奧組委的“失業(yè)族”

王騫

家—北京奧運(yùn)大廈。這條路，30歲的吳敏華來來回回走了3年。2008年的最后一天，對吳來說，這條路的方向必須要改變了。奧組委的辦公系統(tǒng)里，發(fā)來一封郵件，通知這位在奧組委技術(shù)部工作的女“Bocoger”，在12月末正式結(jié)束善后工作，辦理離職手續(xù)。

“Bocoger”，是奧組委工作人員用來稱呼自己的名詞，源自北京奧組委的英文縮寫“Bocog”。奧組委成立7年間，Bocoger的人數(shù)到奧運(yùn)前夕已擴(kuò)張至4000余人。其中1000余名從社會(huì)招聘的工作人員由奧組委支付全額工資，其余工作人員或借調(diào)自政府部門，或來自大學(xué)校園，人事關(guān)系和工資均由原單位負(fù)責(zé)。

離職，對于1000多名社會(huì)招聘人員而言，等同失業(yè)。

對此，吳敏華早做好了心理準(zhǔn)備。3年前為了加入奧組委，她在父母的責(zé)罵聲中，辭去國家機(jī)關(guān)公務(wù)員一職時(shí)，已經(jīng)玩笑似的宣布，奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后就是她的“三十歲再就業(yè)工程”。待到鳥巢上的火炬在爛漫煙花中熄滅，她和同事們就已經(jīng)投身于求職大軍了。

只是她沒料到，眼下離職就在眼前，而兩個(gè)月的求職經(jīng)歷，愈來愈讓她明白獲得一份工作的不易。當(dāng)新年的太陽升起時(shí)，她也許不知道，站在家門口該往哪個(gè)方向出發(fā)。

曾經(jīng)的激情

回到數(shù)月前，一切激動(dòng)人心的場景仍然歷歷在目。奧運(yùn)會(huì)的開閉幕式節(jié)目在地鐵車廂里從早播到晚，巨大的牡丹花點(diǎn)綴出的盛唐場景，讓路人偶爾看到一眼，也不免神往。鳥巢附近，成群的游客舉著相機(jī)，試圖通過視覺差將鳥巢上的大火炬握在手里留個(gè)影。先前對中國持懷疑態(tài)度的外國媒體，一夜間立場大變，集體稱贊著北京奧運(yùn)的“無與倫比”和中國國力的強(qiáng)大。

吳敏華給同事打電話時(shí)，電話聽筒里的彩鈴不是《北京歡迎你》，就是《you and me》。奧運(yùn)在2008年9月已經(jīng)結(jié)束，但這群Bocoger的奧運(yùn)激情，和這座城市里四處留存的奧運(yùn)景象一樣，尚未完結(jié)。有同事甚至希望奧組委永遠(yuǎn)存在，Bocoger們永遠(yuǎn)不會(huì)分離。“也許我們可以辦個(gè)演出公司”，吳敏華設(shè)想，“經(jīng)歷了奧運(yùn)會(huì)，我們算是經(jīng)驗(yàn)豐富了?！?/p>

“這是一個(gè)理想主義者聚集的群體。”2008年10月已經(jīng)離職的晏鑫說，大家當(dāng)年都是放棄了原來的工作，來奧組委求職，為的就是在一生中，能夠抓住一次將自己徹底奉獻(xiàn)給這個(gè)國家的機(jī)會(huì)。

即使他們明知，這種話語，在這個(gè)時(shí)代，不知會(huì)受到多少嘲諷。在面對他人時(shí)，Bocoger們幾乎都會(huì)給出類似的回答，不外乎“年輕、激情、愛國、對偉大和光榮的向往”。

到奧組委工作的第二個(gè)月，才知道“竟然有工資可拿”的吳敏華，直到今天還清楚地記得去年這個(gè)時(shí)候，她正在北京大學(xué)的場館里加班。除了加班，Bocoger們不可能有余暇做其他事。

即使每天工作超過10小時(shí)，他們還是擔(dān)心工作進(jìn)度不夠快，會(huì)影響奧運(yùn)會(huì)召開，雖然有時(shí)項(xiàng)目費(fèi)用還沒到位，合作方看在奧組委的特殊身份上，可以提早開工。不過他們手里的活，多半是自己從來沒有做過的事，挑戰(zhàn)層出不窮。

留過學(xué)、做過律師的晏鑫，在奧組委負(fù)責(zé)物資采購，為了尋找開幕式所需的各種奇怪東西，她時(shí)常要和廠家談判到半夜。直到開幕式當(dāng)天，身處鳥巢內(nèi)部的她，還在忙忙碌碌，至多聽到現(xiàn)場的音樂，看一眼央視直播。那時(shí)，沒人計(jì)較加班時(shí)間的長短，沒人在意加班是否有額外收入，吳敏華說：“加班是常態(tài)，我們自愿的。”

回憶起當(dāng)時(shí)的點(diǎn)滴，吳敏華的聲音仍會(huì)發(fā)顫，但距離感卻已出現(xiàn)，北四環(huán)邊的奧運(yùn)大廈，一天比一天空蕩。2008年12月16日和17日兩天，奧組委要求非善后人員必須辦完離職手續(xù)，將個(gè)人檔案轉(zhuǎn)走。還沒找到工作的Bocoger們，最后一次用工作人員證件進(jìn)入奧運(yùn)大廈，抱著辦公室里剩下的東西，走出大門。

組織的優(yōu)勢

2008年12月10日，在人事部工作人員的辦公桌上，吳敏華看到一份文件，上面寫著社會(huì)招聘人員中，還有460人沒找到工作。她可以體會(huì)，那些一直將個(gè)人檔案放在奧組委的兄弟姐妹，在這兩個(gè)月中經(jīng)歷了怎樣的心理落差。

9月末，吳敏華和大多數(shù)Bocoger們還未從連續(xù)幾年的忙碌中休整過來，對人生的下一個(gè)方向尚無所慮。北京奧組委近年來的公開表態(tài)，讓那時(shí)的他們對組織的優(yōu)勢深信不疑。2007年9月，北京奧組委工作人員賽后安置工作協(xié)調(diào)小組成立，北京市委組織部、北京市人事局等政府部門，均派員加入了這個(gè)安置小組。奧組委副秘書長張志偉用“人才”來稱呼奧組委的工作人員，他表示，賽后安置工作的開啟，將“穩(wěn)定和激勵(lì)工作人員”。

奧組委要安置的對象，其實(shí)僅指千余名社會(huì)招聘人員。其余借調(diào)自政府部門的工作人員將回原單位工作，來自大學(xué)的實(shí)習(xí)生，奧運(yùn)結(jié)束時(shí)若正好畢業(yè)，也得按約定自己找工作。

2008年1月，奧組委和國家開發(fā)銀行簽署備忘錄，銀行承諾，將在奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后從奧組委招聘職員。3月末，中石油、中石化、國家電網(wǎng)，中國移動(dòng)等47家國企亦同奧組委簽署《賽后人員安置協(xié)議》。

后顧似乎無憂。當(dāng)吳敏華的父親每次告訴熟人，女兒在奧組委工作時(shí)，對方的回答往往是：“好地方?！彼母改敢膊恢挂淮魏蛥敲羧A說起，奧組委一定給你安排個(gè)好工作。但吳敏華可沒這么確信，記得剛進(jìn)奧組委時(shí)，部門領(lǐng)導(dǎo)曾說過：“奧組委不負(fù)責(zé)為你們找工作?！睍r(shí)隔3年，雖然奧組委的一系列動(dòng)作，都傳遞出極為樂觀的跡象，可當(dāng)她試圖在辦公室里討論這個(gè)話題時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)的意思是還是少說為妙。

奧組委一位部門領(lǐng)導(dǎo)告訴下屬，奧運(yùn)會(huì)前別談這事，但給了他們八個(gè)字：“很樂觀的，相信組織?！辈簧貰ocoger們的確和這位領(lǐng)導(dǎo)一樣充滿了樂觀情緒。奧運(yùn)會(huì)召開前夕，通常是奧組委工作人員的離職高峰，往屆奧組委都會(huì)以奧運(yùn)會(huì)結(jié)束后發(fā)放高薪的許諾留人。一位學(xué)法律出生的工作人員認(rèn)為，北京奧組委以安置工作人員的承諾，替代了經(jīng)濟(jì)利益。

艱難的安置

不能公開談?wù)摰墓ぷ靼仓茫?008年10月終于有了清晰的結(jié)果。奧組委在短期內(nèi)，連續(xù)召開了國家開發(fā)銀行的專場招聘會(huì)、面對奧組委工作人員的公務(wù)員考試以及國企綜合招聘會(huì)。

國企綜合招聘會(huì)，對外稱有1700多個(gè)招聘崗位，讓Bocoger們不能理解的是，在這些崗位中，還有諸如招聘25名語音客服人員的低薪工作，也有核電工程師方面的冷門職位。

安置小組的工作人員雖也在奧運(yùn)大廈內(nèi)辦公，晏鑫說：“顯然他們從未了解過我們需要什么樣的崗位，我們的教育背景、職業(yè)經(jīng)歷和年齡分布。”

吳敏華所在的技術(shù)部，約有1/3擁有研究生以上學(xué)歷，1/3具有留學(xué)經(jīng)歷，平均年齡30歲左右，即使研究生畢業(yè)，至少也已經(jīng)擁有3年左右的工作經(jīng)驗(yàn)。據(jù)晏鑫了解，奧組委工作人員基本以文科和計(jì)算機(jī)專業(yè)為主，沒有核電方面的人才。這些人對工作崗位的選擇、對薪水的要求，完全不同于大學(xué)畢業(yè)生。

連著參加了幾場招聘會(huì)，吳敏華感覺有點(diǎn)差，她的專業(yè)是哲學(xué)，求職意向基于工作經(jīng)驗(yàn)，主要為行政、管理、后勤，對收入的要求在3000～4000元左右。但在國企綜合招聘會(huì)上，各單位都是拿了簡歷往邊上一堆，“感覺和大學(xué)畢業(yè)生找工作差不多”。

晏鑫更為失望，公務(wù)員和國家開發(fā)銀行的職位只招35歲以下的，國企的招聘會(huì)大部分也注明招35歲以下的，40歲的晏鑫幾乎得不到任何機(jī)會(huì)，她當(dāng)時(shí)相信：“奧組委既然聲明是安置，就應(yīng)該還有機(jī)會(huì)。”

參加這些招聘會(huì)時(shí)，多數(shù)Bocoger尚不知這是他們最后一個(gè)月領(lǐng)奧組委的工資。他們和奧組委之間的工作合同大多在2008年9月30日已經(jīng)到期，但奧運(yùn)會(huì)后表彰會(huì)不斷，沒人提過到底何時(shí)算正式離職。

“相信組織”這句話，也在持續(xù)產(chǎn)生影響。10月25日，一家提供年薪8萬～50萬元職位的中介公司，打破小范圍招人的慣例，特許Bocoger們持證件直接參加他們的招聘會(huì)時(shí)，只有36人參加了這次活動(dòng)。主動(dòng)為同事聯(lián)絡(luò)到這個(gè)特許的丁碩，在奧組委法律事務(wù)部工作了6年，他說“當(dāng)時(shí)，多數(shù)人還在等那些招聘會(huì)的結(jié)果?！?/p>

10月30日，晏鑫收到郵件，通知她11月不用來上班，部分人員留下善后。晏鑫這才發(fā)現(xiàn)“機(jī)會(huì)其實(shí)就這么點(diǎn)”。11月末，結(jié)果陸續(xù)公布，國家開發(fā)銀行招了170人，400余人通過公務(wù)員考試、國企招聘會(huì)或其他途徑找到工作。而其中某家參加招聘會(huì)的大型國企，則通知求職者說：政策有變，現(xiàn)在不招人了。

失業(yè)進(jìn)行時(shí)

那些喜憂，最終和吳敏華無關(guān)。投了十幾個(gè)職位，仍無一回復(fù)。作為已經(jīng)30歲的未婚女士，她在求職中的優(yōu)勢，僅勝于已婚未育女者，排在她前面的是28歲以下的青年，甚至是那些雖然已婚已育但是年輕的人士失敗感排山倒海而來，連著兩周，她都躲在家里，不敢見同事，更不敢聊工作。

家門外，近年最為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢將奧運(yùn)殘留的盛景一掃而空。政府部門估計(jì)2009年失業(yè)人口將達(dá)到2400萬，大學(xué)生的就業(yè)率不超過70%，受華爾街的金融危機(jī)所累提早回家的農(nóng)民工，也會(huì)成為2009年可預(yù)見范圍內(nèi)的失業(yè)高危人群。

一些找到工作的Bocoger，也不免感受寒冬之氣。一位30歲出頭的女博士，以月薪3000元、無事業(yè)編制的條件，在北京一所著名大學(xué)上班后，僅過了兩周，正常的入職程序就突然停頓了，學(xué)校的理由是“這個(gè)崗位對你而言沒有發(fā)展前途，不如請你現(xiàn)在離開”。

因?yàn)闆]有北京戶口，這位女博士在奧組委的招聘會(huì)上沒有什么優(yōu)勢，再次求職時(shí)，她強(qiáng)調(diào)自己是因?yàn)檫@個(gè)原因才繼續(xù)找工作。

眾多擁有高學(xué)歷，豐富經(jīng)驗(yàn)的原奧組委人員加入了失業(yè)大軍的行列。

“不然，別人很可能以為她是被挑剩下的，”晏鑫說，“奧組委的宣傳讓社會(huì)大眾以為，有充足的工作機(jī)會(huì)可供我們挑選，這樣還找不到工作，肯定有特殊原因，”晏鑫就遇到過一位老總，看到她的簡歷后反問：“奧組委的人不都是被國企瓜分了嗎？”

“現(xiàn)在，就算是騙自己，我也得說，合適你的工作還沒有來，”吳敏華說，“大學(xué)生就業(yè)是目前國家最關(guān)心的問題，我這樣的人，不是就業(yè)難的主要人群，所以我得有耐心”

每周一到周五，吳敏華還是堅(jiān)持每日去一趟奧運(yùn)大廈?；顩]多少了，無需每天上班，但她還是愿意去辦公室坐坐，和同事閑聊兩句，然后打開電腦上網(wǎng)，看看招聘信息，投幾封簡歷，然后再登錄“2008戰(zhàn)友錄”，看著一群和她一樣戀舊的Bocoger們，在網(wǎng)上談工作、談生活、談往事、談未來。“再等等吧，等找到合適的職位再上班，反正現(xiàn)在還沒到是口飯都得吃的地步?！眳敲羧A說。

一位40歲左右的Bocoger也說要“再等等”，不過讓他等下去的動(dòng)力是：“領(lǐng)導(dǎo)也沒說不幫我找工作了，我都在奧組委待了這么些年了”。（吳敏華、晏鑫為化名）

編輯 陳磊 美編 黃靜