穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求應(yīng)用與思考

楊明杰

(西京學(xué)院，陜西 西安 710123)

1 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量概述

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，中國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也隨之增加。

而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是否具有穩(wěn)健性對(duì)企業(yè)的決策和發(fā)展有著至關(guān)重要的作用。

1.1 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和穩(wěn)健性原則的含義

“會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是連接會(huì)計(jì)信息目標(biāo)與實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的手段之間的‘橋梁’，它對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表所提供的信息、起著約束作用，使其能符合目標(biāo)的要求。”

穩(wěn)定性原則是指“在具體的處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員能夠自主地在不影響合理選擇條件影響的情況下，應(yīng)該采取能夠?qū)λ姓邫?quán)益產(chǎn)生最小影響的會(huì)計(jì)處理程序的一種方法。

1.2 會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和穩(wěn)健性原則的關(guān)系

首先，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是穩(wěn)健性發(fā)展的主體性?xún)?nèi)容。

穩(wěn)健性發(fā)展需要以會(huì)計(jì)信息質(zhì)量為橋梁和基礎(chǔ)，在會(huì)計(jì)信息質(zhì)量作用下總結(jié)出的會(huì)計(jì)信息能夠?yàn)榉€(wěn)健性發(fā)展提供理論基礎(chǔ)，提高穩(wěn)健性原則發(fā)揮作用的效率。

其次，穩(wěn)健性原則是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量中會(huì)計(jì)核算環(huán)節(jié)的一項(xiàng)根本原則。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量發(fā)揮作用通常是通過(guò)會(huì)計(jì)核算完成的，而這一過(guò)程不是單一的開(kāi)始與結(jié)束的線(xiàn)段式過(guò)程，而是一個(gè)不斷核算不斷形成會(huì)計(jì)信息的環(huán)形發(fā)展過(guò)程，而穩(wěn)健性原則也正是在這種過(guò)程中發(fā)揮著作用，穩(wěn)健性原則的準(zhǔn)確應(yīng)用能夠?yàn)闀?huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

最后，信息本身的不確定性要求穩(wěn)健性原則與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相結(jié)合。真是因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程歸根結(jié)底是信息不斷發(fā)揮作用的過(guò)程，而對(duì)信息的處理和評(píng)價(jià)貫穿了整個(gè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)過(guò)程，信息本身具有不確定性和特殊性，因此對(duì)于信息的審核分析和評(píng)價(jià)也受社會(huì)歷史發(fā)展水平的影響，信息只有不斷地接受實(shí)踐的檢驗(yàn)，及時(shí)作出調(diào)整才能夠保證其自身質(zhì)量。因此，穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的應(yīng)用很有必要。

2 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求

2.1 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

穩(wěn)定性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是為了更好地確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和可行性，為企業(yè)的發(fā)展提供準(zhǔn)確的參考而提出的具有保障型的原則要求。衡量會(huì)計(jì)信息是否符合穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的要求需要對(duì)信息的可靠性，準(zhǔn)確性，與主體的相關(guān)性等多方面進(jìn)行確認(rèn)。而從實(shí)際應(yīng)用的角度來(lái)評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)信息是否符合穩(wěn)定性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，不僅要對(duì)信息本身進(jìn)行確認(rèn)和評(píng)價(jià)，同時(shí)要對(duì)發(fā)揮信息作用的主體會(huì)計(jì)人才和公司管理者進(jìn)行評(píng)判，會(huì)計(jì)人才是否嚴(yán)格按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量也有很重要的影響。

2.2 內(nèi)容上可靠性與相關(guān)性相結(jié)合

會(huì)計(jì)信息的可靠性和與對(duì)象企業(yè)的相關(guān)性是發(fā)揮穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的基本要求。

會(huì)計(jì)信息不能脫離應(yīng)用主體，信息自身具有特殊性，對(duì)待信息的審評(píng)和篩選都要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā)，主觀與客觀相結(jié)合，不能脫離企業(yè)只評(píng)判會(huì)計(jì)信息本身，信息本身沒(méi)有對(duì)錯(cuò)之分，只有在具體的對(duì)象和具體的應(yīng)用環(huán)節(jié)才能夠評(píng)價(jià)它的正確與否。因此會(huì)計(jì)信息應(yīng)該與作為受用者的企業(yè)具有嚴(yán)密的相關(guān)性

2.3 作用上可比性與可理解性結(jié)合

對(duì)于會(huì)計(jì)信息的評(píng)判不能僅僅針對(duì)企業(yè)自身發(fā)展的具體環(huán)節(jié)，既要縱向比較，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展是否有重要意義，又要橫向比較，與同一時(shí)期同行業(yè)的其他公司的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行比較，來(lái)分析與其他公司之間的差距，從而改進(jìn)自身發(fā)展模式，促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

3 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的應(yīng)用

穩(wěn)健性原則在我國(guó)的大多數(shù)企業(yè)中都被廣泛的采納，并且開(kāi)始應(yīng)用于實(shí)際業(yè)務(wù)中。但是對(duì)于穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的應(yīng)有水平卻不盡如人意。很多企業(yè)常常在實(shí)際業(yè)務(wù)處理過(guò)程中沒(méi)能非常確切地應(yīng)用和落實(shí)穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求。企業(yè)常常為了追求自身眼前的利益而采取一些投機(jī)取巧的手段，通過(guò)一些特殊手段似的公司賬本上的會(huì)計(jì)信息與公司的實(shí)際情況不相符。也正因如此，穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的發(fā)展應(yīng)用都遇到了明顯的障礙。

首先從會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的內(nèi)容的可靠性和相關(guān)性上看，一些公司雖應(yīng)用穩(wěn)健性原則，但是卻忽略了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量自身的真實(shí)性和相關(guān)性，也正因如此，公司在遇到危機(jī)需要馬上進(jìn)行發(fā)展決策的時(shí)候才會(huì)盲目而慌張無(wú)錯(cuò)，這就提高了決策的風(fēng)險(xiǎn)性和信息的不確定性，很有可能給公司造成不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

其次，應(yīng)用穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的適度程度上看，公司在對(duì)穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的實(shí)踐中是否能夠把握適度原則，也是發(fā)揮穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求的關(guān)鍵因素。

最后從作為載體的會(huì)計(jì)人才自身看。目前，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)主要通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師來(lái)完成。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師本人的價(jià)值觀，審閱技術(shù)，誠(chéng)信度等原因都會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的評(píng)價(jià)產(chǎn)生影響。而現(xiàn)階段對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的選拔也主要是通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試，只能在資格上做出相對(duì)應(yīng)的限定要求，這些要求并不能全面確保具有客觀性，所以?xún)H僅依靠注冊(cè)會(huì)計(jì)師的評(píng)價(jià)作為企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求應(yīng)用的依據(jù)本身就帶有一定的風(fēng)險(xiǎn)性。

4 穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的發(fā)展建議

穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的追求，而確保這一內(nèi)容的科學(xué)發(fā)展需要多方面的努力和付出。

4.1 政府相關(guān)部門(mén)

政府財(cái)務(wù)部門(mén)應(yīng)該更加細(xì)致的規(guī)定，根據(jù)國(guó)際市場(chǎng)要求，借鑒世界會(huì)計(jì)人才選拔方式和手段，結(jié)合中國(guó)國(guó)情，制定出一套能夠?yàn)橹袊?guó)市場(chǎng)選拔專(zhuān)業(yè)性會(huì)計(jì)人才的方法。同時(shí)，監(jiān)督部門(mén)要嚴(yán)格細(xì)致監(jiān)管企業(yè)以及會(huì)計(jì)人才的工作，加強(qiáng)對(duì)弄虛作假，投機(jī)取巧等行為的處罰力度。同時(shí)財(cái)務(wù)部門(mén)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)支持和會(huì)計(jì)人才的重視幫扶，增強(qiáng)企業(yè)信息和會(huì)計(jì)人才工作熱情，確保中國(guó)經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展。

4.2 企業(yè)管理部門(mén)

企業(yè)管理部門(mén)應(yīng)該在管理過(guò)程中踐行會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的穩(wěn)健發(fā)展，應(yīng)有可持續(xù)發(fā)展的眼光。應(yīng)該在信任會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上發(fā)揮主觀能動(dòng)性，不盲目地相信會(huì)計(jì)信息，而是與會(huì)計(jì)人員共同確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，同時(shí)不能忽視經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律而強(qiáng)行急進(jìn)片面的要求發(fā)展速度，要堅(jiān)持穩(wěn)健性原則，循序漸進(jìn)，實(shí)事求是，提高企業(yè)核心力的過(guò)程中應(yīng)注重人才的管理和管理機(jī)制的科學(xué)性。

4.3 會(huì)計(jì)人才自身

會(huì)計(jì)人才作為發(fā)揮穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的人物載體，對(duì)自身應(yīng)該具有更高的要求。

穩(wěn)健性會(huì)計(jì)信息質(zhì)量要求會(huì)計(jì)人員是具備專(zhuān)業(yè)知識(shí)的高端人才，而專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能只能是發(fā)揮自身價(jià)值的基礎(chǔ)，而更多的價(jià)值觀和能力素質(zhì)的綜合作用。會(huì)計(jì)人才要認(rèn)真貫徹國(guó)家頒布的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等會(huì)計(jì)人員工作要求，認(rèn)真履行職責(zé)義務(wù)，同時(shí)保持較高的職業(yè)操守，用辯證客觀的態(tài)度分析會(huì)計(jì)信息，用自身的能力經(jīng)驗(yàn)來(lái)確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，并且不斷地主動(dòng)提升自身素質(zhì)，學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)，開(kāi)拓視野，站在更高的立足點(diǎn)，從宏觀和微觀角度對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行合理分析，充分發(fā)揮自己的能力，從而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和穩(wěn)健性的發(fā)展。不僅僅有利于與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也有利于會(huì)計(jì)人員的自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)。

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