加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)

靳俊平

(山西晉城無(wú)煙煤礦業(yè)集團(tuán)有限責(zé)任公司,山西 晉城048006)

黨務(wù)干部必須發(fā)揮自身的職能作用方能推動(dòng)生產(chǎn)建設(shè)順利實(shí)施,針對(duì)煤炭企業(yè)黨務(wù)干部來(lái)說(shuō),他們的黨性修養(yǎng)直接關(guān)系到煤礦生產(chǎn)的安全性,并且與其作風(fēng)建設(shè)掛鉤,構(gòu)建相對(duì)安全的煤礦生產(chǎn)環(huán)境,就必須強(qiáng)化黨務(wù)干部素質(zhì)及能力培養(yǎng),從而促使黨組織活力得以提升,激發(fā)他們的創(chuàng)造力。文章介紹了煤礦企業(yè)黨務(wù)干部作風(fēng)存在的諸多問(wèn)題,并根據(jù)發(fā)展現(xiàn)狀給予相對(duì)完善的解決策略,謹(jǐn)以此給予理論參考依據(jù)。

1 黨務(wù)干部作風(fēng)建設(shè)顯現(xiàn)出的弊端

1.1 作風(fēng)問(wèn)題未能予以重視

煤炭企業(yè)近些年來(lái)不斷增多,煤炭生產(chǎn)安全受到了極大的關(guān)注,但是仍有部分企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此并沒(méi)有予以足夠的重視,他們將經(jīng)濟(jì)利益作為唯一的價(jià)值目標(biāo),同時(shí)過(guò)分追求利益與最大化。他們認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)就可以解決一切問(wèn)題,包括職工問(wèn)題,由此造成企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于黨務(wù)干部并沒(méi)有過(guò)多的關(guān)注,而且對(duì)黨建工作基本是忽略的。針對(duì)企業(yè)中部分領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員,他們對(duì)于干部作風(fēng)建設(shè)有一定的偏差,不僅忽視學(xué)風(fēng)及思想作風(fēng),而且對(duì)生活作用也沒(méi)有足夠的重視。由此產(chǎn)生錯(cuò)誤的認(rèn)知,小錯(cuò)誤、小過(guò)失基本上隨處可見(jiàn),長(zhǎng)久下去必然是質(zhì)量引起量變。

1.2 思想作風(fēng)問(wèn)題

黨員黨性修養(yǎng)及作風(fēng)問(wèn)題是非常重要的素養(yǎng),然而從實(shí)際情況來(lái)看,煤炭企業(yè)黨務(wù)干部并不以為然,他們很少注重自身黨性修養(yǎng),而且自身素質(zhì)水平也沒(méi)有得到提升,黨員意識(shí)相對(duì)比較薄弱,不能做到嚴(yán)于律己,在企業(yè)工作中并沒(méi)有發(fā)揮良好的榜樣力量。從另一個(gè)層面分析,很多黨務(wù)干部特別滿(mǎn)足現(xiàn)狀,不積極進(jìn)取,缺乏創(chuàng)新意識(shí),仍然運(yùn)用較為落后的經(jīng)驗(yàn)處理實(shí)際問(wèn)題,沒(méi)有采取新的策略,而對(duì)于自己職務(wù)之外的工作,基本上是漠不關(guān)心。

1.3 黨務(wù)干部素質(zhì)較差

黨務(wù)干部的作用性在煤炭企業(yè)發(fā)展過(guò)程中并沒(méi)有得到體現(xiàn),他們對(duì)于黨務(wù)工作認(rèn)識(shí)相對(duì)不全面,新形勢(shì)下不能真正做到與時(shí)俱進(jìn),對(duì)于黨建目標(biāo)并沒(méi)有明確的認(rèn)知,而且對(duì)于當(dāng)組織建設(shè)工作并沒(méi)有足夠的關(guān)注,職能作用難以有效發(fā)揮。針對(duì)上述因素而言將會(huì)直接導(dǎo)致企業(yè)黨建工作難以取得有效成果,而且不能準(zhǔn)確把握重點(diǎn),對(duì)于很多黨務(wù)干部來(lái)說(shuō),他們?nèi)狈?shí)際調(diào)查分析能力,針對(duì)基層反映的實(shí)際問(wèn)題,他們并沒(méi)有給予有效的解決策略,更不能對(duì)其進(jìn)行有效的指導(dǎo)。

1.4 工作作風(fēng)問(wèn)題

針對(duì)部分黨務(wù)干部來(lái)說(shuō),他們自身對(duì)工作缺乏熱情,而且沒(méi)有事業(yè)心及責(zé)任心,在工作中不能腳踏實(shí)地,過(guò)于貪圖享樂(lè),在思想上較為被動(dòng),針對(duì)實(shí)際情況未能進(jìn)行有效的分析。從另一個(gè)角度分析,很多的黨務(wù)干部并沒(méi)有從實(shí)際情況著手開(kāi)展黨建工作,不能靈活運(yùn)用,只是照搬照抄,創(chuàng)造性基本上是缺失的。當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)困難及危險(xiǎn)時(shí),黨務(wù)干部承擔(dān)能力相對(duì)較弱,而且不能從實(shí)際情況著手解決實(shí)際問(wèn)題,他們目光短淺,未能顧全大局。

2 優(yōu)化黨務(wù)干部素質(zhì)及能力建設(shè)的解決措施

2.1 重視黨組織模范作用

煤炭企業(yè)生產(chǎn)相對(duì)來(lái)說(shuō)比較繁雜,并且具有自身的特殊性,這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：生產(chǎn)環(huán)境復(fù)雜、勞動(dòng)強(qiáng)度較大等,所有對(duì)于煤礦企業(yè)來(lái)說(shuō),安全生產(chǎn)是其順利開(kāi)展的重要保障,可謂是重中之重,煤礦企業(yè)時(shí)刻謹(jǐn)記安全二字。在安全生產(chǎn)中,黨務(wù)干部發(fā)揮的作用性不可小覷,對(duì)其必須進(jìn)行較為全面的黨性修養(yǎng)培養(yǎng),同時(shí)予以作風(fēng)建設(shè),煤礦企業(yè)黨務(wù)干部必須發(fā)揮組織模仿作用,做到以身作則,帶領(lǐng)職工群眾進(jìn)行煤礦安全生產(chǎn),將安全作為首要考慮因素,以煤礦安全生產(chǎn)作為主要實(shí)施依據(jù),對(duì)于黨務(wù)干部來(lái)說(shuō)是作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,同時(shí)也是黨性修養(yǎng)的基本條件。

2.2 轉(zhuǎn)變思想,強(qiáng)化黨性意識(shí)

黨務(wù)干部是煤礦安全生產(chǎn)的基本保障,因而必須從思想改善他們的黨性修養(yǎng),通過(guò)強(qiáng)化作風(fēng)建設(shè)提升其整體素養(yǎng)。而對(duì)于黨務(wù)干部來(lái)說(shuō),他們需要主動(dòng)學(xué)習(xí)與思考,善于創(chuàng)新,必須將學(xué)習(xí)作為黨政建設(shè)的主要內(nèi)容,與此同時(shí)將學(xué)習(xí)作為責(zé)任與境界,從而提升自身的黨性修養(yǎng),以馬克思理論為基礎(chǔ),將理論與實(shí)踐進(jìn)行全面融合,進(jìn)一步促使黨務(wù)干部自身素養(yǎng)得以大幅度提升,與此同時(shí),有效提升他們的工作與學(xué)習(xí)能力,借以不斷適應(yīng)社會(huì)發(fā)展步伐,在新形勢(shì)下黨建工作推向新的層次。除此之外,黨務(wù)人員還應(yīng)具備分析能力,只有這樣才能應(yīng)對(duì)工作中的各項(xiàng)問(wèn)題,分析企業(yè)工作面臨的新挑戰(zhàn),或是新任務(wù),在新的問(wèn)題面前,黨務(wù)干部能夠提出相對(duì)應(yīng)的解決方案,而不是沿用以往的經(jīng)驗(yàn)套路。煤礦行業(yè)相對(duì)而言較為特殊,黨務(wù)干部作為煤礦企業(yè)的核心組成,他們必須積極轉(zhuǎn)變思想,加強(qiáng)學(xué)習(xí),真正做到與時(shí)俱進(jìn),借以適應(yīng)時(shí)代發(fā)展,尤其是在生產(chǎn)安全上不斷提升。

2.3 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)

煤礦企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)黨務(wù)干部的出謀劃策,只有他們具有比較完善的發(fā)展計(jì)劃才能推動(dòng)煤礦行業(yè)更快更好發(fā)展。作為黨務(wù)干部,他們需要明確工作重點(diǎn),強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),并且積極糾正以往的錯(cuò)誤觀點(diǎn)。對(duì)于基層群眾來(lái)說(shuō),他們需要設(shè)身處地的為他們著想,站在他們的角度思考問(wèn)題,針對(duì)煤礦職工存在的問(wèn)題,及時(shí)有效的給予解決,尋找切實(shí)可行的措施,真正維護(hù)人民利益,做到“為人民服務(wù)”。除此之外,黨務(wù)干部需與職工進(jìn)行密切的溝通交流,并且運(yùn)用相對(duì)和善的態(tài)度耐心解答他們的疑惑,用全部的熱情去關(guān)注職工,為他們營(yíng)造相對(duì)安全的居住環(huán)境,總的來(lái)說(shuō),針對(duì)黨務(wù)干部而言,他們需要從思想上轉(zhuǎn)變想法,提高服務(wù)質(zhì)量,優(yōu)化辦事效率,提升服務(wù)水平,從而推動(dòng)煤礦企業(yè)能夠長(zhǎng)久發(fā)展。

2.4 做好監(jiān)督工作,及時(shí)進(jìn)行自我反省

黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)是非常重要的內(nèi)容,煤礦企業(yè)必須對(duì)此予以重視,做好監(jiān)督工作,對(duì)出現(xiàn)問(wèn)題的黨務(wù)干部必須予以批評(píng),而且還需要進(jìn)行自我批評(píng)。煤礦企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員積極發(fā)動(dòng)職工,要求他們監(jiān)督黨務(wù)干部工作,與此同時(shí),給予職工相應(yīng)的話(huà)語(yǔ)權(quán),讓他們可以反映問(wèn)題,提出自己的想法。監(jiān)督作用極為顯著,這在某種程度上能夠督促黨員干部加強(qiáng)自身修養(yǎng)及黨風(fēng)建設(shè)。黨務(wù)干部監(jiān)督工作主要是從三方面著手：分別是強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督、完善民主監(jiān)督、引用法律監(jiān)督,由此才能確保黨務(wù)干部真正發(fā)揮自身的職能作用,自覺(jué)接受監(jiān)督,不斷磨煉意志,提升品質(zhì),從而促使其能夠真正發(fā)揮黨員模仿作用。

3 結(jié)束語(yǔ)

總體來(lái)說(shuō),煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)一直是社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,而確保煤礦安全生產(chǎn)與企業(yè)黨務(wù)干部有著直接的關(guān)聯(lián),起到極為關(guān)鍵的作用,因而黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)及作風(fēng)建設(shè)非常重要。本文中分析了當(dāng)前煤礦黨務(wù)干部建設(shè)存在的問(wèn)題,然后針對(duì)于此提出積極有效的應(yīng)對(duì)措施,從而促使煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)有所保障。

[1]王宜偉.國(guó)有企業(yè)黨員干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)的對(duì)策與思考[J].東方企業(yè)文化,2012,(10).

[2]茹晉陽(yáng).淺析加強(qiáng)煤炭企業(yè)黨務(wù)干部黨性修養(yǎng)和作風(fēng)建設(shè)[J].新西部(理論版),2012,(Z5).

[3]劉海忠.淺議如何將加強(qiáng)煤企黨務(wù)干部作風(fēng)建設(shè)富有成效[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2015,(15).