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    論運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的工會(huì)組織

    2016-11-30 13:49:36徐鴻彬
    職工法律天地·下半月 2016年10期
    關(guān)鍵詞:工會(huì)運(yùn)動(dòng)員

    摘 要:在我國(guó)體育事業(yè)迅速發(fā)展的今天,職業(yè)化和市場(chǎng)化的要求已成為其必然發(fā)展的趨勢(shì),職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中勞資矛盾日益凸顯,二者的矛盾和摩擦將會(huì)更加頻繁和復(fù)雜??v觀我國(guó)勞資關(guān)系的各類案件,可以清晰的發(fā)現(xiàn)勞資雙方的力量極不均衡,作為勞方的運(yùn)動(dòng)員絕大多數(shù)情況下因?yàn)樘幱谌鮿?shì)地位,其權(quán)利并不能夠被充分的保護(hù)。為了能夠緩和雙方的矛盾保護(hù)弱勢(shì)一方的合法權(quán)益,使我國(guó)體育事業(yè)朝著更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展,要充分發(fā)揮憲法賦予公民的權(quán)利,行使運(yùn)動(dòng)員的結(jié)社權(quán)建立運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)。文章通過(guò)研究得出當(dāng)前我國(guó)迫切需要建立運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)組織,這樣才能有利于平衡勞資雙方的實(shí)力,保護(hù)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益,促進(jìn)我國(guó)職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展。

    關(guān)鍵詞:運(yùn)動(dòng)員;工會(huì)權(quán);工會(huì)

    一、工會(huì)在我國(guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的現(xiàn)狀

    目前,在我國(guó)的職業(yè)體育領(lǐng)域中有三個(gè)階層構(gòu)成,包括運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部和運(yùn)動(dòng)員三方。其中運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目協(xié)會(huì)作為行政事業(yè)單位,一般以體育活動(dòng)的組織者和決策者的身份出現(xiàn),它與俱樂(lè)部和運(yùn)動(dòng)員的關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單明確,從而糾紛也相對(duì)較少。俱樂(lè)部與運(yùn)動(dòng)員直接是直接的利益相關(guān)方,俱樂(lè)部作為出資者和管理者往往會(huì)借著自身所處的有利地位和雄厚的財(cái)力來(lái)欺壓運(yùn)動(dòng)員。而目前中國(guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域并沒(méi)有建立屬于運(yùn)動(dòng)員自己的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織,這也就導(dǎo)致在我國(guó)工會(huì)權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的途徑,憲法賦予公民的結(jié)社自由的權(quán)利沒(méi)有在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域開(kāi)展起來(lái)。當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)糾紛的時(shí)候,運(yùn)動(dòng)員只能通過(guò)自己以協(xié)商或訴訟的方式解決糾紛化解矛盾。

    二、我國(guó)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的矛盾越發(fā)凸顯

    職業(yè)體育的實(shí)質(zhì)是以職業(yè)俱樂(lè)部為經(jīng)營(yíng)主體,以職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技能力和高水平的競(jìng)技比賽為經(jīng)營(yíng)商品,以獲得最大利益的經(jīng)營(yíng)體系。其中作為資方的俱樂(lè)部作出投資,目的是獲得最大利潤(rùn),作為勞方的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員,通過(guò)自己的競(jìng)技能力參加競(jìng)技比賽獲得報(bào)酬,實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值??梢院苊黠@的看出,勞資雙方之間有著在所難免的利益沖突,當(dāng)體育運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的收入一定的前提下,一方獲得收益的提高必將使另一方的收益相對(duì)減少,這種關(guān)系使得職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與職業(yè)俱樂(lè)部之間的矛盾越來(lái)越明顯、越來(lái)越嚴(yán)重。

    三、運(yùn)動(dòng)員與資方相比處于弱勢(shì)地位權(quán)益得不到保障

    職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與職業(yè)俱樂(lè)部之間的矛盾多而頻發(fā)是要主張運(yùn)動(dòng)員工會(huì)權(quán)的原因之一,而更重要的原因是運(yùn)動(dòng)員在于俱樂(lè)部的博弈之中往往處于弱勢(shì)地位。這主要是因?yàn)槟壳拔覈?guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的工會(huì)權(quán)沒(méi)有得到很好的保障,沒(méi)有形成球員自己的工會(huì)組織,當(dāng)運(yùn)動(dòng)員得合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候,他們要么忍氣吞聲要么跟俱樂(lè)部針?shù)h相對(duì),而針?shù)h相對(duì)的結(jié)果往往會(huì)走上訴訟的道路,而在這個(gè)過(guò)程中職業(yè)俱樂(lè)部往往有著更為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)處理這些問(wèn)題,他們依仗自己雄厚的財(cái)力作為支持,既傲慢又強(qiáng)詞奪理,試圖以此來(lái)拖延問(wèn)題的解決的進(jìn)程,從而逼迫運(yùn)動(dòng)員做出妥協(xié)。勞資雙方直接的對(duì)抗同時(shí)也把運(yùn)動(dòng)員推到了矛盾的風(fēng)口浪尖,影響了運(yùn)動(dòng)員場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外的形象和聲譽(yù)。通過(guò)分析劉健轉(zhuǎn)會(huì)事件的始末我們可以清楚地看到,運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的天然利益沖突時(shí)常發(fā)生,也表現(xiàn)出越來(lái)越復(fù)雜的現(xiàn)象。而為了緩和兩者間的矛盾,維護(hù)職業(yè)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展,就要充分利用球員的工會(huì)權(quán)組建一個(gè)中間工會(huì),以工會(huì)集體的名義與俱樂(lè)部進(jìn)行談判,將兩者間的矛盾化解在萌芽之中。

    四、勞動(dòng)法上的結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用的可能性

    1.《勞動(dòng)法》上的結(jié)社權(quán)

    《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第七條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”所謂的工會(huì)指的是基于共同利益而自發(fā)組織起來(lái)的社會(huì)性團(tuán)體。工會(huì)組織成立的主要目的是為了維護(hù)工人的權(quán)利與雇主進(jìn)行談判,從而最大程度上保障其合法利益。《勞動(dòng)法》以法律的形式,明確規(guī)定了勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,也就是肯定了勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)。

    2.結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域中適用可能性的分析

    首先,結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用有法律依據(jù)做保障。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第一章第三條“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?!薄!秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)?!薄皠趧?dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡,具有勞動(dòng)能力,以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者,要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力,區(qū)別于“非法勞動(dòng)者”,如偷渡者打工。當(dāng)今,職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間簽訂勞動(dòng)合同,通過(guò)不斷訓(xùn)練、提高自己的競(jìng)技水平,在俱樂(lè)部的安排和管理下,以參加比賽獲得勞動(dòng)報(bào)酬作為自己的主要生活來(lái)源。在此意義上,運(yùn)動(dòng)員應(yīng)屬于勞動(dòng)者的范疇,符合上述法律法規(guī)中講到的勞動(dòng)者身份,為此《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定也必然適用于運(yùn)動(dòng)員。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,職業(yè)體育事業(yè)也正蓬勃發(fā)展,相關(guān)的法律法規(guī)也不斷完善合理,在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域建立運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織發(fā)揮運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)權(quán),保護(hù)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益有法律支持具有切實(shí)的可行性。

    其次,隨著職業(yè)體育事業(yè)的不斷發(fā)展,運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的關(guān)系也變得越來(lái)越復(fù)雜,矛盾也呈現(xiàn)出多樣性和嚴(yán)重性的特點(diǎn)。運(yùn)動(dòng)員在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位,權(quán)益被侵害的事件日益增多,加之運(yùn)動(dòng)員的維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)和現(xiàn)有救濟(jì)措施的缺陷,建立運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織是非常必要和緊迫的。在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用結(jié)社權(quán),組建運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織發(fā)揮運(yùn)動(dòng)員工會(huì)權(quán)的作用,有利于保障運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益,促進(jìn)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展,是具有現(xiàn)實(shí)可行性的。

    參考文獻(xiàn):

    [1] 葛書環(huán).《退休人員返聘后的法律地位》.《佳木斯大學(xué)社會(huì)科學(xué)學(xué)報(bào)》,2014年5期.

    [2] 蔣雅寧.《勞動(dòng)法視野下大學(xué)生兼職的法律問(wèn)題分析》.《卷宗》,2014年12期.

    作者簡(jiǎn)介:

    徐鴻彬,山東煙臺(tái)人,中國(guó)刑事警察學(xué)院研究生在讀。

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