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    關(guān)于如何優(yōu)化農(nóng)村小學(xué)教師綜合素質(zhì)的探索

    2016-12-06 04:17:33王錫友
    新教育時代·教師版 2016年23期
    關(guān)鍵詞:農(nóng)村教育綜合素質(zhì)教師

    王錫友

    摘 要:農(nóng)村小學(xué)教師綜合素質(zhì)不高是當(dāng)前農(nóng)村教育存在的普遍問題,本文就從當(dāng)前農(nóng)村小學(xué)教師隊伍存在的問題入手進行分析,并結(jié)合實際給出了幾個優(yōu)化教師綜合素質(zhì)的建議和策略。

    關(guān)鍵詞:農(nóng)村教育;教師;綜合素質(zhì)

    教育是立國之本,而教師是教育事業(yè)的中流砥柱,教師綜合素質(zhì)的高低與否直接影響教育立國工程的成敗。作為一個農(nóng)業(yè)大國,廣大農(nóng)村地區(qū)的教育是我國整個教育事業(yè)的基石,農(nóng)村教育質(zhì)量和水平的高低直接關(guān)系到整體教育質(zhì)量和水平,關(guān)系到國民整體素質(zhì)。然而,在我國大部分的農(nóng)村地區(qū),由于各方面因素的影響,農(nóng)村學(xué)校教師隊伍的素質(zhì)不高是一個不爭的事實。正確認識當(dāng)前農(nóng)村小學(xué)教師隊伍存在的問題,以及針對這些問題采取行之有效的措施,不斷優(yōu)化教師隊伍,提升教師綜合素質(zhì),是當(dāng)下農(nóng)村教育事業(yè)中需要緊抓的第一手工作。

    一、農(nóng)村小學(xué)教師隊伍存在的問題體現(xiàn)

    (一)教學(xué)基本功不扎實

    教師的教學(xué)基本功是保證課堂教學(xué)有效性的基礎(chǔ)條件,但目前很多的農(nóng)村小學(xué)教師在基本功方面卻顯現(xiàn)出不夠扎實的問題。例如,一些教師的普通話水平較低,上課過程中習(xí)慣性地使用方言,教學(xué)語言的使用不夠精確、流利,板書字跡也較為潦草,缺乏科學(xué)的設(shè)計性等。這些看似都是一些小問題,但放在教育上就是大問題,說與寫是教師向?qū)W生傳授知識和能力的昀主要的途徑,如果在這兩個環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題,必然會影響到教學(xué)質(zhì)量。

    (二)教師隊伍不穩(wěn)定

    在從事教育工作的過程中,教師隊伍構(gòu)成的穩(wěn)定性對整個教育的質(zhì)量有顯著的影響,然而,在廣大農(nóng)村學(xué)校,由于環(huán)境不好和待遇不高等因素的影響,學(xué)校留不住老師的問題非常突出,尤其是一些年輕的、能力較強的教師,他們往往會通過各種方式想方設(shè)法地“逃離”農(nóng)村,努力進城,從而使得很多農(nóng)村的學(xué)校留下來的教師要么年齡偏大,要么教育水平有限,真正年輕的好老師非常稀缺,這樣勢必會造成優(yōu)質(zhì)教師資源的匱乏。

    (三)教學(xué)方法單一

    在城市的學(xué)校,教師往往擁有更多的培訓(xùn)交流的機會,這樣就使得城里的教師在教學(xué)思維上更加活躍,方法上更加豐富。而相對而言,廣大農(nóng)村教師擁有的培訓(xùn)和交流機會都比較有限,很多教師的教學(xué)理念和方法十年如一日,幾乎沒有什么改變,有些教師甚至連基本的多媒體工具都不會使用。再加上農(nóng)村的學(xué)校本身教學(xué)條件有限,教師可用的新型的教學(xué)工具很少,這也在客觀上限制了教師在教學(xué)改革上的發(fā)揮。

    二、優(yōu)化教師綜合素質(zhì)的策略

    (一)優(yōu)化培訓(xùn)模式

    要想迅速提升農(nóng)村教師的綜合素質(zhì),培訓(xùn)無疑是昀迅速有效的方法了。然而,當(dāng)前很多的教師培訓(xùn)活動,尤其是農(nóng)村教師的培訓(xùn)活動,往往方法陳舊、內(nèi)容單一,難以滿足教師發(fā)展的需要,因此,優(yōu)化現(xiàn)有的培訓(xùn)模式,提高培訓(xùn)的有效性非常關(guān)鍵。一方面,要優(yōu)化校本培訓(xùn)。學(xué)校是對教師培訓(xùn)的主陣地,校本培訓(xùn)能夠更好地結(jié)合本校教師的實際情況,采取針對性的培訓(xùn)措施,利于培訓(xùn)效果的提升。一般來說,在實施校本培訓(xùn)時可以圍繞著這樣幾種形式:第一,開展教育敘事活動,以提高教師的研究能力;第二,建立一些??苹蛘呔C合性的學(xué)習(xí)組織,讓教師通過同行間的相互交流和學(xué)習(xí),達到素質(zhì)的提升;第三,適當(dāng)開展一些讀書類活動,用更加專業(yè)的專家來引領(lǐng)教師的自我學(xué)習(xí);第四,積極利用網(wǎng)絡(luò)資源。另一方面,加強對教師現(xiàn)代化信息技術(shù)的培訓(xùn)。在當(dāng)前的信息技術(shù)大發(fā)展的背景下,將新型的技術(shù)屏蔽于教學(xué)活動之外幾乎是不可能的,掌握現(xiàn)代化的教育技術(shù)是每個教師都要完成的任務(wù)。因此,要加強對農(nóng)村教師進行現(xiàn)代化的技術(shù)培訓(xùn),不僅要讓他們掌握信息技術(shù)工具的基本操作技能,還要掌握運用信息化技術(shù)提升教學(xué)效果的教學(xué)技巧和原則,學(xué)會利用新技術(shù)實現(xiàn)與其他學(xué)科和知識的有機整合,培養(yǎng)教師的創(chuàng)新意識和能力。

    (二)構(gòu)建科學(xué)的教師評價體系

    評價體系對教師的成長具有重要的激勵引導(dǎo)作用,在優(yōu)化培訓(xùn)模式的基礎(chǔ)上再實施有效的評價,可以更加有效地促進教師的快速成長。以往的教師評價體系往往標(biāo)準(zhǔn)刻板、內(nèi)容單一,起不到評價應(yīng)有的功能和作用。我們應(yīng)該對傳統(tǒng)的評價體系進行大刀闊斧的改革,構(gòu)建一套更加科學(xué)有效的教師評價體系。在評價教師的過程中,往往要注意這樣兩點問題:第一,評價形式要多樣化。以往對教師評價的主體主要是以學(xué)校上級領(lǐng)導(dǎo)為主,這樣的評價方式容易造成主觀性較強、評價不夠全面的問題,因此,評價的主體和形式要努力做到多元化,要將專家、同行、學(xué)生以及自我評價融合在一起,同時,在評價過程中要多采用聽課、評課的方式開展交流活動,這樣動態(tài)的評價模式更容易抓住關(guān)鍵點,利于對教師形成有效的反饋。第二,注意對教師的評價不要過細。很多人往往錯誤地認為,評價越詳細,越容易量化結(jié)果,實現(xiàn)評價的公正有效,但我們要正視這樣一個事實,那就是育人工作不同于一般性的工作,它是一項綜合性的系統(tǒng)化工程,教育目標(biāo)的實現(xiàn)往往是通過多學(xué)科的滲透、集體力量的合力而昀終實現(xiàn)的,在教育的過程中,道德品質(zhì)、情感價值觀、行為習(xí)慣等都是很難量化評價的,如果對教師的評價過細,就會導(dǎo)致這些無形的價值被忽視,使得教師的教育目標(biāo)發(fā)生偏移。

    (三)改善教師待遇,構(gòu)建學(xué)校文化

    農(nóng)村學(xué)校的教師所面臨的環(huán)境往往比較差,待遇也不理想,這些現(xiàn)實的問題勢必會影響教師教學(xué)工作的積極性,因此,努力在現(xiàn)有的條件下改善教師的待遇,減輕教師的負擔(dān),有利于“穩(wěn)定軍心”,穩(wěn)定教師隊伍。另外,學(xué)校要嘗試著建立自己的學(xué)校文化,如果提高待遇可以滿足廣大教師的物質(zhì)需求,那構(gòu)建學(xué)校文化就是為了滿足教師的精神需求。一旦學(xué)校形成較有吸引力的學(xué)校文化,就更容易對教師形成凝聚力,而這對穩(wěn)定教師隊伍,提高教師的綜合素質(zhì)都是大有裨益的。

    教師綜合素質(zhì)的高低等于是教育水平和質(zhì)量的標(biāo)桿,農(nóng)村的小學(xué)教育無論是階段還是形式都是教育體系中的昀基礎(chǔ)部分,提高農(nóng)村小學(xué)教師的綜合素質(zhì)事關(guān)我國整體教育事業(yè)的成敗,因此,我們一定要重視對農(nóng)村小學(xué)教師綜合素質(zhì)的提升,不斷優(yōu)化發(fā)展,努力為農(nóng)村教育打造出一支高素質(zhì)的教師隊伍。

    參考文獻:

    [1]陳松柏.關(guān)于提升農(nóng)村中小學(xué)教師隊伍整體素質(zhì)的思考[J].當(dāng)代教育論壇:學(xué)科教育研究,2007年第 7期.

    [2]秦繼紅.論農(nóng)村中小學(xué)教師的素質(zhì)提升[J].文教資料,2007年第 35期.

    [3]薛祥林.強化校本培訓(xùn)是提高農(nóng)村中小學(xué)教師綜合素質(zhì)的必由之路[J].發(fā)現(xiàn),2007年 S1期.

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