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    影響青年勞動者就業(yè)因素探析

    2016-12-13 10:33:48王建光余項科
    人民論壇 2016年22期
    關鍵詞:科技進步失業(yè)勞動力

    王建光+余項科

    【摘要】隨著我國改革的不斷深化和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立,勞動就業(yè)問題也日益凸顯,成為社會各界關注的焦點。勞動就業(yè)問題不僅關乎到社會的穩(wěn)定和民眾生活水平的提高,也決定著我國改革最終能否取得成功,因而加大對勞動就業(yè)問題的探究力度顯得尤為重要和緊迫。

    【關鍵詞】勞動就業(yè) 科技 經(jīng)濟 社會 【中圖分類號】C913 【文獻標識碼】A

    勞動就業(yè)既是經(jīng)濟問題,又是一個敏感的社會問題,一個國家勞動就業(yè)情況對于社會的正常運行和經(jīng)濟的健康發(fā)展都具有關鍵作用,而如何保持就業(yè)穩(wěn)定,也是經(jīng)濟政策制定者、經(jīng)濟學家及人民群眾都極為關心的問題。就我國來說,勞動力就業(yè)問題直接關乎到我國市場經(jīng)濟體制的改革能否最終取得成功,社會政治、經(jīng)濟、生活秩序能否保持穩(wěn)定,因而在社會主義市場經(jīng)濟條件下,探討影響勞動就業(yè)的主要影響因素,分析如何擴大就業(yè)和再就業(yè)就顯得非常關鍵。

    現(xiàn)階段我國勞動力需求不足,就業(yè)壓力較大

    一是就業(yè)壓力較大。從世界范圍看,2012年美、歐債務危機沖擊到了世界大范圍地區(qū),整個發(fā)達經(jīng)濟體都可能陷入中長期低迷,我國也不可避免的受到影響。就我國來說,新增勞動力、農(nóng)村剩余勞動力以及城鎮(zhèn)下崗分流人員、部分離退休人員和其他沒有實現(xiàn)充分就業(yè)的人員帶來的巨大壓力,加上當前處于經(jīng)濟體制改革和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)改革的特殊時期,內(nèi)外經(jīng)濟失衡,這些都使得我國面臨嚴峻的就業(yè)形勢。2009年我國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)已達到921萬,2010年為908 萬, 2011 年為922 萬。從這些數(shù)字來看,我國就業(yè)壓力始終保持在一個較高的數(shù)值,并沒有隨著時間的推移而得到有效緩解,我國將會在一個較長的時期內(nèi)面臨巨大的就業(yè)壓力。

    二是勞動力需求不足。當前我國經(jīng)濟發(fā)展方式正處于從粗放型向集約型積極轉(zhuǎn)變的時期,因而相當一部分企業(yè)不能再吸收勞動力,部分企業(yè)甚至需要裁減勞動力。而隨著高新技術(shù)的發(fā)展和企業(yè)的進步,新開辦的企業(yè)需要投入很大的資本重新吸收勞動力,但是這部分企業(yè)吸收的勞動力是極為有限的,且對勞動者素質(zhì)要求很高。同時,我國經(jīng)濟的增長也很難持續(xù)保持高速增長,經(jīng)濟增長對于就業(yè)的帶動力逐漸變小。

    三是低素質(zhì)勞動力再就業(yè)難度大。從總體上來說,我國的教育水平仍然處在較低階段,不少地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平落后,教育水平低,人們掌握的技能低,知識文化層次不高,因而再就業(yè)機會幾率低,制約著就業(yè)規(guī)模。另外我國能夠接受高等教育,繼續(xù)深造的人群也非常有限,加上科學技術(shù)的不斷革新和對人才素質(zhì)需求的不斷提高,高等教育和成人教育的滯后性都使得就業(yè)人群素質(zhì)和就業(yè)單位的需求產(chǎn)生了較大沖突。

    四是大學生就業(yè)價值取向不合理。目前我國大學生就業(yè)市場上出現(xiàn)一種怪現(xiàn)象:一邊是急需用人的企業(yè)招不到人,另一邊是應聘的大學生屢屢受挫,導致了就業(yè)市場“供”與“求”的嚴重失衡。究其原因,除了部分企業(yè)用人標準匹配偏差外,大學生個人能力未達標、大學生就業(yè)價值取向不合理,也是一個重要原因。大學生在行業(yè)選擇上一方面青睞待遇優(yōu)厚的外資企業(yè),一方面難以抵制公務員、事業(yè)單位“鐵飯碗”的誘惑;在地域選擇上,大學生傾向“北、上、廣”等發(fā)達城市,而對國家建設急需人才的邊遠地區(qū)認可度不高;在價值追求上,重個人價值、輕社會價值;在就業(yè)觀念上,一方面贊同“先就業(yè)、后擇業(yè)、再創(chuàng)業(yè)”的職業(yè)發(fā)展方式,一方面又很難打破“學而優(yōu)則仕”的思想,這導致一些大學生一直停留在擇業(yè)狀態(tài)中。

    科技進步對勞動就業(yè)的影響

    首先,科技進步會引發(fā)產(chǎn)品需求的變化,加速產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,從而改變就業(yè)結(jié)構(gòu)??萍歼M步會不斷導致新部門和新行業(yè)的出現(xiàn),也會導致原有產(chǎn)業(yè)內(nèi)部的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有所變化。不同部門受科技進步影響,在設備、原材料、勞動等要素投入上都會相應改變,從而導致產(chǎn)品數(shù)量、質(zhì)量、種類的改變。而這些變化在不同部門中會對其產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)造成影響。并且,產(chǎn)業(yè)部門生產(chǎn)要素的變動會對社會的生產(chǎn)資料需求產(chǎn)生影響,這些需求反過來又會作用于產(chǎn)業(yè)部門的科技進步,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,形成循環(huán)。

    其次,科技進步通過資本構(gòu)成影響就業(yè)。該機制主要是科技進步首先對資本有機構(gòu)成施加影響,進而影響就業(yè)量。隨著科技的不斷進步,資本有機構(gòu)成的相應提高,產(chǎn)品和資本勞動力需求的逐漸下降,對于就業(yè)量的需求必定減少,部分勞動者只能從生產(chǎn)中被游離出來成為失業(yè)者??萍荚谔岣吡松a(chǎn)率的同時,改變了資本有機構(gòu)成,使得可變資本降低。同時科技進步導致的資本積累的加快,也能造成資本有機構(gòu)成改變。根據(jù)資本逐利的特征,必然會在生產(chǎn)率提高的情況下加速運行,從而又為科技進步提供了充足的物質(zhì)基礎,其對資本有機構(gòu)成的影響表現(xiàn)在追加資本的技術(shù)構(gòu)成會不斷提高,原有資本的技術(shù)也會逐步創(chuàng)新。從勞動者角度來看,資本構(gòu)成的提高,會增加對勞動力排斥的幅度,企業(yè)為了逐利必定會解雇部分勞動者。另外,資本有機構(gòu)成的提高,會帶來一系列的新技術(shù)和新設備,如果勞動者不能具備這些技能,那么在職位空缺和失業(yè)的情況下,將可能面臨摩擦性失業(yè)。

    最后,科技進步通過人力資本影響就業(yè)。所謂人力資本,指人自身含有的生產(chǎn)知識和技能。一般來說,包括三方面內(nèi)容,一是人的體能或身體素質(zhì),二是智能或文化素養(yǎng),三是道德素質(zhì)??萍歼M步改變了企業(yè)生產(chǎn)對人力資本的需求,使得部分勞動者結(jié)構(gòu)性失業(yè)。隨著科學水平的不斷提高,部分行業(yè)、工種、崗位對于人力資本產(chǎn)生了更高的需求或需求產(chǎn)生了變化,所以從企業(yè)角度來看,高技能勞動力、能夠快速掌握新技能的勞動力會更受到歡迎??萍歼M步使得高技能人才的需求遠遠大于現(xiàn)有人力資本供給,加上低技能需求和現(xiàn)有人力資本供給相比又較小,所以就造成了部分勞動者的結(jié)構(gòu)性失業(yè)。同時,科技進步也會拉大不同技能的勞動者的收入差距,促使勞動者進行人力資本投資。隨著高技能、高教育水平勞動者就業(yè)機會和收入情況的不斷好轉(zhuǎn),勞動力市場上會出現(xiàn)對于人力資本投資具有刺激性的信號,從而促進人力資本投資的增加。我國目前初級、中級人才已經(jīng)出現(xiàn)富余,而高級人才仍然比較匱乏,因而不少知名企業(yè)都開始加大高級人才的培養(yǎng)力度,施行人才階梯化晉升、成長的培訓模式,從而增加高級技術(shù)人才。

    經(jīng)濟增長對勞動就業(yè)的影響

    關于經(jīng)濟增長和勞動就業(yè)之間的關系,西方學者大都偏向于兩者關系的一致性。由于國家經(jīng)濟發(fā)展水平和政策等的不同,我國經(jīng)濟增長和西方經(jīng)濟理論具有一定的不符合性。經(jīng)濟增長和充分就業(yè)都是我國宏觀經(jīng)濟調(diào)控的重要目標,對于我國這樣的人口大國來說具有重要意義。改革開放至今,我國GDP的年均增長率已經(jīng)超過了9%,在全球經(jīng)濟增長中處于領先地位。經(jīng)濟增長帶來了就業(yè)崗位的增加,但是我國的失業(yè)壓力卻有增無減,這和上述西方國家的經(jīng)濟增長和勞動就業(yè)的一致性存在悖論。上世紀80年代初期到90年代末,我國由于改革開放的刺激,經(jīng)濟增長一直處在較高水平,但是就業(yè)增長率卻從3%降到1%,之后也一直在1%左右徘徊。尤其是90年代以來,在經(jīng)濟持續(xù)增高的同時就業(yè)彈性不增反降而且呈加速下降趨勢。第三產(chǎn)業(yè)作為近代以來發(fā)展最為迅速、前景最為光明的產(chǎn)業(yè),本應成為就業(yè)的主要渠道,但是自1992年以來,就業(yè)產(chǎn)業(yè)的就業(yè)比重始終保持在一個較低水平,最高時的2005年也僅為31.4%?!皧W肯定律”在我國經(jīng)濟增長中的失效,反應了我國就業(yè)問題的特殊性和復雜性。究其原因,大致有以下幾個方面:人口總量大、體制變動、資源稟賦利用、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變化、勞動者素質(zhì)偏低以及國家競爭和技術(shù)進步。

    社會保障對勞動就業(yè)的影響

    社會保障制度實際上是一種基于相關立法體制下的收入再分配,能夠幫助困難居民、失業(yè)人員渡過難關,保證基本生活,具有福利性和救濟性等特征。其中,社會保險能夠?qū)κ袌龅墓┬枨闆r產(chǎn)生影響,帶動就業(yè)率的提升和經(jīng)濟效益的增長。隨著全球化進程的不斷深化和市場經(jīng)濟競爭的不斷加劇,都使得我國市場經(jīng)濟面臨著嚴峻的考驗,主要呈現(xiàn)出失業(yè)率上升和消費不足等現(xiàn)實問題。因而社會保障需要認清現(xiàn)實,轉(zhuǎn)變就業(yè)形勢、刺激消費等把握自身和勞動需求的關系,從而對勞動就業(yè)形成正面刺激。但是當前受到金融危機環(huán)境的影響,社保事業(yè)中也出現(xiàn)了部分對就業(yè)不利的因素。社保繳納率的持續(xù)不變使得其本應對于勞動供求關系具有的調(diào)控作用受到限制,失業(yè)率上漲。經(jīng)濟周期的變更下,如果社保費率隨之變動,即在市場需求過大,勞動力市場供給有限,應提升社保率。通過減少企業(yè)費率能夠擴充綜合勞動需求,幫助企業(yè)為勞動力提供更多的就業(yè)崗位。減少勞動者的繳納費率,能夠變相的幫助勞動者提高報酬,擴大消費需求,對市場形成積極的消費影響,同時部分勞動者可以有更多的資金投入到自身的技能培訓上,提高就業(yè)競爭力。

    此外,社會保障對勞動就業(yè)的影響除了體現(xiàn)在對失業(yè)人員提供基本保障外,還應主動防止失業(yè),擴大就業(yè)需求。政府在對失業(yè)保險金的支付體系的優(yōu)化配置下可以充分體現(xiàn)出這一功能。不過當前我國在失業(yè)保險金額上過于重視其保障功效,而忽視了對再就業(yè)和主動防止失業(yè)的投入,因而應當更新觀念,加大投資人力資本力度,比如把保證生活資金和再就業(yè)擴充基金比例適當變更,提高后者比例,用于對失業(yè)人員的培訓上,以豐富勞動者的技能,提高他們的就業(yè)競爭力和就業(yè)信心,從而幫助他們重新回到工作崗位,而只有這樣失業(yè)保險對勞動就業(yè)的積極影響才能真正實現(xiàn)。

    經(jīng)濟全球化加劇了就業(yè)問題的復雜

    20世紀80年代至今,隨著全球市場范圍和市場規(guī)模的擴大,國家分工的日益深化,經(jīng)濟全球化已經(jīng)成為現(xiàn)代世界經(jīng)濟發(fā)展中最重要的現(xiàn)象,由此也加劇了各國就業(yè)問題的復雜性。

    首先,產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移就業(yè)機會實現(xiàn)了全球配置,引發(fā)了就業(yè)崗位的流動。由于信息技術(shù)和通訊技術(shù)的普及,就業(yè)和生產(chǎn)擺脫了地理位置的束縛,通過互聯(lián)網(wǎng),勞動者可以實現(xiàn)遠程就業(yè),同樣生產(chǎn)、服務領域也都實現(xiàn)了全球化。發(fā)展中國家本身具有的勞動數(shù)量優(yōu)勢逐漸凸顯出來,而且隨著勞動者教育水平和技能水平的不斷提高,這一優(yōu)勢也愈加明顯,會有更多的跨國公司加入到投資陣營中,這就會推動資本雄厚、致力于發(fā)展跨國業(yè)務的跨國企業(yè)生產(chǎn)基地會逐漸向薪資水平低、勞動力豐富、稅后優(yōu)惠的地區(qū)大規(guī)模轉(zhuǎn)移,利用生產(chǎn)的全球化來降低生產(chǎn)成本,同時這一過程也推動全球產(chǎn)業(yè)的重新整合,每個國家都可能成為國際產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡中的一個環(huán)節(jié)。而跨國公司在國家分工模式中占據(jù)主導地位,在尋求生產(chǎn)鏈的有效切割中,會逐漸把技術(shù)層次低但是勞動力成本高的生產(chǎn)環(huán)節(jié)移出本國,促使這些低技能就業(yè)崗位大規(guī)模的轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家,而這些必然會導致對本國勞動力市場的巨大沖擊。事實上,也只有這些一般制造業(yè)轉(zhuǎn)移到發(fā)展中國家,才可以使發(fā)達國家利用發(fā)展中國家勞動力、土地、資源優(yōu)勢形成新的競爭優(yōu)勢,并解決國家面臨的結(jié)構(gòu)升級和發(fā)展中國家低成本產(chǎn)業(yè)對本國造成的沖擊。而這個過程中,新興產(chǎn)業(yè)必將應運而生。

    其次,全球化下移民浪潮也導致了就業(yè)崗位的流動。移民隊伍在全球化中的擴大已經(jīng)成為不可忽略的重要現(xiàn)象,每年都會有大批勞動者到薪資更高、發(fā)展空間更大的地區(qū)工作,而且這種移民多以發(fā)展中國家向發(fā)達國家為主。以我國為例,發(fā)達國家逐漸放款的移民政策,包括其他高薪聘用、合作科研、資金支持等手段已經(jīng)成為我國高素質(zhì)勞動力人才逐漸外流的有利條件。而這些高知識、高技能人才的外流將會對我國發(fā)展實力造成一定的削弱,但是外流人才帶回的外匯、科技信息、資本投資也會提高國內(nèi)勞動者的收入,增加勞動者就業(yè)機會。而一些低技能、非熟練勞動力的流出,能夠?qū)Πl(fā)展中國家的就業(yè)壓力進行釋放和緩解。

    綜上所述,科技進步、經(jīng)濟增長、社會保障以及經(jīng)濟全球化等是影響勞動就業(yè)的幾個主要因素,因而政府、企業(yè)、社會、勞動者個人只有對這些影響勞動就業(yè)的因素進行深入探究,采取積極的優(yōu)化調(diào)控政策,才能夠有效減輕不良影響對勞動就業(yè)的作用程度,為社會的和諧穩(wěn)定夯實堅實的基礎。

    (作者單位分別為長春大學電子信息工程學院黨委副書記、碩士和日本同志社大學講師、法學博士)

    【注:本文為教育部“春暉計劃”項目《90后大學生就業(yè)價值取向變化特點及引導研究——以中日兩國為例》(項目編號:s2015024)的階段性成果】

    【參考文獻】

    ①饒勇:《我國目前就業(yè)現(xiàn)狀及對策》,《人口學刊》,2011年第2期。

    ②周艷,鄒貴福:《對于大學生選擇基層勞動就業(yè)社會保障工作崗位的思考》,《消費導刊》,2012年第3期。

    ③張二震,馬野青,方勇等:《貿(mào)易投資一體化與中國的戰(zhàn)略》,北京:人民出版社,2004年。

    ④林毅夫,蔡昉,李周:《中國的奇跡:發(fā)展戰(zhàn)略與經(jīng)濟改革(增訂版)》,上海:上海三聯(lián)書店、上海人民出版社,1999年。

    責編/楊鵬峰 賈娜(實習) 美編/于珊

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