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    教學(xué)改革不是“運動”——由《靜悄悄的革命》帶來的啟示

    2016-12-20 07:49:49司成勇
    江蘇教育 2016年57期
    關(guān)鍵詞:佐藤功夫革命

    司成勇

    教學(xué)改革不是“運動”——由《靜悄悄的革命》帶來的啟示

    司成勇

    司成勇,天津師范大學(xué)初等教育學(xué)院教授,教育學(xué)博士,?!吧傧汝牻M織與兒童思想意識教育”專業(yè)建設(shè)負(fù)責(zé)人,中國教育學(xué)會教育學(xué)分會教學(xué)論專業(yè)委員會理事。著有《學(xué)會提問——“學(xué)問”教學(xué)的理論研究與模式建構(gòu)》《小學(xué)課程設(shè)計與實施》等。

    對于佐藤學(xué)先生的《靜悄悄的革命》一書,我早有耳聞。幾年前我借來該書讀了一遍,感覺作者的觀點和理念比較新穎、先進,但我的體會和認(rèn)識似乎還不太深刻。近來我再次細讀了全書,感覺這本書不愧是一部佳作,得到了許多啟發(fā):教學(xué)改革不是“運動”,而是一場“靜悄悄的革命”,是一種“慢”功夫、“真”功夫、“和”功夫。

    一、教學(xué)改革是“慢”功夫

    教學(xué)改革是一個日積月累的過程,是“慢”功夫。教師在參與教學(xué)改革的過程中要不急不躁,要有一種慢火熬湯的精神,才有希望取得改革的成功。如果過于急躁,冀圖一蹴而就,往往事與愿違、欲速不達。佐藤學(xué)先生一直推崇“靜悄悄的革命”,他指出,這場“靜悄悄的革命是從一個個教室里萌生出來的,是植根于下層的民主主義的、以學(xué)校和社會為基地而進行的革命,是支持每個學(xué)生的多元化個性的革命,是促進教師的自主性和創(chuàng)造性的革命”,“這場革命要求根本性的結(jié)構(gòu)性的變化。僅此而言,它就絕非是一場一蹴而就的革命。因為教育實踐是一種文化,而文化變革越是緩慢,才越能得到確實的成果?!?/p>

    相較而言,我國的教學(xué)改革似乎更傾向于搞一些轟轟烈烈的革命,特別是政府主導(dǎo)的教學(xué)改革。政府主導(dǎo)的教學(xué)改革往往要統(tǒng)一步調(diào),按照統(tǒng)一的改革目標(biāo)、改革內(nèi)容、改革方法、改革模式進行,先由政府頒布改革的綱領(lǐng)性文件,然后組織專家對廣大教師進行改革理念、方法的培訓(xùn),接著讓廣大教師到學(xué)校中、到課堂上去開展教學(xué)改革的實踐,最后對改革的成果進行檢查、匯報。這種改革往往像疾風(fēng)暴雨似地開展,改革工作搞得轟轟烈烈,影響范圍較大。但是改革過后,相關(guān)專家總結(jié)改革的成果時,卻發(fā)現(xiàn):成功無幾、目標(biāo)未達。無論從世界范圍來看,還是從新中國幾十年教學(xué)改革的歷史來看,自上而下的教學(xué)改革的成效往往不盡如人意。以我國第八次課程改革為例,這次改革采取了“研究—實驗—推廣”的自上而下的改革模式,重點立項、重點支持,在全國選擇重點實驗區(qū)進行試驗,然后通過國家級、省市自治區(qū)級、縣市級、校級培訓(xùn),在全國推廣實施。由于國情復(fù)雜,而地區(qū)間、學(xué)校間的差異又較大,教師參與改革的態(tài)度不一、能力參差不齊,這次教學(xué)改革并沒有切實做到步調(diào)統(tǒng)一、齊心協(xié)力??梢?,我國今后的教學(xué)改革應(yīng)放慢節(jié)奏,少統(tǒng)一要求,多自主探索;少自上而下,多自下而上;少急躁冒進,多“悄悄革命”。即使要開展“研究—實驗—推廣”式的自上而下的教學(xué)改革,也應(yīng)該分步驟、分階段、分地區(qū)、分學(xué)校、分班級,慢節(jié)奏地、穩(wěn)扎穩(wěn)打地推進。

    教學(xué)改革應(yīng)注重調(diào)動廣大教師參與改革的積極性和主動性,通過政策激勵、思想引導(dǎo),讓他們自覺地參與到教學(xué)改革的實踐中去。相關(guān)專家應(yīng)向佐藤學(xué)先生學(xué)習(xí),在引領(lǐng)中小學(xué)教學(xué)改革時,不把自己看作專家,高高在上地指揮學(xué)校改革,而是融入教師和學(xué)生中,“與教室里的學(xué)生和教師同呼吸”,“在想觀察什么之前,先把自己作為教室中與大家共同生活的一員”。這樣的工作態(tài)度往往能得到學(xué)校師生的響應(yīng),他們愿意把自己的問題向教育研究者傾訴,愿意與研究者合作與交流。這個過程雖然有些慢,卻能收到良好的效果。

    二、教學(xué)改革是“真”功夫

    教學(xué)改革是一項實實在在的教學(xué)研究與實踐,不是 “作秀”,不能擺“花架子”。佐藤學(xué)先生在引領(lǐng)教學(xué)改革的過程中,“一直在積極地推進這一 ‘靜悄悄的革命’”,他“每周去各地的學(xué)校訪問,幼兒園、小學(xué)、初中、高中、養(yǎng)護學(xué)校等,看過數(shù)不清的教室,在各個教室里觀摩,近20年來一直如此”。在研究改革的過程中,佐藤學(xué)先生不是高高在上、頤指氣使,而是與實驗學(xué)校的教師打成一片。他觀察的出發(fā)點是與教室里的學(xué)生和教師同呼吸,在觀察之前,先把自己看作教室中的一員。由于佐藤學(xué)先生與參與教學(xué)改革的教師平等對話、坦誠相待,實驗學(xué)校的教師和學(xué)生都愿意跟他講真話、說真事。

    書中提到小林老師“決心把那種期待學(xué)生會發(fā)生戲劇性變化的教學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)椴婚g斷的可持續(xù)培養(yǎng)學(xué)生的教學(xué)”,為了讓學(xué)生體驗到學(xué)習(xí)的快樂,他為學(xué)生寫詩,虛心傾聽并接受他們的意見,努力在教室里構(gòu)筑“相互學(xué)習(xí)的關(guān)系”,培養(yǎng)學(xué)生 “與人交往”“與物交往”的能力。經(jīng)過不懈的努力,小林老師取得了成功。他總結(jié)道:“判斷自己的工作究竟好不好,只能看教室里每個學(xué)生的表情、學(xué)習(xí)的姿態(tài),看他們是否在持續(xù)學(xué)習(xí)?!?/p>

    佐藤學(xué)先生在引領(lǐng)學(xué)校教學(xué)改革的探索中,提出了一個重要的概念:以“學(xué)”為中心的教學(xué)。在研究這一主題的過程中,他真誠地尊重學(xué)生,讓學(xué)生走上前臺,走到教學(xué)的中心。他提出“傾聽比發(fā)言更重要”,互相傾聽是互相學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)?!皟A聽這一行為,是讓學(xué)習(xí)成為學(xué)習(xí)的最重要的行為。善于學(xué)習(xí)的學(xué)生通常都是擅長傾聽的兒童。只愛自己說話而不傾聽別人說話的兒童(人)是不可能學(xué)得好的。學(xué)習(xí),一般認(rèn)為這是能動的行為,但不應(yīng)忘記的是,在能動的行為之前,還有傾聽這一被動的行為。學(xué)習(xí),是從身心向他人敞開,接納異質(zhì)的未知的東西開始的,是靠‘被動的能動性’來實現(xiàn)的行為?!薄叭绻覀兿M谡n堂上更好地培養(yǎng)學(xué)生的言語表現(xiàn)能力的話,那么與其鼓勵他們發(fā)言,不如培養(yǎng)其傾聽的能力。這看起來好像離得遠些,其實卻是一條捷徑。在教室里,傾聽的能力培養(yǎng)起來之后,課堂的言語表現(xiàn)才會變得豐富起來,而不是相反?!?/p>

    他倡導(dǎo)教師“積極參加公開研討”。教師之間開放課堂、上公開課也是令日本教師感到膽怯的事情。但是,佐藤學(xué)先生的教學(xué)改革團隊硬是一步步打開了封閉課堂的大門,踏踏實實地開展起了公開教學(xué)研討。他們克服了教師文化的局限,打破了封閉的教室和心理,確立了新的教學(xué)評價標(biāo)準(zhǔn)和立場。他們抱著“無論從哪次活動我們都能學(xué)習(xí)到什么”的想法,分享樂趣,談?wù)摶顒又械睦щy,教師間有了真正的交流和合作。由于從研討會上獲得樂趣和收益,教師不再對公開課感到懼怕,最終實現(xiàn)了“開放日常的課堂”。

    佐藤學(xué)先生引領(lǐng)的教學(xué)改革雖然是“靜悄悄的革命”,但卻真抓實干,改出了成效,是“真”功夫。

    三、教學(xué)改革是“和”功夫

    佐藤學(xué)先生創(chuàng)造并踐行了“學(xué)習(xí)共同體”的理念,不僅教師之間相互開放課堂,開展公開的教學(xué)研討,學(xué)生之間也注重相互傾聽、相互學(xué)習(xí),甚至學(xué)生家長也積極參與到學(xué)校的教學(xué)改革中來,成為推動教學(xué)改革的力量。教學(xué)改革是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程,需要教師與學(xué)生、學(xué)生與學(xué)生、教師與家長、學(xué)生與家長、教師與校長、學(xué)校與社會之間密切地配合和協(xié)作,形成強大的教育“合力”,才有望取得成功。一個教師如果試圖獨立地開展教學(xué)改革,不能說毫無可能,至少可以說很難取得巨大的成功。人的本質(zhì)是其社會性,人的生活和工作都離不開人與人之間的相互支持。教學(xué)作為教書育人的工作,同樣離不開合作。所以,教學(xué)改革是“和”功夫,也就是說,教學(xué)改革需要教師心中有合作的意識、眼中有合作的對象、手中有合作的能力,要努力在教學(xué)改革過程中創(chuàng)造一種“和”(即和平、合作、和諧)的氛圍。

    怎樣才能創(chuàng)造出“和”的氛圍呢?首先教師要開放自我,把自己的工作、教室、課堂向同事、校長、家長開放,鼓勵他們參與,大膽地與他們交流。除了向外開放,教師還要大膽地向內(nèi)開放,即向?qū)W生開放。無論是向外開放,還是向內(nèi)開放,都需要教師具有改革的勇氣和開放的胸懷。許多教師往往在開與不開之間徘徊,生怕自己的教學(xué)問題與缺點被人發(fā)現(xiàn),影響自己的形象和業(yè)績考評。這種心理看似合理,其實嚴(yán)重影響了教師的進步。只有教師集體克服了這種對開放課堂的恐懼,才能贏得共同的進步。教師之間要坦誠相待,與人為善。在教學(xué)改革過程中,在相互開放課堂時,教師不應(yīng)帶著挑刺的眼光或看人笑話的心理去觀摩他人的教學(xué)。在觀摩時,教師可以遵循“2+2”的原則聽課,即在相互評課時,每次只提2個主要的優(yōu)點和2個主要的缺點,不必把授課者所有的優(yōu)點和缺點都一股腦兒地拋出來。這樣,授課者容易悅納評課人的意見,從而積極地推進教學(xué)改革。另外,教師這一職業(yè)具有一定的技術(shù)性和技能性,教師工作一段時間,對工作熟悉之后,會逐漸產(chǎn)生職業(yè)倦怠。教師應(yīng)自覺地克服職業(yè)倦怠,虛心向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向同行學(xué)習(xí),要有精益求精、挑戰(zhàn)自我的精神,敢于確立新的工作目標(biāo),敢于嘗試新的教學(xué)方法,敢于超越自我,自覺地走上持續(xù)發(fā)展的教學(xué)改革之路。

    總之,《靜悄悄的革命》對主動發(fā)言與注意傾聽、自學(xué)自習(xí)與相互學(xué)習(xí)、目中有生與目中有群等問題都進行了比較全面的探討,有助于我們反思過去教學(xué)實踐中的問題,為新的改革打開一扇窗。

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