廣西足球裁判隊伍發(fā)展現(xiàn)狀與對策

【摘 要】本文通過對廣西足球裁判隊伍的地域分布、等級、年齡構(gòu)成、學(xué)歷層次、職業(yè)、執(zhí)裁年限等基本情況，以及存在的問題進行調(diào)查與研究，全面了解當(dāng)前廣西足球裁判隊伍的建設(shè)情況，通過分析得出相關(guān)結(jié)論，并提出相應(yīng)的建議。

【關(guān)鍵詞】足球裁判隊伍 發(fā)展現(xiàn)狀 對策

【中圖分類號】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A

【文章編號】0450-9889（2016）10C-0028-03

由于在全區(qū)范圍內(nèi)規(guī)范的足球比賽較少，缺乏正式的鍛煉機會，使得區(qū)內(nèi)不少優(yōu)秀的裁判員苗子沒能及時發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)。同時因為資金短缺，造成裁判員之間的交流很少，一定程度上制約了我區(qū)足球運動的發(fā)展。廣西擁有適宜的氣候，以及較為完善的足球訓(xùn)練基地，每年都吸引著國內(nèi)大量球隊到梧州、北海等地冬訓(xùn)。另外，每年自治區(qū)舉行的各級比賽及各城市組織的各類型比賽，使得大量裁判員參與到各項比賽中來。因此選擇廣西足球裁判員作為研究對象具有現(xiàn)實意義。

一、研究對象與方法

（一）研究對象

2016年在廣西足球協(xié)會參加注冊，且參與了中國足球協(xié)會信息化平臺注冊的106名裁判員。

（二）研究方法

1.文獻(xiàn)資料法

查閱與本文有關(guān)的各種刊物，以及中國足球協(xié)會和國際足球聯(lián)合會官方網(wǎng)站；并搜集全區(qū)足球裁判員的信息，并從各地市足協(xié)收集當(dāng)?shù)亻_展足球競賽的相關(guān)文件等，為本文的撰寫獲取了第一手資料。

2.問卷調(diào)查法

從目前裁判隊伍的情況，結(jié)合本課題設(shè)計了相關(guān)的調(diào)查問卷。面向全區(qū)足球相關(guān)人士進行了開放式問卷調(diào)查，發(fā)放問卷150份，回收問卷130份，其中有效問卷130份，達(dá)到86.7%。

3.數(shù)理統(tǒng)計法

運用Excel2003軟件對問卷調(diào)查結(jié)果進行了數(shù)理統(tǒng)計處理，并對檢驗統(tǒng)計結(jié)果進行了相關(guān)統(tǒng)計、分析與處理，為本研究提供依據(jù)。

4.專家訪談法

通過走訪廣西足協(xié)的有關(guān)專家、權(quán)威裁判長及我區(qū)部分高校資深足球工作者，同時對區(qū)內(nèi)部分裁判員進行了訪談記錄，以獲取第一手資料。

二、結(jié)果與分析

（一）裁判員隊伍現(xiàn)狀

通過2016年信息化平臺注冊數(shù)據(jù)統(tǒng)計來看，目前在廣西足協(xié)注冊的裁判員共有106人，其中男子100人，女子6人。

1.裁判隊伍地域分布情況

從表1中看，裁判隊伍的地域分布在全區(qū)13個城市。從2014年的35人，2015年的48人，到2016年的106人，隊伍人數(shù)正逐年增加。但女子裁判員僅有6人，與男子相比，她們受性別和家庭等因素的影響較大，能夠長期堅持從事裁判工作的很少。具體統(tǒng)計情況如表1。

裁判長情況：共有9人，全部為男性。其中南寧市5人，柳州市1人，北海市1人，梧州市1人，玉林市1人。

裁判員情況：共有97人，其中南寧市21人（含女子3人），柳州市25人（含女子2人），桂林市10人（含女子1人），北海市4人，欽州市7人，貴港市5人，百色市3人，賀州市7人，來賓市1人，防城港市3人，梧州市9人，玉林市1人，崇左市1人。

2.裁判隊伍等級情況

從表2來看，南寧市和柳州市擁有高等級、高水平的裁判員相對較多，這是由于這兩個城市常年都有著較多的足球比賽，需要裁判員的數(shù)量也多，因此裁判員得到的實踐機會也隨之增多。唯有遺憾之處在于北海市，作為老牌的足球傳統(tǒng)城市，長期以來其足球成績均名列自治區(qū)前茅，但是參與注冊的裁判員數(shù)量僅有5人，其裁判隊伍的整體水平也呈滑落趨勢。

裁判長基本情況：9名裁判長當(dāng)中，其中1人為中國足協(xié)裁判長（同時還是裁判技術(shù)講師，在裁判屆有著較高的權(quán)威），1人為中國大體協(xié)裁判長（同時還是會員協(xié)會體能講師），另外7人為會員協(xié)會裁判長。他們作為裁判員時，有3人為國家級裁判員，都分別執(zhí)法過中超、中甲、中乙聯(lián)賽，具有豐富的實踐經(jīng)驗；其余6人均為一級。

裁判員基本情況：目前廣西沒有國家級裁判員，只有8人參加過預(yù)備國家級班，歸屬于后備力量。其中南寧市4人，柳州市2人，桂林市1人，欽州市1人；一級裁判員有37人，其中南寧市5人（含女子1人），柳州市11人（含女子1人），桂林市2人，北海市4人，欽州市3人，百色市3人，梧州市8人，崇左市1人；二級裁判員有52人，其中南寧市12人（含女子2人），柳州市12人（含女子1人），桂林市7人（含女子1人），北海市1人，欽州市3人，貴港市5人，賀州市7人，來賓市1人，防城港市3人，梧州市1人，玉林市1人。

3.裁判隊伍年齡構(gòu)成分析

從表3的統(tǒng)計看來，廣西足球裁判員的年齡主要集中在30歲及以下和31-35歲之間這兩個年齡段。年輕且有著良好的體能，這是成為一名優(yōu)秀足球裁判員的基本條件之一，也是足球裁判員梯隊建設(shè)發(fā)展的趨勢。

裁判長方面：45歲及45歲以下的有3人；46-50歲的有3人；50歲及50歲以上的有3人。年齡結(jié)構(gòu)合理。

裁判員方面：在97名裁判員中，30歲及以下的裁判員共有34人（其中包括4名女子裁判員），占35.1%；31-35歲之間的有38人（其中包括2名女子裁判員），占39.1%；36-40歲的有18人，占18.6%；而41-45歲的只有7人，只占7.22%。以上可以看出廣西足球裁判隊伍呈現(xiàn)年輕化的趨勢。同時經(jīng)過統(tǒng)計，各等級裁判員的年齡結(jié)構(gòu)如下：

預(yù)備國家級8人，30歲及以下的有3人，占37.5%；31-35歲的有3人，占37.5%；36-40歲的有1人，占12.5%；41-45歲的有1人，占12.5%。一級裁判員37人，其中30歲及以下的有5人（含女子1人），占13.5%；31-35歲的有16人（含女子1人），占43.3%；36-40歲的有11人，占29.7%；41-45歲的有5人，占13.5%。二級裁判員52人，30歲及以下的有26人（含女子3人），占50.0%；31-35歲的有19人，占36.5%；36-40歲的有6人，占11.5%；41-45歲的有1人，占1.91%。

4.裁判隊伍學(xué)歷層次狀況

表4表明，我區(qū)裁判隊伍有著較高的學(xué)歷層次，這為裁判員能更準(zhǔn)確地熟悉與掌握規(guī)則精神帶來便利，使他們在比賽中能衡量好判罰的尺度，在場上表現(xiàn)出良好的言談舉止，這樣就會得到運動員及觀眾的尊重。

裁判長方面：在9名裁判長當(dāng)中，具有博士研究生學(xué)歷的有1人，研究生學(xué)歷的有2人，?？萍氨究茖W(xué)歷的4人，?？茖W(xué)歷以下的僅有2人。

裁判員方面：在97名裁判員當(dāng)中，具有研究生學(xué)歷的有10人，占10.1%；具有專科及本科以上學(xué)歷的有80人（其中包括6名女子裁判員），占82.68%；?？茖W(xué)歷以下的有7人，占7.22%。

5.裁判隊伍的職業(yè)情況

從調(diào)查統(tǒng)計中得知，體育教師、高校體育院系的學(xué)生共計63人，占64.9%。這些職業(yè)大都與裁判員的工作特點和性質(zhì)有關(guān)：了解足球運動，曾經(jīng)的足球經(jīng)歷，較長時間保持良好的身體素質(zhì)，加上有較為充裕的時間來從事裁判工作；對于規(guī)則條款能夠準(zhǔn)確地把握和理解；在比賽中能很好地運用規(guī)則，正確地識別動作是否合理；有著較好的閱讀比賽的能力，如快速了解參賽隊伍的比賽意圖，根據(jù)運動員的跑動、傳球及運球路線，提前跑位，選擇好判罰角度、掌握有利等。

裁判長情況：有6人在學(xué)校任體育教師，占66.7%；其中5人在高校，1人在小學(xué)，有2人是副教授職稱。作為體育教師可以利用其自身的優(yōu)勢，能對裁判員的執(zhí)法工作做指導(dǎo)，并幫助其總結(jié)；另外3人中，1人從事足球教練工作，1人為廣西足協(xié)工作人員，還有1人也在從事與足球有關(guān)的工作。總體來看，裁判長們具有較高的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

裁判員情況：在學(xué)校工作的有57人，占58.8%；其中體育教師有52人（含女子2人），其他教師5人（含女子1人）；體育院校在讀生6人（含女子1人），占6.19%；另外，在企事業(yè)單位工作的有16人，占16.5%；從事與足球有關(guān)行業(yè)的有4人（含女子1人），占4.12%；從事其他行業(yè)的有14人（含女子1人），占14.4%。

6.裁判員的執(zhí)裁年限

執(zhí)裁年限又稱為“裁齡”，是指從事足球裁判工作的年限，也是裁判員執(zhí)裁經(jīng)驗積累的客觀反映。根據(jù)對97名裁判員的調(diào)查得知，從事裁判工作3年及3年以下的有9名，占9.25%；4—6年的13名，占13.4%，7—9年的40名，占41.2%；10年及10年以上的35名，占36.1%。裁判員的“裁齡”主要集中在7—9年和10年及10年以上這兩個時間段中。嚴(yán)格來說，裁齡越長，積累到的經(jīng)驗就越豐富。因此，要想具備較高的能力水平，達(dá)到一名優(yōu)秀足球裁判員的標(biāo)準(zhǔn)，必須不斷地積累執(zhí)法場次。目前廣西足球裁判員特別是年輕裁判員，執(zhí)法裁判工作的時間仍顯不足，應(yīng)尋求更多執(zhí)裁的機會。

（二）當(dāng)前廣西足球裁判隊伍發(fā)展存在的問題

1.對各等級裁判員的培養(yǎng)力度不足

我區(qū)的裁判員培養(yǎng)機制主要采用的方法為：由協(xié)會開班，通過考核、選聘使用、有針對性培養(yǎng)的模式。但通過訪談得知，目前裁判員的培訓(xùn)工作在內(nèi)容、時間、方式上還存在著一些問題，如較高層次的培訓(xùn)班開展得較少，一級裁判員培訓(xùn)班不是每年都有舉辦的；國家級則是由廣西足協(xié)推薦優(yōu)秀裁判員參加中國足協(xié)舉辦的培訓(xùn)班。另外，廣西各地市舉辦的初級裁判員培訓(xùn)班開展較多，但培養(yǎng)出的裁判員能力、素質(zhì)有待提高。

2.廣西足協(xié)與部分地方足協(xié)存在矛盾

廣西14個城市都有自己的足球協(xié)會，在對裁判員的管理與培養(yǎng)上，少數(shù)市一級的足協(xié)與廣西足協(xié)存在一定的矛盾。曾經(jīng)出現(xiàn)過在市級足協(xié)注冊的裁判員，就不能在自治區(qū)足協(xié)注冊，雙方注冊的裁判員均不能參與對方舉辦或承辦的比賽。長期下來，造成兩方的優(yōu)勢力量不能擰成一股繩，這樣的惡性循環(huán)影響了廣西足球裁判隊伍的發(fā)展。

3.對裁判員缺乏有效的管理

目前，廣西足協(xié)內(nèi)部缺乏規(guī)范的組織機構(gòu)，人員分工不清職責(zé)不明，所以對裁判員工作的管理與重視程度不夠，表現(xiàn)在：沒有對注冊裁判員建立檔案，導(dǎo)致個人資料不夠完善；與裁判員有關(guān)的規(guī)章制度嚴(yán)重缺乏，如年終評優(yōu)、違規(guī)處罰等缺少支撐文件；注冊裁判員之間交流的機會不多，如沒有定期組織必要的理論、英語、視頻學(xué)習(xí)和考核、體能測試等。只是在每年的桂超聯(lián)賽開賽前，才集中對裁判員進行一次學(xué)習(xí)本年度的統(tǒng)一判罰尺度，這是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。

4.對裁判員工作支持力度不大

每年廣西各地市都有大量的業(yè)余比賽，其中影響力最大的當(dāng)屬廣西足球超級聯(lián)賽，簡稱“桂超聯(lián)賽”，是全國唯一的省級11人制主客場聯(lián)賽。但在共進行了6屆的比賽中，時常會有一些不和諧的事件發(fā)生，如有些參賽隊常會因為各種各樣的原因而把怨氣撒在裁判員的身上，甚至出現(xiàn)辱罵或攻擊裁判員的事件。針對這些現(xiàn)象，廣西足協(xié)和賽事組委會對引發(fā)這些事件的球隊或球員缺乏嚴(yán)厲的處罰力度。沒有了制約，在一定程度上也就難以保證裁判員的順利執(zhí)裁，使得有部分裁判員在思想上有了考慮，從而放棄了這一行業(yè)。

5.自身工作職責(zé)與裁判工作互有沖突

目前，大多數(shù)裁判員都是本單位的業(yè)務(wù)骨干，自身肩負(fù)著許多重要工作，參與裁判工作都是出于對足球項目的熱愛與支持。由于各地市的比賽不斷增多，抽調(diào)人員參加裁判工作次數(shù)也相應(yīng)增加，這必然導(dǎo)致裁判員與自己所在單位的工作沖突。因此本職工作與裁判工作之間的矛盾，間接使得裁判員在理論知識和實踐能力的上升受到很大局限，從而影響了提高與發(fā)展的空間。

6.能參與高級別賽事的裁判員不多

廣西裁判員曾經(jīng)有過執(zhí)裁世界大學(xué)生夏季運動會、中超、中甲等高級別賽事的輝煌?，F(xiàn)如今，僅有2名裁判員在中乙聯(lián)賽中執(zhí)法；5人具有全國U系列足球賽事的執(zhí)法資格；有12人（包括6名女子裁判員）能參與到全國校園足球聯(lián)賽當(dāng)中?？梢钥闯?，廣西裁判員每年能夠外出參加比賽的機會很少。

三、結(jié)論與對策

（一）結(jié)論

1.目前在廣西足協(xié)參加注冊，且參與了中國足協(xié)信息化平臺注冊的裁判員，其數(shù)量不足以面對自治區(qū)乃至各城市日趨增多的比賽。女子裁判員人數(shù)太少。

2.裁判隊伍的年齡構(gòu)成相對均衡、合理。但因受年齡等因素制約，許多裁判員裁齡較短，執(zhí)法年限主要集中在7—9年，初次登場執(zhí)裁的年齡基本集中在20歲左右，且年均執(zhí)法場數(shù)不多。

3.裁判隊伍的學(xué)歷大多為本科以上學(xué)歷，文化素質(zhì)相對較高，這為整個隊伍可持續(xù)發(fā)展，往更高等級的上升提供了空間。

4.多數(shù)裁判員有自己的本職工作，且大多為體育教師，雖然家人與工作單位二者有一定的支持力度，但與兼職之間仍存在一定的沖突，造成平時對裁判業(yè)務(wù)研究得較少。如每年的桂超，在賽前都會對中英文規(guī)則、視頻和體能進行考核，但考核結(jié)果尤其是體能測試不盡如人意。

5.在對裁判員的教學(xué)中，內(nèi)容較為豐富，教學(xué)方法多樣化，但教材使用不確定，缺少對裁判員專業(yè)的培訓(xùn)，如計算機使用能力、英語能力等。

（二）對策

1.健全組織機構(gòu)，完善管理制度。如組建裁委會、技術(shù)評議組等機構(gòu)；出臺實施對裁判員的管理制度文件；每年做好專項經(jīng)費預(yù)算，多聘請高水平的裁判技術(shù)講師來授課，為提升裁判員的業(yè)務(wù)能力搭建平臺。

2.擴充裁判員之間相互交流的渠道和途徑。如通過建立裁判員的資料庫、交流網(wǎng)站等，以達(dá)到共享各種裁判資源的效果。同時，要形成一套培養(yǎng)、選拔、考核、聘用、管理的有效體系。

3.擴大隊伍，開設(shè)講座，逐步提高質(zhì)量。如采用合作的方法，借助與發(fā)揮區(qū)內(nèi)各高校的力量，拓寬培養(yǎng)裁判員的渠道；高等級裁判員指導(dǎo)低等級裁判員，通過教學(xué)相長式的培養(yǎng)，逐漸提高業(yè)務(wù)水平。

4.培養(yǎng)時注意區(qū)別對待，抓住重點。如對年齡適合、外語好且有提升潛力的裁判員要下大力氣進行培養(yǎng)；對于級別較低而且年輕的裁判員，可采用以老帶新，新老組合的培養(yǎng)方式。

5.通過比賽，檢驗提高隊伍，鍛煉新人。如今，各城市舉辦的足球比賽相對較多，除了在關(guān)鍵場次安排有經(jīng)驗的裁判員上場之外，要多給級別較低且又年輕的裁判員鍛煉的機會，以增加他們的執(zhí)法場次，積累經(jīng)驗。

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【基金項目】廣西高?？蒲许椖浚↙X2014477）

【作者簡介】黃光亮（1972— ），男，廣西南寧人，廣西體育高等?？茖W(xué)校副教授，研究方向：體育教育及運動訓(xùn)練。

（責(zé)編 丁 夢）