“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新對(duì)策研究

張亞枝

（惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 惠州 516057）

“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新對(duì)策研究

張亞枝

（惠州經(jīng)濟(jì)職業(yè)技術(shù)學(xué)院，廣東 惠州 516057）

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)迅速發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求提出了新的要求。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)只有創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，才能培養(yǎng)適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才的新需求。本文分析了高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的主要缺陷，提出了創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的對(duì)策建議，以期能提升會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量。

互聯(lián)網(wǎng)+；人才培養(yǎng)模式；管理會(huì)計(jì)；慕課

李克強(qiáng)總理在2015年3月十二屆全國人大三次會(huì)議上首次提出“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計(jì)劃?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+ ”的實(shí)質(zhì)是有效利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)、通信技術(shù)，發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)在社會(huì)資源配置中的優(yōu)化和集成作用，提升社會(huì)的創(chuàng)新力和生產(chǎn)力。“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代的到來，為高職教育發(fā)展注入了新的活力和生命力。高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)肩負(fù)著為國家、社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新實(shí)用型會(huì)計(jì)人才的重任，如何通過“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)目標(biāo)，提升高職教育會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)質(zhì)量，成為目前高職教育工作者研究的一項(xiàng)重要課題。

一、“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代對(duì)會(huì)計(jì)人才提出的新要求

隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)、云計(jì)算等現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求發(fā)生了新的變化。

1、企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才需求增加

隨著會(huì)計(jì)信息化工作的深入推進(jìn)，以互聯(lián)網(wǎng)為媒介，由專門的服務(wù)商提供具有會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析等功能在線會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)在企業(yè)得到逐步推廣和使用，這要求會(huì)計(jì)人員不但要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，還要掌握計(jì)算機(jī)和網(wǎng)絡(luò)信息管理方面的知識(shí)，以保證電算化工作的環(huán)境安全和順利進(jìn)行。因此企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息化人才的需求將逐步增加。

2、會(huì)計(jì)人才需求的方向由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)向管理會(huì)計(jì)

管理會(huì)計(jì)是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要組成部分，是在利用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息基礎(chǔ)之上為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的會(huì)計(jì)工作，它對(duì)提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平和促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有重要的作用。在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代，會(huì)計(jì)行業(yè)通過推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)改革來提高其服務(wù)能力，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作的理解由單一的記賬算賬上升到為企業(yè)利潤(rùn)和決策者提供建議與相關(guān)信息決策。這要求會(huì)計(jì)人員不僅精通財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算，還應(yīng)當(dāng)具備管理會(huì)計(jì)知識(shí)。據(jù)中注協(xié)原秘書長(zhǎng)丁平準(zhǔn)透露，國內(nèi)的管理會(huì)計(jì)人才缺口已經(jīng)達(dá)到了300萬。

3、涉外會(huì)計(jì)人才成為民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)急需的人才

目前國內(nèi)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)存在“既多又少”的結(jié)構(gòu)性矛盾，多是指會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量已經(jīng)超過了市場(chǎng)的需求，部分會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生只能從事營(yíng)銷等非會(huì)計(jì)專業(yè)工作，這在一定程度上造成了財(cái)會(huì)人才資源的浪費(fèi)；少是指既掌握國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、精通一門外語又懂得經(jīng)濟(jì)管理手段的高級(jí)會(huì)計(jì)人才缺乏。隨著經(jīng)濟(jì)全球化浪潮和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展，民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)對(duì)從事涉外會(huì)計(jì)崗位的會(huì)計(jì)人員需求將越來越多。

二、高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式存在的缺陷分析

人才培養(yǎng)模式是指在現(xiàn)代教育理論、教育思想指導(dǎo)下，按照特定的培養(yǎng)目標(biāo)和人才規(guī)格，以相對(duì)穩(wěn)定的教學(xué)內(nèi)容和課程體系實(shí)施人才教育過程的總和，通俗地說就是培養(yǎng)怎樣的人和怎樣培養(yǎng)人的有機(jī)統(tǒng)一。目前高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式主要存在以下幾方面的缺陷。

1、培養(yǎng)目標(biāo)忽視會(huì)計(jì)信息技術(shù)的應(yīng)用能力和外語能力

目前一部分高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)僅設(shè)置了計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、會(huì)計(jì)電算化等課程，缺少專門的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)設(shè)計(jì)、分析、軟件開發(fā)的教材，難以培養(yǎng)學(xué)生利用會(huì)計(jì)信息進(jìn)行預(yù)測(cè)、決策、分析能力。會(huì)計(jì)實(shí)戰(zhàn)演練只是停留在簡(jiǎn)單的手工賬本計(jì)算上，忽略會(huì)計(jì)信息技術(shù)的應(yīng)用能力和外語能力，培養(yǎng)出來的人才不能滿足企業(yè)信息化、國際化環(huán)境下的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求。

2、課程設(shè)置缺少對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行犯罪的案件時(shí)有發(fā)生，據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)，我國不少上市公司的會(huì)計(jì)信息缺乏真實(shí)度，存在違法操作。會(huì)計(jì)是一個(gè)與金錢打交道的行業(yè)，因此會(huì)計(jì)從業(yè)人員應(yīng)該具備較強(qiáng)的責(zé)任感、誠實(shí)守信的職業(yè)道德和務(wù)實(shí)精神，要禁得起錢、權(quán)、利方面的誘惑，面對(duì)各種賬目一定要遵守職業(yè)操守，堅(jiān)決不弄虛作假，保證會(huì)計(jì)賬目的真實(shí)性和可靠性，維護(hù)企業(yè)相關(guān)者的利益。

目前大多數(shù)高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程設(shè)置缺少對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育，有些學(xué)校僅為學(xué)生考取會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的需要才開設(shè)《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》一門課程，其他會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育方面的課程沒有開設(shè)，這不利于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)。

3、教材和教學(xué)內(nèi)容更新速度跟不上時(shí)代變化

教材是教學(xué)內(nèi)容的載體，教材的編寫和使用直接影響人才培養(yǎng)的質(zhì)量。由于我國近幾年來會(huì)計(jì)新業(yè)務(wù)不斷涌現(xiàn)，以致會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也發(fā)生了較大的改變，然而所使用的教材卻不能及時(shí)更新，教學(xué)內(nèi)容更新速度也跟不上時(shí)代的變化，課程案例大多數(shù)選取工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)，沒有兼顧多種行業(yè)情況，缺乏靈活性。

4、課程考核評(píng)價(jià)體系比較單一

高職會(huì)計(jì)專業(yè)大部分課程仍采用傳統(tǒng)的“平時(shí)成績(jī)+期末卷面成績(jī)”綜合評(píng)價(jià)學(xué)生的課程學(xué)習(xí)結(jié)果。平時(shí)成績(jī)包括作業(yè)和課堂考勤，由于日常學(xué)習(xí)過程中學(xué)生作業(yè)抄襲現(xiàn)象比較重，課堂出勤率雖然高，但不能檢測(cè)學(xué)生在課堂上掌握和運(yùn)用知識(shí)的水平；課程期末卷面考試題型大多是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題、判斷、會(huì)計(jì)分錄及綜合計(jì)算題，不利于根據(jù)課程性質(zhì)和特點(diǎn)以及學(xué)生個(gè)性差異選擇考試方式，不能真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生對(duì)專業(yè)課程的掌握程度和實(shí)際操作能力。

5、會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍素質(zhì)有待提高

師資隊(duì)伍素質(zhì)的高低是高職教育教學(xué)質(zhì)量?jī)?yōu)劣的決定性因素，很多高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)“雙師型”教師比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。大多數(shù)招聘的教師缺乏真正的專業(yè)實(shí)踐和從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致無法形成一支既掌握會(huì)計(jì)專業(yè)理論和實(shí)踐技能，又熟悉信息技術(shù)管理知識(shí)的專業(yè)教師隊(duì)伍，師資素質(zhì)有待提高。

三、創(chuàng)新高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式的對(duì)策建議

針對(duì)以上存在的缺陷，高職院校應(yīng)從以下幾方面來創(chuàng)新會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式。

1、人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)應(yīng)重視會(huì)計(jì)信息技術(shù)、外語能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)

現(xiàn)代信息技術(shù)的發(fā)展改變了企業(yè)的管理模式，企業(yè)財(cái)務(wù)工作中大量應(yīng)用各種電子信息化的軟件或財(cái)務(wù)核算軟件等等，會(huì)計(jì)工作不再是紙筆計(jì)算的人工勞動(dòng)時(shí)代。經(jīng)濟(jì)全球化下，企業(yè)開始和國際市場(chǎng)接軌，會(huì)計(jì)人員必然會(huì)接觸一些外文材料和賬目，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求更高。因此，在“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)重視對(duì)學(xué)生會(huì)計(jì)信息技術(shù)、外語能力和會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)。

2、利用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)，創(chuàng)新會(huì)計(jì)教學(xué)模式和教學(xué)方法

傳統(tǒng)的教學(xué)模式基本上都是“先教后練”，學(xué)生在課堂上總是被動(dòng)地接受教師傳授的知識(shí)。由于會(huì)計(jì)專業(yè)絕大多數(shù)課程都具有較強(qiáng)的理論性，講解比較枯燥，學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力相對(duì)較低，因此課程教學(xué)氣氛比較沉悶，學(xué)生學(xué)習(xí)效果不理想?；ヂ?lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展為會(huì)計(jì)這門枯燥的學(xué)科增添了許多樂趣，越來越多的學(xué)生愿意花時(shí)間利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)學(xué)習(xí)。據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)調(diào)查，現(xiàn)代人平均每天看手機(jī)次數(shù)約為150次，相當(dāng)于每6.5分鐘看一次手機(jī)。隨著智能手機(jī)用戶數(shù)量的不斷暴增，移動(dòng)App的發(fā)展有目共睹。

慕課簡(jiǎn)稱“MOOC”，也稱“MOOCs”，是隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展而出現(xiàn)的一種在線課程開發(fā)模式。2013年初國內(nèi)的慕課平臺(tái)陸續(xù)上線。微課是指以視頻為主要載體，記錄教師在課堂內(nèi)外教育教學(xué)過程中圍繞某個(gè)知識(shí)點(diǎn)（重點(diǎn)難點(diǎn)疑點(diǎn)）或教學(xué)環(huán)節(jié)而開展的簡(jiǎn)短、完整的教學(xué)活動(dòng)。因此可將移動(dòng)APP應(yīng)用到傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教學(xué)過程，課堂教學(xué)中引入“慕課”、“微課”等新型教學(xué)方法，學(xué)生可借助QQ、微信等互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)工具進(jìn)行協(xié)同學(xué)習(xí)，這有利于改變傳統(tǒng)的被動(dòng)、孤立、封閉的會(huì)計(jì)教學(xué)模式，提高會(huì)計(jì)課堂學(xué)習(xí)效果。

3、校企合作開發(fā)高職會(huì)計(jì)立體化教材

立體化教材是指立足于現(xiàn)代教育理念和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)平臺(tái)，以傳統(tǒng)紙質(zhì)教材為基礎(chǔ)，以學(xué)科課程為中心，統(tǒng)合多媒體、多形態(tài)、多層次的教學(xué)資源和配套的教學(xué)出版物的集合。立體化教材形成讓師生自主教學(xué)和學(xué)習(xí)的教學(xué)環(huán)境，學(xué)生和教材之間真正有了互動(dòng)，有利于實(shí)現(xiàn)教學(xué)信息化、網(wǎng)絡(luò)化，實(shí)現(xiàn)更大范圍的教與學(xué)互動(dòng)。

高職院校需要調(diào)研了解企業(yè)會(huì)計(jì)崗位實(shí)際操作技能及最新動(dòng)態(tài)前沿技術(shù)、所需核心能力和職業(yè)道德素質(zhì)要求，聘請(qǐng)會(huì)計(jì)行業(yè)、企業(yè)一些富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家、財(cái)務(wù)總監(jiān)等人員承擔(dān)教材的編寫指導(dǎo)工作，校企合作共同探討設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)立體化教材的結(jié)構(gòu)框架、內(nèi)容編排及表現(xiàn)形式等，開發(fā)出高質(zhì)量、有特色、實(shí)用性強(qiáng)的會(huì)計(jì)立體化教材，并以此提高會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)質(zhì)量和效益。

4、實(shí)施多元化課程考核評(píng)價(jià)體系

要以學(xué)生的職業(yè)發(fā)展為中心，以職業(yè)崗位對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)和能力的需求為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行課程考核方案的設(shè)計(jì)實(shí)施與考核。要避免單一的理論知識(shí)考試形式，嘗試將教學(xué)目標(biāo)、課程體系、教學(xué)大綱與會(huì)計(jì)專業(yè)技能證書相接軌，實(shí)行“以證代考”、“以賽代考”等多元化課程考核評(píng)價(jià)體系，全面提升人才素質(zhì)。

5、多途徑提升會(huì)計(jì)專業(yè)教師隊(duì)伍素質(zhì)

首先需要?jiǎng)?chuàng)新教師的教學(xué)理念，教學(xué)過程中要貫徹理實(shí)一體化目標(biāo)，滿足培養(yǎng)應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才的需求；其次讓專業(yè)教師定期參加會(huì)計(jì)專業(yè)信息化教學(xué)與設(shè)計(jì)能力等方面的比賽和培訓(xùn)，并制定相關(guān)的考核激勵(lì)制度；最后還要重視對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)兼職教師的招聘和管理，從學(xué)院外高?；蚱笫聵I(yè)單位聘請(qǐng)會(huì)計(jì)專業(yè)人才，讓他們承擔(dān)實(shí)踐性教學(xué)課程的任務(wù)，加強(qiáng)日常的教學(xué)管理，發(fā)揮他們言傳身教的作用。

[1] 王竹立:“互聯(lián)網(wǎng)+教育”意味著什么[J].今日教育，2015（1）.

[2] 梁銳：淺析慕課、微課、翻轉(zhuǎn)課堂的區(qū)別及應(yīng)用[J].江西化工，2015（3）.

[3] 秦榮生：大數(shù)據(jù)對(duì)會(huì)計(jì)發(fā)展的影響[J].會(huì)計(jì)之友，2015（11）.

[4] 白翠萍：高職創(chuàng)新會(huì)計(jì)信息化人才培養(yǎng)的教學(xué)模式[J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)，2015（2）.

（責(zé)任編輯：李桐希）

廣東省2015-2016年度會(huì)計(jì)科研立項(xiàng)課題，基于互聯(lián)網(wǎng)+戰(zhàn)略下會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式研究，編號(hào)：2015A54，主持人：葉遠(yuǎn)明，蒙振美。