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    華為的戰(zhàn)略、組織與機制經(jīng)驗分享

    2016-12-30 07:16:33來源每日管理充電
    網(wǎng)印工業(yè) 2016年12期
    關(guān)鍵詞:任正非意圖華為

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    華為的戰(zhàn)略、組織與機制經(jīng)驗分享

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    華為從成立至今,二十幾年來堅持以客戶為中心,聚焦核心,不為其他利益誘惑所動,力出一孔,利出一孔。以下內(nèi)容來自華為公司首席管理科學(xué)家黃衛(wèi)偉《戰(zhàn)略與執(zhí)行:華為的戰(zhàn)略、組織與機制》的主題分享,為企業(yè)發(fā)展提供借鑒。

    No.1

    什么是戰(zhàn)略?戰(zhàn)略是為實現(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)目標(biāo)所作的方向選擇、重大取舍和所采取的關(guān)鍵舉措,以及對資源分配優(yōu)先次序的鍥而不舍的承諾。關(guān)于取舍這個觀念,華為創(chuàng)始人及總裁任正非有一個提法,他說:“戰(zhàn)略,戰(zhàn)略,關(guān)鍵是在略,沒有舍棄、沒有放棄就沒有戰(zhàn)略。”

    No.2

    經(jīng)營戰(zhàn)略本質(zhì)上是創(chuàng)造企業(yè)長期盈利能力、也就是創(chuàng)造企業(yè)價值的方向性的、鍥而不舍的選擇和舉措。

    什么是一個有價值的公司? 短期看盈利能力,中期看核心競爭力,長期看產(chǎn)業(yè)格局和可持續(xù)性。

    No.3

    并非只有大企業(yè)才能形成壟斷,壟斷本質(zhì)上取決于差異化,而不僅僅是規(guī)模,公司的核心能力以及公司的資源優(yōu)勢應(yīng)當(dāng)是專有的、難以模仿的。

    No.4

    以利他的方式達(dá)到利己的目的,才是成為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者之道。生意的本質(zhì)就是通過利他而利己。企業(yè)是這樣,人生其實也是這樣。

    No.5

    技術(shù)非常重要,但是如果這個技術(shù)是不符合客戶需求、超越客戶需求,或者達(dá)不到客戶需求要求的,那它對企業(yè)的商業(yè)目的來說就是沒有價值的。所以,任正非先生有一個說法叫做“領(lǐng)先半步是先進(jìn),領(lǐng)先三步是先烈”,這也是企業(yè)在投入研發(fā)的時候要把握的一個尺度。

    No.6

    競爭戰(zhàn)略應(yīng)當(dāng)以什么為目標(biāo)? 華為的選擇是:以不斷提升企業(yè)的競爭力、成為產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者為目標(biāo)。這在戰(zhàn)略理論中被稱為“戰(zhàn)略意圖”,成為世界范圍的行業(yè)第一是戰(zhàn)略意圖的精髓所在。

    戰(zhàn)略意圖不隨時間的推移而變化;戰(zhàn)略意圖保證了長期資源配置的一致性;戰(zhàn)略意圖只規(guī)定目的,不限制手段;如果市場是可以細(xì)分的,那么對于中小企業(yè)來說,其戰(zhàn)略意圖就應(yīng)當(dāng)是成為細(xì)分市場的領(lǐng)導(dǎo)者。

    No.7

    不在非戰(zhàn)略目標(biāo)上消耗戰(zhàn)略競爭力量,要成為領(lǐng)導(dǎo)者,一定要加強戰(zhàn)略集中度,一定要在主航道、主戰(zhàn)場上集中精力打殲滅戰(zhàn)。

    No.8

    “深淘灘,低作堰”是華為公司的大戰(zhàn)略。深淘灘,就是確保增強核心競爭力的投入,確保對未來的投入,即使在金融危機時期也不動搖;同時不斷地挖掘內(nèi)部潛力,降低運作成本,為客戶提供更有價值的服務(wù)......低作堰,就是節(jié)制對利潤的貪欲,不要因短期目標(biāo)而犧牲長期目標(biāo),自己留存的利潤低一些,多一些讓利給客戶,以及善待上游供應(yīng)商。

    No.9

    企業(yè)不開放就是死路一條。如何做生態(tài)呢?就是開放、競爭、合作。搭大船,傍大腕,跟著主潮流走;整合優(yōu)秀企業(yè),整合他們的技術(shù)優(yōu)勢、成本優(yōu)勢、質(zhì)量優(yōu)勢,主要是質(zhì)量優(yōu)勢,以此來豐富自己的技術(shù)優(yōu)勢。

    No.10

    著名心理學(xué)家馬奇的一個重要理論是“有限理性”:人們追求的不是最優(yōu)而是滿意,只要關(guān)鍵變量達(dá)到滿意就可以了,最優(yōu)只具有理論上的意義,并不具有現(xiàn)實意義。

    從馬奇的理論看華為,華為組織模式的選擇其實跟企業(yè)家及高層管理的理性選擇特性有關(guān)系。在華為,任正非先生的決策理念就是滿意準(zhǔn)則,他從來不追求完美,強調(diào)灰度,強調(diào)妥協(xié),主張改良,主張漸進(jìn)。

    No.11

    當(dāng)我們試圖變革組織的時候,首先要搞清楚的問題是:是組織問題,還是管理問題?

    不應(yīng)當(dāng)用組織變革掩蓋管理的低水平,用調(diào)整組織代替管理能力的提升。

    但反過來說,如果把管理的低水平看做組織成員問題解決過程和理性選擇的現(xiàn)實特征的話,那么改變組織結(jié)構(gòu),使之簡化以適應(yīng)管理水平的現(xiàn)狀,又往往是唯一可行的解決方案。

    這可能是中國企業(yè)不論大小,大都崇尚分權(quán)化,崇尚事業(yè)部制的原因。它反映了我國企業(yè)管理水平的低下,不是企業(yè)戰(zhàn)略決定的。

    No.12

    華為的核心價值觀:以客戶為中心要用長期艱苦奮斗來實現(xiàn),否則不過是一句空洞的口號;以奮斗者為本是不能脫離以客戶為中心單獨起作用的,否則將失去方向和意義;堅持自我批判是使核心價值觀生生不息的內(nèi)在機制。

    No.13

    一個企業(yè)的經(jīng)營機制,說到底就是一種利益的驅(qū)動機制。企業(yè)的價值分配系統(tǒng)必須合理,價值分配系統(tǒng)要合理的必要條件是價值評價系統(tǒng)必須合理,而價值評價系統(tǒng)要合理,價值評價的原則以及企業(yè)的價值觀系統(tǒng)、文化系統(tǒng)必須是積極的、蓬勃向上的。

    No.14

    干部任用的“三最佳”原則:干部要在最佳的時間,最佳角色,做出最佳的貢獻(xiàn)和得到合理的回報。

    No.15

    華為的成功既具有特殊性,又具有一般性,一般性就是規(guī)律性、必然性。華為的成功能不能復(fù)制?這個問題的實質(zhì)是中國企業(yè)要不要走西方公司走過的路。

    No.16

    華為面臨的挑戰(zhàn):

    1.管理不確定性。

    2.簡化管理。防止管理復(fù)雜性隨規(guī)模非線性地增長。

    3.堅持艱苦奮斗。

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