淺談煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型期黨建思想政治工作的著力點(diǎn)

賀華國

摘 要：企業(yè)轉(zhuǎn)型時(shí)期，思想政治工作必須適應(yīng)新常態(tài)，抓住關(guān)鍵點(diǎn)，找準(zhǔn)著力點(diǎn)，形成有效的工作機(jī)制，營造良好的轉(zhuǎn)型氛圍，凝聚共識(shí)，激發(fā)活力，才能保證企業(yè)轉(zhuǎn)型的順利推進(jìn)。

關(guān)鍵詞：轉(zhuǎn)型期；思想政治工作；著力點(diǎn)

習(xí)近平指出，堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。新形勢下，國有企業(yè)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)。堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營不偏離，把提高企業(yè)效益、增強(qiáng)企業(yè)競爭實(shí)力、實(shí)現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值作為國有企業(yè)黨組織工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗(yàn)黨組織的工作和戰(zhàn)斗力。然而，受到宏觀經(jīng)濟(jì)下行以及環(huán)保壓力進(jìn)一步增大的影響，煤炭市場下行趨勢延續(xù)，主要耗煤行業(yè)煤炭需求減緩，煤炭價(jià)格持續(xù)走低，煤炭市場供需壓力加大，市場低位運(yùn)行。伴隨著煤炭行業(yè)“黃金十年”的終結(jié)，煤炭供給全面過剩局面已經(jīng)形成，行業(yè)的深度調(diào)整仍然需要持續(xù)較長的一段時(shí)間，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和施工結(jié)構(gòu)相對(duì)單一的煤炭基本建設(shè)企業(yè)所受影響首當(dāng)其沖。在傳統(tǒng)市場嚴(yán)重萎縮的新常態(tài)下，企業(yè)要生存、要發(fā)展，轉(zhuǎn)型是必由之路。而企業(yè)轉(zhuǎn)型期間的思想政治工作面臨著諸多問題。

一、煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型期思想政治工作面臨的難題

1.轉(zhuǎn)型給職工思想帶來的影響。煤炭建設(shè)企業(yè)大多是原煤炭部所屬企業(yè)改制或劃轉(zhuǎn)而來，企業(yè)黨建工作有著較為深厚的傳統(tǒng)。長期以來，黨建工作在保持職工對(duì)穩(wěn)定，企業(yè)穩(wěn)定方面起到了極為重要的作用。煤炭行業(yè)九十年代末期遭受了前所未有的低迷期，而企業(yè)未垮塌、職工思想未渙散，原因就是扎實(shí)的黨建和思想政治工作。然而，隨著市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化，各種思想潮流多職工隊(duì)伍的沖擊很大，再加上基層黨建工作不到位、不靈活，造成職工思想的離心力越來越大。

煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型期，黨建和思想政治工作面臨的挑戰(zhàn)更劇。首先，煤炭建設(shè)的行業(yè)特點(diǎn)，項(xiàng)目點(diǎn)多，職工分散，大多地處偏僻等，給企業(yè)黨建思想政治工作帶來了諸多難點(diǎn)。比如，黨組織建立不及時(shí)、黨員開展活動(dòng)條件受限、現(xiàn)場施工任務(wù)緊等等。其次，由于施工任務(wù)的不飽滿，大量職工處于待崗狀態(tài)，薪酬待遇無法得到保障，造成思想波動(dòng)。第三，企業(yè)轉(zhuǎn)型涉足新的施工領(lǐng)域或市場領(lǐng)域，原有的技術(shù)工種已不適應(yīng)轉(zhuǎn)型需要，需要對(duì)大量的職工進(jìn)行新技術(shù)、新技能的培訓(xùn)。而原有的職工隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏老化，技能水平單一且接受能力有限，造成職工厭學(xué)情緒甚至是抵觸心理。第四，一些待崗黨員，受個(gè)人或家庭因素影響到非公有制企業(yè)工作，不再愿意參加原先所在的黨組織活動(dòng)，也不愿意將黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移到新的工作單位，黨組織無法掌握其工作、學(xué)習(xí)和生活情況，形成了“口袋黨員”，甚至是“失聯(lián)黨員”。

2.企業(yè)轉(zhuǎn)型給黨建思想政治工作帶來的影響。首先是企業(yè)轉(zhuǎn)型打破了原有的組織架構(gòu)。很多黨組織隨著行政架構(gòu)的撤并而解散，新的黨組織設(shè)立期間，很多黨員分散回家或外出打工聯(lián)系困難，黨員管理不到位。其次，企業(yè)轉(zhuǎn)型期中，施工任務(wù)承攬和經(jīng)營壓力承重，很多管理人員認(rèn)為黨建思想政治工作會(huì)給企業(yè)帶來額外的精力、財(cái)力消耗，因此表現(xiàn)為不積極，甚至是抵觸。第三，黨務(wù)工作者自身隊(duì)伍水平需要提高。由于培訓(xùn)不到位，自身學(xué)習(xí)動(dòng)力不足等原因，再加上在煤炭“黃金十年”的發(fā)展期，黨務(wù)工作者隊(duì)伍的斷層現(xiàn)象較為嚴(yán)重，為了彌補(bǔ)空缺，很多非專業(yè)人員或者剛畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進(jìn)入到黨務(wù)工作著隊(duì)伍，缺少經(jīng)驗(yàn)，造成基層黨建思想政治工作形式單調(diào)、活力不夠。

二、煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型期黨建思想政治工作著力點(diǎn)

面對(duì)轉(zhuǎn)型期出現(xiàn)的新情況、新問題，作為企業(yè)的黨務(wù)工作著必須有清醒的認(rèn)識(shí)，應(yīng)該找準(zhǔn)工作切入口和著力點(diǎn)，確保思想政治工作取得實(shí)效。

1.正確處理思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)系。首先，必須牢固樹立思想政治工作如入生產(chǎn)經(jīng)營才會(huì)有生命力的意識(shí) 。生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的中心任務(wù)，尤其是處于轉(zhuǎn)型期企業(yè)，生存發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)。因此，思想政治工作必須因勢而為，與時(shí)俱進(jìn)，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心來抓職工的思想政治工作，以抓好職工的思想政治促進(jìn)生產(chǎn)。其次，積極找準(zhǔn)融入生產(chǎn)經(jīng)營的切入口。就目前企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來說，安全生產(chǎn)、管理效益是關(guān)鍵，也是管理難點(diǎn)。在安全生產(chǎn)上，思想政治工作應(yīng)該緊緊抓住“人”這個(gè)環(huán)節(jié)，安全生產(chǎn)的關(guān)鍵在人，再完善的安全管理制度，再先進(jìn)的設(shè)備，職工不去遵守，不去科學(xué)使用，安全就無從談起。因此，思想政治工作就應(yīng)該從提高職工的安全認(rèn)識(shí)、安全意識(shí)和安全責(zé)任感上著手。切切實(shí)實(shí)的讓職工從要我安全向我要安全、我能安全的意識(shí)轉(zhuǎn)變，不僅僅讓自己安全，也讓工友安全，讓企業(yè)安全。在管理效益方面，很多人認(rèn)為思想政治工作是“虛”的，產(chǎn)生不出“真金白銀”，其實(shí)，思想政治工作在提升企業(yè)效益方面大有文章可做?！敖当咎嵝А被顒?dòng)中，思想政治工作可以發(fā)揮很多行政命令無法替代的作用。從節(jié)約一張紙、一滴水、一度電，到小維修、小技改、小發(fā)明等，思想政治工作可以極大地調(diào)動(dòng)職工的創(chuàng)造力，創(chuàng)造無窮的效益源泉。當(dāng)然，還有很多融入生產(chǎn)經(jīng)營的切入口，在此不再贅述。

2.正確處理思想政治工作與職工利益訴求的關(guān)系。思想政治工作很多時(shí)候無法得到職工的認(rèn)可，最大的原因就是很難為職工解決眼前的、現(xiàn)實(shí)的困難，無法滿足職工的利益訴求。

職工合理的利益訴求應(yīng)該是黨務(wù)工作者為之爭取的，只有想職工之所想、急職工之所急，切實(shí)為職工辦實(shí)事、辦好事，才能使思想政治工作有立腳點(diǎn)和突破口。煤炭施工企業(yè)職工大多是長期野外施工，工作條件艱苦、子女教育困難等等現(xiàn)實(shí)問題難以解決。思想政治工作的前提就是要解決這些現(xiàn)實(shí)問題，解除職工的后顧之憂。筆者所在企業(yè)開展的“四個(gè)好一點(diǎn)”活動(dòng)，即讓職工的“工作環(huán)境好一點(diǎn)、住宿條件好一點(diǎn)、食堂伙食好一點(diǎn)、文化生活好一點(diǎn) ”，盡可能的為野外工作的職工提供較好的工作生活條件，取得了很好的成效。另外，在子女教育方面利用與相關(guān)學(xué)校的合作，開展“一對(duì)一”幫扶、職工與子女互寫家書等活動(dòng)，一方面讓職工在一線及時(shí)了解子女的學(xué)習(xí)狀況，安心工作；另一方面通過讓子女體會(huì)到父母在外辛勤工作的不易，從而激發(fā)努力學(xué)習(xí)的動(dòng)力。這些工作都從實(shí)際幫助職工解決了一定的困難和思想包袱，職工也愿意敞開心扉，與組織和企業(yè)溝通，從而促進(jìn)了思想政治工作的開展。

3.正確處理思想政治工作與黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)系。職工的思想與企業(yè)管理產(chǎn)生隔膜甚至抵觸，很大一方面是與基層組織和干部的作風(fēng)有關(guān)系的。尤其是施工項(xiàng)目部管理人員，與職工長期工作生活在一起，其作風(fēng)形象、日常言行對(duì)職工的影響最為直接。假如，項(xiàng)目管理者的作風(fēng)不端正、行為不廉潔，很容易使職工對(duì)企業(yè)的整體管理產(chǎn)生消極思想，導(dǎo)致思想政治工作難于開展。

黨風(fēng)廉政建設(shè)要從基層抓起，在落實(shí)好“四同時(shí)”制度的同時(shí)，在項(xiàng)目的監(jiān)管上要到位。加強(qiáng)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人員的教育管理，利用“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等工作的扎實(shí)開展，引導(dǎo)項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人員，尤其是黨員干部以身作則。在自身修養(yǎng)上要廉潔樸素，在生產(chǎn)管理上要率先示范、在薪酬分配上要公平公正，在職工生活上要體貼關(guān)心，讓職工切身感受到企業(yè)管理的正能量。加強(qiáng)企務(wù)公開的力度，在野外項(xiàng)目部工作的職工，信息相對(duì)閉塞，一些非正式的信息或者謠言很容易讓職工產(chǎn)生思想波動(dòng)，給思想政治工作帶來負(fù)面影響。因此，盡可能地?cái)U(kuò)大企務(wù)公開的范圍，讓職工及時(shí)了解所關(guān)心的熱點(diǎn)問題，比如薪酬福利、經(jīng)營狀況等。積極發(fā)揮職工的“主人翁”作用，擯棄職工只是作為企業(yè)被管理對(duì)象的思維，讓每一位職工感覺自己就是企業(yè)的主人，從而自覺地發(fā)揮監(jiān)督作用，幫助項(xiàng)目管理者一道為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

4.正確處理思想政治工作與企業(yè)文化塑造的關(guān)系。卓有成效的思想政治工作是煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型改制、科學(xué)發(fā)展的政治優(yōu)勢，先進(jìn)的企業(yè)文化是煤炭建設(shè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉。只有把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合，用組織的聚合力和文化的融合力把企業(yè)職工隊(duì)伍凝聚起來，引領(lǐng)和提高企業(yè)文化的層次和水平，才能不斷增強(qiáng)職工的認(rèn)同感、自豪感和歸屬感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力、凝聚力和競爭力。

在企業(yè)轉(zhuǎn)型期，組織中的組織文化和非組織文化錯(cuò)綜復(fù)雜，在一些領(lǐng)域消極的非組織文化在職工的思想中，可能還占據(jù)的重要的地位。這就需要黨務(wù)工作者善于提煉企業(yè)中的文化精髓，科學(xué)引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)正面的積極地企業(yè)文化，判斷并擯棄負(fù)面的消極的非組織文化。應(yīng)該在典型選樹上下功夫，以榜樣的力量、優(yōu)秀的文化鼓舞和激勵(lì)職工。在轉(zhuǎn)型期企業(yè)文化的塑造中，思想政治工作要起到引領(lǐng)的作用，用黨的先進(jìn)理論和核心理念滋養(yǎng)企業(yè)文化，讓黨員干部成為企業(yè)先進(jìn)文化的價(jià)值坐標(biāo)和前進(jìn)標(biāo)桿，實(shí)現(xiàn)思想政治工作與企業(yè)文化塑造的有機(jī)結(jié)合，為煤炭建設(shè)企業(yè)轉(zhuǎn)型提供強(qiáng)大的精神力量。

三、結(jié)語

綜上所述，黨建思想政治工作是國有企業(yè)長期生存發(fā)展的生命線，也是煤炭建設(shè)企業(yè)能否轉(zhuǎn)型成功的基石。在目前嚴(yán)峻的轉(zhuǎn)型壓力下，只有進(jìn)一步重視和加強(qiáng)黨建思想政治工作，才能有效促進(jìn)企業(yè)平穩(wěn)有序轉(zhuǎn)型。而作為黨建思想政治工作本身，也必須順應(yīng)形勢發(fā)展的需要，不斷提升工作水平，才能在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展中發(fā)揮應(yīng)有的作用。

參考文獻(xiàn)：

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