90后是精明的自我規(guī)劃者

閆肖鋒

上輩對90后耳提面命，就是希望他們接過時代變革的班。

“精致的自我規(guī)劃者”，這是北大劉德寰小組研究90后時給出的首要族群標(biāo)志。

還記得“盒飯事件”嗎？90后實習(xí)生“拒訂盒飯”事件：主任對一名實習(xí)生說，麻煩你開完會給大家訂盒飯，我請客。實習(xí)生認(rèn)真地說，對不起，我是來實習(xí)導(dǎo)演的，這種事我不會做的。網(wǎng)友紛紛跟帖“吐槽”身邊的90后實習(xí)生：不懂禮貌、太自我、目的性強、不會與人相處……不少90后也很不服氣：社會是平等的，是你們的觀念出了問題！

人家的自我規(guī)劃是來學(xué)導(dǎo)演的，不是給你們來訂盒飯的。利益意識和平等意識是新世代的思考出發(fā)點。對于一大二公的虛假集體主義這是一種社會進(jìn)步。

90后是超級自我、超級自信一代，跳槽頻繁，或創(chuàng)業(yè)當(dāng)個什么“O”很重要。精致的自我規(guī)劃者，喜好制訂個人目標(biāo)，好量入為出，精打細(xì)算，他們中間月光族比80后少得多，只有5%（報告“90后：互聯(lián)網(wǎng)時代的原生民”）。同時他們是追求自由的一代，被標(biāo)簽化為非主流甚至“腦殘”，要知道，貶低上位者是上輩人的打壓伎倆。

精致的自我規(guī)劃者90后也是些精致的個人主義者，你強推我無感，你壓制我走人，他們對過去職場那套奉獻(xiàn)精神不買賬了。別指望他們能任勞任怨，他們會講條件的。在我曾參與的智聯(lián)招聘職場調(diào)查中，相當(dāng)部分90后大學(xué)畢業(yè)生甚至看重平等溝通甚于福利。當(dāng)然，能有更大的發(fā)展空間是他們職場選擇的第一指標(biāo)。是啊，90后的父輩是春風(fēng)得意的60后，因此，他們沒有太多經(jīng)濟(jì)上的壓力嘛。

為了目標(biāo)自我迭代，與日俱增更新自己如同更新手機APP一樣，他們是移動互聯(lián)網(wǎng)的原住民，BAT創(chuàng)始人是他們的偶像。90后女孩喜歡商界精英和成功大叔，90后男孩怎么辦？趕緊當(dāng)唄！創(chuàng)業(yè)潮中他們是著急的一代，浮躁的一代，99%會失敗，那又怎么樣？“90后CEO稱要給員工發(fā)1億獎金”“95后創(chuàng)業(yè)女孩卷款走人”……成也媒體，敗也媒體，誰叫社會這么“哈”90后呢。

相對老三屆、知青、80年代新一輩及第一代獨生子女80后，傳媒關(guān)注90后是因為他們沉浸小時代，無中心、多元、隨性、個性化，這些都是“互聯(lián)網(wǎng)時代的原生民”特征。至于95后又是移動互聯(lián)網(wǎng)一代那也只是更高級的迭代。他們中不會再有人撐起世代大旗，如韓寒、郭敬明，更不會高聲吶喊，除非哪天真的深刻觸及他們的利益，通常情況下他們會變通一下就算了。

他們關(guān)心的還是個人，自我的快速迭代，借助互聯(lián)網(wǎng)工具，創(chuàng)業(yè)、音樂、娛樂、天氣、學(xué)習(xí)、交友……手機是一個器官，讓他們始終處于不斷更新迭代之中。他們的思維方式也與我們不同，他們是處在迭代過程中的一代，喜歡嘗鮮，喜歡生活方式的不斷迭代，更關(guān)注口碑，追求獨立個性，但希望別人認(rèn)可。

自信是物質(zhì)繁榮的這一代年輕人最明顯的表象，如同那種“每個人都長著一張沒有受過欺負(fù)的臉”，平等交流是他們對職場的要求，公司最好扁平化，沒有太多的等級，他們討厭等級森嚴(yán)的科層制，討厭長時間開會，討厭不經(jīng)他們同意就加班，“996”工作方式即朝9晚9一周工作6天遭遇他們本能反抗。

他們務(wù)實，更專注看得見的成就，“這件事能給我?guī)硎裁矗俊边^度的規(guī)劃與精致的利己之間只有一步之遙。

從人群總量上看，90后比80后銳減30%-40%，從2.2億跌到1.7億，00后更少……但話語權(quán)始終要更迭到新世代們手里，你始終要退出歷史舞臺。上輩對90后耳提面命，就是希望他們接過時代變革的班。好像我說90后的時代命題是改變世界。你還記得講演大賽上那位劉媛媛嗎？“我們90后不是來適應(yīng)這個世界的，是來改變世界的?！蹦阋詾樗麄儠癖垡缓?，站在時代變革的前列嗎？呵呵。

不要低看也不要高看90后。一個時代有一個時代的鳥兒，一個時代有一個時代的歌聲。