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    提升中小學(xué)教學(xué)管理有效性探討

    2016-12-29 22:51:33高穎
    都市家教·下半月 2016年11期
    關(guān)鍵詞:中小學(xué)教學(xué)管理有效性

    高穎

    【摘 要】隨著素質(zhì)教育改革的不斷深入,中小學(xué)教學(xué)管理對教學(xué)質(zhì)量的決定性影響日益凸顯。中小學(xué)教學(xué)管理受到了更多教育工作者的關(guān)注,近年來也有了較大的進步,但其中仍存在的一些問題,直接影響到教學(xué)管理的有效性。在本文的論述中,筆者主要是從中小學(xué)教學(xué)管理現(xiàn)狀、重要性著手進行分析,對提升中小學(xué)教學(xué)管理的有效性進行深入探究。

    【關(guān)鍵詞】中小學(xué);教學(xué)管理;有效性;分析與探究

    一、中小學(xué)教學(xué)管理現(xiàn)狀分析

    1.陳舊的管理思想

    陳舊的管理思想是當(dāng)前中小學(xué)教育管理中存在的基本問題。“家長式”與“放羊式”的管理方式已不能很好的適應(yīng)當(dāng)前素質(zhì)教育改革發(fā)展的需要,部分中小學(xué)教育管理者雖然在意識上有了進一步的提升,但受整體教學(xué)環(huán)境的限制,導(dǎo)致管理方法沒有真正落實到實際工作中。

    2.教學(xué)評價方式單一、不合理

    在當(dāng)前中小學(xué)教學(xué)管理中,成績作為衡量學(xué)生學(xué)習(xí)成果的主要標(biāo)桿,而對于學(xué)生素質(zhì)則沒有很高的要求。如,學(xué)校管理人員為加強對教師的評估,突擊聽課,從表面上看是為了督促教師的工作,實則引起了教師和學(xué)生強烈的不滿,這種不合理的評價方式會影響到教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)效果。學(xué)校管理人員應(yīng)充分尊重教學(xué),為教師營造良好的教學(xué)氛圍,提供自由的教學(xué)空間,重視多元化和個性化的培養(yǎng)方式,為學(xué)生的個性化成長創(chuàng)造有利條件。

    3.教學(xué)管理方式落后

    “一刀切”的教學(xué)管理方式是當(dāng)前中小學(xué)主要的管理方式,缺乏個性化的管理策略和管理方式,如:教師在備課時,往往采用統(tǒng)一教案、按照統(tǒng)一進度,采用統(tǒng)一考試試卷,這種教學(xué)管理方式嚴(yán)重限制了學(xué)生個性化發(fā)展的需要。

    4.師資隊伍建設(shè)落后

    在一些農(nóng)村和邊遠的中小學(xué)學(xué)校中,能勝任一線教學(xué)工作的教師并不多,績效分配的不合理導(dǎo)致師資力量的匱乏,不能進行科學(xué)的劃分,即便是科學(xué)的管理制度也成為一些教師的束縛,教師工作積極性得不到提高。在當(dāng)前中小學(xué)學(xué)校中,為充實師資隊伍,學(xué)校面向全社會進行招聘,應(yīng)聘者大多為高校畢業(yè)生,缺乏教學(xué)經(jīng)驗,教師的整體素質(zhì)也無法得到有效改善。

    二、提升中小學(xué)教學(xué)管理的必要性分析

    教學(xué)目標(biāo)的實現(xiàn)是以科學(xué)、合理的教學(xué)管理為基礎(chǔ),根據(jù)教學(xué)規(guī)律的特點,對中小學(xué)教學(xué)過程進行全面管理。結(jié)合教學(xué)實際來說,實施有效的教學(xué)管理能極大地促進學(xué)校的辦學(xué)質(zhì)量的提高。中小學(xué)教育作為素質(zhì)教育的基礎(chǔ),承擔(dān)著培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要作用,可以說,沒有優(yōu)質(zhì)的中小學(xué)教育就沒有祖國的未來,對中小學(xué)教學(xué)管理的研究從未間斷,隨著教育教學(xué)改革的深入與發(fā)展,教育的重要性逐漸凸顯出來,提高中小學(xué)教學(xué)管理的有效性成為當(dāng)前教育研究的重要內(nèi)容。由于不同區(qū)域地域的教育理念存在較大差異,因此,在中小學(xué)教學(xué)管理具體操作方面也有較大差別。對提升中小學(xué)教學(xué)管理的有效性的研究,應(yīng)立足于新時期基礎(chǔ)教育的基礎(chǔ)之上,進一步創(chuàng)新教學(xué)管理思路和教學(xué)管理方法。

    三、提升中小學(xué)教學(xué)管理有效性的途徑

    1.轉(zhuǎn)變管理思想,改進教學(xué)方式

    提升中小學(xué)教學(xué)管理的有效性,學(xué)校管理者首先要轉(zhuǎn)變陳舊的教學(xué)思想,更新教學(xué)理念。轉(zhuǎn)變陳舊的教學(xué)思想的方法包括:一是要“走出去、請進來”,爭取更多地參加學(xué)?;蚪逃块T組織的培訓(xùn)、觀摩和學(xué)習(xí),或者聘請知名學(xué)者和優(yōu)秀教師進行講座,引進先進的管理思想和教學(xué)方式;、二是通過閱讀中小學(xué)教學(xué)管理的相關(guān)書籍來不斷提升自身教學(xué)管理的能力。學(xué)校管理者作為教學(xué)活動的整體組織者,要協(xié)助教師轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的教學(xué)理念,摒棄傳統(tǒng)教學(xué)以教師為主的理念,樹立以學(xué)生為主體的思想,將教師在教學(xué)活動中的角色由主導(dǎo)者轉(zhuǎn)變?yōu)橐龑?dǎo)者、輔助者,尊重學(xué)生的個性化、多元化發(fā)展。

    教師的教學(xué)方式應(yīng)符合當(dāng)前素質(zhì)教育改革的需要,在教學(xué)活動中將學(xué)生作為課堂教學(xué)的主體,幫助學(xué)生學(xué)會探究知識、解決問題,優(yōu)化教學(xué)過程,創(chuàng)新教學(xué)模式,以此來適應(yīng)素質(zhì)教育“科目多、任務(wù)重、課時少”的現(xiàn)狀,從而真正實現(xiàn)高效、輕負擔(dān)、少課時的教學(xué)目標(biāo)。

    2.建設(shè)師資隊伍,提高教師素質(zhì)

    “以人為本”的教育理念,是中小學(xué)教育管理者所必須貫徹的理念,這種理念也為教師的成長提供有效的推動力。新課標(biāo)中“以人為本”的教育理念,從教學(xué)管理方面來說,應(yīng)將教師需求當(dāng)作學(xué)校需求來考慮,是幫助教師成長,為教師提高自身專業(yè)化素養(yǎng)提供有利的基礎(chǔ)和保障。教育管理者要是鼓勵教師充分發(fā)揮其教學(xué)主觀能動性,轉(zhuǎn)變教學(xué)模式,創(chuàng)新教學(xué)思路,同時注意聽取其他教師的意見和建議,使教學(xué)管理充分體現(xiàn)民主化,從而有效激發(fā)教師的教學(xué)積極性。

    3.創(chuàng)造良好的校園環(huán)境

    學(xué)校是教師傳授知識、促進學(xué)生發(fā)展的場所,積極向上的學(xué)校文化能幫助學(xué)生健康成長。對于當(dāng)前中小學(xué)教育環(huán)境來說,一些學(xué)校管理者過多地注重對基礎(chǔ)設(shè)施等建設(shè),忽略了校園文化建設(shè),這對學(xué)生的成長是十分不利的。應(yīng)加強學(xué)習(xí)型校園的建設(shè),為學(xué)生創(chuàng)造寬松、舒適的學(xué)習(xí)環(huán)境和交流空間,定期組織形式多樣的學(xué)習(xí)活動和校園文化活動,讓學(xué)生在良好的校園氛圍中學(xué)習(xí),促進學(xué)生的成長。這種積極的文化氛圍建設(shè)并不是憑借一兩個人的力量、一朝一夕就能夠完成的,需要中小學(xué)教學(xué)管理者持之以恒和廣大教師共同努力來完成。

    4.完善教學(xué)評價體系,加強教育質(zhì)量監(jiān)控

    完善教學(xué)評價體系,加強教育質(zhì)量監(jiān)控,能夠有效地保障中小學(xué)教育改革的順利實施,科學(xué)的教學(xué)評價體系和質(zhì)量監(jiān)控能有效提高教學(xué)質(zhì)量。當(dāng)前大多數(shù)中小學(xué)的教學(xué)評價體系和教育質(zhì)量監(jiān)控以領(lǐng)導(dǎo)評價為主,教師互評為輔,而學(xué)生在其中并沒有發(fā)揮實質(zhì)作用,具體的評價內(nèi)容受到應(yīng)試教育的影響,對教師制定獎懲制度的依據(jù)也是單一的根據(jù)班級成績和升學(xué)率。筆者通過本地區(qū)所屬學(xué)校的調(diào)查發(fā)現(xiàn),在大多數(shù)的中小學(xué)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控、教學(xué)評價體系中,將學(xué)生評價真正作為考核依據(jù)仍少之又少,實際上,中小學(xué)學(xué)生尤其是中學(xué)高年級學(xué)生,對教師的評價及學(xué)校教學(xué)管理已形成了較為客觀的評價,學(xué)生作為教學(xué)活動中的主要參與者,其評價應(yīng)是極具說服力的。因此,在教學(xué)評價體系和教育質(zhì)量監(jiān)控的建設(shè)與完善中應(yīng)更多的融入學(xué)生評價,以公正客觀的評價方式來提高教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校的綜合管理水平。

    5.完善教師培訓(xùn)制度

    在中小學(xué)教育階段,對于知識的更新是十分迅速的,尤其是對一些自然科學(xué)類、信息技術(shù)類知識等。隨著社會的進步與發(fā)展,當(dāng)前社會已經(jīng)發(fā)展到一個信息爆炸的時代,新知識迅速代替舊知識,在這種教育背景下,教師必須不斷更新自身知識儲存量,如果教師仍沿用舊的教學(xué)思路和舊教案,那么勢必?zé)o法取得良好的教學(xué)效果和教學(xué)成績。嚴(yán)格管理教師隊伍,完善教師培訓(xùn)制度,不斷提高教師自身知識儲備,加強學(xué)校間的交流、合作,實現(xiàn)教育資源共享,將培訓(xùn)工作落實到教師教學(xué)的每一環(huán)節(jié)中。

    四、結(jié)語

    中小學(xué)教育關(guān)系到整體國民素質(zhì)的提高,對我國經(jīng)濟社會發(fā)展來說起著不可替代的作用。在本文的論述中,筆者結(jié)合本地區(qū)所屬學(xué)校的教學(xué)管理現(xiàn)狀,對如何提升中小學(xué)教學(xué)管理有效性進行探究,希望對其他學(xué)校的教學(xué)管理提供借鑒和參考。

    參考文獻:

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