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    依靠信息化 打造智能鋼鐵企業(yè)

    2016-12-10 02:15:01孫勁,耿佳
    鋼鐵文化 2016年3期

    依靠信息化 打造智能鋼鐵企業(yè)

    2016年2月2日,武鋼召開了“心系科技,情系人才——科技人員代表座談會”。會上,馬國強(qiáng)董事長對代表提出的意見建議從9個(gè)方面進(jìn)行了深入闡述和解答。

    “要加大創(chuàng)新型科技人才培養(yǎng)力度,大力引導(dǎo)和推動全員創(chuàng)新,將創(chuàng)新落到實(shí)處,力爭讓武鋼2016年步入良性增長,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)競爭力?!?/p>

    ——馬國強(qiáng)

    一、關(guān)于生產(chǎn)過程控制和信息化建設(shè)

    過程的控制遠(yuǎn)比結(jié)果重要。只要每一個(gè)過程能夠控制到位,結(jié)果應(yīng)該是沒有大問題的。沒有一個(gè)企業(yè),生產(chǎn)的每一個(gè)產(chǎn)品都要檢驗(yàn)。我們該上的檢測手段該做的工作要做。像汽車板,我們可以分步走。第一步我們可以推直供。我們用不著在廠里把每一個(gè)缺陷都解決掉,只要你把過程都控制好,從煉鋼開始到熱軋,然后到冷軋出來,有哪些缺陷你可以記錄在心里,同時(shí)付給客戶,告訴客戶多少米的地方可能有什么東西。如果是直供,通過我們加工中心自己加工,到這個(gè)地方以后,他本來就要開卷,他本來就要切,橫切,縱切,這些問題就不會到客戶那地方去。我們通過這樣的練兵,會慢慢地找到一條自己的規(guī)律,哪個(gè)東西發(fā)生變化對我哪個(gè)缺陷有影響,這就是我們?nèi)粘P枰龅墓ぷ?,要把這些工作做好了,你這個(gè)企業(yè)才叫做能生產(chǎn)電工鋼的企業(yè),才叫做能生產(chǎn)汽車板的企業(yè),否則你那叫蒙啊。有些東西需要靠慢慢摸索,靠經(jīng)驗(yàn)積累,變成信息化、自動化,然后固化下來,大量的人為干預(yù)肯定是不行的。

    關(guān)于信息化建設(shè)。我覺得汽車板是一個(gè)很好的抓手,可以試著從訂單進(jìn)來,到我們排產(chǎn)下去,到過程控制,大家梳理一下,訂單進(jìn)來,不同客戶到底有多少區(qū)別,這個(gè)識別程度我們到底有多高,這個(gè)是我們的基礎(chǔ)。有了客戶的需求,有了我們制造經(jīng)驗(yàn),怎么樣能形成一套流程,能夠自動的下發(fā)生產(chǎn),再加上我們這些年總結(jié)出來的這些控制節(jié)點(diǎn),不同的客戶,模具不一樣,沖壓對鋼板要求也不一樣,怎么樣能把它形成一套閉環(huán),我們要盡量少地用人工干預(yù)。

    我們的信息系統(tǒng)孤島多,要改變起來有難度。首先要改變我們煉鋼不希望讓熱軋知道,熱軋不希望讓冷軋知道的情況,這是公司的利益。我不相信每個(gè)人愿意生產(chǎn)廢品、愿意生產(chǎn)次品,大家的目的、愿望都是要生產(chǎn)好的產(chǎn)品。用不著非要把責(zé)任分得那么清楚,把考核分那么清,但是我們必須要把過程控制做好。

    我建議大家多做點(diǎn)嘗試,汽車板將來可能在相當(dāng)長的時(shí)間里面還是我們很重要的產(chǎn)品。我們將來應(yīng)該有個(gè)目標(biāo),而這個(gè)過程中,大家談到的很多觀念我也贊同。

    二、關(guān)于給技術(shù)人員減負(fù)

    第一要減少不必要的會。我們職能部門要理順,要減少不必要的會,工作方式上要做些改變,特別是各級管理者要做一些改變。要開解決問題的會。因?yàn)槲覀兪且粋€(gè)長流程的企業(yè),需要大家協(xié)作,研究一個(gè)事情,解決一個(gè)事情。所以該做的這些事情要做,那么有些虛的東西,我們該減的要減。

    第二要改變我們的習(xí)慣。我們的信息系統(tǒng)還要重新梳理,關(guān)鍵要看使用效果。信息系統(tǒng)本身就是要減負(fù),因?yàn)槲覀兤匠0汛罅康臄?shù)據(jù)收集起來,按照管理需要,經(jīng)過加工、篩選、整理,形成了報(bào)表、信息。我們各自應(yīng)該能找到需要的數(shù)據(jù),而不是上面要一個(gè)數(shù)據(jù),下面又去忙于收集、忙于整理。

    第三,做任何事情都要換位思考。我自己本身也有這個(gè)習(xí)慣,安排個(gè)會或做什么事情前,我要考慮有沒有意義,是不是增加大家的負(fù)擔(dān)。各級管理者都要從這個(gè)角度出發(fā)。這樣的話,時(shí)間安排、通知的人的范圍都可做些變化,希望通過這樣幾個(gè)方面,能夠把我們減負(fù)的事情做好。

    三、關(guān)于產(chǎn)銷研協(xié)同

    研究院和現(xiàn)場是什么關(guān)系?誰給研究人員出題目?我覺得更多的可能是現(xiàn)場和市場。切忌不能研究院想研究院的事,現(xiàn)場想現(xiàn)場的事。研究人員日常工作的絕大部分,還是立足于解決現(xiàn)場需求的問題,解決市場需求的問題,怎么樣緊緊圍繞現(xiàn)場?從研究院體制上要做些改變?,F(xiàn)場的積極性、主動性要增強(qiáng)。創(chuàng)新、產(chǎn)品研發(fā),應(yīng)該是現(xiàn)場要我研發(fā),要我創(chuàng)新,而不是研究人員天天追著要我創(chuàng)新,責(zé)任主體要變化一下。硅鋼中心和硅鋼事業(yè)部的關(guān)系也要再理一理。關(guān)于產(chǎn)銷研,更多的是要強(qiáng)調(diào)協(xié)同。銷售中心是要面向市場為主,制造部要面向現(xiàn)場為主,研究院就是以研究為主,怎么樣把它結(jié)合起來?產(chǎn)銷研是一個(gè)很好的模式,要真正把它的精髓發(fā)揮出來。生產(chǎn)廠、銷售中心、研究院,怎么樣形成合力,往一個(gè)方向去努力?我們還要研究。我們將來在組織生產(chǎn)上,滿足客戶的要求,首先是銷售中心的任務(wù),但銷售中心要跟制造部要密切結(jié)合。大家習(xí)慣了拿到訂單然后才能生產(chǎn),這不行呀!我們重要的戰(zhàn)略產(chǎn)品,客戶比較明確,你對你的客戶要有個(gè)把握,我們努力占有多少市場份額?有些東西要備料,有些東西要預(yù)生產(chǎn),不能機(jī)械,這點(diǎn)風(fēng)險(xiǎn)我們要冒。還要發(fā)揮各個(gè)加工中心的作用。在協(xié)同過程中,有考核不合理、機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理的問題,還有觀念、體制上的問題,我們要變。

    四、關(guān)于裝備

    如果研究的、實(shí)驗(yàn)的設(shè)備太差,那你研究不出新東西、好東西,包括剛才談到的四硅鋼。我們以后要做很多決策的工作,要不你的裝備就低端化、產(chǎn)品大路化、人員工資低端化,那就是同質(zhì)化競爭;要不你就盡量的按照產(chǎn)品的要求,要高端化。在這個(gè)過程中,要把制約我們關(guān)鍵的東西找出來,不能穿西裝配布鞋,也不能穿西裝穿皮鞋扎草繩。另外,我也再提醒各位,關(guān)鍵還在控制、在使用。不要因?yàn)楫a(chǎn)品質(zhì)量不好,就老怪裝備。大家看看國外一些公司都是六七十代的裝備,但是人家生產(chǎn)出來的汽車板哪一塊比我們差?關(guān)鍵的東西要有??傊▽淼闹性?,也要以高水平去做,一定要立足能出產(chǎn)品。

    五、關(guān)于重大專項(xiàng)

    我覺得汽車板、電工鋼可以弄兩個(gè)大的專項(xiàng),一攬子梳理一下。公司重大專項(xiàng)現(xiàn)在更多的是自下而上,我們也可以自上而下,我希望汽車板,電工鋼你們弄一個(gè)三年趕超的計(jì)劃。這是一個(gè)一系列的指標(biāo)體系,包括結(jié)構(gòu),包括質(zhì)量穩(wěn)定性,包括成材率等等,每一年產(chǎn)銷研要負(fù)責(zé)對這個(gè)指標(biāo)體系進(jìn)行對標(biāo),三年以后我們要達(dá)到什么樣的水平。我們作為專項(xiàng),該改的體制,該改的機(jī)制,該做的改造,該上的裝備,我們一攬子來。三年完成了是什么樣?這樣目標(biāo)明確,也容易考核,也容易評價(jià),也便于我們激勵。現(xiàn)在迫切需要把我們這幾個(gè)產(chǎn)品抓好,特別是電工鋼,我們起步這么早,應(yīng)該引領(lǐng)。

    在國家重大專項(xiàng)管理上,第一要積極鼓勵我們技術(shù)人員去參與外面的大課題,不僅是資金問題,另外一方面是開闊我們的視野。第二個(gè)就是專款專用,要符合規(guī)定,既然拿了人家的錢,就好好把這個(gè)活干好,該按照規(guī)矩招標(biāo)的要招標(biāo)。

    六、關(guān)于技術(shù)人員職業(yè)發(fā)展通道

    我們的職業(yè)通道還要建立好。首席也好,專家也好,可以動態(tài)去考核、評價(jià),可以設(shè)立限定這些領(lǐng)域,在那個(gè)領(lǐng)域里面著重培養(yǎng)。對絕大多數(shù)人來說,技術(shù)人員這個(gè)通道最高水平就是首席,那么首席到底有什么權(quán)利?有什么責(zé)任?在這個(gè)領(lǐng)域里面是否有知名度,可以2年、3年,大家再重新再來評價(jià)一下,有些人可能到齡了,要退出,有些人可能干得不行了,要退出,那么對絕大多數(shù)人來說,要穩(wěn)定一個(gè)預(yù)期。

    關(guān)于雙通道的問題。關(guān)于技術(shù)人員,我曾經(jīng)給他下了一個(gè)定義:大學(xué)及以上畢業(yè),沒有進(jìn)入管理崗位的人。要讓這個(gè)群體都滿意,比較難,但是我們要想辦法,要讓盡量少的人進(jìn)到管理崗。我們的管理崗位人太多,可能你技術(shù)方面很出色,但確實(shí)不一定有管理才能,那么把這樣的人調(diào)到管理崗位,可能既對事業(yè)不利,對他個(gè)人成長也不利。權(quán)力你看來自什么,來自技術(shù)權(quán)威的,這是最牛的,為什么呢?因?yàn)檎l都得聽你的,如果不聽你的,我這企業(yè)就活不下去了。所以說我們一定要建立這樣一個(gè)機(jī)制,從薪酬上,其它榮譽(yù)等方面要把他們激勵好,這才叫崇尚創(chuàng)新。如果咱們還是官本位,從我開始,拿的收入是最高的,全武鋼沒有一個(gè)人超過我,這企業(yè)沒希望。雙通道這件事情,絕不是口頭上說說的,重視研發(fā),重視科技人員,也絕不是口頭上說的。

    圖 朱旺春

    這里我想提醒我們科技人員,真正的專注于研發(fā)的人,絕大部分人對待遇的訴求沒有很高。我話分兩頭說,我們的職責(zé)是要把大家照顧好,要讓大家勞有所獲。從大家的角度來說,要避免急功近利。做研究是一種本事,是一種能力,是一種幸福。說實(shí)話,我們有經(jīng)營壓力、各級管理者有急功近利的傾向,但是我不希望我們的研究人員也那么急功近利,有的時(shí)候你要有一點(diǎn)點(diǎn)定力,哪怕研究個(gè)2年、3年。在整個(gè)體制上,人力資源部一起研究,多征求大家的意見,盡快在新一輪改革中把這個(gè)問題理順。

    七、關(guān)于機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)如何做好服務(wù)

    今年這幾次座談會,大家發(fā)言很踴躍,我確實(shí)從內(nèi)心感到很高興,但是我們這樣的場合畢竟太少了。我希望平時(shí),包括你們,包括各個(gè)廠長、部長,為了把工作做好,你們對我們有哪些要求,提出來。我看到大家提要求不多。就像我們國家一樣,勞動和人力資源社會保障部等部門也出臺制度,但是作為武鋼,我要為武鋼好,還有哪些地方不合適,該要哪些政策,那是我的事,我要天天去找他們。我也希望我們下面的各個(gè)廠、部,包括你們研發(fā)、科技人員,我要把這件事辦好,你哪些東西制約了我?法律的事情我們不談,法律我們改不了,但是規(guī)定是我們自己定的呀。希望通過這樣的一些氛圍,大家堅(jiān)持想把事情做好,為了榮譽(yù)也要把它做好。哪里有什么障礙,我們就解決什么障礙。各個(gè)廠部能夠解決的,各廠部要解決,需要我們公司解決的,公司來解決。

    我們管理部門,各級領(lǐng)導(dǎo)者首先是服務(wù)的。我們手上掌握著資源,掌握著定規(guī)矩的權(quán)利,我們更要服務(wù)好,讓一線的職工,包括科研技術(shù)人員,也包括營銷人員能感覺到:他們提的任何訴求,只要是對工作有利的,我們都在回應(yīng),都在改,都在變。我們要創(chuàng)造一切條件,要讓他們在各自崗位上,把各自的工作做好。

    八、關(guān)于創(chuàng)新

    創(chuàng)新這件事情不是那么神秘,所以我們要全員創(chuàng)新,要立足崗位創(chuàng)新。以前我們做過,如藍(lán)領(lǐng)工作室等,一定要把它落到實(shí)處。比如鄂鋼煉鋼,如果兩個(gè)小的點(diǎn)子把它用好了,能夠推廣出來,那么我們能夠節(jié)約很多成本,也能減少消耗排放,跟我們大的研發(fā)不矛盾。所以我們每一位職工對工藝、產(chǎn)品的改進(jìn)創(chuàng)新,都要鼓勵。人人都是人才,人人都應(yīng)該立足創(chuàng)新。這項(xiàng)工作,我們也要大力去引導(dǎo),去推動。

    創(chuàng)新是我們永恒的主題,因?yàn)槲覀儫o論是產(chǎn)品的創(chuàng)新,工藝的創(chuàng)新,最終目的是要在跟競爭對手的競爭中占得先機(jī)。針對不同的產(chǎn)品,今天可能重點(diǎn)是電工,汽車板,其他的產(chǎn)品,包括包括剛才談到的棒材、線材、條材,我們也得要根據(jù)市場的要求重新審視。比如鋼簾線本身你也不賺錢,但是你發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)冷鐓鋼、切割鋼絲,比汽車板可能還難,所以研究院跟現(xiàn)場要配合起來。我的意思是說我們每一個(gè)產(chǎn)線,CSP也好,重軌也好,高線也好,都要用創(chuàng)新的角度,從下游客戶需求的角度來重新審視。我們要做哪些轉(zhuǎn)變,能夠低成本大批量,能夠競爭過人家最好。這塊我也要談,包括我們鄂鋼,要避免犯國民黨的錯(cuò)誤,解放戰(zhàn)爭期間,共產(chǎn)黨就是農(nóng)村包圍城市。我們現(xiàn)在鋼鐵產(chǎn)品競爭,要去跟民營企業(yè)一起競爭,我們一定要有這樣的決心,我們該改什么改什么,如果你說打不過我就跑,最后就剩下一點(diǎn)高精尖的東西,這么多國有企業(yè),你的生存余地、生存空間是很小的。所以我說,同質(zhì)化的要講低成本,高精尖的要講質(zhì)量,要講服務(wù),只有兩條路。

    九、關(guān)于相關(guān)產(chǎn)業(yè)聚焦向外

    相關(guān)多元產(chǎn)業(yè),還是要聚焦。一個(gè)是聚焦,另外一個(gè)我們要形成合力,要好好地論證。有的時(shí)候有些項(xiàng)目有風(fēng)險(xiǎn),但是看準(zhǔn)了,我們也得干。相關(guān)多元產(chǎn)業(yè)里面也有很多商機(jī),也有很多研發(fā)的東西。我們自己有力量就自己做,自己沒力量可以跟外面結(jié)合起來做。湖北、武漢還有這個(gè)優(yōu)勢。如果我們的橋梁鋼都是通過代理商幫我們賣,那你根本就不知道賣給誰了,人家買的只要鋼板。加工成半成品以后,還能不能賣,對我們銷售也是一個(gè)挑戰(zhàn),所以我們?nèi)w系要一起努力,把這些機(jī)會抓住。

    文孫勁 耿佳

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