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    從馬斯洛需求層次理論分析如何提高中職會?計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)

    2016-12-16 11:03:46傅禮洋王阿梅
    求知導(dǎo)刊 2016年31期
    關(guān)鍵詞:中職會計教學(xué)策略

    傅禮洋+王阿梅

    摘 要:對會計人員來說,社會對其各種職業(yè)素養(yǎng)要求尤其高。但是除了職業(yè)技能、理論素養(yǎng),其他很多職業(yè)素養(yǎng)無法在課堂教學(xué)中形成。教學(xué)工作者必須重視、關(guān)注學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)。本文以馬斯洛需求層次理論分析為切入點(diǎn),分析在學(xué)生職業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)過程中存在的問題,并提出相應(yīng)的解決措施,旨在提高會計專業(yè)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。

    關(guān)鍵詞:中職會計教學(xué);學(xué)生職業(yè)素質(zhì);策略

    1.馬斯洛需求層次理論內(nèi)涵

    馬斯洛需求層次理論是行為科學(xué)的理論之一,由美國心理學(xué)家亞伯拉罕·馬斯洛于1943年在《人類激勵理論》論文中所提出。文中將人類需求像階梯一樣從低到高按層次分為五種,分別是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我實現(xiàn)需求。

    2.分析馬斯洛理論中各層次需求與工作中存在的矛盾與問題

    (1)生理需求。很多中職學(xué)生畢業(yè)進(jìn)入職場,競爭壓力大,薪酬低,任務(wù)重,加班頻繁,產(chǎn)生了心理落差。誤認(rèn)為自己的工作沒有未來,行業(yè)沒有前景,自暴自棄,滋生各種心理問題。

    (2)安全需求。學(xué)生心態(tài)不夠成熟,說話辦事不夠周全,處處碰壁。財務(wù)人員責(zé)任很大,而學(xué)生不知道工作中存在的風(fēng)險大小,不懂得保護(hù)自己,盲目聽從別人,從事與自身角色不匹配的高風(fēng)險業(yè)務(wù),承擔(dān)了高風(fēng)險責(zé)任。

    (3)社交需求。中職畢業(yè)生沒有很快融入社會中,對自身的角色沒有足夠的認(rèn)識。一些內(nèi)向的同學(xué)不具備基本的社交溝通能力,制約了自身的發(fā)展。

    (4)尊重需求。當(dāng)職業(yè)技能提高了,經(jīng)驗資歷較為豐富,工作卻不被認(rèn)可,不受領(lǐng)導(dǎo)賞識,職位沒有提升,工資沒有上漲。在職場中沒有得到他人的尊重。

    (5)自我實現(xiàn)需求。經(jīng)過職場打拼,成為一名成功的會計人員后,對行業(yè)極其熟悉,對業(yè)務(wù)極其精通,但是進(jìn)一步的發(fā)展卻遇到瓶頸。不知道如何實現(xiàn)職業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展,不知道人生價值如何實現(xiàn)。

    3.從馬斯洛需求層次理論提出解決矛盾的方法與措施

    (1)完成從角色轉(zhuǎn)變到形成職業(yè)意識。學(xué)生的身份從校園人轉(zhuǎn)變?yōu)樯鐣?,意識也要進(jìn)行轉(zhuǎn)變。工作中對學(xué)生的要求不再是只掌握財務(wù)基礎(chǔ)知識,而是應(yīng)熟悉公司業(yè)務(wù),高效完成工作任務(wù)。要指導(dǎo)學(xué)生在工作中對細(xì)微的差別細(xì)心核對,對不明白的業(yè)務(wù)虛心求教。低薪只是暫時的,重要的是在企業(yè)這個平臺,學(xué)本領(lǐng),長本事,這才是這個階段最重要的事。

    (2)重視工作分工和責(zé)任劃分問題。讓學(xué)生明白工作和責(zé)任的劃分,不要越俎代庖,即不能超出自己業(yè)務(wù)范圍去處理別人所管的事。同時要懂得簽字的法律含義,一旦簽字,就意味著經(jīng)辦了該事項,要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。所以要提高自身的責(zé)任心,并有足夠的職業(yè)技能和操守來擔(dān)負(fù)責(zé)任。

    (3)培養(yǎng)出色的社交技巧和經(jīng)營人脈資源。會計不是一上班就埋頭記賬,一下班就關(guān)電腦走人,會計這個職業(yè)也需要出色的社交能力和人脈資源,要注重提升學(xué)生的溝通技巧。

    財務(wù)人員要經(jīng)常跑銀行,提交支票,融資,借貸,跑工商,跑稅務(wù),跟審計部門打交道。公司大部分的業(yè)務(wù)都與財務(wù)有關(guān)。會計這個崗位,因為能接觸各種業(yè)務(wù),所以有廣闊的視野,教師可以指導(dǎo)學(xué)生利用這樣難得的機(jī)會,站在一個更高的角度,用整體觀、全局觀觀摩公司的管理方法和制度。

    (4)磨煉職業(yè)操守和提升職業(yè)道德。平時注重提升學(xué)生的職業(yè)操守和職業(yè)道德。因為在職場打拼到一定程度,尤其是會計人員,對人品和職業(yè)道德有極高的要求。要做到有原則,有分寸,對外與稅務(wù)、工商等部門協(xié)調(diào)好關(guān)系,方能在職場受到尊重。

    (5)去更大的平臺拓展職業(yè)經(jīng)歷,進(jìn)一步明確發(fā)展方向。經(jīng)濟(jì)類業(yè)務(wù)有其共通性。對財務(wù)會計領(lǐng)域知識掌握到位了,則對從事金融領(lǐng)域的工作有莫大的幫助。在遵守會計準(zhǔn)則的前提下,在規(guī)范的財務(wù)制度下,在現(xiàn)代成熟的科學(xué)管理制度下,中職學(xué)生應(yīng)改善優(yōu)化財務(wù)制度,拓寬自身職業(yè)視野和職業(yè)經(jīng)歷。

    如何提高中職學(xué)生會計職業(yè)素養(yǎng),馬斯洛需求層次理論給了我們五個維度,從中可得出解決相關(guān)問題的方法,讓畢業(yè)生們更好地完成從校園到企業(yè)的平穩(wěn)過渡,更快地適應(yīng)工作,盡早實現(xiàn)個人價值與社會價值。

    參考文獻(xiàn):

    [1]駱培業(yè).淺談中職會計教學(xué)改革[J].時代經(jīng)貿(mào)(中旬刊),2008(S2).

    [2]穆麗娟.如何在中職會計教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)[J].職業(yè),2014(26).

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