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    連續(xù)兩次固定期限合同后的續(xù)訂問(wèn)題研究

    2016-12-28 14:46:28唐平
    法制博覽 2016年12期
    關(guān)鍵詞:立場(chǎng)

    摘 要:已簽二次固定期限勞動(dòng)合同后,勞動(dòng)者若要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位有權(quán)不同意續(xù)簽而加以拒絕嗎?續(xù)訂的條件到底是什么?只需勞動(dòng)者單方同意還是需要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位雙方同意?本文從續(xù)簽合同的兩種不同結(jié)果出發(fā),從司法實(shí)踐對(duì)這一問(wèn)題的處理著手,通過(guò)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的功能和立法目的探討,去尋求勞動(dòng)合同法第十四條第二款第(三)項(xiàng)的立法真意,希望在法制統(tǒng)一的我國(guó)不再出現(xiàn)對(duì)同一法律問(wèn)題有不同甚至是相反的司法處理結(jié)果。

    關(guān)鍵詞:續(xù)簽;無(wú)固定期限合同;立場(chǎng)

    中圖分類號(hào):D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):2095-4379-(2016)35-0099-02

    作者簡(jiǎn)介:唐平(1978-),女,湖南邵陽(yáng)人,碩士研究生,廣州大學(xué)華軟軟件學(xué)院,一級(jí)講師,民商法專業(yè),研究方向:勞動(dòng)法。

    一、對(duì)二次固定期限合同后的續(xù)訂問(wèn)題的兩種截然不同理解

    《勞動(dòng)合同法》第十四條是對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的規(guī)定,包括強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的三項(xiàng)情形。第一項(xiàng)是連續(xù)工作滿十年的;第二項(xiàng)是初次實(shí)行勞動(dòng)合同或國(guó)企改制的,勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年;第三項(xiàng)是連續(xù)簽訂二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,即勞動(dòng)者沒(méi)有違法違紀(jì),也沒(méi)有不能勝任工作的情況下,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。對(duì)于前兩項(xiàng)情況,續(xù)簽無(wú)固定期限合同沒(méi)有爭(zhēng)議,只要?jiǎng)趧?dòng)者滿足法律規(guī)定的條件并主動(dòng)提出,用人單位就得與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限合同。不過(guò)對(duì)第三項(xiàng)情形的理解卻大相徑庭,嚴(yán)重?fù)p害了法律的權(quán)威。該條款規(guī)定中的最后一句話“續(xù)訂合同的”,由誰(shuí)提出續(xù)訂?在滿足連續(xù)兩次訂立有效的固定期限合同條件下,需要單方同意還是需雙方同意?誰(shuí)享有主動(dòng)權(quán)?在滿足法律規(guī)定條件的情形下,勞動(dòng)者想續(xù)訂無(wú)固定期限合同提出要求,需要用人單位同意的情況下才能簽訂?

    對(duì)于該項(xiàng)規(guī)定,可以有兩種理解。第一種理解是,勞動(dòng)者手上有同一單位的連續(xù)二次固定期限勞動(dòng)合同,若其提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求,用人單位就必須與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而不能拒絕,更不能不續(xù)簽而終止合同。第二種理解是,勞動(dòng)合同法新增的強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)的三項(xiàng)情形,第一二項(xiàng)情形都沒(méi)有“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這句話,只有第三項(xiàng)情形增加了“續(xù)訂勞動(dòng)合同的”這句話,擺明了是要在雙方都同意續(xù)訂合同的前提下,方可以簽訂無(wú)固定期限合同,否則勞動(dòng)合同終止。也就是說(shuō),即使勞動(dòng)者單方提出要求,用人單位如果不同意續(xù)訂,因沒(méi)有達(dá)成一致意見(jiàn)而導(dǎo)致不能續(xù)簽無(wú)固定期限合同。

    二、司法實(shí)踐對(duì)這一條款的適用

    一個(gè)條款,兩種理解,導(dǎo)致的結(jié)果是截然不同。第一種理解是站在勞動(dòng)者的立場(chǎng)上,維護(hù)的是勞動(dòng)者的權(quán)益,許多地方法院支持此觀點(diǎn),像江蘇、山東、北京等;第二種意見(jiàn)從條文文意看,也有道理,不是強(qiáng)詞奪理,所以也得到了一些裁判機(jī)關(guān)支持,比如上海[1]。

    針對(duì)這一條款的理解適用問(wèn)題,不少地方法院以及勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)都做出了回應(yīng)。2011年《廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第15條規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[2]。此會(huì)議紀(jì)要對(duì)《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同第三項(xiàng)情形的規(guī)定,顯然采納的是第二種觀點(diǎn),即必須在“雙方當(dāng)事人同意續(xù)訂”這個(gè)前提下,才可以與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限合同。但2012的《廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》中規(guī)定:用人單位與勞動(dòng)者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,第二次固定期限勞動(dòng)合同期滿后,勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同并要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[3]??梢?jiàn)廣東高院在處理此類案件時(shí)采用的是第一種觀點(diǎn)。上海高院關(guān)于印發(fā)《關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知中規(guī)定:強(qiáng)制簽約的第三項(xiàng)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)是指勞動(dòng)者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后,與勞動(dòng)者第三次續(xù)訂合同時(shí),勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形[4]。該條款表明了兩次固定期限勞動(dòng)合同后的續(xù)訂問(wèn)題,以雙方達(dá)成一致意見(jiàn)為前提。換句話說(shuō),二次固定期限合同后的續(xù)訂,主動(dòng)權(quán)掌握在用人單位手中,堅(jiān)持的是第二種理解觀點(diǎn)。

    對(duì)同一條款的司法適用,竟然有兩種不同的處理方式,且兩種處理方式是完全不同甚至可以說(shuō)是相反的。第一種理解主動(dòng)權(quán)掌握在了勞動(dòng)者手中,勞動(dòng)者同意,簽訂無(wú)固定期限合同的目的就能實(shí)現(xiàn);第二種理解表面看需雙方合意,但實(shí)際上主動(dòng)權(quán)是掌握在用人單位手中,只要用人單位不同意續(xù)簽,勞動(dòng)合同隨即終止,更無(wú)所謂簽訂無(wú)固定期限合同一說(shuō)。若任此情形繼續(xù)下去,會(huì)嚴(yán)重?fù)p害法律的權(quán)威性。本文擬從無(wú)固定期限合同的功能和立法目的以及立法機(jī)關(guān)在不同場(chǎng)合對(duì)該條款做的解釋來(lái)探究立法的原意,還原立法的真意。

    三、從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的功能和立法目的出發(fā)來(lái)探尋立法真意

    對(duì)于大多數(shù)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),職業(yè)的穩(wěn)定感是其基本需求,而無(wú)固定期限勞動(dòng)合同恰到好處的滿足了這一需求。初看似乎無(wú)固定期限合同的設(shè)立完全是為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益而忽略了用人單位的權(quán)利,若深層次探究實(shí)則不然,用人單位和勞動(dòng)者的根本利益是一致的,并非此消彼長(zhǎng)的關(guān)系。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同制度的設(shè)計(jì)有效地減少了勞動(dòng)者的被動(dòng)失業(yè)問(wèn)題,解決了勞動(dòng)者的后顧之憂。同時(shí),企業(yè)的發(fā)展程度與勞動(dòng)者的利益也直接關(guān)聯(lián)著,勞動(dòng)者若打算長(zhǎng)期地與企業(yè)維持勞動(dòng)關(guān)系,就必然會(huì)盡可能地發(fā)展其潛能,更好地為企業(yè)服務(wù)。

    《勞動(dòng)合同法》三項(xiàng)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同中的“續(xù)訂合同的”,到底應(yīng)做何理解,單純從勞動(dòng)合同法條款本身的文義去理解,已然無(wú)法得出該條文本身真實(shí)的含義。一個(gè)條文只有也只應(yīng)有一種權(quán)威的解釋,我們只能從探究立法真意出發(fā),去還原設(shè)立這一條款的真實(shí)含義。

    2007年6月29日,全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過(guò)了勞動(dòng)合同法并召開(kāi)了新聞發(fā)布會(huì),人大常委法工委行政法主任李援回應(yīng)了這一問(wèn)題,“強(qiáng)制續(xù)簽無(wú)固定期限合同的第三項(xiàng)情形在制定過(guò)程當(dāng)中,我們反復(fù)征求了意見(jiàn)。大家都對(duì)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,再簽訂就要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定,表示不解,甚至反對(duì)意見(jiàn)。我們反復(fù)討論后認(rèn)為,為了解決勞動(dòng)合同短期化的問(wèn)題,要作這樣的規(guī)定。勞動(dòng)者在沒(méi)有出錯(cuò)的情況下,在遵紀(jì)守法、努力工作且勝任工作的情況下,已經(jīng)連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同,已經(jīng)付出了勞動(dòng)的情況下,用人單位和勞動(dòng)者簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也是合理的[5]?!狈üの钪魅蔚陌l(fā)言,傳遞了這樣的信息:立法者的意圖是站在勞動(dòng)者立場(chǎng)上,傾向于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益,打破了合同的訂立需雙方合意,賦予了勞動(dòng)者以選擇權(quán)而不是用人單位以選擇權(quán),即續(xù)訂的條件是由勞動(dòng)者決定。

    當(dāng)一個(gè)法律條文存在著兩種不同理解,一種對(duì)勞動(dòng)者有利,一種對(duì)用人單位有利,而讓我們面臨著不同取舍時(shí),本人認(rèn)為,應(yīng)從探究立法真意出發(fā)從而不忘立法初衷。針對(duì)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定合同的第三種情形,如果把續(xù)訂勞動(dòng)合同需勞動(dòng)者與用人單位雙方達(dá)成一致意見(jiàn)作為條件的話,那強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同的第三項(xiàng)規(guī)定就失去了意義,勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同的三項(xiàng)情形實(shí)際上就變成了兩項(xiàng)情形,因?yàn)椴还軇趧?dòng)者與用人單位簽訂了多少次勞動(dòng)合同,只要用人單位不同意續(xù)訂合同,勞動(dòng)者都無(wú)權(quán)要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,此項(xiàng)規(guī)定實(shí)際上形同虛設(shè),立法意圖無(wú)法得到實(shí)現(xiàn)。反而會(huì)出現(xiàn)這一怪異的場(chǎng)景:二次固定期限合同后,每當(dāng)勞動(dòng)者向用人單位提出要續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同時(shí),用人單位就會(huì)堂而皇之地拒絕,并以工作機(jī)會(huì)相要挾。在當(dāng)今就業(yè)形勢(shì)異常嚴(yán)峻的當(dāng)下,這無(wú)疑是勞動(dòng)者最大的軟肋,勞動(dòng)者不得不為了獲得工作機(jī)會(huì)而放棄法律賦予其的表面權(quán)利。強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限合同的第三種項(xiàng)情形于勞動(dòng)者而言,成了水中月,鏡中花,可望而不可及。實(shí)踐中短期化勞動(dòng)合同的問(wèn)題還會(huì)繼續(xù)存在,勞動(dòng)者追求職業(yè)穩(wěn)定的目標(biāo)也成了虛幻。

    綜上所述,本文從無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的功能及立法目的、立法機(jī)關(guān)在不同場(chǎng)合對(duì)二次固定合同后的續(xù)訂問(wèn)題的回應(yīng)來(lái)探求立法原意,認(rèn)為勞動(dòng)合同法第十四條規(guī)定的三項(xiàng)強(qiáng)制簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的第三項(xiàng)情形,應(yīng)采用第一種理解,二次固定期限勞動(dòng)合同后,若勞動(dòng)者沒(méi)有法律規(guī)定的除外情形的,把續(xù)簽合同的主動(dòng)權(quán)交給勞動(dòng)者,對(duì)勞動(dòng)者而言實(shí)現(xiàn)了職業(yè)穩(wěn)定性的基本需求,對(duì)用人單位而言也并非無(wú)利可圖,是一個(gè)雙贏的局面。若用人單位不同意與勞動(dòng)者續(xù)簽無(wú)固定期限合同的,就需承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的法律后果。雖然此種理解有依靠法律的強(qiáng)制手段,捆綁每一起應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的嫌疑,但對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂率低下的今天,以及勞動(dòng)者權(quán)益屢受侵犯的當(dāng)下,國(guó)家公權(quán)力適度干預(yù)一下以保證勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的平衡,筆者認(rèn)為還是非常具有必要性。

    [ 參 考 文 獻(xiàn) ]

    [1]張樸田,錢(qián)菲.用人單位應(yīng)與符合法定條件的勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同[J].人民司法,2014(8):51.

    [2]<廣州市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要>(穗勞仲會(huì)紀(jì)〔2011〕2號(hào))第15條.

    [3]<廣東省關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要>〔2012〕284號(hào)第19條.

    [4]上海市高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)<關(guān)于適用<勞動(dòng)合同法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)>的通知(滬高法【2009】73號(hào))第4條.

    [5]全國(guó)人民代表大會(huì)法律委員會(huì)關(guān)于<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法(草案)>修改情況的匯報(bào)——2006年12月24日在第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議上全國(guó)人大法律委員會(huì)副主任委員胡光寶[EB/OL].http://www.npc.gov.cn/npc/zt/2007-08/14/content_374711.htm.

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