淺談新時(shí)期政工人員如何做好黨群工作

潘潔

（國(guó)網(wǎng)太原供電公司，山西太原 030012）

淺談新時(shí)期政工人員如何做好黨群工作

潘潔

（國(guó)網(wǎng)太原供電公司，山西太原 030012）

進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)，得益于我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)，社會(huì)的生產(chǎn)生活對(duì)于電力的需求的爆發(fā)式增長(zhǎng)有力的推動(dòng)電力企業(yè)的飛速發(fā)展，當(dāng)前電力行業(yè)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的支柱性產(chǎn)業(yè)。然而隨著電力事業(yè)改革以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深入，導(dǎo)致了眾多電力企業(yè)在政治思想工作中面臨著越來(lái)越多的困境，在這等情況下，政工人員如何做好黨群工作是影響電力企業(yè)政治思想工作成效的最大因素。良好的黨群工作不但有助于提升電力企業(yè)政治思想工作的效率與成績(jī)，同時(shí)更有助于企業(yè)黨員與普通員工得以緊密團(tuán)結(jié)一起，為企業(yè)的發(fā)展而共同努力。因此，本文將結(jié)合作者多年的電力企業(yè)政治思想工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，首先對(duì)電力企業(yè)政治思想工作的概述以及政治思想工作建設(shè)中黨群工作面臨的困境展開(kāi)論述，最后據(jù)此探究出一些政工人員如何做好展黨群工作的策略，從而為電力企業(yè)的健康快速發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

新時(shí)期 電力企業(yè) 政工人員 黨群工作 困境 策略

隨著我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展，電力企業(yè)逐漸成為了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中起主導(dǎo)作用。很多電力企業(yè)都想要建立起完善的黨群工作組織，尤其是在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的新時(shí)期，黨群工作的好壞不僅直接關(guān)系到電力企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升，同時(shí)也關(guān)乎著電力企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)又好又快的跨越式發(fā)展。因此，作為對(duì)黨群工作負(fù)有直接管理職責(zé)的政工人員備受關(guān)注。然而受到電力企業(yè)管理重心在發(fā)展業(yè)務(wù)的影響，當(dāng)前電力企業(yè)中普遍存在著政治思想工作機(jī)制不健全、管理思維落后等問(wèn)題，從而導(dǎo)致了政工人員無(wú)法發(fā)揮出其應(yīng)有的作用，并直接導(dǎo)致了企業(yè)的黨群工作不能很好的落實(shí)。

1　電力企業(yè)政治思想工作的概述

電力企業(yè)政治思想工作主要指的是，電力企業(yè)的政治思想工作部門(mén)依據(jù)一定的管理理念，并借助于相關(guān)的法律法規(guī)以及企業(yè)制定的管理規(guī)章制度對(duì)電力企業(yè)的日常運(yùn)行經(jīng)營(yíng)行為進(jìn)行合理有效的管理。由此不難發(fā)現(xiàn)，電力企業(yè)實(shí)施政治思想工作的主要目的便在于確保企業(yè)的正常有序的運(yùn)轉(zhuǎn)，進(jìn)而使得電力企業(yè)能夠在此前提下，實(shí)現(xiàn)良好而穩(wěn)定的生產(chǎn)。

2　電力企業(yè)政治思想工作建設(shè)中黨群工作面臨的困境

2.1黨群工作脫離群眾

黨群工作脫離群眾是當(dāng)前電力企業(yè)政治思想工作的黨群工作中最大的問(wèn)題。部分電力企業(yè)雖然根據(jù)國(guó)家的規(guī)定建立了基層黨組織以及相關(guān)的工作規(guī)章制度，但受到電力企業(yè)不夠重視等因素的影響，部分電力企業(yè)的基層黨組織流于形式，而并沒(méi)有真正的得到有效的開(kāi)展工作，同時(shí)由于在制定工作規(guī)章制度時(shí)沒(méi)有充分結(jié)合電力企業(yè)員工的實(shí)際，致使這些規(guī)章制度脫離群眾。此外根據(jù)我國(guó)《企業(yè)法》的要求，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為全體員工參與企業(yè)的管理創(chuàng)造平臺(tái)，這就是職工代表大會(huì)制度。但從我國(guó)電力行業(yè)的實(shí)際情況來(lái)看，職工代表大會(huì)一是干脆不召開(kāi)，二是雖然召開(kāi)了但群眾的意見(jiàn)并未得到重視，不管無(wú)論是哪種結(jié)果都好，職工代表大會(huì)都已經(jīng)脫離了群眾，無(wú)法發(fā)揮其民主監(jiān)督、評(píng)議以及選舉的作用。如此脫離群眾的電力企業(yè)政治思想工作，不但會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的政治思想工作無(wú)法獲取良好的成效，并且更有可能會(huì)對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展起到制約的作用。

2.2缺乏專(zhuān)業(yè)的黨群工作隊(duì)伍

電力企業(yè)要想做好政治思想工作中的黨群工作，專(zhuān)業(yè)的黨群工作隊(duì)伍是必不可少的。但由于當(dāng)前電力行業(yè)中負(fù)責(zé)黨建工作的人員，大多都是從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期甚至是更早就開(kāi)始處理黨群工作，從而致使大部分的電力企業(yè)黨群工作不理想。這主要是因?yàn)閮煞矫娴脑颍菏紫人麄兊墓ぷ鞣绞?、方法更多依?lài)的是以前的經(jīng)驗(yàn)，但進(jìn)入新時(shí)期以來(lái)黨群工作所面臨的環(huán)境已經(jīng)產(chǎn)生翻天覆地的變化，陳舊的黨群工作方式或方法已經(jīng)無(wú)法有效應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下的黨群工作。其次，受歷史客觀原因的影響，當(dāng)前大部分負(fù)責(zé)黨群工作的人員沒(méi)有接受過(guò)專(zhuān)業(yè)的黨群工作的學(xué)習(xí)或系統(tǒng)的培訓(xùn)，從而導(dǎo)致了他們的黨群工作不能高效的開(kāi)展。不管對(duì)任何企業(yè)來(lái)說(shuō)，缺乏專(zhuān)業(yè)的黨群工作隊(duì)伍都是無(wú)法在自身的政治思想工作中實(shí)現(xiàn)良好的黨群工作，從而致使企業(yè)喪失良好黨群工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)作用。

3　新時(shí)期政工人員做好展黨群工作策略探究

3.1黨群工作必須緊密聯(lián)系群眾

首先，在基層黨組織建設(shè)中企業(yè)必須要加強(qiáng)重視，在結(jié)合電力企業(yè)的實(shí)際情況下構(gòu)建科學(xué)合理的基層黨組織部，并加大對(duì)基層黨組織的資金、權(quán)限等支持，從而使得基層黨組織能夠有效的開(kāi)展工作。其次，對(duì)于黨群工作的規(guī)章制度制定中，政工人員應(yīng)當(dāng)在廣泛聽(tīng)取企業(yè)員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上予以制定，從而使得黨群工作能夠有效的貼近群眾。最后，政工人員應(yīng)當(dāng)就黨群工作全員參與創(chuàng)造切實(shí)可行的方法，通過(guò)不斷豐富普通員工參與的形式與內(nèi)容，從而加強(qiáng)對(duì)黨群工作以及企業(yè)政治思想工作的監(jiān)督力度。以職工代表大會(huì)為例，政工人員應(yīng)當(dāng)在提高重視的情況下加大對(duì)職工代表大會(huì)的支持力度，并且在與會(huì)人員的選取上應(yīng)由員工自愿推選，隨后在大會(huì)結(jié)束后電力企業(yè)應(yīng)盡就員工所反映的問(wèn)題進(jìn)行整改并公示。通過(guò)以上的緊密聯(lián)系群眾的黨群工作方式，必然會(huì)使得電力企業(yè)的政治思想工作收獲良好的成效。

3.2加強(qiáng)黨群工作隊(duì)伍的人才建設(shè)

首先，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)加大專(zhuān)業(yè)的黨群工作人員的選聘，在選聘中通過(guò)設(shè)置較高學(xué)歷門(mén)檻與具備一定黨群工作經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合的應(yīng)聘要求，從而提高入選人才的質(zhì)量，其后加強(qiáng)面試以及筆試的考核，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者對(duì)于黨群工作的理解以及專(zhuān)業(yè)的運(yùn)用能力，通過(guò)這樣的方式為電力企業(yè)的黨群工作隊(duì)伍引進(jìn)專(zhuān)業(yè)的、高層次的人才。其次，對(duì)于電力企業(yè)當(dāng)前的黨群工作人員應(yīng)擔(dān)以提升為主，通過(guò)組織他們進(jìn)行專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的黨群工作知識(shí)學(xué)習(xí)、聘請(qǐng)專(zhuān)家學(xué)者舉行座談會(huì)以及派遣優(yōu)秀員工去深造學(xué)習(xí)等方式，為提升他們專(zhuān)業(yè)能力以及綜合素質(zhì)提供良好的途徑，與此同時(shí)企業(yè)必須要嚴(yán)格落實(shí)好對(duì)他們的考核工作，對(duì)此企業(yè)可以采取獎(jiǎng)懲相結(jié)合的考核制度，如此一來(lái)可以真正的使得他們能夠掌握專(zhuān)業(yè)的黨群工作技能。最后，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極鼓勵(lì)黨群工作人員進(jìn)行自我提升，對(duì)他們通過(guò)電大、網(wǎng)絡(luò)教育以及成人本科等所獲取專(zhuān)業(yè)證書(shū)予以肯定，并在職務(wù)職稱(chēng)的晉升中認(rèn)定，從而切實(shí)的激發(fā)他們提升自己的積極性。

［1］胡秀麗.淺談電力企業(yè)政工干部如何做好群眾工作［J］.科學(xué)中國(guó)人，2015（7）.

［2］米戰(zhàn).淺談新時(shí)期政工人員如何做好黨群工作［J］.華章，2014（28）.

［3］曾謹(jǐn).淺談新形勢(shì)下政工人員如何做好黨群工作［J］.低碳世界，2015（35）：168-169.