事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性

陳 妤

（國家新聞出版廣電總局東南廣播電視維護中心，福州 350007）

事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的重要性

陳 妤

（國家新聞出版廣電總局東南廣播電視維護中心，福州 350007）

人力資源管理在事業(yè)單位發(fā)展過程中往往會起到極為重要的作用，而思想政治工作在教育、引導(dǎo)事業(yè)單位廣大干部職工方面，尤其是在使用人才、激勵人才、培養(yǎng)人才過程中發(fā)揮出了獨特作用。本文首先分析了思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的作用；其次，深入探討了事業(yè)單位在人力資源管理中如何做好思想政治工作，具有一定的參考價值。

事業(yè)單位；人力資源管理；思想政治

0　引 言

人力資源是事業(yè)單位實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略資源，也是事業(yè)單位綜合競爭力的體現(xiàn)。人力資源管理通過合理地協(xié)調(diào)、控制和引導(dǎo)人的行為、心理和思想，將人的能動作用充分發(fā)揮出來，以便能夠更好地為事業(yè)單位服務(wù)。

1　思想政治工作在事業(yè)單位人力資源管理中的作用

做好思想政治工作是事業(yè)單位人力資源管理的基礎(chǔ)，也是必要條件。在事業(yè)單位人力資源管理中融入思想政治工作，能夠創(chuàng)新工作思路，拓寬工作領(lǐng)域，發(fā)揮其極為重要的作用。

第一，思想政治工作是事業(yè)單位用好人才、知人善任的根本和關(guān)鍵?！叭吮M其才、物盡其用”，將人才的最佳效應(yīng)都充分發(fā)揮出來，是事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作的根本任務(wù)。事業(yè)單位可以通過思想政治工作來對人才的要求與思想活動予以及時把握，解決其中存在的問題，以便能夠讓他們能夠?qū)⒆畲蟮哪芰慷坚尫懦鰜怼?/p>

第二，思想政治工作能夠突破事業(yè)單位人力資源管理中的局限。眾所周知，事業(yè)單位的人力資源管理絕對不是簡單的獎懲考核、人才招聘、競爭上崗、勞資管理等，還需要將職工的團隊意識、責(zé)任意識、奉獻意識都激發(fā)出來。而這些都需要細致入微的思想政治工作來進行全面滲透。在事業(yè)單位人力資源管理的剛性考核中適當(dāng)?shù)丶尤胨枷胝喂ぷ鞯娜嵝苑椒ǎ軌蜃屖聵I(yè)單位人力資源管理變得更加飽滿、更加有效。

第三，思想政治工作可以利用情感激勵的方式來集合事業(yè)單位全體干部職工的力量，增強廣大干部職工對于集體的歸屬感、使命感和責(zé)任感，最大化地發(fā)揮出各自的潛力和主觀能動性。

第四，事業(yè)單位人力資源管理可以利用思想政治工作來解決廣大干部職工的思想問題，只要思想問題解決了，那么必然會大大激發(fā)他們的主動性、積極性，使他們自覺自愿地去提高綜合素質(zhì)，轉(zhuǎn)變觀念，進而有效地提高事業(yè)單位的人力資源管理質(zhì)量。

2　事業(yè)單位在人力資源管理中做好思想政治工作的措施

2.1 開展思想教育

事業(yè)單位應(yīng)該堅持思想教育常態(tài)化，每年定期開展各層次干部之間廣泛的談心交流座談活動，主動引導(dǎo)干部轉(zhuǎn)思想、提認識，關(guān)注干部思想波動，主動化解思想疙瘩，認清自身優(yōu)勢與劣勢，樹立正確人生觀、世界觀、價值觀。堅持以領(lǐng)導(dǎo)帶頭和傳幫帶相結(jié)合的方式言傳身教，做到身體力行，凝心聚力，帶頭開展調(diào)查研究，虛心向群眾學(xué)習(xí)，注意傾聽群眾的意見，合理關(guān)注廣大職工的訴求，全力解決存在的問題，以自身的模范行動影響和感染職工，始終堅持思想上尊重職工、感情上貼近職工、工作上依靠職工，重要決定事項基本上都征求職工意見，及時把職工的想法建議有效融入各項工作方案中去。

2.2 加強學(xué)習(xí)培訓(xùn)

事業(yè)單位應(yīng)該堅持常態(tài)化的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，將學(xué)習(xí)教育制度化，設(shè)立學(xué)習(xí)硬性指標(biāo)，規(guī)定必學(xué)內(nèi)容，不定期考試，對考核情況進行通報。針對年輕職工的特點，事業(yè)單位還應(yīng)該開展個性化培訓(xùn)，讓年輕人充分利用8小時以外的時間，進行自我管理、自主學(xué)習(xí)，減少應(yīng)酬，通過讀書等方式進行自我提升，有針對性地填補知識的“短板”。

2.3 進行實踐創(chuàng)新

事業(yè)單位應(yīng)該堅持改革創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)、綜合激勵，找準(zhǔn)結(jié)合點，持續(xù)開展多項行之有效、形式多樣的思想政治工作實踐活動，每年推出干部思想交流會、讀書交流座談會、執(zhí)行力研討會等形式新穎的交流活動，搭建讀書交流的平臺，進一步增強干部的自信心和成就感，激發(fā)寫作熱情，凝聚精神力量。

2.4 完善績效考核制度

事業(yè)單位應(yīng)該堅持實事求，完善績效考核制度，及時修訂調(diào)整考核指標(biāo)，堅持按月按季開展個人和科室考核，定期進行考核通報，及時進行督查督辦，解決問題，有效運用績效考核結(jié)果表彰獎勵先進、獎勤罰懶，有效增強績效考核工作實效性和導(dǎo)向作用，使干部個人能力和價值得到體現(xiàn)。

2.5 搞好文化活動

事業(yè)單位要做到文化建設(shè)有規(guī)劃，年度文化建設(shè)有計劃，讓文化建設(shè)常態(tài)化。事業(yè)單位應(yīng)該因地制宜地組織開展群眾性的機關(guān)文體實踐活動，同駐地社區(qū)等多個單位開展聯(lián)誼座談，添置、完善圖書閱覽室、職工活動室等設(shè)施，修改完善多項文化制度，建立文化走廊，舉辦書法攝影、徒步郊游、文藝聯(lián)歡等活動，大力實施暖心工程，讓職工從思想、觀念、情感角度來品味和感悟。逐步形成心往一處想，勁往一處使的團隊精神，這樣文化建設(shè)成果才能顯著。

2.6 抓好廉政建設(shè)

事業(yè)單位應(yīng)該堅持不斷開展理想信念和黨的純潔性教育，增強干部自律意識，有效發(fā)揮以案為鑒警示作用，用身邊勤政廉政楷模教育引導(dǎo)干部樹立依法行政、廉潔做人的信念，深入推進部門權(quán)力內(nèi)控機制建設(shè)。

在教育方法上，要做到靈活多變、推陳出新，可基于單位的實際情況來合理選擇專題民主生活會、廉政談話、集中教育、廉政培訓(xùn)等教育方式。對于特殊崗位的員工（如駕駛員崗位、門衛(wèi)崗位等），可以利用其工作的空余時間來開展個別單獨談話，以此來做到由淺入深、自上而下地開展廉政教育。

在教育對象上，第一，要做到宣傳教育一個不漏，要讓100%的員工都接受反腐倡廉教育；第二，宣傳教育要抓重點，要抓住重點對象、重點部門、重點崗位，營造出一種“廉政光榮”“腐敗可恥”的單位文化氛圍和輿論氛圍，值得注意的是，對于重點對象而言，宣傳教育要因地制宜、因人而異地開展，要形成有針對性，務(wù)必要緊密地結(jié)合其具體的崗位工作，讓廉政教育貫徹整個過程，形成“任后評價”“任中談話”“任前廉政教育”的規(guī)范程序。

在教育內(nèi)容上，第一，要將崗位職務(wù)教育、工作崗位職責(zé)教育、黨紀(jì)國法教育與廉政警示教育結(jié)合起來，并且還應(yīng)該要將發(fā)生在廣大員工身邊的正面典型案例與廉政警示教育結(jié)合起來，樹模范立榜樣；第二，要讓單位全體黨員都發(fā)揮出帶頭作用，要全面加強廣大黨員的價值觀、人生觀、世界觀教育，讓全體黨員樹立共產(chǎn)主義理想信念，堅決抵制腐敗。

主要參考文獻

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2016-04-12