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    非常理想 特別現(xiàn)實(shí)

    2016-12-22 12:14:18張建英
    中國教師 2016年22期
    關(guān)鍵詞:項(xiàng)目組導(dǎo)師教室

    張建英

    對(duì)于大部分學(xué)校而言,選課走班幾乎是可望而不可即的。隨著教育部和各省新高考政策的發(fā)布,選課走班成為教育界的一個(gè)熱詞,但大家對(duì)選課走班的反應(yīng)還是比較多樣的:有人說這是“理想”,但對(duì)一般的學(xué)校而言,有些“高大上”;有人說,我們的硬件、軟件、師資等都有缺口,相當(dāng)長的一段時(shí)間里只是我們追求的目標(biāo);也有人一提到“走班”就充滿了擔(dān)憂,走班會(huì)不會(huì)走亂了人心,走丟了成績,成為一場“亂哄哄”的鬧劇后又回到原點(diǎn)?2015年9月,濰坊廣文中學(xué)的文華校區(qū)從新初一年級(jí)開始啟動(dòng)了選課走班的實(shí)踐。頂層設(shè)計(jì),穩(wěn)步推進(jìn),學(xué)生和教師的狀態(tài)都有了可喜的變化,教育的理想在這里變成了學(xué)校的現(xiàn)實(shí)。

    選課走班:基于課程校本化的實(shí)踐

    濰坊廣文中學(xué)一直致力于課程建設(shè)。早在2008年,就構(gòu)建了學(xué)科課程、特色課程、活動(dòng)課程“三位一體”的課程體系。幾年來,學(xué)校在實(shí)踐中不斷完善課程內(nèi)容,探索課程實(shí)施的有效途徑,并構(gòu)建起相對(duì)完善的課程評(píng)價(jià)體系,學(xué)校的生態(tài)發(fā)生了根本

    變化。

    在課程實(shí)施中,我們發(fā)現(xiàn),能夠讓學(xué)生選擇的課程最能激發(fā)他們的內(nèi)動(dòng)力,比如社團(tuán)課程、特色課程。而學(xué)科課程雖然經(jīng)過了生本化的二次開發(fā),但因?yàn)闆]有選擇,課堂上總有游離于課堂之外的學(xué)生。要激發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生走上自我發(fā)展之路,就必須構(gòu)建適合每個(gè)學(xué)生的課程。2015年年初,學(xué)校組建課程核心團(tuán)隊(duì),建構(gòu)了“基礎(chǔ)+分層/分類/綜合”的課程體系,并研發(fā)各學(xué)科基礎(chǔ)、分層、分類、 綜合課程。其中,數(shù)學(xué)、物理、化學(xué)等學(xué)科實(shí)施“基礎(chǔ)+分層”課程,語文、體育、藝術(shù)、技術(shù)等課程實(shí)施“基礎(chǔ)+分類”課程,英語學(xué)科實(shí)施“基礎(chǔ)+分級(jí)”課程,政治、歷史、地理、生物按照基礎(chǔ)課程實(shí)施。當(dāng)然,在實(shí)踐中,課程也在不斷完善,比如,數(shù)學(xué)一開始按照三層設(shè)計(jì),教師們在教學(xué)中發(fā)現(xiàn),三層不能滿足學(xué)生的學(xué)習(xí)和發(fā)展需求,因此又誕生了四層。英語最初的設(shè)計(jì)是“基礎(chǔ)+分類”,實(shí)施中基礎(chǔ)課程遇到很大障礙,于是只好再向前推進(jìn)一步,基礎(chǔ)課程實(shí)施“分級(jí)”教學(xué),結(jié)合國家課程標(biāo)準(zhǔn)和學(xué)情,分為三級(jí)、四級(jí)、五級(jí)三級(jí)課程。特色課程、社團(tuán)課程都是綜合課程,每周開出30~40種特色課程,每學(xué)期開設(shè)70多個(gè)社團(tuán)課程,更好地滿足每個(gè)學(xué)生的發(fā)展

    需要。

    豐富多彩的多元課程,通過學(xué)校課程方案,確保在學(xué)部落地,確保學(xué)生的選擇。學(xué)校課程方案規(guī)定各學(xué)科課程結(jié)構(gòu)、課時(shí)、學(xué)分?jǐn)?shù),學(xué)生每學(xué)期、每學(xué)年必須完成相應(yīng)的學(xué)分。學(xué)生根據(jù)課程方案的要求和各自的情況,選擇不同層級(jí)、類別的課程,這樣必然使得每個(gè)學(xué)生各自有一張屬于自己的課表。這張課表如何形成?我們采用“統(tǒng)籌+選擇”的排課方式,每個(gè)學(xué)生必修的基礎(chǔ)課程不需要選擇,按照教學(xué)班整體安排課表,大約占學(xué)生上課節(jié)數(shù)的50%;另外50%左右的課程是學(xué)生可以選擇的,我們稱之為可選必修。在統(tǒng)籌加選擇中,就生成了學(xué)生自己的個(gè)人課表。學(xué)生按照個(gè)人課表上課,必然要走班,不再固定在自己的教室里,而是上什么課就到什么教室,上什么層級(jí)的課就到什么層級(jí)的教室。

    從走班上課到選課走班

    選課走班打破了許多傳統(tǒng)的東西,對(duì)任何一個(gè)學(xué)校來說,向自己的經(jīng)驗(yàn)開刀都是艱難的,所以需要循序漸進(jìn)。2015年9月12日,在經(jīng)歷了一周的入校課程之后,我們立即實(shí)施了全部的走班上課。雖然各學(xué)科課程既沒有分層,也沒有分類、分級(jí),但必須通過走班上課為下一步全面實(shí)施選課走班做

    準(zhǔn)備。

    首先是運(yùn)行機(jī)制的準(zhǔn)備。對(duì)于一個(gè)學(xué)校而言,年級(jí)(學(xué)部)是基本工作單位,選課走班的年級(jí)(學(xué)部)運(yùn)行機(jī)制和傳統(tǒng)行政班的運(yùn)行機(jī)制截然不同,沿用傳統(tǒng)的辦法解決不了改革中的問題。還有教師團(tuán)隊(duì)的準(zhǔn)備。教師是課程的研發(fā)者、實(shí)施者和評(píng)價(jià)者,更要做好理念的轉(zhuǎn)變、工作方式的改變等諸多準(zhǔn)備。學(xué)生也需要準(zhǔn)備,他們要從原來的坐在教室里等待教師上課,變?yōu)橐鲃?dòng)走到教師所在的學(xué)科教室上課。所以,盡管還沒有實(shí)施分層、分類、分級(jí)課程,仍要整體走班,構(gòu)建起一個(gè)“走班制”下的運(yùn)行系統(tǒng),借此解決選課走班的四個(gè)挑戰(zhàn)。

    其一,來自管理上的挑戰(zhàn)。選課走班,傳統(tǒng)的常規(guī)管理辦法和紀(jì)律約束還能“管”得住學(xué)生嗎?導(dǎo)師和學(xué)生見面少了,學(xué)科教師也“抓不著”學(xué)生了,學(xué)生會(huì)不會(huì)亂套?質(zhì)量還能保證嗎?這給管理帶來了新的挑戰(zhàn)。

    其二,來自學(xué)生的挑戰(zhàn)。學(xué)生能否及時(shí)趕到學(xué)科教室、迅速投入學(xué)習(xí)?如何保證學(xué)生離開學(xué)科教室時(shí)不丟東西,保持學(xué)科教室的整潔?這給學(xué)生的自我管理帶來了挑戰(zhàn)。

    其三,來自家長的焦慮。在傳統(tǒng)的行政班,孩子的所有事情都能找班主任解決,現(xiàn)在孩子有事找誰?誰來管我的孩子?

    其四,最大的挑戰(zhàn)來自教師。選課走班首先要打破傳統(tǒng)的行政班,教師人人做導(dǎo)師,每個(gè)導(dǎo)師帶16個(gè)孩子,但這16個(gè)孩子一天到晚與導(dǎo)師見面的時(shí)間只有三個(gè):一是早上入校后;二是下午放學(xué)前,只有周一下午集體約見能正常見面,其他時(shí)間要看學(xué)生的安排;三是導(dǎo)師給學(xué)生上課時(shí)間。其他時(shí)間誰在管這16個(gè)學(xué)生?他們在哪里上課?表現(xiàn)如何?不僅如此,教師都在學(xué)科教室辦公,學(xué)科教室就是教師的工作坊,傳統(tǒng)的教師辦公室沒有了,找不到“組織”,怎么教研?我還有個(gè)人空

    間嗎?

    這些沖突和挑戰(zhàn)都需要在整體走班上課中得到解決。這些挑戰(zhàn),涉及一個(gè)學(xué)校、一個(gè)年級(jí)的教育教學(xué)管理系統(tǒng)。靜心思考,學(xué)?;蛘吣昙?jí)管理本質(zhì)上就是一個(gè)矩陣管理:人,包括教師和學(xué)生;事,包括常規(guī)和教學(xué)。只不過我們需要在走班之下,把事打碎,重新組合,由不同的人來承擔(dān)不同的事。

    怎么組合?20世紀(jì)90年代,管理領(lǐng)域提出了一個(gè)管理的新概念:分布式領(lǐng)導(dǎo)。簡單地說,就是指組織的不同成員根據(jù)自己的能力和環(huán)境條件的變化動(dòng)態(tài)地分享領(lǐng)導(dǎo)角色。其主要特征是:第一,領(lǐng)導(dǎo)角色由多個(gè)組織成員共同承擔(dān),人人都可以是領(lǐng)導(dǎo)者;第二,領(lǐng)導(dǎo)角色可以更替,誰更適合干這件事,就讓誰來領(lǐng)導(dǎo);第三,分布式領(lǐng)導(dǎo)的崗位根據(jù)需要設(shè)立,有了項(xiàng)目,就有分布式領(lǐng)導(dǎo)的崗位,項(xiàng)目結(jié)束了,這個(gè)崗位也就消失了,當(dāng)新的項(xiàng)目出現(xiàn),又會(huì)有新的分布式領(lǐng)導(dǎo)崗位。在分布式領(lǐng)導(dǎo)的管理組織體系下,學(xué)校誕生了各種各樣的新名詞:導(dǎo)師、主任導(dǎo)師、導(dǎo)師團(tuán)、教學(xué)班主任……每一個(gè)名詞都代表著一個(gè)新的崗位,有一份新的職責(zé)。所有教師在這個(gè)年級(jí)的第一崗位是導(dǎo)師,每個(gè)人都要帶16個(gè)學(xué)生,16個(gè)學(xué)生組成一個(gè)導(dǎo)師組,然后才是教學(xué)班主任。當(dāng)然,并不是人人都具備做導(dǎo)師的能力,所以,年級(jí)聘任優(yōu)秀班主任教師做主任導(dǎo)師,負(fù)責(zé)對(duì)幾個(gè)導(dǎo)師的培訓(xùn)和引領(lǐng),并與這幾個(gè)導(dǎo)師組成導(dǎo)師團(tuán);每個(gè)學(xué)科教室安排兩名同學(xué)科教師,一名成熟的,一名年輕的,這兩名導(dǎo)師所帶的導(dǎo)師組組成一個(gè)導(dǎo)師班。這樣學(xué)生所在的集體就有導(dǎo)師組、導(dǎo)師班、導(dǎo)師團(tuán)、教

    學(xué)班。

    學(xué)生的常規(guī)管理由常規(guī)項(xiàng)目組承擔(dān)。根據(jù)工作需要,成立各種常規(guī)項(xiàng)目組和臨時(shí)項(xiàng)目組,項(xiàng)目組長由年級(jí)聘任,項(xiàng)目組長 “組閣”建立團(tuán)隊(duì),具有在這個(gè)項(xiàng)目中的最高領(lǐng)導(dǎo)權(quán)限。如午餐項(xiàng)目組、午休項(xiàng)目組、大課間項(xiàng)目組、白自習(xí)項(xiàng)目組、課程項(xiàng)目組、小學(xué)段項(xiàng)目組、學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)等。項(xiàng)目組長領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目組,對(duì)項(xiàng)目組成員進(jìn)行工作分配、指導(dǎo)和評(píng)價(jià),項(xiàng)目組對(duì)學(xué)生進(jìn)行常規(guī)管理,評(píng)價(jià)直接落實(shí)到每個(gè)學(xué)生,學(xué)生可以通過平臺(tái)查看學(xué)科教師對(duì)自己當(dāng)天的評(píng)價(jià)。導(dǎo)師也可以通過查看平臺(tái),了解學(xué)生的表現(xiàn),適時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行個(gè)人約見和小組約見,引領(lǐng)學(xué)生的成長。正因?yàn)閷?dǎo)師對(duì)學(xué)生沒有評(píng)價(jià)權(quán),所以導(dǎo)師約見學(xué)生就學(xué)生的問題進(jìn)行交流,學(xué)生更容易接受。真正平等和諧的師生關(guān)系就慢慢建立起來了,學(xué)生把導(dǎo)師看作“大朋友”“知心人”,心中的小秘密也愿意告訴導(dǎo)師,導(dǎo)師也知曉了一些“問題背后的

    問題”。

    所有學(xué)科教師成為教學(xué)班主任,負(fù)責(zé)學(xué)生本學(xué)科學(xué)習(xí)的所有事情,再也不能像以前那樣,學(xué)生不交作業(yè)找班主任,上課不認(rèn)真聽講也找班主任。這種運(yùn)行機(jī)制改變的結(jié)果就是“我的地盤我做主”“我的地盤我負(fù)責(zé)”。學(xué)生在各個(gè)環(huán)節(jié)的表現(xiàn),都直接評(píng)價(jià)到個(gè)人,并且是寫實(shí)性評(píng)價(jià),學(xué)生就在這樣的過程中逐步學(xué)會(huì)了自我矯正,反思成長,也就實(shí)現(xiàn)了學(xué)校教育幫助人實(shí)現(xiàn)社會(huì)化的

    目標(biāo)。

    一個(gè)學(xué)期的走班上課,帶來了諸多改變,學(xué)生、教師、家長逐步適應(yīng)。學(xué)生適應(yīng)得非??欤瑑H僅兩周時(shí)間,一切就井井有條了。調(diào)查結(jié)果告訴我們:近90%的學(xué)生非常適應(yīng)和喜歡走班上課。家長從孩子們的笑臉中感受到了成長的力量,走進(jìn)課堂,成為課程的共同研發(fā)者和改革的支持者。改變最慢的是教師,但當(dāng)期中、期末講評(píng)試卷,我們安排學(xué)生在一個(gè)教室里待上一天,等待教師來上課的傳統(tǒng)模式再出現(xiàn)時(shí),教師們說:“受不了了”!第一學(xué)期結(jié)束,這個(gè)年級(jí)60名教師頭腦風(fēng)暴,“文華初一最具影響力的N件大事”中,“走班上課”高居榜首。教師們不僅接納了走班上課,而且高度認(rèn)同。此外,導(dǎo)師團(tuán)、項(xiàng)目組、小學(xué)段游學(xué)等,都成為最影響大家、被高度認(rèn)同的關(guān)鍵詞。我們堅(jiān)信:每名教師都希望孩子們好,當(dāng)教師發(fā)現(xiàn)改革讓孩子們成長得越來越好,也就開始了自我主動(dòng)改變。

    有了一個(gè)學(xué)期走班上課的探索,寒假里,我們開始了選課,每個(gè)學(xué)生生成了一張課表,第二學(xué)期,選課走班成為現(xiàn)實(shí),一個(gè)令人驚喜和感動(dòng)的實(shí)現(xiàn)!

    自找麻煩的改革,只為每個(gè)學(xué)生的發(fā)展

    改革從來就不是一件容易的事情。面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí),教師會(huì)追問:為什么要改?不折騰行嗎?心中焦慮時(shí),家長要質(zhì)疑:為什么要讓我們的孩子當(dāng)“小白鼠”?面對(duì)這樣的質(zhì)問,我們沒有退縮,因?yàn)檫x課走班是符合人的發(fā)展和教育規(guī)律的,只要在實(shí)踐中腳踏實(shí)地、不斷創(chuàng)新,學(xué)生會(huì)以更好的成長回報(bào)我們,教師、家長和社會(huì)也會(huì)從了解到理解再到支持和投入的。

    發(fā)展心理學(xué)告訴我們,一個(gè)人的成長過程就是其社會(huì)化的過程,只有還原其真正的社會(huì)化,才會(huì)獲得孩子真正的成長。教育即發(fā)現(xiàn)和喚醒,只有放手給孩子更多的自由和自主,讓學(xué)生有選擇的空間,激發(fā)他們內(nèi)心深處的原動(dòng)力,成長才是更接近真實(shí)的。中國學(xué)生發(fā)展核心素養(yǎng)包括自主發(fā)展、文化基礎(chǔ)、社會(huì)參與三方面六維度的內(nèi)容,也對(duì)當(dāng)前的學(xué)校課程內(nèi)容和實(shí)施提出了新的要求。所以,盡管這是一場“自找麻煩的改革”,但為了孩子,我們必須堅(jiān)定地走下去!我們再也不能在傳統(tǒng)的教育體制之下對(duì)學(xué)生進(jìn)行控制、包辦、代替、看管,讓孩子充滿恐懼,帶著敷衍和逃避在學(xué)校里度過。我們必須要還原一個(gè)孩子真實(shí)的社會(huì)化的過程,讓他們有更多的自主規(guī)劃,有更多的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。我們試圖通過這場改革,在校園里消滅恐懼,讓師生之間建立真正平等和諧的關(guān)系,給學(xué)生更多的自主,也讓教師們有更多的創(chuàng)意。

    回望一年多來所走過的改革之路,我們不斷地給改革團(tuán)隊(duì)注入信心,信心成了最好的催化劑。我們搭建平臺(tái),讓每一名教師、每一個(gè)學(xué)生都有展示的機(jī)會(huì);我們設(shè)立項(xiàng)目組,讓每一個(gè)人都成為領(lǐng)導(dǎo)者。這些措施,都在提升著團(tuán)隊(duì)的核心競爭力。

    這場改革,資源支持同樣是很重要的。選課走班,需要更多的學(xué)科教室,師資配備的比例大致是原來的1︰1.1,同時(shí)還需要一些新技術(shù)的支持。學(xué)生的每人一張課表,是通過選課平臺(tái)實(shí)現(xiàn)的。實(shí)時(shí)評(píng)價(jià)、寫實(shí)評(píng)價(jià)等,也需要平臺(tái)的支持。70多個(gè)社團(tuán)課、近200節(jié)次的特色課,也是通過平臺(tái)來選

    擇的。

    為保障改革的有序進(jìn)行,評(píng)價(jià)起了很好的作用,或者在一定程度上,評(píng)價(jià)保障了改革的順利進(jìn)行。但是,我心中總有困惑:英國的心理學(xué)家科爾伯格提出了道德六層面理論,美國年度教師雷夫在解讀第六層面行為的時(shí)候說,“真正了解自己的人,他的行為不是建立在恐懼或者取悅他人甚至規(guī)則上,他有自己的準(zhǔn)則,個(gè)人的行為準(zhǔn)則存在于一個(gè)人的靈魂里,同時(shí)還包括健康的謙卑?!边@其實(shí)是非常難以效仿的,因此第六層面行為是不能教的。我們目前的評(píng)價(jià)只到第四個(gè)層面“我要遵守規(guī)則”,如何引領(lǐng)學(xué)生達(dá)到第六個(gè)層面,我們還有很長的路要走。

    (作者單位:山東省濰坊廣文中學(xué))

    責(zé)任編輯:趙彩俠

    zhaocx@zgjszz.cn

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