如何提升國有企業(yè)基層思想政治工作的實效性

連羚珊

一、導(dǎo)言

在我黨的發(fā)展進程中，無論是哪一位領(lǐng)導(dǎo)人，都十分關(guān)注思想政治工作。在長年的發(fā)展中，我黨積累了許多正確的思想政治觀點，留下了很多優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)階段，隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國有企業(yè)所面臨的國內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了重大的變化，人們的觀念多元化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，這就給我國國有企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展帶來了挑戰(zhàn)。

二、提升企業(yè)思想政治工作實效性的重要性分析

（一）有利于企業(yè)適應(yīng)時代發(fā)展。在當今時代，信息技術(shù)的發(fā)展十分迅猛。在社會的變革下，人們的生活思想與生活方式也發(fā)生了變化。在信息時代，企業(yè)的思想政治工作環(huán)境也發(fā)生了變化，企業(yè)職工體力的支出逐漸減少，職工需要通過大量的智力支出來滿足企業(yè)發(fā)展的需求。因此，當代企業(yè)職工需要具有更高的專業(yè)技術(shù)能力以及思想水平。要提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，企業(yè)需要利用思想政治工作來引導(dǎo)職工終身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

（二）滿足和諧社會構(gòu)建需求。在經(jīng)濟全球化發(fā)展的今天，越來越多的思想以及生活方式通過各方媒體傳遞到人們的頭腦中，不同的價值觀以及不同的思想觀念，讓社會每個領(lǐng)域的發(fā)展都受到影響。我國的社會經(jīng)濟正處于機遇性時期，但是社會發(fā)展中仍然存在著與經(jīng)濟發(fā)展極不相符的行為與決策。在社會生活方式豐富以及經(jīng)濟利益多樣化的今天，人們的世界觀。價值觀道德觀發(fā)生變化。企業(yè)管理模式的變化會引起職工利益分配方式的變化，讓職工產(chǎn)生不滿或者不適應(yīng)。加強企業(yè)的思想政治工作，是解決這些問題的主要方法。只有思想政治工作實效性加強，才能讓企業(yè)具有和諧的生產(chǎn)氛圍，促進企業(yè)生產(chǎn)力的提高。

（三）滿足企業(yè)發(fā)展的需求。對于企業(yè)自身來講，要實現(xiàn)企業(yè)的長久穩(wěn)定發(fā)展，也需要充分的思想政治工作的支持。企業(yè)的思想政治工作方法與具體內(nèi)容，需要滿足企業(yè)職工的需求，讓企業(yè)職工愿意在這樣的企業(yè)中實現(xiàn)自我價值。企業(yè)需要對思想政治工作內(nèi)容進行創(chuàng)新與開拓，對原來落后的工作方式進行改變，并讓職工認識到改革的正確性。

三、當前企業(yè)思想政治工作中存在的問題

（一）思想政治工作的作用逐漸減弱。從企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀來看，思想政治工作的作用逐漸減弱，導(dǎo)致出現(xiàn)該現(xiàn)象的主要原因是：（1）企業(yè)管理人員片面地認為思想政治工作是獨立于日常管理經(jīng)營活動之外的活動，未正確認識到思想政治工作在企業(yè)經(jīng)營管理中的重要性，導(dǎo)致其在思想政治工作推廣中，出現(xiàn)不重視的態(tài)度，影響了思想政治工作效果；（2）國有企業(yè)思想政治工作人員的理論素養(yǎng)不足，對于國有企業(yè)員工關(guān)心的現(xiàn)實問題以及社會轉(zhuǎn)型發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾，不能從理論高度進行深入闡釋，也沒有對企業(yè)員工進行積極的引導(dǎo)，造成國有企業(yè)的思想政治工作面臨著巨大困難。

（二）思想政治工作缺乏調(diào)動性。企業(yè)在開展思想政治工作教育中，未將思想政治工作與企業(yè)決策、管理聯(lián)系在一起，導(dǎo)致思想政治工作缺乏調(diào)動性。從企業(yè)管理中會發(fā)現(xiàn)，多數(shù)員工對思想政治工作存在陌生感，認為其與員工現(xiàn)場生活存在距離。同時，就企業(yè)思想政治工作基本內(nèi)容來看，其工作方法難以貼近實際，也會導(dǎo)致思想政治工作缺乏調(diào)動性。政工人員在開展思想政治教育中，盲目地借鑒其他企業(yè)的成功經(jīng)驗，在思政教育工作中存在盲目搬套的現(xiàn)象，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作難以有效開展。

（三）方法方式陳舊。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的快速發(fā)展，對國有企業(yè)員工進行思想政治教育的方式方法越來越多，但是多數(shù)國有企業(yè)依然采用最傳統(tǒng)的講授式教育，缺乏創(chuàng)新。傳統(tǒng)的思想政治教育方式提不起員工學(xué)習(xí)的興趣，大大降低了思想政治工作的實效性。針對這種情況，國有企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)與時俱進，充分利用網(wǎng)絡(luò)資源，改變以往僅采用單一的講授方式對員工進行培訓(xùn)，應(yīng)用角色轉(zhuǎn)化法，培訓(xùn)過程中，以員工為主體，充分調(diào)動員工學(xué)習(xí)的積極性。另外，國有企業(yè)的思想政治工作者應(yīng)結(jié)合網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，開展網(wǎng)上課堂及利用職工群眾經(jīng)常接觸便于接受的傳播渠道，更好地發(fā)揮大眾傳媒在國有企業(yè)思想政治工作中的積極作用，讓員工經(jīng)常進行自學(xué)一加大國有企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，開設(shè)思想政治交流平臺，增強員工之間的思想互動，增加思想政治工作的實效性。

四、改進國有企業(yè)思想政治工作的對策建議

（一）把國有企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)管理結(jié)合起來

國有企業(yè)的思想政治工作在企業(yè)的整個運營過程中有著至關(guān)重要的作用。作為一個企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的思想保障，國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將其與企業(yè)的管理緊緊結(jié)合在一起，將其滲透到國有企業(yè)的每一個部門，每一個企業(yè)管理環(huán)節(jié)中。只有這樣，國有企業(yè)的思想政治工作才會受到重視，才會充分發(fā)揮其作用，增強國有企業(yè)員工的凝聚力與創(chuàng)新性，進而保證國有企業(yè)在創(chuàng)新中不斷發(fā)展進步。

（二）對員工進行思想教育的同時加強人文關(guān)懷

企業(yè)的發(fā)展和進步影響著每一位成員的前程，也依賴著每一個個體的貢獻和推動。通過深入群眾。了解群眾的過程中，才能不斷收集和整理職工內(nèi)部的各種信息，可以看到員工的優(yōu)秀和長處，也會看到缺點和不足。在此過程中，要懂得關(guān)心理解人，關(guān)心每一位勞動者和為企業(yè)做出貢獻的職工，這是當下優(yōu)秀企業(yè)文化的組成部分。同時通過更多的人文關(guān)懷，可以掌握和了解職工的利益訴求、對企業(yè)發(fā)展和建設(shè)的意見與建議，善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手，才能增強企業(yè)思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到群眾的心坎上。正確解決職工群眾的思想認識問題，要廣開言路，讓職工群眾能夠暢所欲言，把各種心里話和意見都講出來，要集思廣益，充分集中體現(xiàn)廣大群眾的智慧和力量，調(diào)動一切積極因素，在各種艱難困苦中奮進前行，要循循善誘，在疏導(dǎo)引導(dǎo)的基礎(chǔ)上，逐步提高職工的思想覺悟，把職工群眾的思想引入到正確的發(fā)展方向。

（三）重視對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治培訓(xùn)工作

在國有企業(yè)中，由于領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭模范作用，其政治思想水平直接影響到思想政治工作的開展，影響到他們身邊每一位員工的思想水平。加強對國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治工作培訓(xùn)，使其通過深入學(xué)習(xí)馬列主義毛澤東思想鄧小平理論、社會主義核心價值觀等理論知識來武裝自己，進而發(fā)揮好示范帶頭作用。

（四）建立相關(guān)獎勵機制

增強國有企業(yè)思想政治工作的實效性，最有力的措施還是建立相關(guān)的獎勵機制，對于企業(yè)內(nèi)一些思想政治工作表現(xiàn)好的個人，應(yīng)給與一定的物質(zhì)或精神上的獎勵，從而帶動企業(yè)全部員工思想政治學(xué)習(xí)的積極性。

五、結(jié)論

綜上所述，隨著國有企業(yè)改革不斷深化，新形勢下的企業(yè)思想政治工作必須加強而不可削弱，必須創(chuàng)新而不可裹足不前。創(chuàng)新是企業(yè)思想政治工作的生命之源、活力之水，必將成為思想政治工作的永恒主題。提升企業(yè)思想政治工作的實效性，是企業(yè)發(fā)展的需求，更是社會對企業(yè)發(fā)展的需求。在當前的企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)管理者需要關(guān)注思想政治工作，利用多樣化的管理手段，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。