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    硅谷里的個性制度

    2016-12-01 17:59:56
    關(guān)鍵詞:程序員硅谷工作效率

    硅谷中大大小小的科技公司不但各有擅長的領(lǐng)域,在制度上也各有特色。

    谷歌公司休假政策的獨(dú)到之處在于員工之間可以互贈休假時間。幾年前,一名員工需要照顧家中的病人,但帶薪年假已經(jīng)休完,有同事表示,愿意把剩余的有薪年假贈送給他,讓他在照顧家人的同時又不會影響收入。之后谷歌就制訂了互贈假期的制度,這一制度不但使員工能夠更好地兼顧家庭,員工之間可自由調(diào)配休假時間,還讓人感受到谷歌開放的、人性化的企業(yè)文化。

    大多數(shù)科技公司對程序員的上班時間沒有明確規(guī)定,部分程序員會臨近中午才出現(xiàn)在公司,從下午開始一天的工作。Pivotal公司卻規(guī)定了每天早上9點(diǎn)6分所有員工要到達(dá)公司參加5分鐘的集體會議。最初的會議時間定在9點(diǎn),考慮堵車等意外情況,推遲了5分鐘。一般情況下,大家默認(rèn)規(guī)定時間的前后5分鐘都算準(zhǔn)時,為防有人覺得9點(diǎn)10分到也不算遲到,公司最終把時間定在了9點(diǎn)6分, 以強(qiáng)調(diào)這是很精確的時間點(diǎn),晚1分鐘也是遲到,同時又表明了公司確實(shí)尊重了員工的意見、考慮了員工的實(shí)際需求。作為獎勵,會議后員工可以享用免費(fèi)的自助早餐。

    對比其他公司,這一制度看似少了靈活性,卻能使員工們充分利用上午的時間,一周40多小時的工作時間中有38小時處于高效狀態(tài),相應(yīng)地也減少了加班。高效率帶來高效益,這個成立僅3年的公司在2016年的營收預(yù)計達(dá)到2億美元,吸引了福特、家得寶等大公司來尋求技術(shù)合作。

    相關(guān)主題: 制度/規(guī)則/人性化/彈性與剛性

    人性化的制度,有效又充滿溫暖

    谷歌的休假制度因員工的需求而調(diào)整,雖然起因只是一個員工的特殊情況,它的推廣卻讓所有員工與其家人受益,讓人在制度下感受到溫暖,形成歸屬感與凝聚力。團(tuán)體中的個體總會各有所需,人性化的制度,兼具彈性與剛性,既達(dá)到了管理的目的,又能將不同個體間的需求調(diào)和,達(dá)到雙贏。

    相關(guān)主題: 時間觀念與效益/隨性與高效

    精準(zhǔn)的時間觀念提升工作效率

    也許某些人確實(shí)可以每天睡到自然醒,自由安排時間,不妨礙高效完成任務(wù)。但在團(tuán)隊中,隨性往往造成拖延。Pivotal公司規(guī)定了上午就要準(zhǔn)時上班,而且時間精確到分,看似過于嚴(yán)苛,實(shí)則既保證了員工到崗,充分利用上午的時間,又提醒他們要重視每一分每一秒,提升工作效率,減少加班。最終公司的優(yōu)異業(yè)績證明,精準(zhǔn)的時間把控,確實(shí)有助于提升效率和效益。

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