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    基于考證與實(shí)操并舉的會(huì)計(jì)專業(yè)改革與實(shí)踐研究

    2016-12-12 11:51彭壽文
    成才之路 2016年35期
    關(guān)鍵詞:考證高職高專院校實(shí)操

    彭壽文

    摘 要:提高會(huì)計(jì)專業(yè)考證通過率及會(huì)計(jì)理論如何有效指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)已成為眾多高職高專院校面臨的重要課題。針對(duì)該問題,以A職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例對(duì)專業(yè)改革實(shí)踐進(jìn)行研究,以找到有效解決兩方面問題的具體方法與措施。

    關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì)專業(yè);高職高專院校;考證;改革;實(shí)操

    中圖分類號(hào):G642;G712 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):1008-3561(2016)24-0018-02

    一、引言

    自從2013年以來,財(cái)政部進(jìn)行了會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試改革,考試由原來的紙質(zhì)考試改為上機(jī)考試,考試題型也大幅度變化,尤其是三科一次性全部合格方能通過拿證,從而使眾多高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生考證通過率直線下降。同時(shí),由于資金、人才的缺乏和管理理念的滯后,一些高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)理論教學(xué)與實(shí)踐、實(shí)際崗位需求脫鉤現(xiàn)象嚴(yán)重,學(xué)生實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)亟待加強(qiáng)。文本通過以A職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)為研究對(duì)象,調(diào)整人才培養(yǎng)方案來進(jìn)行改革實(shí)踐,試圖解決這兩方面的突出問題。

    二、改革的意義

    1. 會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)與企業(yè)緊密聯(lián)系的需要

    高職教育的特點(diǎn)之一是要求工學(xué)結(jié)合。會(huì)計(jì)是一個(gè)專業(yè)知識(shí)豐富、實(shí)踐水平比較高的一項(xiàng)技能和經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng),隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入和信息技術(shù)的快速發(fā)展,在建設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的時(shí)候,就一定要考慮到企業(yè)的實(shí)際崗位設(shè)置與需要。目前眾多高職高專院校會(huì)計(jì)專業(yè)只是根據(jù)自身?xiàng)l件設(shè)置人才培養(yǎng)方案,而人才培養(yǎng)方案的優(yōu)劣將決定高職高專本專業(yè)的成敗。會(huì)計(jì)專業(yè)的人才培養(yǎng)方案、課程建設(shè)和實(shí)訓(xùn)基地建設(shè),都要與企業(yè)實(shí)際崗位需要緊密聯(lián)系起來,根據(jù)這些緊缺崗位的需求,進(jìn)行人才培養(yǎng)方案的改革,培養(yǎng)企業(yè)用得上、留得住的應(yīng)用型人才。但是目前高職教學(xué)與實(shí)際崗位需求存在一定的滯后性,使得教學(xué)工作的開展顯得力不從心,不能成為實(shí)訓(xùn)課程知識(shí)的有效支撐。課程體系不能完全跟上企業(yè)需要的步伐,課程內(nèi)容不能有效執(zhí)行,也會(huì)給會(huì)計(jì)專業(yè)建設(shè)與企業(yè)需要的緊密聯(lián)系帶來一定的困難,從而使會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)難上加難。

    2. 專業(yè)相關(guān)課程理論和實(shí)訓(xùn)有效開展的需要

    會(huì)計(jì)專業(yè)課程一般包括了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與實(shí)務(wù)、財(cái)經(jīng)技能、財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德、稅法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、納稅實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理會(huì)計(jì)、稅務(wù)籌劃、經(jīng)濟(jì)法、審計(jì)學(xué)原理與實(shí)務(wù)、綜合仿真實(shí)訓(xùn)等主干課程。很多課程的實(shí)訓(xùn)量大,會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生人數(shù)也多,對(duì)實(shí)訓(xùn)設(shè)備的要求也高;同時(shí)很多課程的學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)與相關(guān)會(huì)計(jì)崗位密切關(guān)聯(lián)。鑒于A學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)條件和實(shí)訓(xùn)設(shè)備不足的實(shí)際情況,很多課程的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開展流于形式,不能完全做到“一體化”教學(xué),更無法模擬實(shí)際的企業(yè)工作環(huán)境。教學(xué)效果不理想,培養(yǎng)出來的學(xué)生實(shí)踐能力有待進(jìn)一步提高。理論與實(shí)踐不能有效、緊密、及時(shí)結(jié)合,教學(xué)效果就會(huì)大打折扣,學(xué)生的專業(yè)技能水平就得不到有效提高,無法體現(xiàn)高職教育的優(yōu)勢(shì)。

    3. 提高學(xué)生考證通過率,進(jìn)而提高學(xué)生就業(yè)率的需要

    2014年度,隨著相關(guān)財(cái)政主管部門加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試的監(jiān)管,考證的難度相應(yīng)加大,全國的考證通過率也降低了很多。為了及時(shí)應(yīng)對(duì)這種變化,必須通過修訂人才培養(yǎng)方案,整合課程資源,合理安排考證課程的時(shí)間,提高師資力量配備,發(fā)揮老教師的指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)來提高考證通過率。

    4. 較高的考證通過率反而會(huì)促進(jìn)學(xué)生實(shí)訓(xùn)能力的增強(qiáng)

    學(xué)生通過考證,豐富了理論知識(shí),打好了專業(yè)基礎(chǔ),增強(qiáng)了學(xué)習(xí)本專業(yè)的自信心,從而為開展實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)奠定了扎實(shí)的理論基礎(chǔ)。這樣,實(shí)訓(xùn)、見習(xí)和實(shí)習(xí)起來就會(huì)游刃有余,少走彎路,提高效率,取得比較好的實(shí)習(xí)效果。

    三、改革的舉措與實(shí)踐

    1. 基于工作崗位的人才培養(yǎng)模式改革下,構(gòu)建了專業(yè)課程設(shè)置創(chuàng)新體系

    根據(jù)基于工作崗位的人才培養(yǎng)模式改革思路,匯聚行業(yè)企業(yè)的專家組成的專家建設(shè)委員會(huì),凝聚專家們的經(jīng)驗(yàn)和智慧,結(jié)合人才市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)相關(guān)人才質(zhì)量的最新需求,討論確定將相關(guān)職業(yè)崗位能力與課程設(shè)置有機(jī)結(jié)合,同時(shí)兼顧考證的需要。

    2. 整合課程資源,服務(wù)于考證和實(shí)訓(xùn)

    在創(chuàng)新課程設(shè)置體系的基礎(chǔ)上,考慮到本專業(yè)現(xiàn)有人力資源和財(cái)力資源有限的情況下,只有通過整合課程、精簡課時(shí),才能避免教師教學(xué)重復(fù)和學(xué)生學(xué)習(xí)的內(nèi)耗,最大限度地利用好現(xiàn)有的課程資源條件。而目標(biāo)則是有利于學(xué)生考證和動(dòng)手實(shí)訓(xùn),使得學(xué)生學(xué)得輕松、教師教得輕松,建設(shè)服務(wù)于學(xué)生考證和實(shí)訓(xùn)的人才培養(yǎng)方案。具體措施是調(diào)整了A職業(yè)技術(shù)學(xué)院會(huì)計(jì)專業(yè)2013級(jí)、2014級(jí)和2015級(jí)的人才培養(yǎng)方案。同時(shí),采取針對(duì)性措施提高考證的通過率。具體包括:首先,將考證的核心課程之一“財(cái)經(jīng)法規(guī)與職業(yè)道德”進(jìn)行整合,將原來開設(shè)在第一學(xué)期每周2學(xué)時(shí)的“財(cái)經(jīng)法規(guī)”和開設(shè)在第二學(xué)期每周2學(xué)時(shí)的“稅法”整合成一門課,開設(shè)在第一學(xué)期,每周6學(xué)時(shí);其次,將原來開設(shè)每周4學(xué)時(shí)的會(huì)計(jì)電算化增加到每周6學(xué)時(shí),加強(qiáng)上機(jī)實(shí)踐的時(shí)間;再次,主動(dòng)聯(lián)系中華會(huì)計(jì)網(wǎng)校,利用互聯(lián)網(wǎng)信息化平臺(tái),要求學(xué)生利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)加強(qiáng)考題訓(xùn)練;最后,連續(xù)三年組織學(xué)生開展為期3個(gè)月的助理會(huì)計(jì)師培訓(xùn)工作,提高初級(jí)職稱的考證通過率。同時(shí),調(diào)整旨在提高學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力的實(shí)訓(xùn)課程。例如,一方面通過購買相關(guān)實(shí)訓(xùn)軟件和硬件設(shè)備,利用此實(shí)訓(xùn)平臺(tái),增加了“出納實(shí)訓(xùn)”“納稅申報(bào)實(shí)訓(xùn)”“審計(jì)學(xué)原理與實(shí)務(wù)”“綜合仿真實(shí)訓(xùn)”等實(shí)訓(xùn)課程。另一方面通過增加“基礎(chǔ)會(huì)計(jì)與實(shí)務(wù)”“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與實(shí)務(wù)”“成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)”和“稅務(wù)會(huì)計(jì)“等課程的課時(shí)量,從而加大實(shí)訓(xùn)的力度。

    3. 改變傳統(tǒng)教學(xué)方法

    通過分崗位實(shí)訓(xùn)室和財(cái)務(wù)服務(wù)公司的建設(shè),打破了傳統(tǒng)教師“教”、學(xué)生“聽”為主的教學(xué)模式。通過專業(yè)財(cái)務(wù)軟件操作,以學(xué)生訓(xùn)練為主、教師督導(dǎo)為輔,對(duì)接會(huì)計(jì)專業(yè)工作崗位,以項(xiàng)目為導(dǎo)向、任務(wù)為驅(qū)動(dòng)模擬企業(yè)工作環(huán)境,使學(xué)生多去參與動(dòng)手實(shí)踐。甚至可以將項(xiàng)目分成若干崗位,形成小組,進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作,推動(dòng)學(xué)生該項(xiàng)目的實(shí)訓(xùn),尤其是體驗(yàn)式的實(shí)訓(xùn)和實(shí)習(xí)。實(shí)訓(xùn)結(jié)束,指導(dǎo)教師認(rèn)真檢查實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目完成的效果,要求學(xué)生認(rèn)真填寫實(shí)訓(xùn)體會(huì)和報(bào)告,目的是使學(xué)生快速上手操作專業(yè)技能。這樣,既鍛煉了他們的專業(yè)技能,也增強(qiáng)了他們團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和溝通、組織協(xié)調(diào)能力。

    4. 建立從“教、學(xué)、做到技能競(jìng)賽”一體化的校內(nèi)校外實(shí)訓(xùn)基地

    教師教好是為了學(xué)生學(xué)好,學(xué)生學(xué)好是為了將來工作中能熟練做好,而這個(gè)過程能夠有效展示的最好平臺(tái)就是技能競(jìng)賽。因此,通過建設(shè)從系到院到省的一套完整的技能競(jìng)賽系統(tǒng),應(yīng)是切實(shí)可行的思路。通過改革,首先有針對(duì)性地開設(shè)“財(cái)經(jīng)技能”“出納實(shí)訓(xùn)”和“U 8操作應(yīng)用”等課程,為在院系層面開展比賽創(chuàng)造條件。其次,在院系比賽項(xiàng)目內(nèi)容設(shè)計(jì)上逐步與省賽銜接。再次,在訓(xùn)練平臺(tái)上網(wǎng)絡(luò)化,利用服務(wù)器信息共享,讓學(xué)生走出課室,能夠在學(xué)院任何一個(gè)地方進(jìn)行訓(xùn)練,從而實(shí)現(xiàn)大眾化訓(xùn)練,達(dá)到“以賽帶練、以賽促學(xué)”的目的。最后,建立了幾家和本專業(yè)親密合作的校外實(shí)習(xí)基地,為學(xué)生提供分崗位的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),并按照教師的要求進(jìn)行督導(dǎo),要求學(xué)生每天認(rèn)真寫好實(shí)習(xí)和見習(xí)日志,實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師認(rèn)真批閱,檢查和處理每個(gè)學(xué)生實(shí)習(xí)中發(fā)現(xiàn)的問題。

    四、改革實(shí)踐的預(yù)期成效

    1. 考證情況分析

    經(jīng)過兩年的改革實(shí)踐證明,在會(huì)計(jì)證考證難度加大的背景下,2013級(jí)、2014級(jí)學(xué)生(兩屆學(xué)生人數(shù)基本持平)會(huì)計(jì)證和助理會(huì)計(jì)師考證平均通過率相比2012級(jí)明顯提高,遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過預(yù)期成績。而考證通過率的提高,增強(qiáng)了學(xué)生學(xué)習(xí)本專業(yè)的信心和勇氣,為進(jìn)行專業(yè)技能實(shí)訓(xùn)的開展提供了堅(jiān)實(shí)的理論基礎(chǔ)。

    2. A校技能大賽獲得歷史突破

    從“教、學(xué)、做到技能競(jìng)賽”一體化校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建立和學(xué)生考證通過率的提高,學(xué)生自信心的增強(qiáng),使得學(xué)生學(xué)習(xí)、實(shí)訓(xùn)的熱情相比往年明顯高漲,課上、課下都能看到學(xué)生點(diǎn)鈔、傳票、模擬報(bào)稅、賬務(wù)處理實(shí)訓(xùn)的身影,連續(xù)兩年學(xué)院的會(huì)計(jì)技能大賽專業(yè)組和非專業(yè)組報(bào)名人數(shù)大幅度增加,優(yōu)秀的技能人才越來越多。通過選拔最優(yōu)秀的學(xué)生參加廣東省的會(huì)計(jì)技能大賽,連續(xù)兩次分別獲得“三等獎(jiǎng)”和“二等獎(jiǎng)”的好成績,取得了本校本專業(yè)在廣東省同類院校比賽的歷史性突破。

    3. 用人單位對(duì)學(xué)生的滿意度分析

    通過走訪調(diào)研A稅務(wù)師事務(wù)所和B會(huì)計(jì)事務(wù)所的管理人員分析來看,這兩家事務(wù)所兩年共安排了本專業(yè)約60名學(xué)生實(shí)習(xí)和部分學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束就地工作,樣本有一定的代表性。用人單位對(duì)連續(xù)兩屆學(xué)生給予的評(píng)分具體如下:

    從問卷調(diào)查結(jié)果的總體分析,用人單位對(duì)實(shí)習(xí)生的滿意度明顯增強(qiáng)。尤其是用人單位對(duì)2013級(jí)實(shí)習(xí)生的專業(yè)素養(yǎng)、知識(shí)結(jié)構(gòu)和工作效率及質(zhì)量三項(xiàng)指標(biāo)滿意度認(rèn)可度較高,說明本專業(yè)的人才培養(yǎng)質(zhì)量有明顯的提高。

    五、展望與總結(jié)

    成績的取得源于改革,說明改革實(shí)踐已初見成效。相信2015級(jí)本專業(yè)學(xué)生考證通過率和實(shí)操能力也會(huì)比預(yù)期更好,學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)也會(huì)有更大的提高。但是在實(shí)踐中也發(fā)現(xiàn)一些問題,如學(xué)生片面追求考證,忽視相關(guān)經(jīng)濟(jì)管理類知識(shí)的學(xué)習(xí);機(jī)械地實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí),靈活運(yùn)用已學(xué)知識(shí)處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的能力不夠強(qiáng),需要在以后的專業(yè)人才培養(yǎng)方案中進(jìn)行調(diào)整,并在以后的教學(xué)過程中通過加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生職業(yè)素養(yǎng)的研究與實(shí)踐構(gòu)建逐步加以解決。

    參考文獻(xiàn):

    [1]向新梅,徐培江.創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式下的高職會(huì)計(jì)教學(xué)改革[J].教育與職業(yè),2014(20).

    [2]田麗麗.基于工作過程導(dǎo)向的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課程改革研究[J].浙江師范大學(xué),2011(04).

    [3]毛維筠.高職院校會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀與改革的建議[J].高教論壇,2009(02).

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