淺談機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及對策

張志勇（廣東新裕華重工科技有限公司，廣東　佛山　528200）

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淺談機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)存在的問題及對策

張志勇
（廣東新裕華重工科技有限公司，廣東佛山528200）

摘要：機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的實(shí)現(xiàn)大大提高了機(jī)械加工中對原材料的加工速度，作為機(jī)械加工領(lǐng)域中最常用的技術(shù)之一，機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)對提高企業(yè)生產(chǎn)效率和生產(chǎn)模式的改進(jìn)都有著十分重要的意義。近年來，隨著機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的推廣和應(yīng)用，在相應(yīng)的機(jī)械加工領(lǐng)域也逐漸暴露出許多問題，不僅阻礙了機(jī)械加工領(lǐng)域的發(fā)展，還制約了機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的深入應(yīng)用和發(fā)展。本文通過對機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)現(xiàn)狀的分析，總結(jié)了機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用中存在的問題及相應(yīng)的應(yīng)對策略，希望能對我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響。

關(guān)鍵詞：機(jī)械工程；自動(dòng)化；現(xiàn)狀；問題；對策

0　引言

傳統(tǒng)的機(jī)械加工模式的核心是人力，需要大量的勞動(dòng)力才能實(shí)現(xiàn)較低的生產(chǎn)效益。隨著自動(dòng)化技術(shù)在機(jī)械工程中的應(yīng)用，機(jī)械制造的生產(chǎn)速度較之以往大大提高，在提高生產(chǎn)效率的同時(shí)還減少了生產(chǎn)成本。整體來說，機(jī)械加工自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用，有效的促進(jìn)了機(jī)械制造業(yè)傳統(tǒng)勞動(dòng)模式向現(xiàn)代化勞動(dòng)模式的轉(zhuǎn)變，推動(dòng)了機(jī)械制造企業(yè)的發(fā)展。但我國與發(fā)達(dá)國家的機(jī)械自動(dòng)化水平仍存在較大差距，未來還需要經(jīng)歷較長時(shí)間的發(fā)展，在今后的發(fā)展過程中，應(yīng)當(dāng)更加重視新型自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用，提高我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)水平。

1　機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)現(xiàn)狀概述

目前，我國的機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用還處于起步階段，在很多方面都存在著不足。首先，在自動(dòng)化的生產(chǎn)和管理工作中，由于很多企業(yè)仍然沒有完全擺脫傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營和管理模式，制約著機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的深入應(yīng)用。其次，很多企業(yè)在人才的管理方面沒有形成完善的人才管理體制，沒有建立健全相應(yīng)的人才培養(yǎng)機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部綜合素質(zhì)強(qiáng)的員工數(shù)量較少，大部分工作人員對知識(shí)的理解往往只建立在理論上，并不了解具體的應(yīng)用方法。在機(jī)械設(shè)計(jì)工藝水平方面，盲目的照搬照抄只會(huì)降低整體設(shè)計(jì)水平，制約自動(dòng)化技術(shù)的深入發(fā)展。最后，我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)缺乏對新技術(shù)和新工藝的掌握和應(yīng)用，我國的機(jī)械產(chǎn)品的設(shè)計(jì)和加工水平仍存在較大的進(jìn)步空間。

2　機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用存在的問題

2.1對機(jī)械自動(dòng)化管理工作的不重視

所謂機(jī)械自動(dòng)化生產(chǎn)，就是利用先進(jìn)的機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)控制的生產(chǎn)方式。目前，在輕工業(yè)領(lǐng)域、石油化工領(lǐng)域，甚至電子信息產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域都實(shí)現(xiàn)了機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)的普遍應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)了機(jī)械生產(chǎn)的連續(xù)性和持久性，明顯提高了生產(chǎn)效率，為企業(yè)節(jié)約了大量的勞動(dòng)力和生產(chǎn)成本，機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用無疑給各個(gè)行業(yè)未來的發(fā)展指明了方向。但是在機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)的應(yīng)用管理上，仍存在許多缺陷，國外自動(dòng)化技術(shù)在發(fā)展的過程中，一直被各行業(yè)視為企業(yè)生存的重要技術(shù)，都在追求技術(shù)的不斷創(chuàng)新，以更好的服務(wù)于當(dāng)今機(jī)械生產(chǎn)制造業(yè)，并收獲了良好的成果。但這種情況在國內(nèi)卻很少發(fā)生，國內(nèi)在自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用的管理上，明顯的缺乏科學(xué)性和系統(tǒng)性，對于我國自動(dòng)化技術(shù)處于起步階段的情況來說，只有努力學(xué)習(xí)和創(chuàng)新自動(dòng)化技術(shù)，加強(qiáng)自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用管理工作，才能更好的推動(dòng)機(jī)械行業(yè)生產(chǎn)的發(fā)展。

2.2缺乏專業(yè)技術(shù)人才

雖然我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展已經(jīng)步入正軌，但是仍有很多企業(yè)在經(jīng)營和管理方面仍然無法擺脫傳統(tǒng)的觀念，上到企業(yè)的管理層，下到企業(yè)的工作人員，都或多或少的表現(xiàn)出對先進(jìn)自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用的不適應(yīng)，嚴(yán)重制約了企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)整體實(shí)力的強(qiáng)化，專業(yè)人才的缺失無疑是我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用推廣十分緩慢的重要原因。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視專業(yè)技術(shù)人才和優(yōu)秀管理人才的引進(jìn)和培養(yǎng)，以專業(yè)工作團(tuán)隊(duì)和管理團(tuán)隊(duì)為基礎(chǔ)，突破機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)長遠(yuǎn)發(fā)展所面臨的障礙。此外，還應(yīng)當(dāng)重視專業(yè)知識(shí)的實(shí)踐工作，僅僅憑借理論知識(shí)很難實(shí)現(xiàn)在機(jī)械工程自動(dòng)化領(lǐng)域內(nèi)的靈活應(yīng)用，專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)才是最寶貴的財(cái)富。我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)要取得突破性的進(jìn)展，就必須重視專業(yè)知識(shí)與實(shí)踐的有機(jī)結(jié)合，才能研究出適合自己機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)。

3　機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)發(fā)展策略

3.1明確發(fā)展方向，提高管理效率

機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)以機(jī)械化取代人力，其目的是實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)的高效性和系統(tǒng)性，再機(jī)械自動(dòng)化生產(chǎn)應(yīng)用過程中，必須明確發(fā)展方向，在對不同的情況做出分析之后，提出相應(yīng)的應(yīng)對措施，明確目標(biāo)和發(fā)展方向。與此同時(shí)，由于我國機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用仍然處于起步階段，因此，還應(yīng)加強(qiáng)對國外先進(jìn)技術(shù)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)自動(dòng)化技術(shù)創(chuàng)新意識(shí)，在不斷豐富自身理論知識(shí)的同時(shí)，重視理論與實(shí)踐相結(jié)合。相關(guān)政府部門還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)在機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)研發(fā)中的資金投入和政策支持，積極促成機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)產(chǎn)業(yè)鏈，注意信息化技術(shù)的融入，從整體上提高機(jī)械工程的管理效率。

3.2加強(qiáng)人才培養(yǎng)，推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新

專業(yè)技術(shù)人才是全面實(shí)現(xiàn)機(jī)械工程自動(dòng)化的核心力量，只有充足的人才投入才能更好的滿足機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)應(yīng)用中對于專業(yè)技術(shù)人才和管理人才的需求。首先，我們應(yīng)該從當(dāng)前的人才培養(yǎng)模式中尋找不足，改變傳統(tǒng)的對專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)理念，不僅要求專業(yè)人才具備全面的理論知識(shí)，還要加強(qiáng)實(shí)踐工作，做到“工學(xué)結(jié)合”，讓學(xué)員以充分的實(shí)踐來融入到機(jī)械自動(dòng)化技術(shù)操作體系中，培養(yǎng)出全能型的技術(shù)人才。同時(shí)，在人才培養(yǎng)的過程中，還應(yīng)當(dāng)重視對學(xué)員自身潛能的發(fā)掘，適當(dāng)引導(dǎo)學(xué)員能力發(fā)展方向，全面推進(jìn)我國機(jī)械工程自動(dòng)化技術(shù)創(chuàng)新。

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DOI:10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.11.120

作者簡介：張志勇（1984-），男，廣東始興人，本科，助理工程師，研究方向：機(jī)械工程及自動(dòng)化。