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    “孝老假”,理想如何變成現(xiàn)實

    2016-12-17 14:34:56徐炯權
    檢察風云 2016年23期
    關鍵詞:探親假探親職工

    徐炯權

    “鼓勵用人單位給予員工在其老年長輩生日、老年節(jié)以及需要康復服務、臨終關懷服務支持時探親休假?!薄蔼毶优母改改隄M六十周歲后,住院治療期間,給予其子女每年累計不超過20日的護理假”……今年以來,包括河南、安徽、北京在內(nèi)的多地都在設置或擬設置專門的“孝老假”,讓晚輩在長輩身邊盡孝。

    對于正在迅速邁入老齡化社會的中國,這樣的休假制度無疑是“及時雨”,讓人耳目一新,拍手稱快。但伴隨著相關政策的出臺,它是否與已有的“探親假”“年休假”等相沖突,導致無法實施?如何讓“孝老假”真正落到實處,而不僅僅是一種“紙上福利”?

    兒女的煩惱:沒時間盡孝

    馮麗的母親今年80歲,老人患有高血壓、糖尿病和心腦血管病等多種疾病。幾年前,老人上廁所時不小心摔了一跤,將左腿髖骨摔斷,做了手術后走路需要拄拐棍。今年年初,老人再次在家跌倒,把右腿髖骨也摔斷了,花五六萬元做了人造股骨頭置換手術后,至今還無法獨立行走,吃飯、洗臉、洗澡,上床睡覺、上廁所都要人攙扶。

    馮麗雖然有三姊妹,但只有下崗在家的姐姐照顧母親,姐夫在廣東打工。妹妹、妹夫雖然在本縣城,但每天要上班,還要帶小孩。馮麗和老公都在省城上班,路程相隔80多公里,只有周末或法定節(jié)假日才能去看望和照顧母親。為了盡自己的一份責任,馮麗與妹妹商量,每人每月分別給母親500元生活補助,母親每月2000多元退休養(yǎng)老金則作為姐姐照顧母親的工資和生活開支。

    久病床前無孝子。馮麗姐姐常年照顧母親很累。對于兩個妹妹只出錢不出力,姐姐口里不明說,心里還是有些想法,言語中時常說要給母親請保姆。馮麗是一家國有企業(yè)留守人員,每月工資才1000多元,老公也是打工族,收入并不高。妹妹、妹夫在縣城事業(yè)單位上班,每人每月收入也就3000多元。給母親這樣的失能老人請保姆,每月工資起碼要三四千元,外加生活開支,一個月需要五六千元。將母親送去養(yǎng)老院照護,花錢更多。

    聽說北京等地正在規(guī)劃給職工放“孝老假”,馮麗心想,除了星期六、星期天以及其他國家法定的節(jié)假日外,要是單位每年也能給她一二十天“孝老假”,回家和妹妹一起輪流照顧母親,那該多好。

    和馮麗有同樣想法的還有周湘。周湘的老家距離長沙200多里路程。在長沙某企業(yè)上班的他,每年只有春節(jié)、國慶等假期長的時候才能回去看望父母、岳父岳母。周湘和妻子都是獨生子女,每年春節(jié)輪流陪雙方老人過年。今年春節(jié),周湘帶著妻子、孩子一起回老家過年,看著父母日漸衰老的背影,他恨不得留下來多孝敬老人幾天,但單位還有一大堆事情等著他去做,不容他在老家多逗留一天。他說,如果有“孝老假”的話,他會提前安排好自己的工作,將春節(jié)假和孝老假積攢在一起,陪父母過完元宵節(jié)再去上班。

    “休假難”背后的諸多無奈

    事實上,我國的法定假期并不少。除春節(jié)、元旦、清明、端午、中秋、國慶等法定節(jié)假日,還有職工帶薪年假和探親假。但真正能夠按規(guī)定休假的并不多?,F(xiàn)在一些地方又出臺“孝老假”“獨生子女護理假”等,這會不會成為一種無法實現(xiàn)的“紙上福利”?

    許煒是一家雜志社的編輯。他負責的重頭欄目對稿件的要求相對較高,工作任務十分繁重。單位人手有限,為了把這份工作做好,他只能節(jié)假日加班加點,外出采訪、組稿、寫稿、編稿,年過半百了還像個年輕小伙子一樣不停地奔忙。工作上雖然做出了一些成績,但他卻犧牲了許多休假的權利。雖然他的父母很早就去世了,但還有年老患病的岳母。因為工作太忙,他想多抽點時間照顧岳母都不行。

    其實,早在1981年國務院就對職工探親待遇做出了明確規(guī)定——與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的待遇,未婚職工探望父母,原則上每年給假1次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親1次的,可以兩年給假1次,假期為45天。已婚職工探望父母的,每4年給假1次,假期為20天。但這個出臺了35年的探親假制度,除了在少數(shù)國家機關或大型國企還保留著,在很多企業(yè)已經(jīng)名存實亡了。

    孫廷是某機關公務員,雖然單位里一直有探親假制度,但是工作5年的他至今只休過一次探親假,其他時間都是因為單位人手不夠,或有緊急任務不得不放棄休假。在企業(yè)工作的肖曉麗說她有一次想休探親假,但最后單位只批準了一周的假,當月的獎金還被扣掉不少。

    不少企業(yè)職工認為,“孝老假”的初衷是好,但在以生產(chǎn)經(jīng)營為主的企事業(yè)單位很難執(zhí)行,還有的直言“能把星期六、星期天的休假權還給我就不錯了”。

    某門戶網(wǎng)站調(diào)查顯示,在近9萬名被調(diào)查者中,超過4成不知道有探親假一說。還有一部分人則或面臨“休假難”。調(diào)查結果還顯示,57.17%的人雖然知道有這個福利,也不會主動去申請。

    “工資、績效、年終獎都和考勤掛鉤,休15天以上的假,假期績效減半,年終獎減少20%。兩個月工資就沒了。與20天假期相比,實在是不劃算?!眳窍颊f,工作6年,她一次探親假都沒休過。

    在北京某設計院從事財務工作的張女士說:“我們單位允許休探親假,而且來回的路費也報銷得很及時。我的父母在長沙,根據(jù)單位的規(guī)定,我四年可以休一次探親假。但是不能把手頭的工作推給別人吧,所以每次只休幾天,從來就沒有休滿過?!?/p>

    在廣州某房地產(chǎn)開發(fā)公司負責人事工作的張麗說,他們單位60%的員工都是外地人?!叭绻咳硕夹萏接H假的話,一走就是20天甚至45天,公司工作就亂套了。如果員工不是回家探親,而是出去旅游了怎么辦?”張麗提出了自己的擔心。

    探親假制度是在計劃經(jīng)濟時代制定的?,F(xiàn)在是市場經(jīng)濟時代,企業(yè)要生存發(fā)展,必須靠產(chǎn)品質(zhì)量取勝。產(chǎn)品質(zhì)量能否贏得市場,主要靠在科研和生產(chǎn)一線的職工投入更多的時間、精力。這也是為什么一些企業(yè)不愿意批準職工休年假和探親假的一個最關鍵的原因。

    理想如何變成現(xiàn)實

    面對職工“休假難”的尷尬,“孝老假”雖然看上去很美好,但事實上很難落實,那它是不是還有提倡和實施的必要?

    今年76歲的周崇喜,患有高血壓、糖尿病等疾病,一對兒女都已經(jīng)各自成家立業(yè),平時忙于工作只能偶爾回家看望他和老伴。對于他所在的北京市擬推行的“孝老假”,他認為很是必要?!皟号墓ぷ鲏毫艽?,所以平時很少主動打電話叫孩子們回家,即便是生病了,也是先和老伴去社區(qū)醫(yī)院看病。除非住院,一般不會驚動孩子。”周崇喜希望將來能多些假期讓兒女們既不耽誤上班,又能多陪陪他們。

    周崇喜道出了成千上萬中國老年人的心聲。統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示,目前我國60歲以上老年人口有2.2億,預計2020年將達到2.43億。國家衛(wèi)生計生委發(fā)布的《中國家庭發(fā)展報告2015》則顯示,“空巢”老人,也就是子女離家后的老年人,占到老年人總數(shù)的一半。一些專家認為,“孝老假”體現(xiàn)了弘揚尊老、養(yǎng)老、助老傳統(tǒng)美德的政策導向,必須給予肯定。不過,要讓理想變成現(xiàn)實,還需采取一些得力措施。

    其一,整合與現(xiàn)實矛盾的休假制度。應該看到,現(xiàn)行的《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》是在計劃經(jīng)濟條件下出臺的,當初國家實行分配制度,客觀上造成勞動者遠離家鄉(xiāng)的現(xiàn)實后,在休假探親方面給予職工相應的待遇。但現(xiàn)在市場經(jīng)濟實行多年,分配制度早已不復存在,探親假制度也需改革。而且探親假、年休假時間都比較長,再專門設立“孝老假”有功能重復之嫌,給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來壓力,應將探親假和“孝老假”整合到一起,休假時間也不宜過長,因為假期設定的時間越長,落實的可能性就越小。

    其二,修訂和完善職工休假的相關待遇。目前的探親假享受條件有諸多限制,比如享受主體不包含私營企業(yè)、外資企業(yè)等;勞動者必須是與父親、母親都不住在一起,又不能在公休假日團聚的;探望對象只限于自己父母,不包括岳父母、公婆。孝敬老人是每個子女的權利與義務,不應有三六九等之分,要讓所有用人單位的職工都有回家盡孝的機會。同時,在現(xiàn)有規(guī)定中,只是籠統(tǒng)地提到了“職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi),按照本人的標準工資發(fā)給工資”。和20世紀80年代相比,現(xiàn)在的工資結構有了很大差別,用人單位往往只是發(fā)給探親職工基本工資,占大頭的“績效工資”則被扣除,導致員工不敢休探親假。對此,有必要參考帶薪休假的相關規(guī)定,將探親假期間薪水待遇明確為“前12個月的平均工資”,解除勞動者的后顧之憂。

    其三,加強執(zhí)法監(jiān)督和出臺鼓勵措施。要加強對實施《老年人權益保障法》《勞動合同法》《職工帶薪年休假條例》《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》等法律法規(guī)的執(zhí)法檢查和監(jiān)督力度。

    對于法律法規(guī)中涉及的最低工資、工時、休假等權利,這些涉及勞動者生命健康基本福祉,必須強制,不能協(xié)商?!靶⒗霞佟保ㄌ接H假)本身并不是由勞動關系衍生出來的,更多是基于社會責任和社會道德的考量,由此帶來的用工成本,不應完全由用人單位承擔?,F(xiàn)在不少企業(yè)“一個蘿卜一個坑”,如果一個職工休假二三十天,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營勢必捉襟見肘。有關部門應出臺政策,對于探親假落實到位的企業(yè)予以稅收減免、項目扶持等優(yōu)惠政策,提高企業(yè)的積極性,當好員工孝老的堅強后盾。

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