基于EPC模式的建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

桑培東，李金曉

（山東建筑大學(xué) 管理工程學(xué)院，濟(jì)南 250101）

基于EPC模式的建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究

桑培東，李金曉

（山東建筑大學(xué) 管理工程學(xué)院，濟(jì)南 250101）

隨著全球經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)格局的加劇，我國(guó)傳統(tǒng)的工程總承包模式遇到了極大的挑戰(zhàn)，而集設(shè)計(jì)、施工、采購(gòu)一體化的EPC模式逐漸被業(yè)界所接受，但其發(fā)展仍然受到了諸多因素的阻礙。我國(guó)建筑企業(yè)總體實(shí)力距國(guó)際水平有很大的差距，而EPC模式企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力有著不易被模仿的獨(dú)特性，它是企業(yè)保持長(zhǎng)期發(fā)展優(yōu)勢(shì)的源動(dòng)力。因此，通過(guò)對(duì)建筑企業(yè)實(shí)施差異化競(jìng)爭(zhēng)、強(qiáng)化價(jià)值鏈管理、提升核心技術(shù)創(chuàng)新能力等途徑，加強(qiáng)EPC模式建筑企業(yè)的核心已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的重中之重。

EPC；建筑企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力

0　引 言

隨著全球化經(jīng)濟(jì)格局的變換，傳統(tǒng)的工程承包模式已經(jīng)遇到了極大的挑戰(zhàn)，同時(shí)建筑行業(yè)所要求的專業(yè)化程度越來(lái)越高、建設(shè)項(xiàng)目的規(guī)模和復(fù)雜性也有所提高，因此一個(gè)工程項(xiàng)目的參與方也有所增加。在這個(gè)大環(huán)境下，EPC模式由于自身具備適應(yīng)建筑業(yè)發(fā)展和業(yè)主需求的能力而逐漸被業(yè)界接納并推廣。但其發(fā)展仍然受到了諸多因素的阻礙，我國(guó)建筑企業(yè)總體實(shí)力也距國(guó)際水平有很大的差距，尤其是缺乏能保證企業(yè)生存與發(fā)展源泉的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

1　EPC模式建筑企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力內(nèi)涵

EPC總承包模式，是指由業(yè)主選擇一家集設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工以及試運(yùn)行為一體的貫穿建設(shè)項(xiàng)目的總承包商來(lái)完成建設(shè)項(xiàng)目的一種模式。

EPC模式建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是建筑企業(yè)為了滿足業(yè)主需求，在建設(shè)項(xiàng)目建造的全過(guò)程中，所表現(xiàn)出的明顯優(yōu)于其他模式且不易被模仿的獨(dú)特性質(zhì)，它是企業(yè)保持長(zhǎng)期發(fā)展優(yōu)勢(shì)的源動(dòng)力，對(duì)企業(yè)至關(guān)重要。它是將企業(yè)的各種知識(shí)、資產(chǎn)、技能、運(yùn)行機(jī)制等相融合的一種組織能力，以及將不同行業(yè)領(lǐng)域技能和技術(shù)的集成能力。在加強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)還會(huì)有降低成本等諸多方面優(yōu)勢(shì)，這能保證企業(yè)在激烈的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中擁有他人不易模仿的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)得到更多的利潤(rùn)，實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

2　EPC模式核心競(jìng)爭(zhēng)力特性分析

2.1低成本性

EPC模式總承包與傳統(tǒng)承包模式相比，它把設(shè)計(jì)、采購(gòu)、施工這幾個(gè)在建設(shè)項(xiàng)目建造中最主要的價(jià)值活動(dòng)聯(lián)系在了一起，這條價(jià)值鏈的設(shè)計(jì)使得設(shè)計(jì)部門(mén)更加注重在設(shè)計(jì)階段節(jié)約成本，并與施工部門(mén)隨時(shí)溝通，使其在技術(shù)條件允許的情況下設(shè)計(jì)出最低造價(jià)的施工方案。同時(shí)，EPC模式價(jià)值鏈中直接與材料、設(shè)備供應(yīng)商及施工單位聯(lián)系也可以提高企業(yè)利潤(rùn)。將設(shè)計(jì)采購(gòu)等部門(mén)集合于一個(gè)企業(yè)中，使他們可以共用一個(gè)平臺(tái)，減少基礎(chǔ)設(shè)施的構(gòu)建和人力資源的占用，通過(guò)建筑企業(yè)功能的整合節(jié)約了企業(yè)成本。

2.2獨(dú)特性

EPC模式下建筑企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力最首要的特點(diǎn)就是其自身的獨(dú)特性，這個(gè)特性有利于EPC模式企業(yè)與其他建筑企業(yè)產(chǎn)生某種競(jìng)爭(zhēng)隔離機(jī)制，使其不易在競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上喪失領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。核心競(jìng)爭(zhēng)力是該企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中通過(guò)不斷的吸取教訓(xùn)與摸索找到的最適合本企業(yè)發(fā)展的方式，一般都擁有特定的技術(shù)創(chuàng)新軌跡，而正是這些不同于其他競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)且難以被替代的價(jià)值活動(dòng)才能保持企業(yè)的活力，形成在行業(yè)市場(chǎng)中的核心競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

2.3延展性

建筑行業(yè)處在一個(gè)實(shí)時(shí)變化的動(dòng)態(tài)環(huán)境中，市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的變化、技術(shù)領(lǐng)域的進(jìn)步等都可能使原有的核心競(jìng)爭(zhēng)力喪失其在行業(yè)中的主導(dǎo)地位，一成不變、缺乏彈性的核心競(jìng)爭(zhēng)力軌跡必然會(huì)隨著時(shí)間的推移而被行業(yè)所淘汰。因此，建筑企業(yè)要想保證持續(xù)的發(fā)展，必須使其核心競(jìng)爭(zhēng)力擁有動(dòng)態(tài)性和不斷提升的潛能。

3　EPC模式建筑企業(yè)提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑

3.1培養(yǎng)行業(yè)環(huán)境分析與適應(yīng)能力

EPC模式建筑企業(yè)是建筑行業(yè)的一個(gè)部分，建筑行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)很大程度上決定了EPC模式企業(yè)的自我定位。因此，只有培育良好的市場(chǎng)分析與應(yīng)變能力，建筑企業(yè)才能在競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)蓬勃發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)總承包企業(yè)數(shù)量眾多，但行業(yè)整體集中度低，這就造成了盈利空間的有限性性，而造成這個(gè)現(xiàn)象的重要原因就是當(dāng)前建筑業(yè)組織結(jié)構(gòu)不合理，因此有效優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)是保持核心優(yōu)勢(shì)的重點(diǎn)工作之一。

3.2明確企業(yè)定位，采取差異化競(jìng)爭(zhēng)

雖然現(xiàn)有經(jīng)濟(jì)體制的大環(huán)境相比過(guò)去已經(jīng)對(duì)建筑企業(yè)的生存放寬了要求，但整體建筑行業(yè)中各企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)仍處在一個(gè)低端、同質(zhì)化的層面上。經(jīng)濟(jì)全球化已經(jīng)帶動(dòng)了建筑市場(chǎng)的國(guó)際化，因此，如何憑借自身資源優(yōu)勢(shì)在差異化競(jìng)爭(zhēng)中保證自己的一席之地，做出正確的戰(zhàn)略定位是企業(yè)生存與發(fā)展所面臨的首要問(wèn)題。EPC模式建筑企業(yè)可以應(yīng)用行業(yè)內(nèi)戰(zhàn)略群體分析等方法，對(duì)企業(yè)進(jìn)行剖析制定出企業(yè)的總體戰(zhàn)略，結(jié)合相應(yīng)成本管理方法制定出成本策略，通過(guò)市場(chǎng)和內(nèi)部環(huán)境分析明確企業(yè)定位，針對(duì)自身特有資源實(shí)施差異化競(jìng)爭(zhēng)。

3.3強(qiáng)化企業(yè)價(jià)值鏈管理

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不是單指某個(gè)領(lǐng)域的專業(yè)技術(shù)，同時(shí)也指一種對(duì)各種資源有效融合的運(yùn)行機(jī)制。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部?jī)r(jià)值活動(dòng)的分析與評(píng)價(jià)，采取相應(yīng)的措施，如：對(duì)人力資源進(jìn)行優(yōu)化配置，消除或弱化不能增值的環(huán)節(jié)，在保證競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)之上對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)節(jié)進(jìn)行調(diào)整控制，降低成本，擴(kuò)大其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

任何企業(yè)所進(jìn)行的價(jià)值活動(dòng)都是其所在行業(yè)價(jià)值活動(dòng)的組成部分，事實(shí)上，只有少數(shù)企業(yè)的價(jià)值鏈可以涵蓋所在行業(yè)的所有活動(dòng)，因此，企業(yè)應(yīng)充分利用不同領(lǐng)域間的聯(lián)系，有效拓寬行業(yè)價(jià)值鏈。EPC模式建筑企業(yè)在價(jià)值活動(dòng)中能接觸到銀行、設(shè)計(jì)、原材料供應(yīng)商等行業(yè)，可充分利用這些資源，在擴(kuò)寬自己業(yè)務(wù)范圍的同時(shí)增加服務(wù)手段，如通過(guò)進(jìn)行技術(shù)服務(wù)與延伸從中獲取利潤(rùn)。

3.4提高企業(yè)核心技術(shù)創(chuàng)新能力

核心技術(shù)不同于一般資源設(shè)備消耗品，它具備報(bào)酬持續(xù)上漲的特征。國(guó)內(nèi)外大型企業(yè)雖發(fā)展道路不同，但歸根結(jié)底都極具創(chuàng)新能力，并通過(guò)長(zhǎng)期積累形成了無(wú)可復(fù)制的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，EPC模式建筑企業(yè)要想發(fā)展必須大力投資于技術(shù)研發(fā)，培養(yǎng)科技人員的創(chuàng)新能力。無(wú)疑，各企業(yè)都是通過(guò)擁有核心技術(shù)在行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中獲得超額利潤(rùn)，但我國(guó)技術(shù)水平還比較薄弱，特別是對(duì)于傳統(tǒng)建筑行業(yè)，因此應(yīng)設(shè)法改變現(xiàn)有的被動(dòng)局面，努力提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)然，核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育是一個(gè)動(dòng)態(tài)過(guò)程，應(yīng)不斷對(duì)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行分析，及時(shí)糾正過(guò)程中出現(xiàn)的偏差，在不斷學(xué)習(xí)和創(chuàng)新中進(jìn)行提升。

3.5培育良好的企業(yè)文化

良好的企業(yè)文化和職業(yè)道德是所有企業(yè)生存與發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)文化會(huì)滲透到管理理念、員工的敬業(yè)與忠誠(chéng)度等方方面面，當(dāng)一個(gè)企業(yè)培育了正確的價(jià)值觀和良好的企業(yè)文化后，不但會(huì)為企業(yè)自身創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，更能有效地造福社會(huì)，在適應(yīng)本行業(yè)發(fā)展的同時(shí)適應(yīng)社會(huì)的需要，實(shí)現(xiàn)良性發(fā)展。良好的企業(yè)文化可以團(tuán)結(jié)建筑企業(yè)內(nèi)外部所有工作人員，增強(qiáng)他們的誠(chéng)信法治意識(shí)，提高他們的科學(xué)文化水平，凝聚所有力量以共同實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)，同時(shí)還可以樹(shù)立良好的公司形象，擴(kuò)大公司知名度。共同認(rèn)知價(jià)值觀的形成會(huì)對(duì)企業(yè)員工產(chǎn)生激勵(lì)作用，并因此形成其他企業(yè)無(wú)可替代的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.6積極培養(yǎng)和引進(jìn)科技和管理人才

21世紀(jì)的競(jìng)爭(zhēng)是知識(shí)的競(jìng)爭(zhēng)、人才的競(jìng)爭(zhēng)，EPC模式建筑企業(yè)必須擁有一支技術(shù)精湛、精于管理的創(chuàng)新型人才隊(duì)伍，構(gòu)建穩(wěn)定的企業(yè)知識(shí)架構(gòu)，從而形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但我國(guó)工程總承包人才還比較缺乏，再加上跨國(guó)企業(yè)對(duì)人才的競(jìng)爭(zhēng)，因此建筑企業(yè)應(yīng)加緊步伐從各個(gè)途徑培育并引進(jìn)人才。對(duì)當(dāng)今的建筑企業(yè)而言，應(yīng)把人才戰(zhàn)略放在企業(yè)發(fā)展的首位，建立科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，在留住人才的同時(shí)積極調(diào)動(dòng)他們的積極性與創(chuàng)造性。

4　結(jié) 語(yǔ)

EPC模式有著明顯優(yōu)于傳統(tǒng)建筑模式和不易被模仿的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，因此我國(guó)的建筑企業(yè)應(yīng)及時(shí)抓住該發(fā)展機(jī)遇，進(jìn)行企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的變革，盡快完成由傳統(tǒng)模式向EPC總承包模式的過(guò)渡，通過(guò)對(duì)建筑業(yè)組織體制的變革，解決行業(yè)中觀念陳舊、管理混亂等問(wèn)題，從而提高EPC模式建筑總承包企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.040

F426.92

A

1673-0194（2016）16-0060-02

2016-07-02