勞動者違法“跳槽”應擔責

勞動者違法“跳槽”應擔責

案例：宋某因不滿甲公司的工資待遇，在沒有解除勞動合同的情況下，與乙公司簽訂勞動合同，給甲公司造成了較大直接經濟損失。甲公司將宋某訴至勞動爭議仲裁委員會，要求賠償經濟損失20萬元，同時要求乙公司承擔連帶賠償責任。

說法：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競爭限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。本案中，宋某擅離職守，未依法解除與甲公司的勞動合同便到乙公司工作，并與之訂立新勞動合同，其行為違反了《勞動合同法》，因此對于甲公司遭受的重大經濟損失應當依法承擔賠償責任。

另外，由于乙公司有義務驗明宋某與其他公司是否解除了勞動關系，因其未履行驗明義務，因此按照法律規(guī)定，其對甲公司的損失應當承擔連帶賠償責任。