知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對策

◎劉堃

知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)及對策

◎劉堃

隨著社會的不斷進(jìn)步，科技的不斷發(fā)展，我國在各個(gè)領(lǐng)域都得到了很好的發(fā)展，如今我國也已經(jīng)進(jìn)入了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，此時(shí)代的來臨使我國整體發(fā)展向前邁進(jìn)了一大步，更有效提升我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，然而卻給財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域帶去了挑戰(zhàn)，因此如何在知識經(jīng)濟(jì)背景下提升財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量已經(jīng)成為目前亟待解決的問題之一。本文通過查閱相關(guān)資料，簡要介紹了知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，以及財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策，以期能夠?yàn)槲覈樌_展財(cái)務(wù)會計(jì)工作提供有價(jià)值的參考。

眾所周知，對于當(dāng)今社會各個(gè)行業(yè)而言，其在經(jīng)營或發(fā)展中均已離不開財(cái)務(wù)會計(jì)的支持，財(cái)務(wù)會計(jì)能夠深入分析企業(yè)現(xiàn)狀，也是企業(yè)制定未來發(fā)展規(guī)劃的重要依據(jù)。如今經(jīng)濟(jì)全球化趨勢越來越明顯，國內(nèi)外市場經(jīng)濟(jì)日益激烈，而經(jīng)濟(jì)體制變革對于提升我國綜合國力來說也有不同的影響，尤其進(jìn)入21世紀(jì)以后，知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代漸漸來臨，然而在此種情勢下，我國傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)顯然已經(jīng)無法滿足當(dāng)代社會的發(fā)展要求和發(fā)展趨勢，因此必須針對現(xiàn)狀采取有效措施，否則很難將財(cái)務(wù)會計(jì)的作用發(fā)揮到極致。

知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)

財(cái)務(wù)會計(jì)要素挑戰(zhàn)。對于財(cái)務(wù)會計(jì)要素來說，主要可以歸納為以下幾個(gè)方面：能夠起到反映財(cái)務(wù)狀況的數(shù)據(jù)；能夠反映目前經(jīng)營狀況的數(shù)據(jù)；企業(yè)經(jīng)營過程中所需的資產(chǎn)、成本等。在尚未迎來知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代時(shí)，我國各個(gè)領(lǐng)域?qū)?chuàng)新也沒有給予足夠的重視，但對于目前來說創(chuàng)新則顯得尤為重要，知識經(jīng)濟(jì)中主要以人類知識作為主要經(jīng)營手段，因此無形資產(chǎn)也已經(jīng)漸漸成為了企業(yè)資產(chǎn)中極為重要的組成部分之一，針對此種情況而言，只有充分擁有優(yōu)質(zhì)人才隊(duì)伍，才能更大程度上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新，知識需要由人才以不同的形式表現(xiàn)出來，因此應(yīng)盡量完善會計(jì)權(quán)益理論，并在企業(yè)發(fā)展過程中充分重視起人才和無形資產(chǎn)兩個(gè)方面，否則很難使企業(yè)在激烈的市場競爭中得到長足發(fā)展，可以說獲得足夠的知識資源即向成功邁進(jìn)了一大步。由此可見，對于知識經(jīng)濟(jì)來說，會計(jì)要素中的無形資產(chǎn)越來越能起到作用，但也一定程度上改變了會計(jì)要素內(nèi)容，可見會計(jì)要素已經(jīng)遭到了不小的挑戰(zhàn)。

會計(jì)職能挑戰(zhàn)。對于會計(jì)職能來說，其所包含的內(nèi)容也已經(jīng)隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來臨而發(fā)生了變化，會計(jì)核算、監(jiān)督已經(jīng)無法滿足當(dāng)代社會對會計(jì)職能的要求，會計(jì)職能不同于會計(jì)領(lǐng)域其他因素，其必須在發(fā)展過程中實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，否則極容易被時(shí)代淘汰，從而影響到財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量，尤其在知識經(jīng)濟(jì)體制下，會計(jì)職能在計(jì)算機(jī)技術(shù)得到廣泛應(yīng)用后發(fā)生了很大變化，也對會計(jì)職能發(fā)起了挑戰(zhàn)。

如今傳統(tǒng)會計(jì)職能已經(jīng)難以發(fā)揮其作用，目前網(wǎng)絡(luò)形式已經(jīng)成為其主要工作模式，虛擬的網(wǎng)絡(luò)世界具有龐大的數(shù)據(jù)庫，并且可以實(shí)現(xiàn)資源共享，此技術(shù)十分利于會計(jì)人員開展工作，不僅可以在信息傳輸過程中節(jié)省很多人力、時(shí)間，也能夠利用計(jì)算機(jī)技術(shù)對數(shù)據(jù)進(jìn)行深入分析，為企業(yè)決策提供最有價(jià)值的信息，鑒于此，會計(jì)人員必須不斷豐富自身能力。

會計(jì)流程挑戰(zhàn)。會計(jì)流程是決定財(cái)務(wù)會計(jì)工作效率和質(zhì)量的重要因素之一，對于從事會計(jì)工作多年的人員來說，其已經(jīng)形成了規(guī)律的會計(jì)流程，然而進(jìn)入21世紀(jì)后我國迎來了知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，財(cái)務(wù)會計(jì)領(lǐng)域也不斷引進(jìn)先進(jìn)理念和技術(shù)、設(shè)備、人員等，種種情況均對傳統(tǒng)會計(jì)流程產(chǎn)生了不小的沖擊，尤其在科技飛速發(fā)展的時(shí)代背景下，各個(gè)企業(yè)為了能夠緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，必須不斷更新財(cái)務(wù)會計(jì)流程，在此過程中各種會計(jì)核算軟件會陸續(xù)進(jìn)入企業(yè)中，然而對于傳統(tǒng)會計(jì)人員來說，其需要通過培訓(xùn)等形式并經(jīng)過一段時(shí)間的適應(yīng)才能靈活使用，因此也對會計(jì)流程產(chǎn)生了一定的影響。會計(jì)核算軟件是科學(xué)技術(shù)的產(chǎn)物，其能夠有效提升會計(jì)工作質(zhì)量，效率高是其最為顯著的特點(diǎn)，其可以節(jié)省很多人力操作，從而為企業(yè)節(jié)省人力開銷，一定程度上提升了企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益。

會計(jì)組織挑戰(zhàn)。會計(jì)信息處理是會計(jì)工作的核心部分，同時(shí)也是會計(jì)組織的重要組成部分之一，目前會計(jì)處理系統(tǒng)已經(jīng)得到了充分完善，自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用使會計(jì)信息的收集變得異常便捷，在完成數(shù)據(jù)收集任務(wù)后，會計(jì)人員即可以按照規(guī)定流程來開展工作，除此之外也能夠提供電子記賬憑證。同時(shí)，通過會計(jì)信息系統(tǒng)自身攜帶的功能，也能夠幫助會計(jì)人員開展其他經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，在此過程中實(shí)時(shí)溝通則發(fā)揮了很大的作用，這也是傳統(tǒng)會計(jì)處理系統(tǒng)所不具備的。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)近年來不僅完成了技術(shù)更新，也有效拓展了應(yīng)用范圍，如今網(wǎng)銀已經(jīng)在人們的生活和工作中成為了不可或缺的一部分，更為會計(jì)人員提供了便利。自動(dòng)化以及實(shí)時(shí)性均是會計(jì)處理系統(tǒng)的重要標(biāo)識，這些特征也成為了會計(jì)組織新的挑戰(zhàn)。

會計(jì)人員挑戰(zhàn)。眾所周知，如今社會各界對人才的要求越來越高，也越來越重視人才培養(yǎng)，人力資源已經(jīng)成為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要推力之一，會計(jì)行業(yè)作為專業(yè)性極強(qiáng)的行業(yè)之一，其對人才的要求更高，然而雖然目前很多會計(jì)人員均能夠做到持證上崗，但其所掌握的技能卻漸漸與當(dāng)代社會發(fā)展要求脫軌，尤其其對于全新會計(jì)理念往往存在排斥的心理，從而嚴(yán)重影響了其工作效率。另外，會計(jì)行業(yè)十分重視人才的工作經(jīng)驗(yàn)，我國很多企業(yè)均不愿意聘用應(yīng)屆畢業(yè)生，或沒有任何經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)人員，導(dǎo)致企業(yè)人才隊(duì)伍一直維持同一種形態(tài)，很難改善企業(yè)工作氛圍。并且有經(jīng)驗(yàn)的會計(jì)人員通常在年齡上已經(jīng)不占優(yōu)勢，尤其在學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)時(shí)，其往往很難在短時(shí)間內(nèi)消化相關(guān)知識，為開展會計(jì)工作帶來了新的挑戰(zhàn)。

會計(jì)理念挑戰(zhàn)。經(jīng)濟(jì)環(huán)境改變勢必會對企業(yè)經(jīng)營產(chǎn)生影響，同時(shí)也會對會計(jì)人員產(chǎn)生影響，知識經(jīng)濟(jì)與以往經(jīng)濟(jì)環(huán)境之間存在著巨大差異，其更注重?zé)o形資產(chǎn)以及人力等方面的建設(shè)，因此會計(jì)人員在開展工作時(shí)必須充分了解知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境的特點(diǎn)，才能制定出符合知識經(jīng)濟(jì)特征的財(cái)務(wù)模式。此時(shí)則需要財(cái)務(wù)人員摒棄傳統(tǒng)會計(jì)理念，積極汲取先進(jìn)會計(jì)理念并為己用，在此過程中除了會計(jì)人員自身需要努力外，各個(gè)企業(yè)也可以在企業(yè)內(nèi)部加大相關(guān)方面的宣傳力度，使會計(jì)人員充分了解會計(jì)理念轉(zhuǎn)變的重要性和必要性，同時(shí)我國也可以在全國范圍內(nèi)以網(wǎng)絡(luò)或其他形式來加強(qiáng)宣傳，在全國范圍內(nèi)改變會計(jì)理念，尤其在各大高校教育中更應(yīng)緊跟時(shí)代發(fā)展的步伐，使全新的會計(jì)理念深入尚未參加會計(jì)工作的學(xué)生心中，并由其來帶動(dòng)其他會計(jì)人員實(shí)現(xiàn)理念的轉(zhuǎn)變，這也是較為有效的辦法。

財(cái)務(wù)會計(jì)應(yīng)對挑戰(zhàn)的對策

引進(jìn)先進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)理念。鑒于知識經(jīng)濟(jì)獨(dú)有的特性，其已經(jīng)影響到會計(jì)人員對會計(jì)要素的認(rèn)知。對于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)來說，其相比知識而言更為注重可視的設(shè)備、實(shí)物等，在開展會計(jì)工作時(shí)通常大規(guī)模使用設(shè)備、存貨類的食物，而對于知識經(jīng)濟(jì)來說，此類物質(zhì)性物件顯然已經(jīng)失去了效用，其更注重知識的應(yīng)用，人才的管理等，如今占據(jù)經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的也是人才和知識，可見知識經(jīng)濟(jì)的理念已經(jīng)較之傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)發(fā)生了很大變化。會計(jì)人員在企業(yè)中的作用不言而喻，除此之外其也是經(jīng)濟(jì)信息的重要表現(xiàn)形式之一，更要與時(shí)俱進(jìn)，因此在今后的工作中，會計(jì)人員應(yīng)充分利用知識要素，并將人力資源作為獨(dú)立的個(gè)體，知識資源同樣作為獨(dú)立個(gè)體，并進(jìn)行獨(dú)立核算，此種形式可以有效將無形資產(chǎn)進(jìn)行分離，是目前較為普遍的形式之一。

壯大并優(yōu)化會計(jì)人才隊(duì)伍。前文中提到過在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下人才的重要性，因此在今后的企業(yè)發(fā)展中更應(yīng)注重人才方面，具體可以從以下幾個(gè)方面著手：對企業(yè)現(xiàn)有財(cái)務(wù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其能夠充分掌握先進(jìn)會計(jì)理念，并在培訓(xùn)過程中將先進(jìn)技術(shù)和設(shè)備的使用方法傳授給會計(jì)人員，另外也要加強(qiáng)對其的思想工作，使其在開展工作時(shí)不徇私舞弊，能夠?qū)ぷ鞲诱J(rèn)真負(fù)責(zé)；積極引進(jìn)該行業(yè)的專業(yè)人才，如此一來不僅能夠壯大人才隊(duì)伍，便于擴(kuò)大企業(yè)規(guī)模，也便于會計(jì)人員在開展工作時(shí)互相交流經(jīng)驗(yàn)，利于會計(jì)人員尋找到更有效的工作方案；放寬人才聘用標(biāo)準(zhǔn)，為應(yīng)屆畢業(yè)生提供充足的工作機(jī)會，對于目前大多數(shù)會計(jì)人員來說，其通常存在經(jīng)驗(yàn)豐富但知識儲備量不足的情況，引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生可以優(yōu)化人才隊(duì)伍，也能為企業(yè)帶來朝氣，同時(shí)大學(xué)生可以將在校園內(nèi)接受的會計(jì)專業(yè)教育與其他會計(jì)人員分享。

完善會計(jì)計(jì)量方法。會計(jì)計(jì)量方法如今已經(jīng)發(fā)生了翻天覆地的變化，這與經(jīng)濟(jì)全球化、知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代等因素有著直接的關(guān)系，將產(chǎn)出價(jià)值計(jì)量人力資源價(jià)值的標(biāo)準(zhǔn)是目前普遍應(yīng)用到計(jì)量方式，其不僅在我國實(shí)現(xiàn)了大范圍應(yīng)用，在很多發(fā)達(dá)國家中同樣得到了認(rèn)可。并且在我國最新出臺的會計(jì)準(zhǔn)則中也對此做出了更為明確的規(guī)定，公允價(jià)值計(jì)量、會計(jì)核算模式均是其核心計(jì)量方式。時(shí)代的不斷發(fā)展使得會計(jì)工作不斷完善，尤其在計(jì)量方式方面，其經(jīng)過多年發(fā)展已經(jīng)萌生出更多更有效的方式，對知識經(jīng)濟(jì)也能產(chǎn)生有針對性的作用。然而計(jì)量方式變得多種多樣不僅為會計(jì)領(lǐng)域帶來了新的發(fā)展機(jī)遇，也為會計(jì)人員的選擇帶來了挑戰(zhàn)，如何分辨各種計(jì)量方式的使用范圍對于很多會計(jì)人員而言十分不易，為了盡快解決此問題除了提升會計(jì)人員綜合能力外，也要進(jìn)一步完善計(jì)量方法。

轉(zhuǎn)變會計(jì)財(cái)務(wù)報(bào)告方法和模式。知識經(jīng)濟(jì)的到來促使了會計(jì)行業(yè)的發(fā)展，在此種時(shí)代背景下，若要順利開展會計(jì)工作，首先要充分拓展信息渠道，可以有效利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)等先進(jìn)技術(shù)作為輔助工具，從而實(shí)現(xiàn)快速獲取，另外，財(cái)務(wù)報(bào)表的質(zhì)量也是重點(diǎn)關(guān)注對象之一，有效保障其質(zhì)量才能更好的促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，并不斷提升企業(yè)競爭力。另一方面，財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告的形式也要做出相應(yīng)改變，使其充分具有時(shí)代特征是極為重要的，目前通常會使用計(jì)算機(jī)技術(shù)來完善相關(guān)報(bào)告，并對其開展更深層的分析，如今其也成為了會計(jì)職能中的重要一環(huán)，如會計(jì)人員在開展工作時(shí)為了節(jié)省時(shí)間，可以利用網(wǎng)絡(luò)來進(jìn)行信息的傳輸，也能夠?qū)⒁淹瓿傻臅?jì)報(bào)告以郵件的形式向外傳輸，因此互聯(lián)網(wǎng)平臺受到了大多數(shù)會計(jì)人員的青睞。

跟進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)的發(fā)展新方向。首先，重視人力資源會計(jì)融入，并制定出行之有效的價(jià)值核算方式，如今在企業(yè)整體資產(chǎn)中，人力資源也已經(jīng)成為極為重要的部分，實(shí)現(xiàn)對其的財(cái)務(wù)會計(jì)計(jì)量已經(jīng)勢在必行，在對其進(jìn)行核算時(shí)必須保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性以及實(shí)時(shí)性，否則很難保證計(jì)量質(zhì)量。其次，主體的確認(rèn)也是其重點(diǎn)發(fā)展對象之一，單純的現(xiàn)金流動(dòng)制已經(jīng)失去了效用，應(yīng)計(jì)制也無法發(fā)揮其真正的作用，鑒于此種情況應(yīng)盡量將兩者進(jìn)行融合，如此才更加符合知識經(jīng)濟(jì)的多方面要求。另外，金融工具近年來得到了很好的更新和完善，而其的廣泛應(yīng)用也一定程度上促使了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，但其所攜帶的風(fēng)險(xiǎn)以及報(bào)酬也逐漸產(chǎn)生了變化。最后，核算范圍若無法得到充分拓展，則無法實(shí)現(xiàn)人力資源價(jià)值的計(jì)算，如此一來則失去了無形資產(chǎn)的效用。

建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制。在我國存在著大量中小企業(yè)，近年來其也已經(jīng)發(fā)展成為我國整體經(jīng)濟(jì)中的中堅(jiān)力量之一，雖然近年來很多中小企業(yè)已經(jīng)拓展了自身規(guī)模，并提升了經(jīng)濟(jì)效益，但卻在財(cái)務(wù)管理方面存在著些許弊端，因此建立財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制具有十分重要的意義，與此同時(shí)也要對經(jīng)營指標(biāo)方面采取相應(yīng)措施，如改變檢查方式，或?qū)ζ溥M(jìn)行適當(dāng)?shù)母膭?dòng)等，如此一來才能夠更有效的控制財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不僅能夠控制風(fēng)險(xiǎn)，也能夠?qū)ζ髽I(yè)各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)做出評價(jià)，此也是實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)控制的重要前提，同時(shí)也是為企業(yè)決策提供信息的重要手段。財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)制度是企業(yè)所有制度中最具特色的制度，但若僅僅依靠其來開展財(cái)務(wù)工作，很難保證財(cái)務(wù)工作質(zhì)量，因此應(yīng)將財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)機(jī)制融入其中。

整體提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)建設(shè)。若要提升企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)建設(shè)，首先必須使企業(yè)全體人員均對財(cái)務(wù)工作給予充分重視，并完善相關(guān)管理制度。在此過程中應(yīng)加強(qiáng)思想建設(shè)，這對于提升企業(yè)人員綜合素質(zhì)而言極為重要，因財(cái)務(wù)會計(jì)工作較為繁瑣，通常需要貫穿于各個(gè)部門工作中，因此加強(qiáng)各個(gè)部門的思想建設(shè)，可以為會計(jì)工作的開展提供更為便利，避免了會計(jì)人員對相關(guān)信息進(jìn)行二次審核的步驟。當(dāng)代企業(yè)發(fā)展更加注重人性化管理，不難發(fā)現(xiàn)各個(gè)企業(yè)如今對員工更具愛心和責(zé)任心，除正常薪資待遇外，也會在平時(shí)或者年節(jié)時(shí)為員工發(fā)放各種福利，此種形式可以有效促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，并使企業(yè)員工對企業(yè)產(chǎn)生更多感情，從而主動(dòng)貢獻(xiàn)自身更多的力量來提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

構(gòu)建多元化知識結(jié)構(gòu)。當(dāng)代社會中會計(jì)人員的工作范圍隨著企業(yè)不斷發(fā)展而在不斷擴(kuò)大，對數(shù)據(jù)進(jìn)行分類、核算等工作均是會計(jì)人員的基本任務(wù)，雖然對于傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)來說其可以有效實(shí)現(xiàn)其價(jià)值，但對于知識經(jīng)濟(jì)而言，其卻漸漸失去了原本的效用。除了會計(jì)信息系統(tǒng)外，會計(jì)人員也要不斷提升自我，掌握會計(jì)基礎(chǔ)知識固然十分重要，但也要不斷吸取更方面的專業(yè)知識和技能，如信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等。當(dāng)今社會需要的是全能型人才、創(chuàng)新型人才，若會計(jì)人員一直處于止步不前的狀態(tài)，很容易被企業(yè)淘汰，甚至被時(shí)代淘汰，因此無論從何種角度而言，構(gòu)建多元化知識結(jié)構(gòu)都是十分必要的手段之一。

創(chuàng)新財(cái)務(wù)會計(jì)模式。時(shí)代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制也在不斷變化，實(shí)現(xiàn)會計(jì)模式創(chuàng)新是當(dāng)代社會發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容，其直接關(guān)系到經(jīng)濟(jì)的提升，也直接關(guān)系到我國整體國力的提升，如今創(chuàng)新已經(jīng)成為了時(shí)代的代名詞，在創(chuàng)新過程中人才所發(fā)揮的作用無可比擬，可見在創(chuàng)新會計(jì)模式時(shí)勢必會應(yīng)用到人才的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力，因此將人力資源與財(cái)務(wù)會計(jì)完美融合才是知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下應(yīng)采取的措施。另外，在越來越多的金融工具被開發(fā)和利用的過程中，往往會受到其他因素的影響，為了將不利影響降到最低，應(yīng)使會計(jì)工作更具規(guī)范化、制度化，這對于降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)來說可以起到很好的作用。

綜上所述，在知識經(jīng)濟(jì)體制下，展開對財(cái)務(wù)會計(jì)方面的研究具有十分重要的意義，只有充分明確目前財(cái)務(wù)會計(jì)面臨的挑戰(zhàn)，才能更好的制定發(fā)展策略，從而促進(jìn)企業(yè)、社會、國家的綜合發(fā)展。雖然近年來我國已經(jīng)漸漸意識到傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會計(jì)的不足之處，也采取了相應(yīng)措施來改善現(xiàn)狀，但似乎并沒有收到很好的效果，因此相關(guān)機(jī)構(gòu)和人員應(yīng)加強(qiáng)對此方面的研究，盡快完善財(cái)務(wù)會計(jì)功能，使其能夠在知識經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)真正的價(jià)值，這也是提升我國競爭力的有效手段之一。

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