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    讓制度保障“紅利”落地

    2016-12-24 09:00:18流沙
    時(shí)代風(fēng)采 2016年22期
    關(guān)鍵詞:昭通市紅利總工會(huì)

    流沙

    在這次檢查之后,昭通市總工舍還要在全市范圍內(nèi)舉行工資集體協(xié)商檔案資料互評(píng)活動(dòng),在昭通市總工會(huì)副主席楊紅波眼里,這就是相互“挑毛病”。

    當(dāng)然,這種敢于相互挑“挑毛病”的底氣,來(lái)源于平時(shí)工作的扎實(shí)。

    在談到這次工資集體協(xié)商合同履約情況檢查時(shí),楊紅波說(shuō):“昭通市總工舍一貫的工作思路就是多深入職工中去,了解職工的真正需要、要求、建議、意見(jiàn),要讓職工在遇到任何問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間想到工會(huì)?!?/p>

    在此前不久,楊紅波還到江浙一帶與外出農(nóng)民工代表座談,了解外出農(nóng)民工的需求,并對(duì)他們實(shí)施相應(yīng)的幫助,特別是和江浙等地的工會(huì)建立了聯(lián)動(dòng)維權(quán)機(jī)制,此舉深受外出農(nóng)民工的好評(píng)。

    數(shù)字是最好的證明

    馮丹是鑫河電力公司(以下簡(jiǎn)稱鑫河公司)的一名普通員工,今年3月份的時(shí)候,馮丹的基礎(chǔ)工資為1200元,績(jī)效工資600元、崗位補(bǔ)貼400元,加上通訊費(fèi)、工齡補(bǔ)貼等每月收入為2500元左右。

    到了7月份的時(shí)候,馮丹的收入有了明顯的變化,基礎(chǔ)工資由1200元增加了1450元,僅僅基礎(chǔ)工資就增加了250元,績(jī)效工資的增幅最為明顯,原來(lái)600元的績(jī)效工資,變成了1100元,僅僅這兩項(xiàng),馮丹就增加了750元。

    馮丹工資收入的增多,正是開(kāi)展工資集體協(xié)商后的結(jié)果。

    工資集體協(xié)商的開(kāi)展,正成為釋放職工紅利的一種有效機(jī)制。

    為了保障這種制度上的“紅利”能真正落地,昭通市總工會(huì)開(kāi)展了部分縣區(qū)工資集體協(xié)商履約情況檢查。

    進(jìn)入晚秋之后,昭通市大關(guān)縣的早晨已經(jīng)有了些許寒意。

    一大早,昭通市總工會(huì)副主席楊紅波就帶領(lǐng)法律監(jiān)督委員會(huì)成員組成的檢查組來(lái)到鑫河公司。

    “我們舉行工資集體協(xié)商時(shí),按照合同約定工資的增長(zhǎng)幅度為10%,但實(shí)際發(fā)到職工手中時(shí),工資的增長(zhǎng)幅度為15%?!泵鎸?duì)法律監(jiān)督檢查組的到來(lái),鑫河公司的總經(jīng)理毛利洪首先用這兩個(gè)數(shù)據(jù)作為比較。

    “真的嗎?把你們的工資報(bào)表和財(cái)務(wù)報(bào)表找來(lái)我看看?!碑?dāng)楊紅波聽(tīng)到發(fā)到職工手中的工資實(shí)際為15%時(shí),楊紅波覺(jué)得在這樣的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,工資能有如此高的增幅有些疑問(wèn)。

    從財(cái)務(wù)出身的楊紅波,對(duì)數(shù)據(jù)有著極大的敏感性。

    在楊紅波的要求下,公司財(cái)務(wù)人員把工資明細(xì)表報(bào)了上來(lái),楊紅波逐一核對(duì)。

    在查看工資報(bào)表時(shí),楊紅波手里拿著筆,在馮丹的工資表上特意做了一下標(biāo)記。

    當(dāng)楊紅波看完工資報(bào)表時(shí),臉上露出了滿意的微笑。

    實(shí)際上,就是為了這樣的檢查,昭通市總工會(huì)從今年8月份就著手準(zhǔn)備。

    制度是最好的“紅利”

    工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督是工會(huì)法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律賦予工會(huì)的一項(xiàng)重要職權(quán)。今年5月份,在云南省總工會(huì)的努力下,事關(guān)全省數(shù)百萬(wàn)職工的《云南省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》終于問(wèn)世。

    在這部條例中明確,全省各用人單位應(yīng)接受和配合工會(huì)依法實(shí)施的勞動(dòng)法律監(jiān)督。

    基于這樣的條件下,昭通市總工會(huì)于8月8日分別簽發(fā)了36號(hào)文和37號(hào)文兩份文件。

    36號(hào)文是關(guān)于成立工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的通知。

    37號(hào)文是關(guān)于組建工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督隊(duì)伍的通知。

    昭通市人大常委會(huì)副主任、總工會(huì)主席陶天蓉盡管工作非常忙,但她對(duì)這項(xiàng)工作非常重視,不但參與了整個(gè)工作的安排部署,還擔(dān)任法律監(jiān)督委員會(huì)主任一職。

    在其監(jiān)督隊(duì)伍里,一支由工會(huì)牽頭、成員包含人社、安監(jiān)、教育、衛(wèi)生、律師等監(jiān)督隊(duì)伍終于組建完成。

    經(jīng)過(guò)2個(gè)月的充分準(zhǔn)備之后,昭通市總工會(huì)在10月份下發(fā)通知。

    這個(gè)通知包含兩個(gè)階段的內(nèi)容,第一階段,對(duì)部分縣區(qū)工資集體協(xié)商合同履約情況進(jìn)行檢查。第二階段,對(duì)全市工資集體協(xié)商檔案資料進(jìn)行互評(píng)活動(dòng)。

    在第一階段的工資集體協(xié)商合同履約情況檢查中,選取昭陽(yáng)區(qū)、魯?shù)榭h、大關(guān)縣作為檢查目標(biāo),分別從行業(yè)性、區(qū)域性中抽取33家作為檢查對(duì)象。

    實(shí)際上,這次對(duì)昭陽(yáng)區(qū)、魯?shù)?、大關(guān)等縣區(qū)和企業(yè)的工資集體協(xié)商履約情況檢查,也是對(duì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)的一種考驗(yàn)。在兩個(gè)月里,留給這份答卷的時(shí)間確實(shí)顯得有些倉(cāng)促。

    不過(guò),從目前的情況來(lái)看,楊紅波的笑容足以證明對(duì)這份答卷的滿意度。

    在這次檢查之后,昭通市總工會(huì)還要在全市范圍內(nèi)舉行工資集體協(xié)商檔案資料互評(píng)活動(dòng),在楊紅波眼里,這就是相互“挑毛病”。

    當(dāng)然,這種敢于相互“挑毛病”的底氣,來(lái)源于平時(shí)工作的扎實(shí)。

    在談到這次工資集體協(xié)商合同履約情況檢查時(shí),楊紅波說(shuō):“昭通市總工會(huì)一貫的工作思路就是多深入到職工中去,了解職工的真正需要、要求、建議、意見(jiàn),要讓職工在遇到任何問(wèn)題時(shí)第一時(shí)間想到工會(huì)。”

    在此前不久,楊紅波還到江浙一帶與農(nóng)民工代表座談,了解外出農(nóng)民工的需求,并對(duì)他們實(shí)施相應(yīng)的幫助,特別是和江浙等地的工會(huì)建立了聯(lián)動(dòng)維權(quán)機(jī)制,此舉深受外出農(nóng)民工的好評(píng)。

    在檢查的過(guò)程中,昭通市總工會(huì)法律保障部部長(zhǎng)張作銀說(shuō):“鑫河公司的履約情況超出了預(yù)期,特別是在企業(yè)面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的情況下,還能把職工的福利放在首位,這說(shuō)明鑫河電力公司是個(gè)有責(zé)任的企業(yè)?!?/p>

    在檢查結(jié)束后,張作銀還發(fā)放了企業(yè)工資集體協(xié)商職工滿意度調(diào)查表,調(diào)查內(nèi)容涉及到加班費(fèi)的發(fā)放、職工的休假制度執(zhí)行等內(nèi)容。6名一線職工參與此項(xiàng)調(diào)查。

    一名參加調(diào)查的職工說(shuō):“工資集體協(xié)商的好處是提高了我們的收入,保障了我們的生活質(zhì)量?!?/p>

    工會(huì)要有自己的聲音

    在鑫河公司工資集體協(xié)商履約情況的檢查過(guò)程中,記者發(fā)現(xiàn),工會(huì)在爭(zhēng)取職工福利的過(guò)程中,起到積極的促進(jìn)作用。

    毛利洪說(shuō):“鑫河公司的發(fā)展比較曲折,2013年,鑫河公司遭受洪水災(zāi)害,涼水溝電站,小河電站被洪水席卷之后,但職工不離不棄,一直和公司共度難關(guān),現(xiàn)在公司恢復(fù)生產(chǎn)之后,首要考慮的是如何提高職工的福利待遇,當(dāng)然工會(huì)在提高職工福利待遇中也起到了積極的促進(jìn)作用?!?/p>

    蘇中英說(shuō),今年在工資集體協(xié)商談判中,主要集中在職工工資的增長(zhǎng)幅度,職工體檢、勞保發(fā)放等5個(gè)問(wèn)題。

    在職工工資的增長(zhǎng)幅度上,首先勞資雙方約定為10%,并且行政方和工會(huì)代表已經(jīng)初步達(dá)成一致。

    但工會(huì)在談判之后再次向企業(yè)方建議,公司的職工在公司遭遇洪澇災(zāi)害時(shí),不但沒(méi)有扔下公司不管,反而沖在清淤的第一線,很多時(shí)候職工是頂著危險(xiǎn)在干活。

    工會(huì)建議,能否在10%的基礎(chǔ)上適當(dāng)增加一點(diǎn)職工的福利?

    在工會(huì)的爭(zhēng)取下,企業(yè)方接受工會(huì)的建議,當(dāng)7月份發(fā)放工資的時(shí)候,很多職工發(fā)現(xiàn)發(fā)到手的工資不是按照10%的增幅,而是按照15%的增幅。

    除了工資的增長(zhǎng),職工體檢也在工資集體協(xié)商的過(guò)程中得到認(rèn)可,其中還有勞保服裝的發(fā)放、職工生日等福利待遇。

    倪仁東是公司的一名員工,在他的眼里,公司最吸引人的地方就是開(kāi)明,職工有什么意見(jiàn)和建議,都可以對(duì)公司老總進(jìn)行提議。

    倪仁東說(shuō):“剛開(kāi)始的時(shí)候,職工意見(jiàn)涉及到工作環(huán)境、福利待遇等方面的內(nèi)容,當(dāng)這些情況一一落到實(shí)處后,職工的提議主要涉及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、職工培訓(xùn)、項(xiàng)目管理等方方面面,企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展成了職工共同關(guān)心的問(wèn)題,這樣的企業(yè)路子會(huì)越走越寬?!?/p>

    倪仁東的話中,一半包含著感情,一半包含著期許。

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