國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)研究

朱 劍

(四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司 四川 成都 610000)

國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)研究

朱 劍

(四川路航建設(shè)工程有限責(zé)任公司 四川 成都 610000)

國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)是企業(yè)的工作重點(diǎn)之一，由于目前在這方面還存在諸多不足，導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)干部做出不廉潔，不道德的行為，不利于國(guó)家和社會(huì)的發(fā)展。就此，本文對(duì)國(guó)有企業(yè)廉潔文化現(xiàn)狀和問(wèn)題展開(kāi)研究，探索能培養(yǎng)一批高效率、廉潔公正、樂(lè)于奉獻(xiàn)的國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的路徑。

國(guó)有企業(yè)；廉潔文化；建設(shè)問(wèn)題路徑

中國(guó)共產(chǎn)黨十八屆三中全會(huì)《決定》全文報(bào)告中如此表述：“必須構(gòu)建決策科學(xué)、執(zhí)行堅(jiān)決、監(jiān)督有力的權(quán)力運(yùn)行體系，健全懲治和預(yù)防腐敗體系，建設(shè)廉潔政治，努力實(shí)現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明?！边@句話(huà)是對(duì)反腐倡廉和廉潔文化建設(shè)的特別性和重要性所做的進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)和重申。

國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)是企業(yè)培養(yǎng)人才的重要方式，如何在國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍中加強(qiáng)廉潔文化建設(shè)，弘揚(yáng)廉潔文化精神，真正落實(shí)廉潔文化建設(shè)，是一個(gè)值得深思熟慮的問(wèn)題。

1 加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)的必要性

廉潔文化是以廉潔為內(nèi)涵、以文化為表現(xiàn)形式的一種文化，也是有關(guān)清廉從政的一種思想道德要求。它讓人們樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)、世界觀(guān)、人生觀(guān)，可以更好地服務(wù)社會(huì)、造福社會(huì)。

1.1 國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)是滌蕩企業(yè)風(fēng)氣的重要推動(dòng)力量

國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化是企業(yè)文化和廉潔文化的統(tǒng)一，是社會(huì)主義文化建設(shè)的一個(gè)主要組成部分。從要求上來(lái)說(shuō)，國(guó)有企業(yè)干部群體廉潔文化就是要求企業(yè)干部具備遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、熱心公益、勤儉節(jié)約、遠(yuǎn)離腐敗等品質(zhì)，從源頭上遏制腐敗的產(chǎn)生。

1.2 國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)是企業(yè)干部隊(duì)伍素質(zhì)提高的有效途徑

國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍作為企業(yè)建設(shè)的中流砥柱，同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的中堅(jiān)力量。國(guó)有企業(yè)干部大多是企業(yè)中的佼佼者和優(yōu)秀人物，在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中起著“頂梁柱”的作用，能夠團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工共同進(jìn)步。因此，要實(shí)現(xiàn)文化機(jī)制的構(gòu)建，加強(qiáng)企業(yè)干部仁愛(ài)、正氣之風(fēng)的建設(shè)，就要把各種不良作風(fēng)、腐敗意識(shí)扼殺在搖籃里，增強(qiáng)企業(yè)干部在腐敗之風(fēng)影響下的免疫力，塑造和弘揚(yáng)當(dāng)代國(guó)有企業(yè)干部的正直之風(fēng)，發(fā)揮他們的帶頭作用和表率作用，帶領(lǐng)企業(yè)健康快速可持續(xù)發(fā)展。

2 國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)中的問(wèn)題

國(guó)有企業(yè)干部作為企業(yè)工作的主體之一，企業(yè)干部在日常工作中給企業(yè)注入了力量，但有部分干部仍存在思想功利化，日常行為官僚化等一系列不廉潔現(xiàn)象。

2.1 企業(yè)干部在工作中容易滋生腐敗，迷失在權(quán)利的控制中

企業(yè)員工成為工作負(fù)責(zé)人后，工作角色會(huì)發(fā)生變化，有些人認(rèn)為職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可才能提高工作積極性和創(chuàng)造性，而忽視了完善本職工作，不能繼續(xù)堅(jiān)持在工作中鍛煉自己、為企業(yè)服務(wù)的初衷。在工作過(guò)程中趨向自身利益，忽視集體利益。

2.2 企業(yè)干部隊(duì)伍日常行為出現(xiàn)“官僚化”

群體關(guān)系復(fù)雜是當(dāng)今社會(huì)的一大現(xiàn)象。在我們成長(zhǎng)過(guò)程中，會(huì)建立起很多人際關(guān)系。而當(dāng)企業(yè)干部在具備一定話(huà)語(yǔ)權(quán)，有權(quán)利決定員工去留時(shí)，就容易因?yàn)椤叭箮шP(guān)系”選擇和自己有一定關(guān)聯(lián)的人，而使其他人喪失公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致企業(yè)“官僚化”的出現(xiàn)。

3 國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)中產(chǎn)生問(wèn)題的原因

馬克思主義告訴我們，要透過(guò)事物的現(xiàn)象看本質(zhì)，事物的產(chǎn)生一定有其背后的原因，而歷史遺留問(wèn)題一定要究其根本，從根源解決問(wèn)題。經(jīng)過(guò)不斷的觀(guān)察和探索，發(fā)現(xiàn)影響企業(yè)干部廉潔的問(wèn)題緣由主要如下：

3.1 國(guó)有企業(yè)干部自身存在問(wèn)題，自控力不足。企業(yè)干部缺乏自控力，源于拜金、享樂(lè)主義，很難做到廉潔公正。企業(yè)干部缺少廉潔文化的熏陶，要想做到廉潔無(wú)疑是一場(chǎng)精神上的斗爭(zhēng)。

3.2 國(guó)有企業(yè)干部廉潔文化監(jiān)督機(jī)制建設(shè)不健全，缺乏有效的干部選人機(jī)制和管理機(jī)制。企業(yè)對(duì)企業(yè)干部的監(jiān)督機(jī)制、管理機(jī)制不完善，對(duì)企業(yè)干部工作的考核、監(jiān)督、評(píng)比缺乏制度化、系統(tǒng)化和規(guī)范化的機(jī)制。

3.3 社會(huì)風(fēng)氣敗壞現(xiàn)象對(duì)企業(yè)廉潔文化建設(shè)產(chǎn)生不良影響。社會(huì)中存在不少拉關(guān)系、走后門(mén)、濫用權(quán)力等不良現(xiàn)象。國(guó)有企業(yè)干部在與社會(huì)融合的過(guò)程中，容易受社會(huì)敗壞風(fēng)氣的影響，做出類(lèi)似于賄選，挪用公款，暗箱操作等錯(cuò)誤行為。

4 廉潔文化建設(shè)在國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍中的推進(jìn)方法

國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)的重要組成部分就是國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)，如何將國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)好，成為企業(yè)培育人才的重要環(huán)節(jié)。當(dāng)前應(yīng)該加快推進(jìn)企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔建設(shè)和廉潔教育，因?yàn)樗粌H僅關(guān)系到整個(gè)企業(yè)干部隊(duì)伍，也關(guān)系到企業(yè)的整體發(fā)展，更關(guān)系到社會(huì)的廉潔正直風(fēng)氣。而如何推進(jìn)廉潔文化在國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍中的建設(shè)，可從以下方面著手：

4.1 加強(qiáng)企業(yè)對(duì)廉潔教育的重視，積極營(yíng)造風(fēng)清氣正的廉潔文化氛圍。企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)廉潔教育的重視，搞好廉潔文化建設(shè)，不斷夯實(shí)廉潔文化建設(shè)基礎(chǔ)，避免企業(yè)干部隊(duì)伍出現(xiàn)思想滑坡，滋生不廉潔現(xiàn)象。

4.2 創(chuàng)新廉潔教育內(nèi)容，促進(jìn)廉潔文化知識(shí)入耳、入腦、入心。不斷突破傳統(tǒng)廉潔教育方式，創(chuàng)新廉潔教育內(nèi)容，將廉潔教育電影、廉潔演講比賽、書(shū)畫(huà)征集、廉潔辯論賽等融入傳統(tǒng)廉潔教育中，并廣泛利用新媒體、網(wǎng)絡(luò)信息優(yōu)勢(shì)，積極擴(kuò)大廉潔教育的覆蓋面。

4.3 重視對(duì)企業(yè)干部的引導(dǎo)，將廉潔文化融入日常工作建設(shè)中。國(guó)有企業(yè)廉潔文化建設(shè)必然是一場(chǎng)持久戰(zhàn)，企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)也不例外，必須將企業(yè)干部廉潔文化建設(shè)作為企業(yè)管理的一項(xiàng)常規(guī)工作來(lái)抓，在潛移默化中提高企業(yè)干部的廉潔文化意識(shí)。

4.4 建立健全企業(yè)干部隊(duì)伍機(jī)制，為廉潔文化建設(shè)提供制度保障。完備的制度是工作的重要保證，通過(guò)建立健全企業(yè)干部隊(duì)伍機(jī)制，包括監(jiān)督機(jī)制、管理機(jī)制及選拔機(jī)制等，從制度上做好企業(yè)干部隊(duì)伍廉潔文化建設(shè)。

4.5 大力培養(yǎng)企業(yè)道德標(biāo)兵，塑造企業(yè)優(yōu)秀干部典型。發(fā)揚(yáng)干部引領(lǐng)作用，給廣大員工樹(shù)立榜樣，積極利用典型、利用模范，營(yíng)造一個(gè)充滿(mǎn)正氣，人人爭(zhēng)做廉潔典范的氛圍。

4.6 凈化企業(yè)廉潔文化環(huán)境，抵制不良社會(huì)風(fēng)氣。國(guó)有企業(yè)干部隊(duì)伍的廉潔文化建設(shè)與健康的企業(yè)文化和物質(zhì)生活環(huán)境息息相關(guān)，企業(yè)應(yīng)致力抵制不良環(huán)境的影響，不斷提高企業(yè)干部抵制誘惑的能力，創(chuàng)造一個(gè)適宜大家身心發(fā)展的良好環(huán)境。

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