì)村夫俗子部門(mén)的協(xié)調(diào)配合能力不足,一些人只了解掌握一種崗位業(yè)務(wù),對(duì)企業(yè)整體市場(chǎng)形勢(shì)不了解,在工作中自身崗位與整體工作常常出現(xiàn)斷檔現(xiàn)象,缺少大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí),有時(shí)還會(huì)處理不當(dāng)發(fā)生不必要的誤會(huì)與矛盾。

    2 人力資源部實(shí)施部門(mén)內(nèi)部崗位輪換的意義

    針對(duì)上述問(wèn)題,企業(yè)人力資源部門(mén)需要有效解決存在的問(wèn)題,推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展,為了提高員工工作積極性、創(chuàng)新性,需要定期進(jìn)行一次崗位輪換,根據(jù)企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展需要,對(duì)不同崗位人員做好有效調(diào)配使用,對(duì)不同部門(mén)不同崗位的人員做好平級(jí)調(diào)動(dòng),打破部門(mén)壁壘,有效解決好員工思想分散、工作不主動(dòng)的問(wèn)題,通過(guò)輪崗,使員工具備多項(xiàng)技能與業(yè)務(wù)知識(shí),培養(yǎng)出復(fù)合型高素質(zhì)的人才。人力資源部實(shí)施部門(mén)內(nèi)部輪崗具有重要的意義,主要如下:

    2.1 促進(jìn)員工換位思考

    通過(guò)有效的崗位輪換,能夠全面調(diào)動(dòng)員工積極性,使大家都有機(jī)會(huì)接觸不同的工作崗位,讓企業(yè)員工體會(huì)不同專(zhuān)業(yè)崗位差異,使員工相互了解,增強(qiáng)感情,有利于工作開(kāi)展。企業(yè)通過(guò)崗位輪換能夠有效的打破各崗位間存在的專(zhuān)業(yè)性壁壘,當(dāng)員工面臨不同問(wèn)題時(shí),能夠換位思考,解決困難,在企業(yè)上下形成一個(gè)和諧共處的良好工作環(huán)境,達(dá)到共同進(jìn)步的根本目的。

    2.2 有效儲(chǔ)備人才

    通過(guò)有效的崗位輪換,能夠進(jìn)一步拓展業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn),使不同崗位員工同時(shí)掌握一項(xiàng)業(yè)務(wù),員工能夠完成多個(gè)崗位工作。有效的崗位輪換相當(dāng)于建立了企業(yè)內(nèi)部人力資源市場(chǎng),能夠在需要的時(shí)候,快速補(bǔ)充完善,保證了部門(mén)穩(wěn)定,企業(yè)發(fā)展,把因?yàn)槿藛T流動(dòng)帶來(lái)的損失降到最低點(diǎn),使企業(yè)能夠從容面對(duì)不利的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),完成企業(yè)全年總目標(biāo)。

    2.3 減少員工不滿情緒

    在一個(gè)崗位工作多年,員工熱情減少,特別是企業(yè)發(fā)展中,晉升機(jī)會(huì)不多,這就會(huì)使員工出現(xiàn)不滿情緒,通過(guò)良好科學(xué)的崗位輪換,能平衡晉升時(shí)間長(zhǎng)對(duì)員工情緒的影響,對(duì)員工心理進(jìn)行全面解壓。

    3 內(nèi)部崗位輪換準(zhǔn)備

    崗位輪換工作雖然有一定的優(yōu)勢(shì),但要想操作好,需要一定的風(fēng)險(xiǎn),在進(jìn)行換前,要全面掌握實(shí)際情況,考慮周全、注意細(xì)節(jié),把崗位輪換工作抓好落實(shí)。

    3.1 制訂輪換計(jì)劃循序漸進(jìn)完成

    崗位輪換要長(zhǎng)期堅(jiān)持,通過(guò)制度建設(shè),使輪換工作形成周全的計(jì)劃,只有全面做好周期性策劃,才能保證輪換時(shí)間安排合理??梢园?年定為一個(gè)周期,通過(guò)循序漸進(jìn)的方式,對(duì)崗位進(jìn)行輪換。

    3.2 建立崗位完整的說(shuō)明書(shū)

    要制定合理的崗位制度,不論是新到人員還是替換人員,到崗位后,都有一定的遵循,通過(guò)說(shuō)明書(shū)進(jìn)一步明確崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程,確保日常工作能夠順利開(kāi)展。

    3.3 崗位輪換培訓(xùn)

    輪崗后,需要對(duì)新進(jìn)人員進(jìn)行崗位培訓(xùn)教育,使員工改快熟知新崗位工作流程,確保各項(xiàng)工作有序開(kāi)展。只有員工掌握了基本工作方法,才能維持正常運(yùn)轉(zhuǎn)。原崗位人員可以做好傳幫帶,對(duì)新員工做好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo),對(duì)不熟悉的業(yè)務(wù)進(jìn)行有效講解。

    4 結(jié)束語(yǔ)

    企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)良好的創(chuàng)新方法,只有在實(shí)踐中不斷創(chuàng)新才能提高管理能力,人力資源作為企業(yè)重要崗位,需要進(jìn)一步解放思想,通過(guò)科學(xué)有效的輪崗制度,培養(yǎng)復(fù)合型人才,為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng)勁動(dòng)力。

    參考文獻(xiàn)

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