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    體育院校體育專業(yè)輔導(dǎo)員管理行為現(xiàn)狀的初步研究

    2016-12-21 20:24:33王華
    亞太教育 2016年35期
    關(guān)鍵詞:體育專業(yè)體育院校輔導(dǎo)員

    王華

    摘 要:文章運(yùn)用問(wèn)卷調(diào)查法,通過(guò)對(duì)幾所體育院校不同性別、年級(jí)、專業(yè)學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為的調(diào)查比較揭示出,體育專業(yè)輔導(dǎo)員在管理工作中表現(xiàn)出較強(qiáng)的工作性行為,而關(guān)系型行為功能則相對(duì)較弱。依此為體育院校輔導(dǎo)員選擇適宜的管理行為和管理科學(xué)化提供參考依據(jù),并且,從實(shí)踐方面也可以推動(dòng)學(xué)生管理改革,使學(xué)生管理更加貼近教育的本質(zhì)要求,向著更加有利于學(xué)生發(fā)展的方向發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:體育院校;體育專業(yè);輔導(dǎo)員;管理行為;現(xiàn)狀;對(duì)策

    學(xué)生管理工作是高等學(xué)校管理活動(dòng)中的一項(xiàng)十分重要的任務(wù),學(xué)生管理工作的好壞,不僅影響著學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)、生活狀況,而且決定著人才培養(yǎng)的質(zhì)量。就高校學(xué)生工作而言,其內(nèi)容、實(shí)質(zhì)大同小異,但是它的工作方法和工作途徑因傳統(tǒng)的延續(xù)和專業(yè)特性,又會(huì)各不相同。作為體育專業(yè)的學(xué)生,其“動(dòng)”性和“不拘”常規(guī)的鮮明個(gè)性,對(duì)新形勢(shì)下輔導(dǎo)員對(duì)體育專業(yè)學(xué)生管理工作的開(kāi)展提出了新的挑戰(zhàn)。

    一、研究對(duì)象與方法

    1.研究對(duì)象:體育專業(yè)輔導(dǎo)員管理行為類型作為研究對(duì)象。

    2.抽樣:本課題調(diào)查抽樣的范圍以西安、上海、武漢3所體育學(xué)院1-3年級(jí)的體育教育系、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練系、民族傳統(tǒng)體育系的學(xué)生,利用分層隨機(jī)抽樣的方法,抽取學(xué)生樣本2000人和80名輔導(dǎo)員。

    3.調(diào)查對(duì)象:采用典型調(diào)查法,本研究的調(diào)查對(duì)象是工作在學(xué)生管理第一線的輔導(dǎo)員,學(xué)生及學(xué)生管理工作方面的專家。

    4.研究方法:采用問(wèn)卷調(diào)查法、文獻(xiàn)資料法、走訪調(diào)查法并輔以對(duì)有關(guān)學(xué)生工作管理人員、輔導(dǎo)員,在此基礎(chǔ)上對(duì)所收集的資料進(jìn)行歸納整理、分析,并按統(tǒng)計(jì)學(xué)原理進(jìn)行計(jì)算處理。

    根據(jù)論文所期望解決的問(wèn)題,查閱大量有關(guān)文獻(xiàn),以輔導(dǎo)員在日常管理中常見(jiàn)的管理行為為主要內(nèi)容,設(shè)計(jì)出問(wèn)卷草案,通過(guò)走訪專家學(xué)者,征得對(duì)問(wèn)卷?xiàng)l目的意見(jiàn),檢驗(yàn)問(wèn)卷結(jié)果的可靠性,最后確定正式問(wèn)卷。

    二、結(jié)果與討論

    1.不同類別學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型調(diào)查與分析

    (1)管理行為基本描述特征的專家意見(jiàn)集結(jié)

    輔導(dǎo)員的管理工作是由輔導(dǎo)員引起、維持和促進(jìn)學(xué)生成長(zhǎng)與進(jìn)步的行為,它包括三個(gè)基本內(nèi)涵:一是教師具有引發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的動(dòng)機(jī),二是指明學(xué)生需要達(dá)到的目標(biāo)和學(xué)生需要學(xué)習(xí)的內(nèi)容,三是采用學(xué)生樂(lè)于接受的學(xué)習(xí)方式。

    通過(guò)文獻(xiàn)查閱與專家意見(jiàn)集結(jié),根據(jù)管理行為的不同內(nèi)涵,初步確定了管理行為基本描述特征,如表1所示:

    對(duì)表1中的管理行為基本描述特征的準(zhǔn)確和適用性進(jìn)行專家咨詢,咨詢統(tǒng)計(jì)處理。對(duì)特征評(píng)價(jià)意見(jiàn)的集中程度、離散程度、協(xié)調(diào)程度進(jìn)行計(jì)算,得出對(duì)原始特征進(jìn)行專家咨詢結(jié)果如表2所示:

    取協(xié)調(diào)程度3的特征為管理行為基本描述特征,因此規(guī)范型管理行為的強(qiáng)調(diào)目標(biāo)描述特征就不符合條件;個(gè)人情意型管理行為的重視學(xué)生發(fā)展描述特征不符合條件;動(dòng)態(tài)平衡型管理行為的管理有靈活性描述特征也不符合條件,組成的管理行為基本描述特征如表3所示:

    表3中的管理行為描述特征可作為評(píng)價(jià)輔導(dǎo)員管理行為類型的指標(biāo)。

    (2)不同專業(yè)學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型的調(diào)查與分析

    基于三個(gè)專業(yè)學(xué)生特點(diǎn)不同,因此我們將三個(gè)專業(yè)學(xué)生進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示:規(guī)范型管理行為在三個(gè)系的調(diào)查中占的比例都較大,分別是體育教育64.4%,運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練57.6%,民傳45%。三個(gè)系輔導(dǎo)員管理行為現(xiàn)狀是以規(guī)范型為主,個(gè)人情意型與動(dòng)態(tài)平衡型尚不是主流管理模式。根據(jù)行為科學(xué)理論,可以反映出輔導(dǎo)員工作性行為功能較強(qiáng),而關(guān)系性行為功能較弱??傮w來(lái)說(shuō)民族傳統(tǒng)體育系在人性化管理方面做得相對(duì)較好。

    (3)不同性別學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型的調(diào)查與分析

    將男生、女生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型進(jìn)行調(diào)查,得出的結(jié)論是:男生對(duì)輔導(dǎo)員三種管理行為類型的調(diào)查結(jié)果百分率比較平均,分別是39.1%,33.4%,27.5%,而女生則認(rèn)為輔導(dǎo)員管理行為是以規(guī)范型為主。規(guī)范型占到61.85%。我認(rèn)為,這和體育專業(yè)學(xué)生的人員結(jié)構(gòu)有很大關(guān)系。眾所周知,由于體育專業(yè)的特殊性,招生時(shí)男生和女生的比例差別相對(duì)較大,體育教育專業(yè)男生和女生比例基本為5:1,運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)男生和女生比例基本為6:1,民族傳統(tǒng)體育專業(yè)男生和女生比例基本為9:1。男生人數(shù)多,自我約束力差,女生人數(shù)相對(duì)較少,因此,輔導(dǎo)員在管理當(dāng)中把重心基本都放在男生這邊。忽略了對(duì)女生的關(guān)心,對(duì)女生的心理需要和生活上的關(guān)心比較欠缺,因此在女生中調(diào)查個(gè)人情意型管理行為類型的結(jié)果百分比較低,只有17.6%。通過(guò)這個(gè)調(diào)查,給我們輔導(dǎo)員一個(gè)信號(hào),就是在以后的管理工作中應(yīng)加強(qiáng)對(duì)女生的人文關(guān)懷。

    (4)不同年級(jí)學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型的調(diào)查與分析

    對(duì)體育教育專業(yè)、運(yùn)動(dòng)訓(xùn)練專業(yè)、民族傳統(tǒng)體育專業(yè)1-3年級(jí)學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為進(jìn)行調(diào)查,調(diào)查結(jié)果顯示一年級(jí)學(xué)生對(duì)規(guī)范型管理行為類型的調(diào)查結(jié)果百分比最高為66.5%,而且從一年級(jí)到三年級(jí)對(duì)規(guī)范型管理行為類型的調(diào)查結(jié)果百分比成下降趨勢(shì),而一年級(jí)對(duì)個(gè)人情意型和動(dòng)態(tài)平衡型管理行為類型的調(diào)查百分比最低,分別為18.0%和15.5%,并且從一年級(jí)到三年級(jí)對(duì)個(gè)人情意型和動(dòng)態(tài)平衡型管理行為類型的調(diào)查結(jié)果百分比成上升趨勢(shì),究其原因,主要和學(xué)生在校階段不同行為和心理特點(diǎn)有關(guān)。根據(jù)這種情況,輔導(dǎo)員在管理行為上就會(huì)做一些調(diào)整,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生個(gè)人情意的投入以及更多的顧及學(xué)生的感受等。這也就是從一年級(jí)到三年級(jí)對(duì)個(gè)人情意型和動(dòng)態(tài)平衡型管理行為類型的調(diào)查結(jié)果百分比成上升趨勢(shì)的主要原因。

    三、結(jié)論

    1.通過(guò)對(duì)體育專業(yè)輔導(dǎo)員管理現(xiàn)狀調(diào)查表明:體育專業(yè)輔導(dǎo)員基本素質(zhì)較高,但管理工作總體情況學(xué)生評(píng)價(jià)分值較低,說(shuō)明學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員總的管理行為認(rèn)同感較低,因此,體育專業(yè)輔導(dǎo)員管理工作的方式亟待改善。

    2.體育專業(yè)輔導(dǎo)員管理行為類型被評(píng)結(jié)果以規(guī)范型為主,個(gè)人情意型與動(dòng)態(tài)平衡型尚不屬主流管理模式,其原因主要是個(gè)人情意型與動(dòng)態(tài)平衡型管理模式需要輔導(dǎo)員付出較多的精力和時(shí)間,而由于體育專業(yè)學(xué)生的自制力差,思想性差的特殊性,輔導(dǎo)員整天忙于事務(wù)性工作和日常行為規(guī)范的管理,幾乎抽不出過(guò)多的時(shí)間,說(shuō)明在關(guān)系性行為方面,輔導(dǎo)員還做得不夠。

    3.體育專業(yè)輔導(dǎo)員工作性行為功能較強(qiáng),而關(guān)系性行為功能較弱。因此,輔導(dǎo)員在今后的管理中應(yīng)在嚴(yán)格管理的同時(shí),輔之以關(guān)系性行為,則會(huì)收到事半功倍的效果。

    4.不同類別學(xué)生對(duì)輔導(dǎo)員管理行為類型的要求不盡相同,因其年齡、性別和專業(yè)特點(diǎn)的不同而存在差異,從客觀上要求輔導(dǎo)員在管理工作中必須善于分析體育專業(yè)學(xué)生的特點(diǎn),做到有的放矢,富于針對(duì)性的管理。

    5.體育專業(yè)輔導(dǎo)員現(xiàn)實(shí)管理行為與學(xué)生理想的輔導(dǎo)員管理行為之間存在差異,其主要表現(xiàn)在:關(guān)心理解尊重學(xué)生,完善自我,贏得信賴等方面努力不夠;處理和協(xié)調(diào)師生關(guān)系,嚴(yán)格管理與注重人本管理等方面有待改進(jìn)。

    參考文獻(xiàn):

    [1]羅普磷.對(duì)學(xué)生管理部門管理者組織管理特性的調(diào)查分析[J].武漢體育學(xué)院學(xué)報(bào),1991(3):74-78.

    [2]俞文釗.管理心理學(xué)[M].甘肅人民出版社,1990:530.

    [3]行為科學(xué)管理理論[EB/OL].http://wiki.mbalib.com,2009-8-7.

    (作者單位:西安體育學(xué)院)

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