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    探討煤礦機(jī)電管理存在的問題與措施

    2016-12-01 00:35:38葉俊平
    中國科技縱橫 2016年18期
    關(guān)鍵詞:機(jī)電設(shè)備機(jī)電煤礦

    葉俊平

    (山西神州煤業(yè)有限責(zé)任公司,山西呂梁 033000)

    探討煤礦機(jī)電管理存在的問題與措施

    葉俊平

    (山西神州煤業(yè)有限責(zé)任公司,山西呂梁033000)

    當(dāng)前的煤礦企業(yè)在機(jī)電設(shè)備的管理上還有諸多問題的存在,針對煤礦機(jī)電管理存在的問題進(jìn)行分析,應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作為前提,緊緊圍繞提升礦井機(jī)電設(shè)備安全可靠性這個(gè)目標(biāo),在“管理、裝備、培訓(xùn)”原則下,以標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)攬工作全局,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,全面推進(jìn)機(jī)電管理水平,推動(dòng)企業(yè)效益不斷提升。本文針對這些問題進(jìn)行分析,并對此提出一些有效對策,以期進(jìn)一步的提高煤礦企業(yè)的管理水平。

    煤礦機(jī)電設(shè)備管理對策

    機(jī)電設(shè)備在煤炭生產(chǎn)過程中發(fā)揮著非中重要的作用,諸多環(huán)節(jié)工作(開采、運(yùn)輸、提升)的實(shí)施都是以機(jī)電設(shè)備及人員而得以實(shí)現(xiàn)的,因此,機(jī)電設(shè)備在煤礦中的應(yīng)用非常廣泛的,另外由于機(jī)電設(shè)備所處的工作環(huán)境的特殊性,這就更加使得機(jī)電設(shè)備必須具有非常高的安全運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)才能達(dá)到工作需求。基于此,本文筆者針對我國目前的煤礦企業(yè)在機(jī)電設(shè)備管理中存在的一些問題進(jìn)行探討,并且針對這些問題提出加強(qiáng)煤礦機(jī)電管理的有效措施,以期通過本文的論述,能夠進(jìn)一步促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn),提高煤礦企業(yè)的管理水平,使煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到最大化的發(fā)揮。

    1 對于目前煤礦企業(yè)在機(jī)電設(shè)備管理中存在問題分析

    1.1缺乏完善的管理體制

    煤礦企業(yè)在機(jī)電管理體制上是否完善,很大程度上是由煤炭企業(yè)對其的重視程度所決定的,這是導(dǎo)致機(jī)電管理體制不完善的,非常重要的一個(gè)方面。由于很多煤炭企業(yè)所設(shè)立的機(jī)電管理部門,都是一個(gè)復(fù)合型部門,不但兼顧生產(chǎn)而且還負(fù)責(zé)管理工作,正是由于其所具有的雙重職能,過多的重視對生產(chǎn)任務(wù)上的精力投入,而對于機(jī)電的管理工作卻往往重視的程度略顯不足。而且甚至有些煤炭礦井,根本就未依照煤礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行設(shè)置機(jī)電管理部門,以及未設(shè)立專門的(電器、電纜、設(shè)備、小型電器、防爆檢查、配件、油脂等有效的管理小組;有些雖然設(shè)置了相關(guān)的管理小組,但是配備的管理人員和組織機(jī)構(gòu)卻達(dá)不到開展相關(guān)工作的要求,進(jìn)行現(xiàn)場管理更是無從談起。由于機(jī)電管理體制的不完善,很大程度上影響著機(jī)電管理工作的職能發(fā)揮,導(dǎo)致機(jī)電管理水平不高。

    1.2對于機(jī)電設(shè)備管理不全面、不到位

    對于機(jī)電設(shè)備管理的不全面、不到位,主要體現(xiàn)在,沒有按照煤炭企業(yè)機(jī)電專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行實(shí)施,機(jī)電設(shè)備缺乏合理的擺放,運(yùn)行環(huán)境不符合要求,還表現(xiàn)為安全間距上、管線吊掛以及安全設(shè)施等諸多方面都達(dá)不到機(jī)電專業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),而且不遵循相關(guān)規(guī)定進(jìn)行作業(yè)指揮,違規(guī)行為普遍存在。具體表現(xiàn)在,第一,未依照相關(guān)規(guī)范使用機(jī)電設(shè)備,很多機(jī)電設(shè)備缺乏正確的安裝,大多數(shù)機(jī)電設(shè)備處于超負(fù)荷的工作狀態(tài),對于機(jī)電設(shè)備的維護(hù)檢修工作還待進(jìn)一步的提高,沒有及時(shí)、定期的對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行必要的保養(yǎng)措施;第二,很多機(jī)電設(shè)備經(jīng)過長時(shí)間的工作歷程普遍存在老化現(xiàn)象,但是卻未對其進(jìn)行更新改造。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對于煤炭的需求量也與日俱增,在巨大的經(jīng)濟(jì)利益的驅(qū)使下,誘惑力十足,很多煤炭企業(yè)光看中經(jīng)濟(jì)效益,卻對機(jī)電設(shè)備的保養(yǎng)與檢修工作做得不夠到位,相當(dāng)多的機(jī)電設(shè)備都是在超負(fù)荷的高位運(yùn)行,很大程度上導(dǎo)致了機(jī)電設(shè)備的進(jìn)一步的老化,而且沒有對機(jī)電設(shè)備進(jìn)行定期的技術(shù)測試,再加上測試技術(shù)手段不高,相關(guān)的資金投入不足,無力對其進(jìn)行更新改造,企業(yè)對于機(jī)電設(shè)備的淘汰更新工作不夠重視,這些因素的存在不但對生產(chǎn)效能形成很大的阻礙,而且還存在很多潛在的安全隱患。第三,表現(xiàn)在對于機(jī)電設(shè)備的管理手段上,還比較落后,機(jī)電設(shè)備的基礎(chǔ)管理未能形成全面的電子化管理系統(tǒng),有些機(jī)電設(shè)備缺乏賬卡物、圖牌板,賬實(shí)不符;不具備完善的設(shè)備圖紙資料與技術(shù)檔案;未對固定、流動(dòng)設(shè)備形成均衡的管理,只重視固定設(shè)備,往往卻忽視了對流動(dòng)設(shè)備的管理,而這些流動(dòng)設(shè)備卻又是發(fā)生隱患的最多的設(shè)備。

    1.3缺乏技術(shù)過硬的機(jī)電專業(yè)隊(duì)伍,人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

    煤礦企業(yè)與其他行業(yè)進(jìn)行比較具有風(fēng)險(xiǎn)大,收入不高,條件艱苦,工作環(huán)境惡劣等特點(diǎn),屬于高危行業(yè),一些具有較強(qiáng)專業(yè)的技術(shù)人員大都不愿意到此進(jìn)行工作,專業(yè)人才非常缺乏,由于煤炭企業(yè)的特殊性,很多專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)以后轉(zhuǎn)行開始從事別的工作,煤礦企業(yè)人才得不到很好的補(bǔ)給。很多煤礦企業(yè)只能進(jìn)行人才的自我培養(yǎng),通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)有些人才具備了很好的工作能力,可以自己獨(dú)立進(jìn)行熟練工作,但是由于煤礦企業(yè)在激勵(lì)措施上存在很大的不足,這就導(dǎo)致這些熟練工不斷跳槽到一些待遇相對較好的單位。另外,很多人把煤礦作為了人才培養(yǎng)的跳板,在掌握一定的知識、技能以后,就轉(zhuǎn)行從事別的工作,這些現(xiàn)象的存在很大程度上導(dǎo)致礦井專業(yè)人才的缺乏,尤其是機(jī)電設(shè)備專業(yè)人才,人員結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定。

    1.4未能對機(jī)電專業(yè)管理人形成有效的培訓(xùn)

    很多煤炭企業(yè)進(jìn)行了一定的培訓(xùn)工作,但是卻缺乏培訓(xùn)實(shí)效,雖然搞得次數(shù)也不少,投入的經(jīng)費(fèi)也很多,但是效果卻不明顯。突出表現(xiàn)在,首先,培訓(xùn)方式上沿襲守舊沒有形成很好的突破,不注重實(shí)踐能力的培養(yǎng),只是一味的培訓(xùn)一些理論知識,不能將理論與實(shí)踐進(jìn)行有效結(jié)合,缺乏針對性;其次,教授方式過于單一化,提不起職工的學(xué)習(xí)熱情;另外在進(jìn)行考核時(shí),往往是走形式,達(dá)不到考核的真正目的,只要參加的都能通過,雖然獲得了培訓(xùn)證書,但是卻不具備很好的工作能力。由于機(jī)電專業(yè)的特殊性,必須經(jīng)過長時(shí)間的鍛煉才能成為熟練工,很多礦井存在急功近利的行為,對一些新招收的工人進(jìn)行簡單培訓(xùn)就進(jìn)行上崗工作,導(dǎo)致事故頻發(fā),存在很大的崗位隱患。

    2 如何提升煤礦機(jī)電管理的對策

    2.1重視煤礦機(jī)電管理工作

    首先,煤礦相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)必須對機(jī)電管理工作有個(gè)足夠的認(rèn)識。從事一線機(jī)電管理的工作人員,應(yīng)當(dāng)將具體工作情況定期的匯報(bào)于相關(guān)領(lǐng)導(dǎo),并且針對如何進(jìn)一步提升煤礦機(jī)電管理工作提出合理化的意見、建議,從而使領(lǐng)導(dǎo)對于煤礦機(jī)電管理有一個(gè)全面的認(rèn)識。對于煤礦機(jī)電管理工作而言,只是對于機(jī)電設(shè)備的進(jìn)行管理是完全不夠的。機(jī)電設(shè)備管理是一項(xiàng)綜合管理工作,應(yīng)當(dāng)融合經(jīng)濟(jì)、技術(shù)、組織等各方面,從而確保機(jī)電設(shè)備始終處于穩(wěn)定的健康的運(yùn)行狀態(tài)。所以,要想充分的發(fā)揮機(jī)電管理工作的作用,擴(kuò)大機(jī)電管理的知識容量是前提,而且還要深入一線,充分調(diào)動(dòng)相關(guān)工作人員的積極性,使其全身心的投入工作中去,自覺維護(hù)機(jī)電設(shè)備,確保機(jī)電設(shè)備的正常運(yùn)行。而且還要不斷總結(jié)好的管理經(jīng)驗(yàn),并加強(qiáng)學(xué)習(xí),促使機(jī)電管理工作在全面提升。

    2.2進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的管理

    對于煤礦機(jī)電管理而言,應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求,在全面掌握具體實(shí)際的前提下,根據(jù)人力、設(shè)備資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)化的管理。就目前煤礦企業(yè)的管理工作來說,生產(chǎn)與管理部門都是在相對一致的水

    ············平下進(jìn)行的。同時(shí),這也是煤礦機(jī)電管理所要達(dá)到的目標(biāo)。特別是有些大型煤礦企業(yè),具有非常多的機(jī)電設(shè)備,因此,必須要在與各部門工作相協(xié)調(diào)的前提下,對這些機(jī)電設(shè)備進(jìn)行分別設(shè)置與管理,使之達(dá)到實(shí)際工作需要,確保相關(guān)工作的順利實(shí)施,統(tǒng)一管理,有效提升管理效益。

    2.3強(qiáng)化煤礦機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化管理的執(zhí)行

    將煤礦機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化管理很好的執(zhí)行,讓每一位員工對于機(jī)電管理有一個(gè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)意識,確保煤礦機(jī)電設(shè)備管理更好的實(shí)施。加強(qiáng)煤礦機(jī)電標(biāo)準(zhǔn)化管理的制定與執(zhí)行,對于煤礦安全生產(chǎn)意義重大,必須要足夠重視,應(yīng)當(dāng)由專門的標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)導(dǎo)成員,對其進(jìn)行制定與執(zhí)行。而且還要加強(qiáng)考核制度建設(shè),并設(shè)置有效的獎(jiǎng)勵(lì)措施,利用不同的活動(dòng)形式進(jìn)行比賽,確定先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化管理典型,并予以一定的獎(jiǎng)勵(lì),促進(jìn)改性工作的全面實(shí)施。

    2.4吸納更多優(yōu)秀的管理人才,充實(shí)管理人才隊(duì)伍

    在全面考慮煤礦企業(yè)具體情況的基礎(chǔ)上,通過一些積極的優(yōu)惠政策,廣納賢才,而且還要強(qiáng)化管理人員企業(yè)文化建設(shè),讓其真正體驗(yàn)自己的價(jià)值所在,另外,還要努力為員工創(chuàng)造更多的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)機(jī)會,使其綜合能力得到全面發(fā)展,以此不斷的充實(shí)管理人才隊(duì)伍。

    2.5加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的技術(shù)改造

    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,煤礦企業(yè)要想跟上時(shí)代發(fā)展潮流,適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求,進(jìn)行技術(shù)改造是非常有必要的,利用新設(shè)備新工藝不僅可以進(jìn)一步的提升生產(chǎn)效率,擴(kuò)大生產(chǎn)產(chǎn)量,而且還可以進(jìn)行產(chǎn)業(yè)調(diào)整,提高生產(chǎn)品質(zhì)??茖W(xué)技術(shù)是企業(yè)生產(chǎn)效率與經(jīng)濟(jì)效益提升的最為得力的手段。所以必須要加強(qiáng)機(jī)電設(shè)備的技術(shù)改造,積極利用新裝備、新技術(shù)、新工藝,使優(yōu)秀科技人員的主體作用得以全面的發(fā)揮,使其技術(shù)成果不斷轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力。以科學(xué)技術(shù)為引領(lǐng),確保企業(yè)的競爭實(shí)力。而其還應(yīng)成立專門的質(zhì)量管理小組,圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、方針目標(biāo)和現(xiàn)場存在的問題,以改進(jìn)質(zhì)量、降低消耗,推進(jìn)零缺陷管理的進(jìn)程,提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益。

    3 結(jié)語

    針對煤礦機(jī)電管理存在的問題進(jìn)行分析,應(yīng)當(dāng)以加強(qiáng)基礎(chǔ)性工作為前提,緊緊圍繞提升礦井機(jī)電設(shè)備安全可靠性這個(gè)目標(biāo),在“管理、裝備、培訓(xùn)”原則下,以標(biāo)準(zhǔn)化統(tǒng)攬工作全局,以經(jīng)濟(jì)杠桿為手段,全面推進(jìn)機(jī)電管理水平,推動(dòng)企業(yè)效益不斷提升。

    [1]張殿民.淺議煤礦機(jī)電管理存在的問題及解決辦法[J].科技與企業(yè),2012(1 1).

    [2]鄧戈.煤礦機(jī)電技術(shù)管理的探索與實(shí)踐[J].中州煤炭,2013(07).

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