• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    船東委托第三方管理船舶系統(tǒng)論

    2016-12-30 13:20:24俞啟軍
    環(huán)球市場信息導報 2016年37期
    關鍵詞:船東船員船舶

    ◎俞啟軍 高 健

    船東委托第三方管理船舶系統(tǒng)論

    ◎俞啟軍1高健2

    將船舶管理委托給第三方,但風險及損失由船東承擔,因此,船東應謹慎的選擇第三方船舶管理公司,根據(jù)自身實際情況制定系統(tǒng)性的合作方案,實現(xiàn)雙贏。

    隨著航運黃金期的結束,古老的航運進入難以預測的發(fā)展歷程。在造船技術相對成熟的今天,市場船舶規(guī)模日益膨脹,船廠將價值鏈延伸到航運尋求融資再生,貨主將價值鏈延伸到航運控制物流成本,金融投資者在低點進入航運以實現(xiàn)資本的增值保值,以上等等的運作造就了各式各樣的船東,也造成船舶過?,F(xiàn)象出現(xiàn),船舶營運管理也進入多元化時代。

    航運市場激烈的競爭,信息化的快捷使得地區(qū)無差異化,航運市場的操作日益透明、公開,經(jīng)營的壓力日益增大。為了將有限的資源專注在航線規(guī)劃、船舶經(jīng)營、擴大貨源等核心業(yè)務上,部分船東將船舶管理外包給專業(yè)化的第三方公司,以謀求更大程度的低成本、高效率的專業(yè)化經(jīng)營方式。

    基于船舶管理的慣例及BIMCO標準版的管理協(xié)議約定,第三方船舶管理公司是以船東代理人的身份管理船舶,基本上所有的風險及費用由船東承擔。因此,船東委托第三方船舶管理時需要建立管理外包的系統(tǒng)化體系,從戰(zhàn)略決策、選擇決策、營運監(jiān)控、評價考核等各多個環(huán)節(jié)進行整體規(guī)劃,以降低船舶管理外包帶來的風險,實現(xiàn)管理外包的目標。

    船東委托第三方船舶管理的戰(zhàn)略思考

    任何一個企業(yè)要依靠自身來經(jīng)營管理好其所有事務是非常困難的,越來越多的企業(yè)已經(jīng)意識到,欲在全球競爭中求得生存與發(fā)展需要更多的優(yōu)勢與能力,而不僅僅是降低成本,企業(yè)需要通過更多的商業(yè)聯(lián)合形式來配置其資源,進而與企業(yè)的成長戰(zhàn)略相匹配。

    外包是諸多商業(yè)聯(lián)合的一種方式,其定義是:在企業(yè)內部資源有限的情況下,為取得更大的競爭優(yōu)勢,僅保留其最具競爭優(yōu)勢的核心資源,而把其他資源借助于外部最優(yōu)秀的專業(yè)化資源予以整合,達到降低成本、提高績效、提升企業(yè)核心競爭力和增強企業(yè)對環(huán)境應對能力的一種管理模式。因此,船東在決定委托第三方管理船舶前,應考慮公司的戰(zhàn)略需求,制定外包策略,合作過程中關注與公司戰(zhàn)略的匹配情況,戰(zhàn)略的調整、實現(xiàn)等。

    船東選擇第三方船舶管理公司考慮因素

    船東選擇第三方船舶管理公司時,應對管理公司進行綜合評估,評估包括但不限于以下三方面。

    管理公司自有因素:管組織結構的完整性;管理系統(tǒng)的設計、執(zhí)行情況;管理人員的經(jīng)驗及相對穩(wěn)定性;船隊規(guī)模、船隊營運區(qū)域;外部供應網(wǎng)絡、供應平臺;船員管理的政策、福利、船員素質及船員儲備;船舶成本控制意識及成本系統(tǒng)控制制度等;

    外部因素:管理公司在IMO、船旗國、港口國監(jiān)督記錄情況;聲譽口碑;發(fā)展?jié)摿Γ灰酝念櫩蜐M意度;近年來是否有重大安全事故及處理情況等;

    船東因素:提供常規(guī)管理之外的創(chuàng)新及增值服務;對船東特殊要求的符合度;對公司戰(zhàn)略的支持,及幫助公司拓展其在市場上與眾不同的能力等。

    船東可根據(jù)自身特點及需求,制訂船舶管理外包的任務說明書,對雙方的責任及義務做出詳細的規(guī)定,降低合作之后的糾紛的風險。

    合作過程的監(jiān)控

    組織機構及工作流程。委托管理也可視為一種虛擬經(jīng)營,第三方船舶管理公司承擔了船東對船舶的管理的職能及業(yè)務,也就是說,可以將第三方船舶管理公司視為船東的一個虛擬部門,將企業(yè)業(yè)務流程和管理范圍進行重新調整,將價值鏈的關鍵環(huán)節(jié)進行重新組合,達到降低成本、增強契合核心競爭力,分散企業(yè)風險的效果。

    但船東需要識別其中隱藏的風險,并進行適度控制,保留相應的職能部門或者增加相應相關職能的崗位,做好管理、監(jiān)督、協(xié)調等職能,以解決信息不對稱、溝通不暢、船舶管理出現(xiàn)真空、船舶管理標準隱性降低、船舶損失隱瞞等合作過程中可能出現(xiàn)的風險。

    戰(zhàn)略合作的實現(xiàn)。船東選擇第三方船舶管理公司,有特殊戰(zhàn)略實現(xiàn),相應的職能部門或者崗位,應將選擇第三方船舶管理公司制定的戰(zhàn)略意圖、戰(zhàn)略目標進行規(guī)劃、協(xié)助實施。

    同時,船東也有特殊的資源,船東設立的相應職能部門及崗位應將雙方的資源進行組合,降低管理過程成本,增強雙方企業(yè)的競爭力,達到雙贏的結果。

    業(yè)務監(jiān)控。船東對第三方船舶管理公司管理的船舶,職能應是監(jiān)控與協(xié)調、評價,因此,可從安全及風險、技術服務、成本控制、在船船員、現(xiàn)場檢查等五個角度進行監(jiān)控,以保障船舶及船東的利益。

    安全及風險。船舶投資資金巨大,一旦出現(xiàn)大的事故,對船東而言是難以承擔。因此安全管理是船舶管理的重中之重。理論上,船舶管理經(jīng)過多年的發(fā)展及積淀,行業(yè)風險點已基本識別,管理體系已相對成熟,安全有一定保障。但“人機料法環(huán)”的運作過程中不可避免有疏漏,形成船舶事故或者異常損失。因此,船舶營運過程中,船東應持續(xù)關注船舶安全及風險。

    事故的報告及調查。按照海因里希提出300∶29∶1法則,小的事故預示大的風險,因此,雙方應約定事故“三不放過”原則,即事故原因分析不清不放過,事故責任者與員工不受教育不放過,沒有防范改進措施不放過。針對發(fā)生的事故,尋找發(fā)生的“源頭”,梳理整個“管理鏈”進行優(yōu)化改善,并按照事故等級的“度”建立報告制度,并將相關案例在船隊其他船舶通報進行預防。

    監(jiān)控船舶的動態(tài)。盡可能的時時或者定時關注船舶的動態(tài),借助第三方船舶服務,如船訊網(wǎng)、MARINE TRAFFIC等對船舶進行監(jiān)控,及時了解船舶的異常情況。

    監(jiān)督管理公司對船舶航行過程中的異常天氣、異常區(qū)域、異常貨物裝載的指導、支持情況。

    技術服務。船東應收集船舶營運過程的各類技術參數(shù),對船舶技術狀況進行評估;跟蹤IMO公約、船旗國、船級社要求等最新動態(tài)的跟蹤,預知各類制度的變更,提前雙方溝通,制訂實施計劃及方案;對燃油、滑油和物料備件的消耗統(tǒng)計、分析、評估;并參與技術改造、技術優(yōu)化方案的實施及驗證等。

    成本控制。船東應監(jiān)控船舶年度預算的執(zhí)行情況,宏觀上控制船舶成本;定期抽查船舶采購項目的出入庫及消耗情況,應特別關注成本控制的細節(jié),如船舶滑油的單位耗油率,滑油單價、管理公司的各種降低成本意識、手段的有效實施情況等。

    在船船員。船員是船舶營運過程現(xiàn)場操作者及管理者,其對船舶管理的重要性不言而喻,因而船員管理也是船舶管理中最為復雜的環(huán)節(jié)。

    通常情況下,船舶管理外包時,船員業(yè)務也一同外包給管理公司,即,船東對船員管理上更多體現(xiàn)在用人環(huán)節(jié),船東應成為管理公司與船員之間的一座溝通橋梁,積極收集船員對管理公司的投訴并進行協(xié)調,督促管理公司制訂可操作性的在船激勵制度等;船東應監(jiān)督。

    現(xiàn)場檢查?,F(xiàn)場檢查分為船舶現(xiàn)場檢查及管理公司現(xiàn)場檢查。

    船舶現(xiàn)場檢查是船東對自有資產(chǎn)真實認識的重要手段。船東代表登船后,應對船舶船體、甲板、機艙、艙室等巡檢;與船員充分的交流;按照各類報表記錄進行船舶消耗的驗證,如燃油、滑油、物料備件等消耗情況;前期不符合項目的調查,如事故、缺陷等進行現(xiàn)場確認;評估船舶管理公司的在船的管理體系運行情況等。

    通過公司現(xiàn)場檢查,評估第三方船舶管理公司管理體系的運轉情況,評估管理公司的發(fā)展、穩(wěn)定性、可靠性等。

    船東對第三方船舶管理的評估考核

    有效的評估考核是成功實施業(yè)務外包不可缺少的一個環(huán)節(jié),也是雙方合作的重要組成部分,因此,船東在與第三方船舶管理公司合作過程中,應建立完善的評估體系,并持續(xù)性的運行。

    在建立評估體系時,應遵循以下原則。系統(tǒng)全面原則:除了考慮船舶管理合同的完成情況之外,還要考慮戰(zhàn)略實現(xiàn)、管理公司的市場表現(xiàn)及發(fā)展遠景等因素。

    靈活可操作性原則:評估指標體系設立應該有足夠的靈活性,應根據(jù)企業(yè)自身特點和實際情況運用,應盡可能的采用定量指標進行分析。

    科學實用性原則:指標體系應科學的反應外包的實際情況,指標體系應在反映出外包業(yè)務的實際情況同時,而體現(xiàn)出管理的整體水平。

    某船東建立的評估體系

    評估指標:船東設立的評估指標包括安全、技術、成本、船員、船舶檢查、管理及商務六個一級指標。各個指標下又分設二級指標。

    評分采用百分制,分為五個等級:極不滿意(0-24),不滿意(25-59),一般(60-79),滿意(80-90),極滿意(91-100)。極不滿意,解除合同;不滿意的,整改;一般的,扣減管理費用;滿意的,保持管理費用;極滿意,增加管理費用。但安全設置底線,一旦發(fā)生重特大事故,將解除合約;或者一些關鍵指標分值較低等,要重新評估雙方的合作關系,考慮更換船舶管理公司。

    各級指標及權重

    安全(0.3)的二級指標分為:事故發(fā)生率, 異常情況導致的船舶延期(0.5);異常航行、異常糾紛指導(0.1);無事故隱瞞, “三不放過”原則實施情況(0.1);管理公司重大安全事故,或在官方組織記錄情況, PSC、FSC、船級社、RIGHTSHIP檢查(0.3)。

    技術(0.1)的二級指標分為:船岸技術交互情況(0.5);燃油、滑油消耗控制(0.3);新公約、法規(guī)的提前預警(0.2)。

    成本(0.1)的二級指標分為:預算控制情況(0.3);成本控制體系的執(zhí)行情況,如消耗的統(tǒng)計等(0.2);賬單、賬務的管理情況(0.3);供應品、供應網(wǎng)絡的評價(大額抽樣)(0.2)。

    船員(0.1)的二級指標分為:管理公司的管理、指導效果(0.2);船員對管理公司的評價(0.3);船員質量、船員來源的穩(wěn)定性(0.5)。

    船舶檢查(0.3)的二級指標分為:船舶整體面貌(0.3);出入庫登記、消耗記錄、備品備件存放有序(0.1);船東收集記錄與船舶的實船驗證情況(0.1);船舶技術狀況(0.3);SMSISPSMLC運行情況(0.1);船員在船表現(xiàn)、相互協(xié)作情況(0.1)。

    管理及商務(0.1)的二級指標分為:對管理公司現(xiàn)場審核情況(0.2);管理公司的發(fā)展情況(0.1);管理公司對公司的戰(zhàn)略支持情況(0.3);管理公司信息化程度及船舶應用(0.2);創(chuàng)新及增值服務(0.2)。

    船舶管理業(yè)務是航運鏈上非常重要的環(huán)節(jié),船東應建立系統(tǒng)性的委托外包方案。選擇第三方管理公司時,進行充分的調研、論證;決策使用第三方管理公司時,應設計完整的選擇、監(jiān)控、評估考核方案,并搭設雙方充分溝通的橋梁,從戰(zhàn)略上、業(yè)務上相互支持,達到雙贏的目標。

    (作者單位:1.國家海洋局第一海洋研究所;2.山東海運股份有限公司安全監(jiān)督部)

    猜你喜歡
    船東船員船舶
    我國注冊船員超170萬
    水上消防(2021年4期)2021-11-24 15:29:42
    《船舶》2022 年度征訂啟事
    船舶(2021年4期)2021-09-07 17:32:22
    你應該知道的船東那些事兒
    船舶!請加速
    BOG壓縮機在小型LNG船舶上的應用
    闖海盜老巢接船員
    船舶壓載水管理系統(tǒng)
    中國船檢(2017年3期)2017-05-18 11:33:09
    論船員在海事污染中的刑事責任
    基于船東滿意度的船舶售后服務探索
    中國修船(2015年6期)2015-01-26 04:36:32
    塞斯潘成集裝箱船新老大
    廣東造船(2014年4期)2014-05-30 11:47:57
    999精品在线视频| 女同久久另类99精品国产91| 久久亚洲真实| 99国产精品99久久久久| 色94色欧美一区二区| 99国产精品99久久久久| 一本色道久久久久久精品综合| 精品熟女少妇八av免费久了| h视频一区二区三区| 亚洲 欧美一区二区三区| 国产成人精品无人区| 欧美人与性动交α欧美软件| 日本精品一区二区三区蜜桃| 亚洲人成伊人成综合网2020| 国产在线观看jvid| 日本vs欧美在线观看视频| 亚洲精品在线观看二区| 久久久久国产一级毛片高清牌| 男女高潮啪啪啪动态图| 午夜福利,免费看| 中文字幕色久视频| 美女高潮到喷水免费观看| 50天的宝宝边吃奶边哭怎么回事| 成人亚洲精品一区在线观看| 日韩一区二区三区影片| 国产一区二区 视频在线| 最近最新中文字幕大全免费视频| 我要看黄色一级片免费的| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 亚洲欧美色中文字幕在线| 99久久国产精品久久久| 国产免费现黄频在线看| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产高清国产精品国产三级| 18在线观看网站| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 99九九在线精品视频| 精品国产乱码久久久久久小说| 两个人免费观看高清视频| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 免费女性裸体啪啪无遮挡网站| 久久久久久久大尺度免费视频| 黄色片一级片一级黄色片| www.自偷自拍.com| 午夜两性在线视频| 久久99一区二区三区| 日韩欧美三级三区| 亚洲精品久久成人aⅴ小说| 国产男靠女视频免费网站| 蜜桃国产av成人99| 天堂俺去俺来也www色官网| 一级毛片女人18水好多| av片东京热男人的天堂| 国产亚洲精品久久久久5区| 91字幕亚洲| 高清在线国产一区| 午夜福利在线观看吧| 国产又爽黄色视频| 男女高潮啪啪啪动态图| 日韩欧美免费精品| 成人国产一区最新在线观看| 两个人看的免费小视频| 国产免费福利视频在线观看| 韩国精品一区二区三区| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 91成年电影在线观看| 午夜视频精品福利| 最近最新中文字幕大全电影3 | 精品免费久久久久久久清纯 | 黄色视频在线播放观看不卡| 一进一出抽搐动态| 成在线人永久免费视频| 999精品在线视频| 精品国产乱子伦一区二区三区| 日韩大码丰满熟妇| 久久久久精品人妻al黑| 中文字幕制服av| 欧美乱码精品一区二区三区| 99热网站在线观看| 夜夜爽天天搞| 他把我摸到了高潮在线观看 | 国产av又大| 日本五十路高清| 国产色视频综合| 飞空精品影院首页| 国产成人影院久久av| 少妇精品久久久久久久| 黄片播放在线免费| 久久人妻熟女aⅴ| tube8黄色片| 老司机午夜福利在线观看视频 | 一区福利在线观看| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 91大片在线观看| av片东京热男人的天堂| 久久久久久久精品吃奶| 国产主播在线观看一区二区| 美女扒开内裤让男人捅视频| kizo精华| 搡老熟女国产l中国老女人| 免费不卡黄色视频| 欧美激情极品国产一区二区三区| 又紧又爽又黄一区二区| 成年女人毛片免费观看观看9 | 日韩视频一区二区在线观看| 日韩欧美国产一区二区入口| 国产精品久久久久成人av| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 国产三级黄色录像| 久久人人97超碰香蕉20202| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 欧美国产精品va在线观看不卡| 我的亚洲天堂| 国产精品 欧美亚洲| 后天国语完整版免费观看| 亚洲av欧美aⅴ国产| 90打野战视频偷拍视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 国产精品久久电影中文字幕 | 一区福利在线观看| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 午夜免费鲁丝| 国产97色在线日韩免费| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频| 国产一区二区三区视频了| 亚洲成人手机| 日本五十路高清| 欧美日韩视频精品一区| 亚洲精品在线观看二区| 窝窝影院91人妻| 大香蕉久久网| 亚洲国产av新网站| 在线观看免费视频网站a站| 国产1区2区3区精品| 色精品久久人妻99蜜桃| 国产三级黄色录像| 精品国产一区二区三区四区第35| 中文亚洲av片在线观看爽 | 国产高清videossex| 91国产中文字幕| 电影成人av| 亚洲美女黄片视频| 精品第一国产精品| 亚洲人成电影观看| 五月开心婷婷网| 久久毛片免费看一区二区三区| 国产亚洲精品第一综合不卡| 三上悠亚av全集在线观看| 一区二区三区激情视频| 欧美日韩精品网址| 成人永久免费在线观看视频 | 激情视频va一区二区三区| 国产精品国产高清国产av | 俄罗斯特黄特色一大片| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 在线观看www视频免费| 老司机靠b影院| 麻豆成人av在线观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 午夜视频精品福利| 涩涩av久久男人的天堂| 久久天堂一区二区三区四区| 悠悠久久av| 女性被躁到高潮视频| 99久久99久久久精品蜜桃| 99九九在线精品视频| 欧美性长视频在线观看| 精品福利观看| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 色播在线永久视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 国产亚洲午夜精品一区二区久久| 久久久久久久久免费视频了| 欧美日韩国产mv在线观看视频| 欧美 亚洲 国产 日韩一| 在线十欧美十亚洲十日本专区| 日韩中文字幕欧美一区二区| 国产在线一区二区三区精| 国产成人系列免费观看| 国产真人三级小视频在线观看| av在线播放免费不卡| 亚洲第一青青草原| 99久久人妻综合| 少妇 在线观看| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 久久国产精品大桥未久av| 精品人妻1区二区| 97人妻天天添夜夜摸| 九色亚洲精品在线播放| 热re99久久国产66热| 免费av中文字幕在线| 一级片'在线观看视频| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 成人影院久久| 国产99久久九九免费精品| 热re99久久国产66热| 侵犯人妻中文字幕一二三四区| 国产欧美亚洲国产| 在线 av 中文字幕| 欧美精品av麻豆av| 日韩中文字幕视频在线看片| 一边摸一边抽搐一进一小说 | 久久精品国产综合久久久| 精品久久蜜臀av无| 人成视频在线观看免费观看| 久久中文字幕人妻熟女| 国产真人三级小视频在线观看| 亚洲av片天天在线观看| 国产亚洲精品一区二区www | 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久精品aⅴ一区二区三区四区| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 丁香六月天网| 国产精品久久久久久精品古装| 大型黄色视频在线免费观看| 涩涩av久久男人的天堂| 精品一区二区三卡| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 久久精品国产a三级三级三级| 日韩欧美国产一区二区入口| 丝瓜视频免费看黄片| 99国产极品粉嫩在线观看| 午夜福利视频在线观看免费| 国产精品麻豆人妻色哟哟久久| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 一区二区日韩欧美中文字幕| 欧美黑人欧美精品刺激| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 一本综合久久免费| 在线观看免费高清a一片| 搡老乐熟女国产| xxxhd国产人妻xxx| 国产精品电影一区二区三区 | 国产高清国产精品国产三级| 夜夜骑夜夜射夜夜干| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 午夜福利欧美成人| 国产午夜精品久久久久久| 性高湖久久久久久久久免费观看| 高清视频免费观看一区二区| 亚洲成av片中文字幕在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 欧美国产精品一级二级三级| 久久人人爽av亚洲精品天堂| 亚洲成人手机| 999久久久精品免费观看国产| 久久国产精品男人的天堂亚洲| 成人免费观看视频高清| 一区二区三区精品91| 成人国产av品久久久| 免费一级毛片在线播放高清视频 | 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 在线观看一区二区三区激情| 极品少妇高潮喷水抽搐| 中文字幕人妻丝袜一区二区| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 精品一区二区三卡| 日本欧美视频一区| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 丰满少妇做爰视频| 亚洲欧美精品综合一区二区三区| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲精品一二三| 亚洲一码二码三码区别大吗| 操出白浆在线播放| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 色老头精品视频在线观看| 日本五十路高清| www.999成人在线观看| 电影成人av| 久久久国产一区二区| av网站免费在线观看视频| 性色av乱码一区二区三区2| 亚洲黑人精品在线| 久久午夜亚洲精品久久| 国产男女内射视频| 国产精品电影一区二区三区 | 在线播放国产精品三级| 日日夜夜操网爽| 国产精品免费视频内射| 女人被躁到高潮嗷嗷叫费观| 国产不卡一卡二| 日韩熟女老妇一区二区性免费视频| 国产成人精品久久二区二区91| 精品熟女少妇八av免费久了| 最新在线观看一区二区三区| 国产精品欧美亚洲77777| 看免费av毛片| 国产在线精品亚洲第一网站| 最新美女视频免费是黄的| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看 | 午夜精品久久久久久毛片777| 777米奇影视久久| 成人永久免费在线观看视频 | 国产成人精品无人区| 夜夜爽天天搞| 别揉我奶头~嗯~啊~动态视频| 成在线人永久免费视频| 精品一区二区三区四区五区乱码| 日本av手机在线免费观看| av免费在线观看网站| 午夜福利一区二区在线看| 亚洲精品自拍成人| 国产日韩一区二区三区精品不卡| avwww免费| 欧美乱妇无乱码| 精品午夜福利视频在线观看一区 | 激情在线观看视频在线高清 | 悠悠久久av| 亚洲男人天堂网一区| 最近最新免费中文字幕在线| e午夜精品久久久久久久| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 欧美日韩亚洲国产一区二区在线观看 | 精品人妻在线不人妻| 亚洲一区二区三区欧美精品| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 性少妇av在线| 美女扒开内裤让男人捅视频| 我要看黄色一级片免费的| 97人妻天天添夜夜摸| 精品国产一区二区三区四区第35| 日韩欧美一区二区三区在线观看 | 成年人午夜在线观看视频| av免费在线观看网站| 国产又爽黄色视频| kizo精华| 91av网站免费观看| 日韩中文字幕视频在线看片| 欧美人与性动交α欧美软件| 国产日韩欧美在线精品| 18禁美女被吸乳视频| 可以免费在线观看a视频的电影网站| 搡老熟女国产l中国老女人| 亚洲国产欧美日韩在线播放| 午夜福利一区二区在线看| 中国美女看黄片| 伦理电影免费视频| 欧美精品啪啪一区二区三区| av在线播放免费不卡| 极品教师在线免费播放| 亚洲天堂av无毛| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 久久99热这里只频精品6学生| 黄网站色视频无遮挡免费观看| 国产野战对白在线观看| 久久久国产精品麻豆| 汤姆久久久久久久影院中文字幕| 777米奇影视久久| 亚洲欧美一区二区三区久久| 婷婷成人精品国产| 91麻豆精品激情在线观看国产 | 色视频在线一区二区三区| 国产视频一区二区在线看| 久久狼人影院| 少妇裸体淫交视频免费看高清 | 亚洲av成人不卡在线观看播放网| 在线观看免费视频网站a站| 欧美激情高清一区二区三区| 女警被强在线播放| 国产成人精品久久二区二区免费| 亚洲精品在线观看二区| 国产91精品成人一区二区三区 | 高清欧美精品videossex| 午夜视频精品福利| 成在线人永久免费视频| 亚洲免费av在线视频| 国产av国产精品国产| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 欧美av亚洲av综合av国产av| 51午夜福利影视在线观看| 国产亚洲欧美精品永久| 欧美精品亚洲一区二区| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产亚洲欧美在线一区二区| 久久香蕉激情| 国产av国产精品国产| 三上悠亚av全集在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女 | 老司机深夜福利视频在线观看| 国产亚洲精品第一综合不卡| 在线看a的网站| 成人影院久久| 老汉色∧v一级毛片| 亚洲精品中文字幕一二三四区 | 少妇粗大呻吟视频| 国产三级黄色录像| 91麻豆av在线| 久久久久网色| 韩国精品一区二区三区| 国产免费福利视频在线观看| 女警被强在线播放| 成人精品一区二区免费| 建设人人有责人人尽责人人享有的| 男女无遮挡免费网站观看| 中文字幕人妻熟女乱码| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 国产不卡一卡二| 久久久精品国产亚洲av高清涩受| 国产av国产精品国产| 黑人巨大精品欧美一区二区mp4| 亚洲少妇的诱惑av| 国产欧美亚洲国产| 嫁个100分男人电影在线观看| √禁漫天堂资源中文www| 日韩中文字幕欧美一区二区| 精品人妻熟女毛片av久久网站| 成人国产av品久久久| 999精品在线视频| 国产在线视频一区二区| 老司机午夜十八禁免费视频| 9热在线视频观看99| 国产精品久久久人人做人人爽| 嫁个100分男人电影在线观看| 色播在线永久视频| 久久狼人影院| 波多野结衣一区麻豆| 午夜福利影视在线免费观看| 在线永久观看黄色视频| 后天国语完整版免费观看| 国产成+人综合+亚洲专区| 日韩精品免费视频一区二区三区| 1024视频免费在线观看| 十八禁高潮呻吟视频| 国产精品久久久久久精品古装| 国产欧美日韩精品亚洲av| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 欧美+亚洲+日韩+国产| 狠狠婷婷综合久久久久久88av| 国产精品欧美亚洲77777| 国产高清视频在线播放一区| 亚洲七黄色美女视频| 黄色a级毛片大全视频| 免费看a级黄色片| 国产成人影院久久av| netflix在线观看网站| 精品国产一区二区三区四区第35| 久久精品91无色码中文字幕| 久久人妻av系列| 18禁观看日本| 男女免费视频国产| 一级毛片女人18水好多| 在线观看一区二区三区激情| 91国产中文字幕| 女人爽到高潮嗷嗷叫在线视频| 另类亚洲欧美激情| 99热国产这里只有精品6| 一边摸一边抽搐一进一出视频| 亚洲精品美女久久久久99蜜臀| 日韩一卡2卡3卡4卡2021年| 手机成人av网站| 国产欧美日韩精品亚洲av| 国产精品亚洲av一区麻豆| 少妇 在线观看| 久久天堂一区二区三区四区| 亚洲av国产av综合av卡| 丰满少妇做爰视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| 国产97色在线日韩免费| 另类精品久久| 天天操日日干夜夜撸| 脱女人内裤的视频| 国产精品久久久人人做人人爽| 99久久国产精品久久久| 在线观看舔阴道视频| 巨乳人妻的诱惑在线观看| 母亲3免费完整高清在线观看| 免费av中文字幕在线| 国产高清视频在线播放一区| 天堂动漫精品| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区 | 久久久精品区二区三区| 亚洲久久久国产精品| 欧美日韩视频精品一区| 9191精品国产免费久久| 午夜免费成人在线视频| 亚洲国产欧美一区二区综合| 国精品久久久久久国模美| 亚洲国产看品久久| 黄色片一级片一级黄色片| 国产日韩欧美视频二区| 18禁美女被吸乳视频| 国产在线精品亚洲第一网站| 亚洲国产成人一精品久久久| 国产福利在线免费观看视频| 美女福利国产在线| 高清视频免费观看一区二区| 高清av免费在线| 嫩草影视91久久| 中亚洲国语对白在线视频| 丁香六月欧美| 国产91精品成人一区二区三区 | 欧美亚洲日本最大视频资源| 精品国产乱码久久久久久男人| 亚洲成人手机| 国产午夜精品久久久久久| 天堂8中文在线网| 精品人妻在线不人妻| 久久精品国产99精品国产亚洲性色 | 久久久久久久国产电影| 精品免费久久久久久久清纯 | 色婷婷av一区二区三区视频| 国产精品98久久久久久宅男小说| 国产一区二区激情短视频| 免费av中文字幕在线| 乱人伦中国视频| 久久久久国内视频| 丰满少妇做爰视频| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲精品国产一区二区精华液| 欧美日韩黄片免| 纵有疾风起免费观看全集完整版| 国产精品一区二区免费欧美| 无遮挡黄片免费观看| 欧美乱妇无乱码| 777久久人妻少妇嫩草av网站| 亚洲人成77777在线视频| 青草久久国产| 久久久久久久久免费视频了| 日本黄色视频三级网站网址 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品一区二区三区视频在线观看免费 | 91国产中文字幕| 天堂8中文在线网| 久久久久久久国产电影| 精品国产一区二区三区久久久樱花| 亚洲伊人久久精品综合| 激情在线观看视频在线高清 | 黄色怎么调成土黄色| 丝袜美足系列| 国产视频一区二区在线看| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 这个男人来自地球电影免费观看| 制服人妻中文乱码| 午夜精品国产一区二区电影| 大香蕉久久网| 最新在线观看一区二区三区| 天天躁日日躁夜夜躁夜夜| 免费黄频网站在线观看国产| 国产成人精品久久二区二区91| 国产1区2区3区精品| 老汉色av国产亚洲站长工具| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 国产xxxxx性猛交| 国产国语露脸激情在线看| 精品国产超薄肉色丝袜足j| 最新的欧美精品一区二区| 国产精品国产高清国产av | 国产xxxxx性猛交| 久久久久久亚洲精品国产蜜桃av| 国产欧美日韩一区二区三区在线| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 下体分泌物呈黄色| 性色av乱码一区二区三区2| 男男h啪啪无遮挡| 国产欧美亚洲国产| 黄色毛片三级朝国网站| 国产一卡二卡三卡精品| 国产成人欧美在线观看 | 在线观看舔阴道视频| 亚洲男人天堂网一区| 欧美中文综合在线视频| 午夜精品国产一区二区电影| a在线观看视频网站| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 99re6热这里在线精品视频| 中文字幕最新亚洲高清| 国产日韩欧美在线精品| 美女主播在线视频| 亚洲精品中文字幕在线视频| 18禁美女被吸乳视频| 真人做人爱边吃奶动态| 99re6热这里在线精品视频| 制服人妻中文乱码| 他把我摸到了高潮在线观看 | 亚洲全国av大片| 免费在线观看黄色视频的| 久久久久久久大尺度免费视频| 美女扒开内裤让男人捅视频| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 国产一区二区在线观看av| 嫩草影视91久久| 午夜老司机福利片| 黑人巨大精品欧美一区二区蜜桃| 亚洲天堂av无毛| 老熟妇仑乱视频hdxx| 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品中文| 欧美日韩黄片免| 后天国语完整版免费观看| 午夜视频精品福利| 最黄视频免费看| 亚洲全国av大片| 精品一区二区三区四区五区乱码| 999久久久国产精品视频| 久9热在线精品视频| 亚洲专区国产一区二区| 中亚洲国语对白在线视频| 国产老妇伦熟女老妇高清| cao死你这个sao货| 手机成人av网站| 99国产精品一区二区蜜桃av | 亚洲国产中文字幕在线视频| 天天影视国产精品| 少妇的丰满在线观看| 无遮挡黄片免费观看| 亚洲成国产人片在线观看| 国产野战对白在线观看| 国产精品秋霞免费鲁丝片| 97在线人人人人妻| 久久这里只有精品19|