• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    淺談ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化問題及對策

    2016-12-31 05:59:50文/石
    財會學(xué)習(xí) 2016年20期
    關(guān)鍵詞:企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)財務(wù)

    文/石 楠

    淺談ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化問題及對策

    文/石楠

    隨著社會經(jīng)濟、技術(shù)的不斷發(fā)展,現(xiàn)代企業(yè)的管理問題也被擺出桌面?,F(xiàn)代企業(yè)在ERP系統(tǒng)的管理輔助下取得了良好的效果,但要緊跟時代的步伐,現(xiàn)代企業(yè)管理在信息化上也需要進一步加強,而其中要首先考慮的便是與社會生活息息相關(guān)的財務(wù)管理:ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化的意義、當(dāng)前存在的問題、針對問題提出的建議、對策等。

    ERP環(huán)境;企業(yè)財務(wù)信息化;對策

    ERP(中文名為企業(yè)資源計劃)是現(xiàn)代企業(yè)管理中常用的手段,具有使管理高效化、便利化等特點,而當(dāng)今時代的信息技術(shù)發(fā)展越來越強大,所以現(xiàn)代企業(yè)管理不再僅是使用ERP系統(tǒng)來提升管理質(zhì)量,更要使企業(yè)各類管理上走向信息化,以便適應(yīng)并緊跟時代前進的步伐。企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)是企業(yè)財務(wù)管理建設(shè)的重要內(nèi)容和基礎(chǔ),綜合程度比較高,涉及的面也比較廣,能夠貫穿企業(yè)日常財務(wù)管理的整個過程。實施企業(yè)財務(wù)信息化主要是為了提升財務(wù)管理的效率,提升管理決策能力,依靠強化企業(yè)財務(wù)內(nèi)部管理和控制,提升企業(yè)財務(wù)價值,進行宏觀管理。

    一、ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化的概念和意義

    (一)概念

    ERP建立在信息技術(shù)基礎(chǔ)上,能全面的有效地集成企業(yè)各個方面的資源信息并據(jù)此實現(xiàn)提供計劃、操作業(yè)績評估進程等功能,是當(dāng)前企業(yè)管理中全面系統(tǒng)又高效的一個管理平臺。ERP環(huán)境指的就是在現(xiàn)代企業(yè)使用ERP系統(tǒng)和ERP軟件進行管理,而企業(yè)各項管理中財務(wù)管理對信息的處理與接觸十分多,這也使得企業(yè)財務(wù)管理走在信息化道路上的前端。ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化的管理對象就是企業(yè)的財務(wù)信息。財務(wù)信息就是將包括企業(yè)會計信息在內(nèi)的相關(guān)信息進行加工處理之后所形成的能夠反映企業(yè)整體財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的一系列價值形態(tài)的信息總和。企業(yè)實現(xiàn)財務(wù)信息化主要是運用現(xiàn)代化的信息管理手段和技術(shù),如信息處理技術(shù)、計算機技術(shù)、現(xiàn)代財務(wù)管理手段等,收集、整理、分析以及預(yù)測、監(jiān)管企業(yè)財務(wù)信息的一系列活動總稱。

    (二)意義

    1.企業(yè)財務(wù)管理以價值管理為導(dǎo)向,能夠整合企業(yè)資源和信息

    在ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化意味著信息技術(shù)、計算機系統(tǒng)等在財務(wù)管理上進一步的應(yīng)用,企業(yè)管理者可以通過信息管理系統(tǒng),整合企業(yè)內(nèi)部信息,正確分析企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境,結(jié)合長期目標(biāo)和經(jīng)營發(fā)展的需求,制定合理的管理措施,使得財務(wù)管理能夠更好地整合企業(yè)的各種資源和豐富信息,實現(xiàn)企業(yè)價值增長,最終帶動企業(yè)整體管理水平的提高,創(chuàng)造并保證企業(yè)核心競爭優(yōu)勢。并借此貫徹企業(yè)的經(jīng)營理念、進一步實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)、為企業(yè)文化建設(shè)提供一份力量。

    2.企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦驑I(yè)務(wù)流程適時的財務(wù)處理報告系統(tǒng)

    傳統(tǒng)的企業(yè)管理難免會出現(xiàn)工作流程過于復(fù)雜而延長工作用時降低效率或過于簡單導(dǎo)致工作容易出現(xiàn)紕漏等情況,而企業(yè)財務(wù)信息化是可以幫助建立簡化工作程序的同時保證工作正確性的處理報告系統(tǒng),財務(wù)信息化依靠網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代化的信息技術(shù),強調(diào)財務(wù)信息處理的主動性和及時性,改變了整個財務(wù)管理的流程,企業(yè)管理者能及時掌握企業(yè)現(xiàn)階段的籌資、投資、采購、生產(chǎn)等各個環(huán)節(jié)的情況,使得企業(yè)財務(wù)管理的業(yè)務(wù)流程更加適時合理,同時也能使財務(wù)管理模式更加簡便有序、財務(wù)工作效率大幅提升。

    3.為企業(yè)內(nèi)部運營管理提供決策支持

    企業(yè)的各項管理都會涉及財務(wù)管理,而ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理信息化能使財務(wù)管理在信息技術(shù)的幫助下更好更快地提高財務(wù)核算和管理等能力,基礎(chǔ)能力的提升則會幫助財務(wù)管理為企業(yè)內(nèi)部的各項運營管理提供更加科學(xué)有效的決策支持。在ERP環(huán)境下,利用會計核算資料、財務(wù)資源和財務(wù)分析模塊,可以進行測算和模型分析,從而提供科學(xué)的決策支持。

    二、ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化工作存在的問題

    (一)大部分?jǐn)?shù)據(jù)來源于業(yè)務(wù)層,財務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量不好掌控

    企業(yè)的財務(wù)工作是項繁雜的工作,因為每項工作都需要接觸和處理大量的數(shù)據(jù)和信息,這就要求工作數(shù)據(jù)、信息要有一定的準(zhǔn)確度、可信度,財務(wù)工作的大部分?jǐn)?shù)據(jù)都來源于業(yè)務(wù)層,而企業(yè)內(nèi)工作有其劃分,各自分工合作的同時相互聯(lián)系。現(xiàn)代企業(yè)管理所使用ERP 系統(tǒng)理論上來說可以對財務(wù)數(shù)據(jù)進行全面可靠的保存和保護,并能夠有效地增強數(shù)據(jù)統(tǒng)計的效率,但在當(dāng)前ERP環(huán)境下企業(yè)的財務(wù)信息化不夠完善,仍舊存在問題,體現(xiàn)在財務(wù)管理的基礎(chǔ)問題上,其中之一就是財務(wù)工作所需的大量業(yè)務(wù)層數(shù)據(jù)的收集整合和傳輸都有可能出現(xiàn)狀況,也就意味著財務(wù)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不容易進行掌控,進一步來說就是財務(wù)信息化工作的過程和最終結(jié)果都可能不夠確實。

    (二)ERP系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和報表難以滿足管理需求

    鑒于財務(wù)工作本身的繁雜性和其對數(shù)據(jù)、信息的數(shù)量需要和質(zhì)量要求,在企業(yè)財務(wù)管理運行中ERP系統(tǒng)對數(shù)據(jù)的收集提供、完善加工、準(zhǔn)確保存等就顯得尤其重要,然而,隨著時代經(jīng)濟、科技、信息等的不斷發(fā)展和變化,財務(wù)管理工作對數(shù)據(jù)的需求越來越高,可是ERP系統(tǒng)產(chǎn)生的數(shù)據(jù)和報表等信息卻有難以滿足企業(yè)財務(wù)管理需求的趨勢。由于ERP是面向業(yè)務(wù)層面的,其在運行過程中雖能產(chǎn)生海量的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),提供了許多報表,但其中真正能夠用于滿足管理需求的報表卻不多,企業(yè)管理層想直接從這些數(shù)據(jù)中獲得對管理決策、績效管理有用、及時的信息是有很大難度的。這樣就產(chǎn)生了海量數(shù)據(jù)和管理層信息“孤島”的矛盾現(xiàn)象,管理層決策還要大量依靠主觀的經(jīng)驗判斷。主要原因包括:ERP系統(tǒng)中的報表不能提供跨年對比,只能提供當(dāng)年的數(shù)據(jù)分析,而分析報表則大多都需要進行年度對比分析;ERP中缺少一些數(shù)據(jù),如預(yù)算數(shù)據(jù)、計劃數(shù)據(jù),而分析考核報表則往往需要和預(yù)算、計劃對比;ERP系統(tǒng)中的一些報表的設(shè)置太復(fù)雜,分類也不符合管理習(xí)慣,非專業(yè)人士操作有難度。

    (三)財務(wù)信息化工作中業(yè)務(wù)流程重組實施難度大

    企業(yè)管理并不是只有財務(wù)管理一項工作,在使財務(wù)管理信息化的過程中正由于復(fù)雜的內(nèi)部環(huán)境,財務(wù)信息化還需要考慮到其余的因素如企業(yè)的架構(gòu)和層次工作安排、管理系統(tǒng)構(gòu)建的難度等。員工應(yīng)該有一個比較明確的思想認(rèn)識,不能停留在原來的業(yè)務(wù)流程模式中,員工思想認(rèn)識滯后,對于重組后的業(yè)務(wù)流程可能不適應(yīng)。員工的抵觸情緒使得新的業(yè)務(wù)流程實現(xiàn)困難,無法達到預(yù)期的效果。為適應(yīng)信息化帶來的改變,企業(yè)必須在組織架構(gòu)和部門職責(zé)上作相應(yīng)的調(diào)整,可能涉及到部門職能和崗位職責(zé)的調(diào)整,權(quán)力利益的重新分配等復(fù)雜因素,如果企業(yè)不能妥當(dāng)?shù)奶幚磉@些問題,將會給企業(yè)帶來不穩(wěn)定因素。

    (四)信息系統(tǒng)的安全性問題

    現(xiàn)代企業(yè)的ERP系統(tǒng)并不是直接就可以使用的,需要專業(yè)人士經(jīng)過可行性分析、系統(tǒng)評估、專業(yè)設(shè)計、模擬運行等一系列步驟后搭建而成,因為這一搭建過程的難度較高,企業(yè)不僅需要有相當(dāng)實力同時又有各方面高素質(zhì)的技術(shù)人才,還需要在建設(shè)期間投入大量的資金支持,一旦缺少了哪一項,都有可能導(dǎo)致最終搭建完成的ERP系統(tǒng)存在缺陷或者不夠安全?,F(xiàn)代企業(yè)管理中對ERP系統(tǒng)的應(yīng)用十分廣泛,其對數(shù)據(jù)的提供、處理等被企業(yè)所依賴,而企業(yè)財務(wù)又與數(shù)據(jù)、信息密不可分,所以ERP系統(tǒng)中有關(guān)信息搜集、處理等部分的安全性非常重要。但當(dāng)前技術(shù)市場內(nèi)有些缺乏高素質(zhì)的復(fù)合型人才,加上企業(yè)在投入系統(tǒng)搭建時由于其投入資金后的回報性尚不明確,難免會有所動搖導(dǎo)致投入不充分,最終產(chǎn)生的結(jié)果就是企業(yè)的信息系統(tǒng)在對信息的處理和保存等功能上很可能存在缺陷,以及系統(tǒng)本身的安全性存在漏洞。信息系統(tǒng)不夠安全就可能導(dǎo)致數(shù)據(jù)在傳輸過程中的流失、篡改,最終使得企業(yè)財務(wù)工作因為一個數(shù)據(jù)的錯誤而多項工作受牽連。

    企業(yè)內(nèi)信息系統(tǒng)的開發(fā)搭建要求開發(fā)人員既要有信息技術(shù)方面的專業(yè)知識,又要懂得企業(yè)財務(wù)管理方面的相關(guān)知識,還要對企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理情況有一定程度的了解,只有這樣才能基于企業(yè)財務(wù)管理情況開發(fā)建立出高效運作的企業(yè)信息系統(tǒng)。然而,我國目前許多信息技術(shù)人員都僅了解自己專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的知識,對企業(yè)財務(wù)管理不甚了解甚至一無所知,所以最終開發(fā)出來的系統(tǒng)往往缺乏財務(wù)管理上的復(fù)雜性操作,間接使得財務(wù)管理過程中信息數(shù)據(jù)安全沒有落實到位。

    企業(yè)財務(wù)信息化建設(shè)的過程中有時因為信息系統(tǒng)建設(shè)缺乏科學(xué)合理的規(guī)劃、企業(yè)在對業(yè)務(wù)的界定中存在模糊性、項目管理的控制中存在一定的缺點和風(fēng)險、缺乏有效的風(fēng)險應(yīng)急預(yù)案等原因,使得信息系統(tǒng)的使用存在風(fēng)險,而這種風(fēng)險一旦變成現(xiàn)實就會造成財務(wù)管理成本、時間的浪費,從而帶給企業(yè)效益雙損失。

    (五)信息系統(tǒng)的升級和維護問題

    對企業(yè)信息系統(tǒng)的搭建、日常維護、升級更新來說,無論是資金的支持還是人才的輔助都必不可少,尤其是在技術(shù)日益更新變化的大環(huán)境下,信息系統(tǒng)要跟上新技術(shù)必須要升級,要發(fā)揮其作用幫助企業(yè)良好運行必須要加強日常的維護工作,可是無論是資金、人才上的支持都不夠到位的情況下信息系統(tǒng)很難處理好升級和維護的問題。系統(tǒng)的升級需要高素質(zhì)的復(fù)合型開發(fā)人才,因為財務(wù)信息化要求所使用的系統(tǒng)不僅僅能對數(shù)據(jù)簡單的分析處理,還要能操作實行財務(wù)上一些復(fù)雜的分析、核算等工作。除了升級問題,系統(tǒng)定期的維護工作也很重要,如果不重視維護工作,系統(tǒng)一旦出現(xiàn)崩潰情況,整個企業(yè)的管理工作都有可能受到嚴(yán)重影響,從而使企業(yè)損失不少。

    三、ERP環(huán)境下企業(yè)財務(wù)信息化工作的對策和建議

    (一)建立企業(yè)財務(wù)信息化系統(tǒng)規(guī)范化管理和內(nèi)部控制機制

    對企業(yè)財務(wù)信息化工作進行系統(tǒng)規(guī)范化管理并建立完善的內(nèi)部控制制度有助于更好地推進企業(yè)管理信息化進程、提高企業(yè)財務(wù)管理工作的質(zhì)量,而要建立完善的內(nèi)部控制機制可以做以下幾件事:建立以企業(yè)財務(wù)管理為中心的企業(yè)業(yè)務(wù)流程再造和嚴(yán)格的財務(wù)管理制度;完善機構(gòu)設(shè)置安排好各層次、各部分的職責(zé);加強人員管理、對財務(wù)中心信息系統(tǒng)的管理和對財務(wù)信息檔案的管理,從而在各個方面控制并提高企業(yè)財務(wù)信息的質(zhì)量;制定和完善統(tǒng)一的ERP信息系統(tǒng)考核管理機制,結(jié)合企業(yè)自身的管理實踐和行業(yè)特點來制定符合企業(yè)實際的有效完整的財務(wù)信息系統(tǒng)核算考核方法和內(nèi)容,并進一步明確具體要求,管理部門還應(yīng)當(dāng)對企業(yè)的考核規(guī)范體系進行具體落實,實現(xiàn)整個企業(yè)內(nèi)部的數(shù)據(jù)一致性,避免因為考核標(biāo)準(zhǔn)落實不到位導(dǎo)致信息之間難以有效銜接,在落實考核政策時,還應(yīng)當(dāng)做到有所偏重,有重有輕,在確保各個部門之間考核內(nèi)容一致的情況下,盡量保障考核上的內(nèi)容一致性。

    (二)提高流程重組效率,注重財務(wù)流程與業(yè)務(wù)流程的統(tǒng)一

    業(yè)務(wù)流程重組是一種前衛(wèi)的管理思想,提高流程重組效率要在業(yè)務(wù)流程改變時盡量選擇與原業(yè)務(wù)流程相似的流程運作,這樣不僅可以節(jié)省變革時間,使員工盡早看到改變后的效果,還可以減輕員工對于新系統(tǒng)的抵觸心理。建立溝通交流渠道,在出現(xiàn)問題時能找到快速解決的途徑。對于組織結(jié)構(gòu)的調(diào)整觸動到利益的一些人員,要重點關(guān)注,緩解抵觸情緒,讓這些人員了解信息化系統(tǒng)能為他們的發(fā)展帶來什么好處,及早發(fā)現(xiàn)其存在的情緒,及時處理。

    (三)抓好財務(wù)人員業(yè)務(wù)和信息化培訓(xùn),加強業(yè)務(wù)人員培訓(xùn),建立考核機制

    要加強財務(wù)管理信息化工作,財務(wù)人員的培訓(xùn)必不可少,要對財務(wù)人員進行有針對性的、系統(tǒng)持續(xù)的培訓(xùn),使財務(wù)人員熟悉并掌握財務(wù)信息系統(tǒng)的每一項功能。對相關(guān)業(yè)務(wù)人員進行適當(dāng)?shù)呢攧?wù)知識培訓(xùn),業(yè)務(wù)人員在進行ERP系統(tǒng)業(yè)務(wù)處理時才能符合財務(wù)管理要求。對重點崗位要選擇責(zé)任心強、計算機水平高、能夠適應(yīng)重復(fù)性工作的員工,在培訓(xùn)期間強調(diào)財務(wù)信息數(shù)據(jù)的重要性,避免在工作中造成數(shù)據(jù)的遺漏和錯誤。要加強人員管理,建立完善的考核制度,如建立符合企業(yè)經(jīng)營狀況、輔助業(yè)績考核的獎懲機制和監(jiān)督機制來提高工作人員的工作積極性,進而使得企業(yè)財務(wù)信息化工作能得到有效的實施。

    (四)注重財務(wù)信息系統(tǒng)日常運行的檢查和維護

    日常檢查是企業(yè)長效發(fā)展、信息化管理逐步完善的必要步驟,對信息系統(tǒng)的定期維護也同樣重要。財務(wù)信息系統(tǒng)上線后,會出現(xiàn)各種新問題,應(yīng)該認(rèn)真做好問題描述和處理記錄,落實各項制度,認(rèn)真、及時、規(guī)范地使用模塊,及時做好數(shù)據(jù)安全備份,保管好各種會計檔案。在工作中積累遇到的問題和解決方法,關(guān)注模塊的異常,使用者不能因為偶爾的小問題就對模塊持懷疑態(tài)度,出現(xiàn)問題應(yīng)該檢查軟件和參數(shù)設(shè)置是否正確,網(wǎng)絡(luò)環(huán)境是否正常。如在認(rèn)真檢查后仍然不能解決問

    下接(第26頁)

    猜你喜歡
    企業(yè)財務(wù)信息系統(tǒng)財務(wù)
    企業(yè)信息系統(tǒng)安全防護
    哈爾濱軸承(2022年1期)2022-05-23 13:13:18
    黨建與財務(wù)工作深融合雙提升的思考
    關(guān)于加強企業(yè)財務(wù)內(nèi)部控制的幾點探討
    論事業(yè)單位財務(wù)內(nèi)部控制的實現(xiàn)
    欲望不控制,財務(wù)不自由
    去杠桿與企業(yè)財務(wù)績效
    智富時代(2019年2期)2019-04-18 07:44:42
    關(guān)于企業(yè)財務(wù)分析的探討
    基于區(qū)塊鏈的通航維護信息系統(tǒng)研究
    電子制作(2018年11期)2018-08-04 03:25:54
    信息系統(tǒng)審計中計算機審計的應(yīng)用
    水利財務(wù)
    可以免费在线观看a视频的电影网站| 亚洲成人免费av在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 亚洲av电影在线进入| 无遮挡黄片免费观看| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 曰老女人黄片| 欧美精品亚洲一区二区| 成人影院久久| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 深夜精品福利| 一本大道久久a久久精品| 视频在线观看一区二区三区| 亚洲男人天堂网一区| 午夜视频精品福利| 色综合婷婷激情| 成人国语在线视频| 成人亚洲精品一区在线观看| 亚洲av五月六月丁香网| 亚洲avbb在线观看| 午夜老司机福利片| 美女午夜性视频免费| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲五月天丁香| 欧美黑人欧美精品刺激| 精品电影一区二区在线| 亚洲欧美一区二区三区久久| tocl精华| 日韩欧美一区视频在线观看| 亚洲国产精品合色在线| av网站在线播放免费| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产一区二区在线av高清观看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 99精品在免费线老司机午夜| 在线观看免费日韩欧美大片| 天堂√8在线中文| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲专区国产一区二区| 黄色a级毛片大全视频| 精品国产一区二区久久| 久久精品国产亚洲av高清一级| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 好男人电影高清在线观看| 一本大道久久a久久精品| 色老头精品视频在线观看| 麻豆一二三区av精品| netflix在线观看网站| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 国产国语露脸激情在线看| 精品免费久久久久久久清纯| 亚洲中文av在线| 91成人精品电影| 免费在线观看影片大全网站| 久久婷婷成人综合色麻豆| 少妇 在线观看| 岛国在线观看网站| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 丁香六月欧美| 咕卡用的链子| 国产乱人伦免费视频| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 999久久久精品免费观看国产| 欧美性长视频在线观看| 91老司机精品| 日本三级黄在线观看| 成人三级做爰电影| 一级作爱视频免费观看| 交换朋友夫妻互换小说| 免费高清在线观看日韩| 免费少妇av软件| 国产深夜福利视频在线观看| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 国产精品99久久99久久久不卡| 日日爽夜夜爽网站| 桃红色精品国产亚洲av| 免费搜索国产男女视频| 欧美成人性av电影在线观看| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美日韩一级在线毛片| 精品熟女少妇八av免费久了| 日韩高清综合在线| 国产精品 国内视频| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 黄色视频不卡| 午夜影院日韩av| 午夜影院日韩av| 身体一侧抽搐| 一边摸一边做爽爽视频免费| 亚洲色图av天堂| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 老司机午夜福利在线观看视频| 大香蕉久久成人网| 天堂中文最新版在线下载| 久久久国产精品麻豆| 亚洲国产看品久久| 波多野结衣av一区二区av| 嫩草影视91久久| 757午夜福利合集在线观看| 欧美久久黑人一区二区| 精品国产一区二区久久| 一边摸一边抽搐一进一小说| 精品免费久久久久久久清纯| 成人免费观看视频高清| 欧美黄色片欧美黄色片| 日韩成人在线观看一区二区三区| 精品少妇一区二区三区视频日本电影| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 少妇 在线观看| 不卡av一区二区三区| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 热99re8久久精品国产| 久久久久国内视频| 亚洲一码二码三码区别大吗| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 丝袜美腿诱惑在线| 女性生殖器流出的白浆| 亚洲成人国产一区在线观看| 欧美黑人欧美精品刺激| 国产一区二区激情短视频| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲国产欧美一区二区综合| 丝袜美腿诱惑在线| 18禁美女被吸乳视频| 亚洲男人天堂网一区| a级片在线免费高清观看视频| 精品一品国产午夜福利视频| 欧美在线黄色| 欧美av亚洲av综合av国产av| 乱人伦中国视频| 精品电影一区二区在线| 超碰97精品在线观看| 日韩成人在线观看一区二区三区| 1024香蕉在线观看| 亚洲性夜色夜夜综合| 亚洲,欧美精品.| 亚洲精品一二三| 在线观看免费视频网站a站| 国产又爽黄色视频| 亚洲国产精品999在线| av中文乱码字幕在线| 黄色 视频免费看| 在线观看66精品国产| 欧美精品亚洲一区二区| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 在线国产一区二区在线| 99国产精品99久久久久| 久久热在线av| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 久久国产精品人妻蜜桃| 中出人妻视频一区二区| 在线观看免费日韩欧美大片| 久久99一区二区三区| 最近最新中文字幕大全免费视频| 超色免费av| 亚洲精华国产精华精| 亚洲精品国产精品久久久不卡| 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 搡老岳熟女国产| 久久人人精品亚洲av| 午夜影院日韩av| 丁香欧美五月| 一a级毛片在线观看| av欧美777| 自线自在国产av| 日本欧美视频一区| 亚洲欧美日韩无卡精品| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 又黄又爽又免费观看的视频| 99国产精品一区二区三区| 国产成+人综合+亚洲专区| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 黄片播放在线免费| 脱女人内裤的视频| 精品国内亚洲2022精品成人| 香蕉久久夜色| 亚洲成人免费电影在线观看| 国产精品亚洲一级av第二区| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 久久国产亚洲av麻豆专区| 中文字幕精品免费在线观看视频| 亚洲专区国产一区二区| 亚洲 国产 在线| 国产精品影院久久| 欧美黑人精品巨大| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲黑人精品在线| 久久精品亚洲av国产电影网| 后天国语完整版免费观看| 国产精品综合久久久久久久免费 | aaaaa片日本免费| 十分钟在线观看高清视频www| 91麻豆av在线| 黄色丝袜av网址大全| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 99精品在免费线老司机午夜| 色综合婷婷激情| 热99国产精品久久久久久7| 亚洲一区中文字幕在线| 国产精品99久久99久久久不卡| 麻豆成人av在线观看| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 亚洲精品国产区一区二| 久久婷婷成人综合色麻豆| 国产在线观看jvid| 国产91精品成人一区二区三区| 国产午夜精品久久久久久| 日韩欧美免费精品| 亚洲国产欧美一区二区综合| 99精国产麻豆久久婷婷| 视频区欧美日本亚洲| 午夜影院日韩av| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 91大片在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 国产av精品麻豆| 午夜影院日韩av| 久久国产精品影院| 怎么达到女性高潮| 日本vs欧美在线观看视频| 日韩人妻精品一区2区三区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 搡老熟女国产l中国老女人| 性欧美人与动物交配| 久久精品91无色码中文字幕| 欧美激情极品国产一区二区三区| 88av欧美| 亚洲激情在线av| 国产精品国产av在线观看| 久久久国产欧美日韩av| 亚洲精品成人av观看孕妇| 丰满饥渴人妻一区二区三| 色在线成人网| 亚洲熟妇熟女久久| 交换朋友夫妻互换小说| 亚洲国产欧美一区二区综合| 欧美日韩一级在线毛片| 亚洲成国产人片在线观看| 国产成人啪精品午夜网站| 午夜免费鲁丝| 午夜91福利影院| 欧美不卡视频在线免费观看 | 丝袜美足系列| 国产亚洲精品一区二区www| 久久精品亚洲熟妇少妇任你| 女性被躁到高潮视频| 亚洲欧美激情在线| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 嫩草影视91久久| av欧美777| 亚洲精品粉嫩美女一区| 亚洲精品中文字幕一二三四区| 人成视频在线观看免费观看| 男人的好看免费观看在线视频 | 午夜精品在线福利| 在线av久久热| 久久国产精品人妻蜜桃| 色播在线永久视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 亚洲国产精品sss在线观看 | 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 欧美日本中文国产一区发布| 亚洲国产欧美一区二区综合| e午夜精品久久久久久久| 免费观看精品视频网站| 国产亚洲精品久久久久久毛片| 国产深夜福利视频在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 午夜福利,免费看| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 久9热在线精品视频| 欧美成人免费av一区二区三区| 丝袜美足系列| 免费在线观看影片大全网站| av中文乱码字幕在线| 19禁男女啪啪无遮挡网站| 亚洲七黄色美女视频| 波多野结衣一区麻豆| 在线av久久热| 亚洲情色 制服丝袜| 一本综合久久免费| 欧美成人午夜精品| 性欧美人与动物交配| 在线av久久热| 黑人欧美特级aaaaaa片| 免费在线观看视频国产中文字幕亚洲| 日本黄色视频三级网站网址| 精品电影一区二区在线| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 亚洲成人国产一区在线观看| 日韩视频一区二区在线观看| a在线观看视频网站| 国产精品亚洲av一区麻豆| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲色图av天堂| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 午夜a级毛片| 亚洲av电影在线进入| av福利片在线| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产亚洲精品综合一区在线观看 | 黑人欧美特级aaaaaa片| 九色亚洲精品在线播放| 亚洲精品一区av在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产色视频综合| 欧美丝袜亚洲另类 | 欧美中文综合在线视频| 精品卡一卡二卡四卡免费| 97碰自拍视频| 久久精品人人爽人人爽视色| 两性夫妻黄色片| 国产高清国产精品国产三级| 成人永久免费在线观看视频| 99久久人妻综合| 亚洲熟妇熟女久久| 精品国产一区二区久久| a级毛片黄视频| 午夜福利一区二区在线看| 久久性视频一级片| 午夜久久久在线观看| 欧美激情久久久久久爽电影 | 麻豆久久精品国产亚洲av | 女人被狂操c到高潮| 国产精品永久免费网站| 色婷婷久久久亚洲欧美| 国产男靠女视频免费网站| 90打野战视频偷拍视频| 99精品久久久久人妻精品| 亚洲avbb在线观看| 岛国在线观看网站| 美女午夜性视频免费| 免费搜索国产男女视频| 成人国语在线视频| 人人妻人人添人人爽欧美一区卜| 成年版毛片免费区| 一区福利在线观看| 亚洲黑人精品在线| 国产精品一区二区在线不卡| 女同久久另类99精品国产91| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 99精国产麻豆久久婷婷| 极品人妻少妇av视频| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 国产高清视频在线播放一区| 国产精品免费一区二区三区在线| 亚洲av熟女| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 脱女人内裤的视频| www.自偷自拍.com| 88av欧美| 在线观看午夜福利视频| 精品久久蜜臀av无| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲国产看品久久| 久久久久国内视频| xxx96com| 18禁观看日本| 日日干狠狠操夜夜爽| 成人国语在线视频| 色播在线永久视频| 新久久久久国产一级毛片| 国产三级黄色录像| 欧美丝袜亚洲另类 | svipshipincom国产片| 国产精品一区二区精品视频观看| 亚洲美女黄片视频| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 国产av精品麻豆| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 淫妇啪啪啪对白视频| 色哟哟哟哟哟哟| 亚洲熟妇熟女久久| 99香蕉大伊视频| 99精品在免费线老司机午夜| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 在线天堂中文资源库| 大香蕉久久成人网| 精品一区二区三区av网在线观看| 久久久久久免费高清国产稀缺| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 日韩人妻精品一区2区三区| 黑人猛操日本美女一级片| 久久国产精品影院| 精品乱码久久久久久99久播| 欧美精品一区二区免费开放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 国产成人欧美| 五月开心婷婷网| 老司机午夜十八禁免费视频| 看免费av毛片| 成年版毛片免费区| 欧美午夜高清在线| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 久久国产亚洲av麻豆专区| 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 亚洲国产精品一区二区三区在线| 怎么达到女性高潮| 色哟哟哟哟哟哟| 国产精品自产拍在线观看55亚洲| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 少妇粗大呻吟视频| 精品免费久久久久久久清纯| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 黄色毛片三级朝国网站| 亚洲少妇的诱惑av| 亚洲av熟女| av天堂久久9| 女同久久另类99精品国产91| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 久久久久九九精品影院| 成人亚洲精品av一区二区 | 久久久久久久午夜电影 | 日韩精品青青久久久久久| 91成年电影在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 亚洲精品在线美女| 国产av精品麻豆| av天堂久久9| 久久久久久免费高清国产稀缺| 亚洲中文av在线| 亚洲欧美精品综合久久99| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 女性生殖器流出的白浆| 欧美中文日本在线观看视频| 成年版毛片免费区| 日韩三级视频一区二区三区| 国产97色在线日韩免费| 日韩国内少妇激情av| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 欧美国产精品va在线观看不卡| a级片在线免费高清观看视频| 男人操女人黄网站| 高清在线国产一区| 一区二区三区激情视频| 国产又爽黄色视频| 欧美乱妇无乱码| 免费在线观看日本一区| 国产不卡一卡二| 久久性视频一级片| 午夜日韩欧美国产| 精品一区二区三卡| 亚洲色图 男人天堂 中文字幕| 一级毛片高清免费大全| 12—13女人毛片做爰片一| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 淫妇啪啪啪对白视频| 美女大奶头视频| 1024视频免费在线观看| 欧美日本亚洲视频在线播放| 中文字幕最新亚洲高清| 欧美av亚洲av综合av国产av| 国产成人av教育| 亚洲一区中文字幕在线| 亚洲精品粉嫩美女一区| 久久久国产成人精品二区 | 一进一出好大好爽视频| 成人黄色视频免费在线看| 免费日韩欧美在线观看| 国产精品国产av在线观看| 精品一区二区三区四区五区乱码| 少妇 在线观看| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 午夜视频精品福利| 最近最新中文字幕大全免费视频| av国产精品久久久久影院| 免费少妇av软件| 十八禁人妻一区二区| 精品高清国产在线一区| 亚洲 欧美 日韩 在线 免费| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 亚洲欧美精品综合久久99| 国产精品一区二区精品视频观看| 免费高清视频大片| 国产亚洲欧美精品永久| 一区二区三区激情视频| 中文字幕另类日韩欧美亚洲嫩草| 久久热在线av| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 欧美久久黑人一区二区| 天天躁狠狠躁夜夜躁狠狠躁| 欧美精品一区二区免费开放| 欧美人与性动交α欧美软件| 天堂动漫精品| 精品日产1卡2卡| 激情在线观看视频在线高清| 国产成年人精品一区二区 | 在线观看免费视频日本深夜| 亚洲精品粉嫩美女一区| av网站在线播放免费| 亚洲熟女毛片儿| 久久久国产精品麻豆| 成人亚洲精品av一区二区 | 免费人成视频x8x8入口观看| 日日夜夜操网爽| 搡老岳熟女国产| 操出白浆在线播放| 中文字幕精品免费在线观看视频| 男女做爰动态图高潮gif福利片 | 日本黄色日本黄色录像| 狂野欧美激情性xxxx| 日本免费一区二区三区高清不卡 | 中出人妻视频一区二区| 黄色 视频免费看| 中国美女看黄片| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 黄色视频不卡| 日韩欧美在线二视频| 最好的美女福利视频网| 又大又爽又粗| 女性被躁到高潮视频| 五月开心婷婷网| 黄片播放在线免费| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 在线观看免费午夜福利视频| 国产亚洲av高清不卡| 日本a在线网址| 黑人操中国人逼视频| 久久中文看片网| 亚洲国产中文字幕在线视频| 亚洲成人免费av在线播放| 欧美日韩视频精品一区| 久久香蕉精品热| 又大又爽又粗| 亚洲专区国产一区二区| 99国产精品一区二区蜜桃av| 色播在线永久视频| 国产三级黄色录像| 国产成人av激情在线播放| 免费av毛片视频| 老司机福利观看| 国产野战对白在线观看| 国产欧美日韩综合在线一区二区| 亚洲成人免费电影在线观看| 久久久久久久精品吃奶| 精品久久久精品久久久| 国产一区二区激情短视频| 亚洲情色 制服丝袜| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 极品人妻少妇av视频| 欧美一区二区精品小视频在线| 午夜免费激情av| 一级a爱视频在线免费观看| 国产一区二区激情短视频| 久久久久久久久免费视频了| 亚洲成人免费av在线播放| 无人区码免费观看不卡| 亚洲五月色婷婷综合| 欧美成人性av电影在线观看| 精品久久久精品久久久| 久久久久久久午夜电影 | 亚洲片人在线观看| e午夜精品久久久久久久| 欧美+亚洲+日韩+国产| 如日韩欧美国产精品一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 国产精品久久久久久人妻精品电影| 久久精品亚洲精品国产色婷小说| 久久久精品欧美日韩精品| 色综合婷婷激情| 日韩三级视频一区二区三区| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 老汉色av国产亚洲站长工具| 久久热在线av| 日韩欧美三级三区| 精品第一国产精品| 免费av毛片视频| 国产片内射在线| 亚洲激情在线av| 制服人妻中文乱码| 久久中文看片网| 9色porny在线观看| 99精品欧美一区二区三区四区| 欧美最黄视频在线播放免费 | 中文欧美无线码| 天堂俺去俺来也www色官网| tocl精华| 伊人久久大香线蕉亚洲五| 国产97色在线日韩免费| 国产成人系列免费观看| 校园春色视频在线观看| 啦啦啦免费观看视频1| 婷婷丁香在线五月| 亚洲国产精品999在线| 自拍欧美九色日韩亚洲蝌蚪91| 国产又爽黄色视频| 成熟少妇高潮喷水视频| 无遮挡黄片免费观看| 少妇的丰满在线观看| 午夜影院日韩av| 婷婷丁香在线五月| 一区福利在线观看| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| avwww免费| 国产av一区在线观看免费| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 亚洲成人免费av在线播放| e午夜精品久久久久久久| 国产成人系列免费观看| 欧美成人免费av一区二区三区| 亚洲国产看品久久| 多毛熟女@视频| 宅男免费午夜|