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    激勵理論應(yīng)用于企業(yè)管理中的探究

    2016-12-20 18:46王奇
    關(guān)鍵詞:激勵理論企業(yè)管理探究

    王奇

    中圖分類號:F271 文獻(xiàn)標(biāo)識:A 文章編號:1674-1145(2016)10-000-02

    摘 要 現(xiàn)階段,激勵理論逐漸成為企業(yè)管理工作中的基本性理論,而且,大部分企業(yè)都會把激勵理論當(dāng)作管理工作的重點,而通過對激勵理論的合理運(yùn)用,不僅可以對企業(yè)工作人員潛力進(jìn)行深入挖掘,同時,還能夠有效地推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。然而,從目前國內(nèi)企業(yè)管理的激勵理論應(yīng)用情況分析發(fā)現(xiàn),激勵理論始終都存在一定的缺陷,對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生了負(fù)面影響。為此,文章將企業(yè)管理的激勵理論應(yīng)用作為重點研究對象,展開詳細(xì)地分析,以供參考。

    關(guān)鍵詞 激勵理論 企業(yè)管理 應(yīng)用 探究

    在社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的背景下,實現(xiàn)了經(jīng)濟(jì)體制的全球化發(fā)展,而人才也逐漸成為企業(yè)競爭的重要前提條件。人才屬于企業(yè)內(nèi)部資源,所以,在人才競爭的作用下,能夠為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。為此,企業(yè)的管理人員也同樣需要正確認(rèn)知激勵制度對于企業(yè)管理工作開展的現(xiàn)實意義,進(jìn)而為增強(qiáng)工作人員綜合能力提供借鑒。但是,在構(gòu)建企業(yè)人員內(nèi)部管理制度方面,一定要重視健全激勵制度,不斷強(qiáng)化工作人員意識,使企業(yè)內(nèi)驅(qū)力得以增強(qiáng),有效地提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。

    一、激勵理論概述

    在激勵理論中,人是主體部分,而該理論應(yīng)用的主要目的就是為了不斷激發(fā)人自身的創(chuàng)造性和積極性,充分挖掘人體內(nèi)潛藏的力量。而在企業(yè)管理當(dāng)中,激勵理論的應(yīng)用目的就是為了盡可能發(fā)揮人力資源價值,提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益。

    (一)需要型的激勵理論

    激勵理論中的需要型理論主要是將人的需求作為重點,而研究的對象則是人的動機(jī)與行為存在的聯(lián)系,所以,對人予以激勵,能夠不斷滿足被激勵對象自身的具體需求,進(jìn)而保持處于理想工作狀態(tài)。而需要型激勵理論是把工作人員需求作為重點,為了對工作人員進(jìn)行激勵,最關(guān)鍵的就是要了解其需求,進(jìn)而確保激勵手段的針對性。對于需要型激勵理論,最具代表性的就是馬斯洛需要層次理論,將人自身需求由低級向高級劃分,而在不同等級中,人的需求則會出現(xiàn)一定的變化。

    (二)過程型的激勵理論

    所謂的過程型激勵理論,具體指的就是靈活使用動態(tài)分析方法,對激勵問題展開深入研究。而過程型激勵理論的目的就是要找出對行為產(chǎn)生影響的因素,并予以總結(jié)和歸納,最終對個體行為結(jié)果予以合理地預(yù)測,積極采取具有針對性的控制措施。

    (三)狀態(tài)型的激勵理論

    狀態(tài)型的激勵理論與需要性、過程型激勵理論存在明顯的差異,該類型激勵理論的更重視激勵終點。而重點的本質(zhì)就是個體需求滿足狀態(tài),并對個體滿足狀態(tài)進(jìn)行深入觀察與分析,最后給予個體激勵。但是,值得注意的是,在需要型理論當(dāng)中,公平因素對于最終激勵的效果具有極大影響,一旦存在不公平的情況,就會嚴(yán)重影響激勵的效果。而狀態(tài)型激勵理論的你目的則是盡量將公平與否的影響真實地展現(xiàn)出來,而后予以消除,最終使得個體的主動性及積極性得以充分發(fā)揮。

    二、激勵理論在企業(yè)管理中應(yīng)用的必要性分析

    第一,不斷激發(fā)工作人員積極性。在企業(yè)管理當(dāng)中應(yīng)用激勵理論,能夠使工作人員的工作積極性得以全面調(diào)動,進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更為理想的經(jīng)濟(jì)效益。所以,企業(yè)要想獲取最大效益,管理人員就必須要合理地制定出激勵體制,以保證工作人員工作的主動性與積極性不斷提升。然而,目前絕大多數(shù)企業(yè)激勵制度都存在缺陷,對于工作人員的工作主動能動性帶來了不利的影響,削弱了企業(yè)自身的競爭力。為此,管理人員需要重視激勵理論,不斷完善激勵制度,激發(fā)工作人員工作的積極性。

    第二,實現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。企業(yè)內(nèi)部工作人員在激勵和競爭環(huán)境中,不僅能夠充分展現(xiàn)其潛能,同時,也能夠?qū)崿F(xiàn)其自身價值,確保人力資源配置的優(yōu)化性。若企業(yè)人力資源得以優(yōu)化配置,那么其實際競爭力也會隨之提高。為此,對激勵理論的應(yīng)用,能夠鍛煉企業(yè)工作人員,使其充分實現(xiàn)自身價值。

    三、激勵理論在企業(yè)管理中的具體應(yīng)用

    (一)構(gòu)建企業(yè)內(nèi)部競爭機(jī)制

    在合作過程中,最重要的前提就是公平與公正,而企業(yè)內(nèi)部的工作人員也是實現(xiàn)合作的基礎(chǔ)。所以,工作人員未企業(yè)做出貢獻(xiàn),那么也同樣需要在企業(yè)中獲取回報,進(jìn)而達(dá)到個人工作的目標(biāo),充分實現(xiàn)工作的價值。為此,在開展人力資源管理工作的過程中,一定要通過工作人員業(yè)績與能力來安排相應(yīng)的職位與待遇,確保人力資源優(yōu)勢得以全面發(fā)揮。與此同時,企業(yè)管理人員需要構(gòu)建內(nèi)部競爭機(jī)制,進(jìn)而為工作人員提供競爭的平臺,始終遵循公平與公正原則,開展人力資源管理工作,確保企業(yè)內(nèi)部競爭的環(huán)境更加理想。另外,企業(yè)管理人員需要增強(qiáng)個人管理能力,使其自身管理經(jīng)驗更加豐富,深入基層并展開實地勘察,對工作人員的需求與工作意向進(jìn)行深入地了解,以保證工作人員能夠真正感受到企業(yè)歸屬感?;诖?,對企業(yè)未來發(fā)展的機(jī)會及晉升的機(jī)會予以及時發(fā)現(xiàn),一定程度上增強(qiáng)工作人員的積極性,進(jìn)一步推動企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

    (二)緩解企業(yè)工作人員的工作壓力

    基于社會的快速發(fā)展,社會節(jié)奏也隨之加快,所以,企業(yè)內(nèi)部工作人員實際的工作與生活壓力也會不斷增加,若無法采取具有針對性的措施來緩解其工作壓力,那么工作人員就很難為企業(yè)做出貢獻(xiàn),同樣也無法真正地發(fā)揮企業(yè)人才的價值與效用。為此,若要保證工作人員投入企業(yè)發(fā)展中,最重要的就是要建立并健全工作人員的福利機(jī)制,使其能夠感受工作的成就感,不斷增強(qiáng)工作的效率。另外,需要合理安排工作人員的假期,以工作人員角度為出發(fā)點進(jìn)行考慮與衡量,確保工作人員應(yīng)有的休假權(quán)利,進(jìn)而增強(qiáng)工作人員對于企業(yè)的忠誠度。

    (三)企業(yè)管理要完善員工物質(zhì)獎勵和精神獎勵

    企業(yè)管理人員要將激勵理論貫徹落實到實處,就要從物質(zhì)獎勵和精神獎勵兩方面進(jìn)行綜合改革和處理。第一,物質(zhì)獎勵層面提高激勵機(jī)制的實效性價值。管理人員要注重物質(zhì)獎勵的必要性,滿足員工物質(zhì)需求,為員工提供切實的利益和福利待遇,保證員工生活條件和生活水平得到提高,并且建立適于企業(yè)和市場需求的薪資待遇,利用激勵理論,運(yùn)行有效的獎勵機(jī)制,確保員工沒有生活上的后顧之憂,從而將更多的精力用在工作中。在運(yùn)行物質(zhì)獎勵的過程中,企業(yè)管理人員可以借助競爭機(jī)制提高員工的工作熱情,確保工作質(zhì)量的同時,提升員工的工作積極性和主動性。第二,精神獎勵層面提高激勵機(jī)制的實效性價值。除了給予必要物質(zhì)獎勵外,精神訴求和精神依托也非常關(guān)鍵,企業(yè)要在提升管控效果的同時,順利的傳遞企業(yè)文化,保證精神動力的實效性。企業(yè)要根據(jù)員工的實際訴求和興趣安排相適宜的工作,并且從長遠(yuǎn)發(fā)展角度分析,為員工建立貼合于員工訴求的職業(yè)規(guī)劃,實現(xiàn)員工的自我價值。另外,企業(yè)在運(yùn)行考評機(jī)制的過程中,也運(yùn)行的是能者多得的方針,確保員工能在工作中尋找到自身的定位,確保員工精神訴求得到有效的滿足。

    四、結(jié)語

    綜上所述,企業(yè)在自身發(fā)展的過程中,管理人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識到激勵理論在企業(yè)管理中的重要作用,進(jìn)而采取相應(yīng)的激勵措施,以不斷完善企業(yè)管理工作,進(jìn)一步推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

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