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    論現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式下酒店管理專業(yè)學(xué)生提升職業(yè)認知重要性

    2016-12-17 14:07王曄
    科技創(chuàng)新導(dǎo)報 2016年21期
    關(guān)鍵詞:酒店管理

    王曄

    摘 要:國內(nèi)對現(xiàn)代學(xué)徒制度教育模式的研究已經(jīng)達成了一致,特別是酒店管理專業(yè),從多年前就已經(jīng)開始了學(xué)徒制度教育,學(xué)徒制度的框架更加適合學(xué)生在實踐中探索,對當今酒店管理專業(yè)學(xué)生提升職業(yè)認知以及在未來的發(fā)展有著極其重要的意義。

    關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制度教育 酒店管理 職業(yè)認知

    中圖分類號:G718 文獻標識碼:A 文章編號:1674-098X(2016)07(c)-0170-02

    現(xiàn)代學(xué)徒制度教育指的是以現(xiàn)代學(xué)校教學(xué)方式為基礎(chǔ),與傳統(tǒng)師傅學(xué)徒之間手把手教學(xué)相結(jié)合的一種職業(yè)教育制度,對學(xué)徒的職業(yè)發(fā)展是一種交替式學(xué)習(xí)培訓(xùn)。酒店管理專業(yè)推行現(xiàn)代學(xué)徒制,不但為酒店管理培養(yǎng)了專業(yè)的高素質(zhì)人才,還滿足了酒店企業(yè)以及社會發(fā)展對人才的需求。

    1 現(xiàn)代學(xué)徒制概述以及特點

    現(xiàn)代學(xué)徒制是一種在實際工作中以師傅的言傳身教為主要形式的職業(yè)技能傳授形式,說白了就是手把手地教。隨著企業(yè)對勞動者的技能與素質(zhì)的要求越來越高,所以,紛紛實施學(xué)徒制,現(xiàn)代學(xué)徒制在酒店管理專業(yè)中特別流行,它是學(xué)校和企業(yè)相互合作,共同推進學(xué)生職業(yè)的一項職業(yè)教育模式,以酒店用人需求與崗位資格標準為服務(wù)目標?,F(xiàn)代學(xué)徒制現(xiàn)已成為學(xué)校和企業(yè)合作的橋梁,也讓酒店管理專業(yè)的學(xué)生具有更專業(yè)的理論知識和熟練地實踐操作能力。學(xué)徒具有雙重身份,就學(xué)即就業(yè),學(xué)徒制的定義就是教育機構(gòu)和工作場所相互交替的培養(yǎng)人才的模式,學(xué)生有1/3的時間在學(xué)校學(xué)習(xí),剩下的2/3的時間則在酒店學(xué)習(xí),在酒店學(xué)習(xí)期間,酒店發(fā)給學(xué)生學(xué)徒的工資,酒店和學(xué)校同時實現(xiàn)了招工和招生。

    現(xiàn)代學(xué)徒制強調(diào)在做中學(xué),學(xué)中做。它的特點主要有以下幾個:第一,學(xué)生在酒店師傅的帶領(lǐng)下學(xué)習(xí)并參與實踐操作。第二,師傅在教學(xué)生學(xué)習(xí)崗位技能的時候,利用職業(yè)教育資源對學(xué)生快速熟練掌握崗位技能的學(xué)習(xí)技巧進行了整合。第三,政府有關(guān)部門會給學(xué)校撥款作為現(xiàn)代學(xué)徒制的經(jīng)費,為現(xiàn)代學(xué)徒制進行投資,為酒店管理專業(yè)的學(xué)生提供了實習(xí)機會和學(xué)習(xí)平臺。第四,近幾年,由于現(xiàn)代學(xué)徒制的教育模式影響力較大,以致于現(xiàn)代學(xué)徒制受到了我國法律的保護,為學(xué)生在實習(xí)的期間提供了有效的法律保障。

    2 酒店管理專業(yè)學(xué)徒制度的現(xiàn)狀

    教育部在引入“現(xiàn)代學(xué)徒制”模式之前,我國有很多院校的酒店管理專業(yè)就已經(jīng)具備了現(xiàn)代學(xué)徒制度教學(xué)模式的雛形,酒店管理專業(yè)在人才培養(yǎng)模式方面不斷地探索,研究“訂單培養(yǎng)、2+1模式、工學(xué)交替”等模式。針對目前酒店管理專業(yè)對“學(xué)徒制”的探索,主要有“訂單培養(yǎng)”和“工學(xué)交替”兩種模式?!坝唵闻囵B(yǎng)”模式的內(nèi)涵既符合現(xiàn)代學(xué)徒制的要求,也最符合酒店管理專業(yè)“現(xiàn)代學(xué)徒制”理念的教學(xué)模式?!坝唵闻囵B(yǎng)”模式在探索“現(xiàn)代學(xué)徒制”對酒店管理更有吸引力,因此,該模式契合現(xiàn)代學(xué)徒制所倡導(dǎo)招工和招生同步,一畢業(yè)就可以就業(yè)的理念,酒店企業(yè)也更有動力去培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)技能和責任感。而且由于訂單模式下,酒店的培養(yǎng)目標確定,師傅在現(xiàn)代學(xué)徒制崗位上的權(quán)責清晰,學(xué)徒的學(xué)習(xí)目標也很明確,所以,這種模式所培養(yǎng)的學(xué)生無論是就業(yè)能力還是發(fā)展前景都比普通工學(xué)交替模式下培養(yǎng)的酒店管理專業(yè)學(xué)生的適應(yīng)能力強、進步快、工作效率高。

    雖然“工學(xué)交替”模式在學(xué)徒制概念引入前就已經(jīng)有大量院校的酒店管理專業(yè)進行了嘗試,但是這里所提到的符合“現(xiàn)代學(xué)徒制”理念的“工學(xué)交替”是指“在校學(xué)習(xí)+企業(yè)實踐”的循環(huán)模式,這種工學(xué)交替打破學(xué)期的限制,可以以月、周或天為單位進行學(xué)習(xí)。

    由于酒店企業(yè)的特殊性,學(xué)徒無論是以哪一種模式進入酒店實習(xí)的,在酒店企業(yè)實習(xí)期間,每個崗位的學(xué)習(xí)都需要師傅的引領(lǐng),在具備相應(yīng)的服務(wù)能力之后才能獨自工作。通過在校期間老師教的理論知識和在酒店企業(yè)中的實踐,學(xué)徒能夠掌握為酒店企業(yè)所需要的基本職業(yè)技能和文化素養(yǎng),能夠順利在實習(xí)酒店就業(yè)。

    3 學(xué)徒制度對酒店管理專業(yè)培養(yǎng)人才的啟示

    3.1 實現(xiàn)了一舉兩得

    傳統(tǒng)的教學(xué)模式缺少讓學(xué)生學(xué)以致用的硬件條件,整體來說缺乏規(guī)范的體系框架,培養(yǎng)出來的學(xué)生以致于達不到市場的需求。而現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)目標就是把學(xué)生在學(xué)校學(xué)的理論知識與實踐結(jié)合在一起來培養(yǎng)學(xué)生,在教育學(xué)生的方法上,學(xué)校老師的教學(xué)主要以理論為主,其次再培養(yǎng)學(xué)生的基本理論技能,而酒店企業(yè)“師傅”則是以實踐教學(xué)為主,負責培養(yǎng)學(xué)生的崗位技能,總而言之,現(xiàn)代學(xué)徒制就是將這兩種教學(xué)方式結(jié)合在一起對學(xué)生進行教學(xué)。另外,酒店企業(yè)還針對該行業(yè)的發(fā)展需求,對學(xué)生的實踐課程規(guī)劃做出了相應(yīng)調(diào)整,讓學(xué)生及時地接觸到最新的市場信息,能夠跟上時代潮流。在學(xué)生在酒店企業(yè)實踐的過程中,不但酒店企業(yè)實現(xiàn)對學(xué)生崗位技能的培訓(xùn),讓學(xué)生做到了零距離上崗操作,而且現(xiàn)代學(xué)徒制的教育方式也打破了企業(yè)與學(xué)校所產(chǎn)生的隔閡,讓學(xué)生擁有一套完整的職業(yè)體系。

    3.2 提高了學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)

    學(xué)校的教學(xué)是指老師通過教材上面的內(nèi)容對學(xué)生加以講解,學(xué)生只知道概念,將理論知識背的滾瓜爛熟,在生活中卻沒有讓學(xué)生身臨其境感受其職業(yè)。而現(xiàn)代學(xué)徒制恰恰解決了這個問題,它通過酒店企業(yè)“師傅”的手把手教學(xué)給學(xué)生留下了深刻印象,為學(xué)生樹立了職業(yè)理念學(xué)習(xí)的榜樣,將實踐操作融入到實際教學(xué)當中,讓學(xué)生在實踐中提高其自身的職業(yè)素質(zhì),才能夠為酒店企業(yè)以及社會培養(yǎng)出高素質(zhì)的職業(yè)理念人才。

    3.3 解決了市場需求的問題

    現(xiàn)代學(xué)徒制通過手把手的教學(xué),讓學(xué)生真正掌握其職業(yè)的崗位技能,此種教育模式將對學(xué)生的教學(xué)放在了實踐操作上,而不是像傳統(tǒng)教學(xué)一樣。學(xué)生在這種教育的模式下不斷地學(xué)習(xí),不斷地提高競爭力,提高其自身的綜合素質(zhì)和實際操作的能力。另外,學(xué)生通過現(xiàn)代學(xué)徒制的教學(xué)模式,和滿足了市場對酒店管理人才的需求,參加工作后也容易得到企業(yè)和社會的認可。

    3.4 提升了學(xué)生的社會能力

    社會能力指的是個人自律性強,與人交往以及溝通的能力較強,有準確的判斷能力、解決事物的能力,能夠協(xié)助團隊完成工作等。由于酒店管理專業(yè)是一個特殊行業(yè),既然選擇了這個專業(yè),就要知道職業(yè)的觀念以及提高自身的社會能力,因為在工作中要經(jīng)常跟個性迥異的顧客群體打交道,與他們溝通,所以,社會能力對于酒店管理專業(yè)的學(xué)生來說很重要?,F(xiàn)代學(xué)徒制教育方式讓學(xué)生參與了酒店的生產(chǎn)和服務(wù)的全過程,學(xué)會在工作中怎么處理與同事、顧客、領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系,讓學(xué)生親身體驗企業(yè)的文化和服務(wù)理念。總之,現(xiàn)代學(xué)徒制的教育方式在很大程度上幫助學(xué)生提高了自身的組織能力、統(tǒng)籌能力以及遇到突發(fā)情況隨機應(yīng)變的能力;其次,在工作實踐中,擴大了學(xué)生的眼界,開闊了學(xué)生的知識面。

    4 結(jié)語

    近些年,隨著我國經(jīng)濟不斷地發(fā)展,酒店行業(yè)對員工的需求以及要求也在不斷地提高?,F(xiàn)代學(xué)徒制采用的是學(xué)校傳統(tǒng)教學(xué)與實踐教學(xué)結(jié)合的模式,實現(xiàn)了學(xué)校和企業(yè)共同育人,讓學(xué)生學(xué)習(xí)的理論知識跟實踐操作緊密結(jié)合,從而提高了酒店管理專業(yè)人才的培養(yǎng)質(zhì)量。酒店行業(yè)所推行實施的現(xiàn)代學(xué)徒制教育模式滿足了社會和酒店對職業(yè)高素質(zhì)人才的需求,推動了酒店和社會經(jīng)濟的發(fā)展。

    參考文獻

    [1] 郝迎成.酒店管理專業(yè)實施“現(xiàn)代學(xué)徒制”的研究[J].工業(yè)技術(shù)與職業(yè)教育,2015(12):33-34.

    [2] 施晶明,盧娜.現(xiàn)代學(xué)徒制學(xué)生職業(yè)能力提升研究——以高星級飯店運營與管理專業(yè)為例[J].淮北職業(yè)技術(shù)學(xué)校學(xué)報,2016(4):22-24.

    [3] 歐陽莉.高職酒店管理專業(yè)實施現(xiàn)代學(xué)徒制的思考[J].岳陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報,2015(1):13-16.

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