微媒體時代企事業(yè)單位思政工作問題及對策研究

季永喜

（山東省交通運輸廳機關服務中心，山東濟南 250002）

微媒體時代企事業(yè)單位思政工作問題及對策研究

季永喜

（山東省交通運輸廳機關服務中心，山東濟南 250002）

當前，在微媒體時代，企事業(yè)單位的思政工作面臨著新的困難與挑戰(zhàn)。與傳統(tǒng)媒體相比，微媒體時代的信息平臺有其自身的特點。微媒體具有非中心與個性化的特點；受眾族群化；微媒體信息平臺具有較強的即時互動性。微媒體時代企事業(yè)單位思政工作遇到的問題：微媒體對年輕員工的思想沖擊力強烈，思政工作方式滯后，缺乏輿論引導與輿情監(jiān)控的能力。對此，微媒體時代企事業(yè)單位思政工作應采取的措施：創(chuàng)新微媒體的思政工作方式，形成良好氛圍與合力，實現(xiàn)思政工作的實效。因此，本文的研究有助于提高微媒體時代企事業(yè)單位思政工作的良好開展。

微媒體 企事業(yè) 思政工作 對策

1　引言

當前，企業(yè)事業(yè)單位的思政工作要促進員工與單位的穩(wěn)定健康發(fā)展服務。但是，在互聯(lián)網(wǎng)的時代背景下，微媒體成為不可忽視的信息傳播平臺。微媒體有其自身的信息傳播特點，這樣就造成了思政工作的新情況，要采取相應措施積極應對，轉變傳統(tǒng)的思政工作思維模式。微媒體信息平臺是一把雙刃劍。微媒體時代的企事業(yè)員工更容易受到多元信息的影響，如果沒有及時良好的應對，員工波動的思想狀態(tài)會影響工作。然而，企事業(yè)思政工作者通過積極探求新思路和新辦法，可以增強思政教育工作的效果，也可以豐富思政工作的內涵，讓員工不受錯誤思想的影響，舒緩員工的壓力與緊張情緒，為員工的心理健康提供保障。

2　微媒體時代的信息平臺特點

微媒體時代的信息平臺，如微博、微信，借助于手機與互聯(lián)網(wǎng)使用戶得到信息更加方便和快捷，也讓傳統(tǒng)媒體受到了競爭壓力。企事業(yè)單位也陸續(xù)采用微媒體開展思政工作，在此傳播環(huán)境下，企事業(yè)單位必須分析微媒體時代信息平臺的傳播特點，有效地了解員工思想變動情況，及時宣傳相關的政策等。

首先，微媒體具有非中心與個性化的特點。與傳統(tǒng)媒體不同，微媒體不再依賴信息的采編中心，可以由微博與微信用戶自行發(fā)出信息，這樣造成了用戶都是信息源之一。此外，傳統(tǒng)媒體大眾傳播，缺乏個性化服務。而微媒體的用戶群可以提供個性化的信息服務，用戶根據(jù)偏好進行信息的定制。

其次，受眾族群化。微媒體的信息發(fā)布者不再是專業(yè)的傳統(tǒng)媒體工作者，而是社會大眾的一般百姓，借助這樣的信息平臺，群眾的輿論更加自主，發(fā)表了個性的觀點。一些具有相類似的偏好的微媒體受眾往往成為一個微媒體群體，而這些個性化的觀點往往受到一些受眾的追捧，具有一定的粘性，從而使微媒體具有族群化的特點。

最后，微媒體信息平臺具有較強的即時互動性。傳統(tǒng)媒體的信息發(fā)布與傳播具有一定的周期，而且是單向的信息傳遞。微媒體通過互聯(lián)網(wǎng)與手機，讓信息發(fā)布者與接受者隨時隨地都可以完成。具有非常強的互相性，讓信息接受者參與其中。特別是目前的微信，大眾更是樂此不疲，使用頻率非常高。

3　微媒體時代企事業(yè)單位思政工作遇到的問題

微媒體時代企事業(yè)單位思政工作面臨的局面比較復雜，對傳統(tǒng)的工作方式提出了挑戰(zhàn)。復雜社會輿論和輿論引導能力都是需要解決和提高的問題。對于微媒體上的碎片化內容、分眾傳播的情況，如果思政工作者的工作內容不具有吸引力，則面臨信息劣勢的境地。思政工作者如果不能對員工的思想動態(tài)敏感，缺乏相關的社會學與新聞傳播學知識，就難以應對出現(xiàn)的問題。通過對企事業(yè)員工在微媒體方面的使用，發(fā)現(xiàn)了一些思政工作中遇到的新問題。

首先，微媒體對年輕員工的思想沖擊力強烈。由于微媒體的使用群體多以中年以下為主要群體，同時，微媒體比以往的信息平臺更為開放，內容更加豐富，使用者每天使用時間比較長，這些特點造成了微媒體的信息對年輕員工思想產(chǎn)生了不小的影響。一些員工難以分辨信息的好壞，這樣就對員工的思想狀態(tài)產(chǎn)生不良影響，也給思政工作者帶來了工作上的困難。

其次，思政工作方式滯后于微媒體時代的要求。一些企事業(yè)單位的思政工作還以單向灌輸?shù)慕逃麄鞣绞剑@遠遠不能適應當前人們對互動溝通的需求。并且，一些采用微媒體的企事業(yè)單位，思政教育工作的內容更新慢，內容建設比較落后。如果思政工作沒有良好的群眾基礎，就難以有效開展工作。有的單位還沒有實現(xiàn)領導實名開通微博微信或者公眾號，這樣不利于單位員工的互動交流，也不能激發(fā)員工的積極性，建言獻策。即使一些單位已經(jīng)開通了微媒體，還存在著形式上的問題，缺乏相應的專業(yè)人才對微媒體進行有效維護。

最后，思政工作缺乏輿論引導與輿情監(jiān)控的能力。一些企事業(yè)單位的思政工作，面臨微媒體時代，需要增加新的工作內容，就是輿論引導與輿情監(jiān)控的能力。但是，這樣的工作要求對一些單位的思政工作者來說，超出了工作能力。微媒體已經(jīng)變成了公共輿論平臺。思政工作者如果沒有很好處理個人私語與公共議題等相關關系，就造成了思政工作的被動局面。

4　微媒體時代企事業(yè)單位思政工作應采取的措施

首先，積極創(chuàng)新微媒體的思政工作方式。企事業(yè)單位思政工作者要積極運用微媒體，積極宣傳時事政治、黨的理論以及政策，增強思政宣傳的工作力度。企事業(yè)單位的政工部門、辦公室以及人力資源部門，在微媒體上面可以設置思政工作的相關欄目，構建員工交流的平臺，讓員工可以方便自由地表達困惑與難點問題。思政工作者要及時收集員工的問題，把握員工的思想動態(tài)，以實現(xiàn)對輿情的監(jiān)控，這樣才能與員工共同合作，促進良好的思政工作的效果。利用微媒體實現(xiàn)“企務公開”及“黨務公開”，做好黨群與干群的工作。

其次，形成思政工作的良好氛圍與合力。通過微媒體，可以快速準確地掌握到員工的思想動態(tài)，提高思政工作的準確性與目的性。微媒體時代，思政工作要進行平等溝通，消除官本位思想的不良影響。員工也可以獲得相關單位的政策動態(tài)情況，積極開展雙向的互動交流，使思政工作能夠深入到員工的工作生活，真正將思政工作落實到點。企事業(yè)單位的領導也要重視微媒體時代的思政工作情況，加強對相關人員的培訓，提高對微媒體傳播的監(jiān)控能力，更好地為單位與員工服務企事業(yè)的思政工作者要正確認識微媒體的傳播平臺的影響力。要能夠借助這些微媒體平臺，開設不同形式的思政工作的“微平臺”，形成良好的思政工作局面，也提高單位員工的凝聚力。在相關的專家指導下，創(chuàng)新思政工作內容與形式，真正把握住員工的思想動態(tài)，使年輕員工的思想不受不良思想的影響。也使企事業(yè)單位的思政微媒體平臺成為員工的思想家園。

再次，通過微媒體更好地實現(xiàn)思政工作的實效。企事業(yè)單位的思政工作者要積極引導員工加入到單位思政教育的“微平臺”，要開創(chuàng)單位微媒體時代的思政工作的新局面，更好的發(fā)揮微媒體傳播優(yōu)勢。單位要加強微媒體思政宣傳教育的平臺建設，要以開放包容的理念打造微媒體平臺，讓員工都能獻言獻策，也能夠有效積極服務員工的思想政治方面的問題。同時，企事業(yè)單位還應進行微媒體平臺的專業(yè)技術培訓，培養(yǎng)懂微媒體管理與技術的管理研發(fā)團隊，加

············強信息發(fā)布的審核與回復功能。

最后，加強對員工的輿論監(jiān)控與引導。當前，微媒體信息平臺的出現(xiàn)，對于企事業(yè)思政工作者的員工的輿論監(jiān)控與引導能力提出了新要求。企事業(yè)單位的思政工作已經(jīng)淘汰掉單向灌輸教育方式，必須積極開展微媒體平臺上的互動交流。要關注每位員工的微媒體平臺上發(fā)表的言論，及時與動態(tài)地了解單位員工的思想，對于員工所轉發(fā)或者發(fā)表的具有消極方面的言論，要及時制止，提高員工的單位保密意識與社會責任意識，不要隨意擴散不良信息。培養(yǎng)員工要遵守相關的法律法規(guī)與單位規(guī)章制度的行為習慣，這樣才能實現(xiàn)對員工微媒體信息平臺的輿論監(jiān)督與引導功能，防微杜漸，將員工的思想引導到黨和政府以及單位的要求上來，形成微媒體平臺的網(wǎng)絡空間天朗氣清、生態(tài)良好，符合員工利益的輿論環(huán)境。

5　結語

通過對微媒體時代企事業(yè)單位思政工作問題及對策研究，得出企事業(yè)單位的思政工作要緊跟時代發(fā)展，要加強對員工的理想信念與中國夢教育、法紀和廉政文化教育、中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育、社會主義核心價值觀教育等內容的思想政治工作。為了能夠更全面和快捷地開展思政工作，要拓寬思想政治工作的視野，要深入領會當前企事業(yè)單位思政工作的指導思想，更要利用先進的網(wǎng)絡技術，積極采用微媒體的新工具，適應企事業(yè)員工的要求，積極采取好的建議和意見，將思政工作落到實處。把握員工的思想狀態(tài)的變化，并將其思想引導到正確的方向，更好地為企事業(yè)的發(fā)展服務。在微媒體時代，與傳統(tǒng)的思政工作有所不同，思政教育的信息傳播出現(xiàn)碎片化內容，可控性不強，主體平民化以及傳播速度極快，這樣就促使企事業(yè)單位的思政工作要創(chuàng)新工作模式。要提高科學管理水平，積極主動應對新問題和新情況，更好地發(fā)揮微媒體的信息平臺優(yōu)勢，讓企事業(yè)單位的思政教育富有生機與活力。

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