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    新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓質(zhì)量提升的困境與突圍

    2016-12-12 15:36:05王琳瑋
    經(jīng)濟研究導刊 2016年24期
    關鍵詞:新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓困境

    王琳瑋

    摘 要:當前,新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工的主體,他們接受培訓的意愿、留在城市的愿望都更強烈,學習能力也更強。作為參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的主體,政府、企業(yè)、教育培訓機構(gòu),只有從運行機制、組織結(jié)構(gòu)、培訓內(nèi)容與方式等方面進行協(xié)同創(chuàng)新,才能突破職業(yè)培訓的困境,幫助新生代農(nóng)民工提升綜合素質(zhì),適應產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級的需求,更好地融入城市生活。

    關鍵詞:新生代農(nóng)民工;職業(yè)培訓;困境

    中圖分類號:F320 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2016)24-0123-02

    新生代農(nóng)民工,指的是20世紀80年代以后出生的有農(nóng)村戶口的進城務工人員。國家統(tǒng)計局發(fā)布的2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告顯示,新生代農(nóng)民工已經(jīng)成為農(nóng)民工的主力群體,其中21~40歲的農(nóng)民工占51.5%[1]。加強新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓,對于我國規(guī)避中等收入陷阱,形成新的人口紅利,加速城鎮(zhèn)化建設進程,具有積極的促進作用。

    一、新生代農(nóng)民工的獨特性

    在改革開放中成長起來的新生代農(nóng)民工,與老一代農(nóng)民工相比,具有獨特的人力資本特征。分析把握這一龐大群體的特征,有助于我們思考如何提高新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓效果與質(zhì)量。

    (一)對農(nóng)村缺乏歸屬感,更渴望“同城待遇”

    新生代農(nóng)民工,很多人是從學校畢業(yè)后直接進城,對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)不熟悉,對土地不眷戀,既沒有務農(nóng)的意愿,也缺乏耕種的技術(shù),對農(nóng)村的感情比較淡漠。對城市生活的向往,讓他們與老一代農(nóng)民工“葉落歸根”的遷移模式不同,新一代農(nóng)民工更希望通過個人的努力留在城市,融入城市,與城市居民享受“同城待遇”,在職業(yè)選擇上更傾向于勞動環(huán)境與就業(yè)條件更好的行業(yè)。

    (二)受教育程度相對較高,接受培訓的意愿強烈

    2014年,我國接受過技能培訓的農(nóng)民工占34.8%,其中21~40歲的農(nóng)民工接受培訓的比例達到38%以上[2]。同老一輩農(nóng)民工相比,新生代農(nóng)民工無論在受教育年限還是層次方面都有了較大的提升。與老一代農(nóng)民工相比,他們進城務工的目的不再僅僅是“養(yǎng)家糊口”謀生,而是更迫切地想在工作中獲得技能,在城市實現(xiàn)階層的向上流動。他們更多注重自我能力的提升與個人價值的實現(xiàn),接受教育培訓的愿望更強烈。

    (三)參與培訓的比例偏低,職業(yè)發(fā)展連續(xù)性較差

    由于缺乏核心技能,新生代農(nóng)民工也存在著高流動率的特征,除了盲目追求高薪酬、更好的工作環(huán)境外,新生代農(nóng)民工能否認同企業(yè)文化,能否獲得培訓機會實現(xiàn)職業(yè)發(fā)展都是他們跳槽的考慮之列。于是形成了一個惡性循環(huán):新生代農(nóng)民工參與培訓度低—缺乏高級工作技能—流動比率高—企業(yè)不愿承擔培訓責任。職業(yè)技能的形成與提升是一個持續(xù)的過程,高流動率會造成培訓的中斷、重復化,無論對農(nóng)民工本人還是企業(yè)而言都是時間、金錢、精力資本的極大浪費。

    二、新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的困境

    當前新生代農(nóng)民工存在“高培訓意愿,低參與度”的矛盾。究其原因,培訓的時間是否與他們的工作時間沖突,培訓的內(nèi)容、形式能否滿足他們的當前需求,培訓的結(jié)果能否與預期的收益相吻合都是影響新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓效果的因素。

    (一)培訓規(guī)模不足以滿足需求

    我國的戶籍制度決定新生代農(nóng)民工不屬于城市的產(chǎn)業(yè)工人,但他們也不同于傳統(tǒng)意義上的農(nóng)民。這種“夾生”的身份也使得他們無法享受所在城市提供的公務服務,政府對其就業(yè)培訓方面的投入遠遠低于對城鎮(zhèn)居民的就業(yè)培訓投入。同工不同權(quán)、培訓機會不均等,導致接受教育培訓的新生代農(nóng)民工比例偏少。為穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)、提高農(nóng)民工收入水平,2016年《政府工作報告》提出:“完成2 100萬人次以上農(nóng)民工職業(yè)技能提升培訓任務?!?/p>

    (二)培訓內(nèi)容難以適應產(chǎn)業(yè)升級

    科技的高附加值體現(xiàn)在機器設備的高科技與勞動力的全面素質(zhì)兩方面。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型進程中,產(chǎn)業(yè)的升級對新生代農(nóng)民工的素質(zhì)技能要求也越來越高。然而有學者通過調(diào)研證明,在中小企業(yè)工作的新生代農(nóng)民工,85%的人普遍希望在工作之余學習高級的技術(shù)、操作技能和管理知識,但中小企業(yè)基本沒有任何相關的教育培訓[3],這也是造成高級技工短缺越來越突顯的重要原因。

    (三)培訓機構(gòu)松散不成體系

    我國擁有多種培訓資源,如教育部門擁有職業(yè)技術(shù)學校、職業(yè)高中;農(nóng)業(yè)部門有農(nóng)業(yè)學校、農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣服務中心等;科技部門擁有技術(shù)推廣機構(gòu),勞動部門則擁有各種各樣的技能培訓中心等機構(gòu)[4]。表面上看來資源豐富,機構(gòu)眾多,但實際上各部門間聯(lián)系很松散,缺乏統(tǒng)一的規(guī)劃與監(jiān)督管理機制,加上法律法規(guī)的缺失模糊,很難形成完善的培訓網(wǎng)絡系統(tǒng),難以滿足經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)型時期市場多元化的需求,培訓的質(zhì)量也無從保證。

    三、新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的困境突圍

    新生代農(nóng)民工素質(zhì)的高低直接關系到經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。政府、教育培訓機構(gòu)、企業(yè)作為參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的主體,從運行機制、組織結(jié)構(gòu)、培訓內(nèi)容與方式等方面進行調(diào)整,將有助于擺脫新生代農(nóng)民工培訓的困境,幫助其提升綜合素質(zhì),更好地融入城市生活。

    (一)整合資源,建立以政府為主導的協(xié)同教育培訓平臺

    一是建立由職業(yè)教育院校、社區(qū)教育中心、公益性農(nóng)民工職業(yè)教育培訓學校組成的多層次多類型的職業(yè)教育培訓機構(gòu)。地方政府按照當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展水平、勞動力數(shù)量建立充足的職業(yè)教育培訓機構(gòu),將職業(yè)教育院校作為開展農(nóng)民工職業(yè)培訓的主陣地,同時大力發(fā)展社區(qū)教育中心。積極籌建公益性農(nóng)民工職業(yè)教育培訓學校,給予專門扶持,真正滿足農(nóng)民工職業(yè)培訓的需求。這類培訓學校在培養(yǎng)目標、課程設置、教學內(nèi)容都以提升農(nóng)民工的職業(yè)化、市民化為目的,更具針對性,服務功能更明確,這也將是今后重要的教育機構(gòu)。二是國家和地方政府要為新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓提供法律及財政支持。首先,政府要通過制定新生代農(nóng)民工培訓的政策法規(guī),明確各方職責,保障農(nóng)民工的受教育權(quán)。其次,要將新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓納入地方財政預算,完善培訓補貼與激勵政策,鼓勵新生代農(nóng)民工參加培訓;在辦學經(jīng)費、師資培養(yǎng)方面對教育培訓機構(gòu)予以補助,通過減免稅收對企業(yè)給予一定的優(yōu)惠政策,從而調(diào)動新生代農(nóng)民工、教育培訓機構(gòu)與企業(yè)單位參與的積極性。

    (二)主動作為,企業(yè)積極參與新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓

    一是企業(yè)可將新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓納入職工教育培訓計劃,設置專門的職工教育經(jīng)費,為參加培訓的新生代農(nóng)民工提供補貼。二是企業(yè)與各類培訓機構(gòu)、高校合作,開展訂單式培訓與定向培訓。訂單培訓、定向培訓等形式將農(nóng)民工培訓內(nèi)容與崗位技能標準直接掛鉤,能夠使農(nóng)民工的職業(yè)能力真正契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。企業(yè)單位可向合作的培訓機構(gòu)選派高級技師,同時作為實習基地提供實踐操作場地,保證培訓的針對性,提高培訓的質(zhì)量。三是鼓勵有實力的企業(yè)自主創(chuàng)辦培訓機構(gòu),獨立承擔新生代農(nóng)民工的培訓任務。培訓的內(nèi)容可包含企業(yè)文化理念、企業(yè)制度、員工行為規(guī)范,也包括具體的崗位職責、技能標準等。企業(yè)組織新生代農(nóng)民工進行專門的崗前、在崗培訓,既能發(fā)揮企業(yè)的社會責任,緩解企業(yè)的“用工荒”與新生代農(nóng)民工求職難的矛盾,又有助于企業(yè)文化建設,增強企業(yè)對新生代農(nóng)民工的凝聚力。

    (三)完善內(nèi)容,教育培訓機構(gòu)提升新生代農(nóng)民工職業(yè)培訓的實效性

    一是職業(yè)技能的培訓。培訓機構(gòu)根據(jù)國家行業(yè)崗位標準和新生代農(nóng)民工的文化水平,開展有針對性的職業(yè)教育培訓。對從事技術(shù)性工作的農(nóng)民工組織專門的職業(yè)技能培養(yǎng)與考試,合格者可獲全國通用的職業(yè)資格證書。二是心理素質(zhì)的教育。新生代農(nóng)民工正處于精力旺盛的時期,再加上從事的工作單一、生活的圈子狹窄,心結(jié)難以抒發(fā),有的甚至會產(chǎn)生極端的行為。開展心理素質(zhì)的健全教育,可以幫助新生代農(nóng)民工在獲得就業(yè)技能的同時,樹立正確的人生觀、價值觀,建立貼合實際的生活目標與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,提升適應能力,學會自我調(diào)節(jié),控制不良情緒。三是市民化的認同教育。在新生代農(nóng)民工比較集中的社區(qū)開設業(yè)余學校、教育活動中心,引導農(nóng)民工熟悉接受城市的生活常識、文化習慣、社會道德等,可以采取網(wǎng)絡、團體活動、講座等靈活多樣的形式,豐富新生代農(nóng)民工的業(yè)余生活,增加法律常識,與就業(yè)相關的法律知識如《勞動法》《勞動合同法》的培訓,培養(yǎng)他們的城市認同感、歸屬感與公民責任感,從而逐漸形成現(xiàn)代城市文明素質(zhì)。四是增加創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)素質(zhì)教育?!按蟊妱?chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”,已經(jīng)成為新常態(tài)下我國經(jīng)濟發(fā)展的新引擎。新一代農(nóng)民工思想活躍,敢闖敢拼,創(chuàng)業(yè)也是他們實現(xiàn)成功就業(yè)的重要途徑。要加大對創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)內(nèi)容的培訓力度,組織有創(chuàng)業(yè)意愿的新生代農(nóng)民工接受創(chuàng)業(yè)政策、法規(guī)以及項目運營、企業(yè)管理方面的創(chuàng)業(yè)培訓,鼓勵農(nóng)民工找準創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢,自主創(chuàng)業(yè)。

    參考文獻:

    [1] 2015年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告[EB/OL].國家統(tǒng)計局門戶網(wǎng)站,2016-04-28.

    [2] 2014年全國農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告[EB/OL].國家統(tǒng)計局門戶網(wǎng)站,2015-04-29.

    [3] 豐云,田艷艷.新生代農(nóng)民工學習需求調(diào)查及建議[J].中國職業(yè)技術(shù)教育,2011,(21):54-57.

    [4] 肖子蕾,陳云梅.構(gòu)建新生代農(nóng)民工教育培訓機制——以湖南省為例[J].中國證券期貨,2013,(8):231-233.

    [責任編輯 吳 迪]

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