論運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的工會(huì)組織

摘 要：在我國(guó)體育事業(yè)迅速發(fā)展的今天，職業(yè)化和市場(chǎng)化的要求已成為其必然發(fā)展的趨勢(shì)，職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中勞資矛盾日益凸顯，二者的矛盾和摩擦將會(huì)更加頻繁和復(fù)雜?？v觀我國(guó)勞資關(guān)系的各類案件，可以清晰的發(fā)現(xiàn)勞資雙方的力量極不均衡，作為勞方的運(yùn)動(dòng)員絕大多數(shù)情況下因?yàn)樘幱谌鮿?shì)地位，其權(quán)利并不能夠被充分的保護(hù)。為了能夠緩和雙方的矛盾保護(hù)弱勢(shì)一方的合法權(quán)益，使我國(guó)體育事業(yè)朝著更加穩(wěn)定、有序的方向發(fā)展，要充分發(fā)揮憲法賦予公民的權(quán)利，行使運(yùn)動(dòng)員的結(jié)社權(quán)建立運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)。文章通過(guò)研究得出當(dāng)前我國(guó)迫切需要建立運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)組織，這樣才能有利于平衡勞資雙方的實(shí)力，保護(hù)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益，促進(jìn)我國(guó)職業(yè)體育事業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：運(yùn)動(dòng)員；工會(huì)權(quán)；工會(huì)

一、工會(huì)在我國(guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的現(xiàn)狀

目前，在我國(guó)的職業(yè)體育領(lǐng)域中有三個(gè)階層構(gòu)成，包括運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目協(xié)會(huì)、俱樂(lè)部和運(yùn)動(dòng)員三方。其中運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目協(xié)會(huì)作為行政事業(yè)單位，一般以體育活動(dòng)的組織者和決策者的身份出現(xiàn)，它與俱樂(lè)部和運(yùn)動(dòng)員的關(guān)系相對(duì)簡(jiǎn)單明確，從而糾紛也相對(duì)較少。俱樂(lè)部與運(yùn)動(dòng)員直接是直接的利益相關(guān)方，俱樂(lè)部作為出資者和管理者往往會(huì)借著自身所處的有利地位和雄厚的財(cái)力來(lái)欺壓運(yùn)動(dòng)員。而目前中國(guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域并沒(méi)有建立屬于運(yùn)動(dòng)員自己的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織，這也就導(dǎo)致在我國(guó)工會(huì)權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)的途徑，憲法賦予公民的結(jié)社自由的權(quán)利沒(méi)有在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域開(kāi)展起來(lái)。當(dāng)勞資雙方出現(xiàn)糾紛的時(shí)候，運(yùn)動(dòng)員只能通過(guò)自己以協(xié)商或訴訟的方式解決糾紛化解矛盾。

二、我國(guó)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部的矛盾越發(fā)凸顯

職業(yè)體育的實(shí)質(zhì)是以職業(yè)俱樂(lè)部為經(jīng)營(yíng)主體，以職業(yè)運(yùn)動(dòng)員的競(jìng)技能力和高水平的競(jìng)技比賽為經(jīng)營(yíng)商品，以獲得最大利益的經(jīng)營(yíng)體系。其中作為資方的俱樂(lè)部作出投資，目的是獲得最大利潤(rùn)，作為勞方的職業(yè)運(yùn)動(dòng)員，通過(guò)自己的競(jìng)技能力參加競(jìng)技比賽獲得報(bào)酬，實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值?？梢院苊黠@的看出，勞資雙方之間有著在所難免的利益沖突，當(dāng)體育運(yùn)動(dòng)帶來(lái)的收入一定的前提下，一方獲得收益的提高必將使另一方的收益相對(duì)減少，這種關(guān)系使得職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與職業(yè)俱樂(lè)部之間的矛盾越來(lái)越明顯、越來(lái)越嚴(yán)重。

三、運(yùn)動(dòng)員與資方相比處于弱勢(shì)地位權(quán)益得不到保障

職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與職業(yè)俱樂(lè)部之間的矛盾多而頻發(fā)是要主張運(yùn)動(dòng)員工會(huì)權(quán)的原因之一，而更重要的原因是運(yùn)動(dòng)員在于俱樂(lè)部的博弈之中往往處于弱勢(shì)地位。這主要是因?yàn)槟壳拔覈?guó)運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域的工會(huì)權(quán)沒(méi)有得到很好的保障，沒(méi)有形成球員自己的工會(huì)組織，當(dāng)運(yùn)動(dòng)員得合法權(quán)益受到侵犯的時(shí)候，他們要么忍氣吞聲要么跟俱樂(lè)部針?shù)h相對(duì)，而針?shù)h相對(duì)的結(jié)果往往會(huì)走上訴訟的道路，而在這個(gè)過(guò)程中職業(yè)俱樂(lè)部往往有著更為專業(yè)的團(tuán)隊(duì)來(lái)處理這些問(wèn)題，他們依仗自己雄厚的財(cái)力作為支持，既傲慢又強(qiáng)詞奪理，試圖以此來(lái)拖延問(wèn)題的解決的進(jìn)程，從而逼迫運(yùn)動(dòng)員做出妥協(xié)。勞資雙方直接的對(duì)抗同時(shí)也把運(yùn)動(dòng)員推到了矛盾的風(fēng)口浪尖，影響了運(yùn)動(dòng)員場(chǎng)內(nèi)場(chǎng)外的形象和聲譽(yù)。通過(guò)分析劉健轉(zhuǎn)會(huì)事件的始末我們可以清楚地看到，運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的天然利益沖突時(shí)常發(fā)生，也表現(xiàn)出越來(lái)越復(fù)雜的現(xiàn)象。而為了緩和兩者間的矛盾，維護(hù)職業(yè)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展，就要充分利用球員的工會(huì)權(quán)組建一個(gè)中間工會(huì)，以工會(huì)集體的名義與俱樂(lè)部進(jìn)行談判，將兩者間的矛盾化解在萌芽之中。

四、勞動(dòng)法上的結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用的可能性

1.《勞動(dòng)法》上的結(jié)社權(quán)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第七條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)。”所謂的工會(huì)指的是基于共同利益而自發(fā)組織起來(lái)的社會(huì)性團(tuán)體。工會(huì)組織成立的主要目的是為了維護(hù)工人的權(quán)利與雇主進(jìn)行談判，從而最大程度上保障其合法利益。《勞動(dòng)法》以法律的形式，明確規(guī)定了勞動(dòng)者有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利，也就是肯定了勞動(dòng)者的結(jié)社權(quán)。

2.結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域中適用可能性的分析

首先，結(jié)社權(quán)在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用有法律依據(jù)做保障。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第一章第三條“在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。任何組織和個(gè)人不得阻撓和限制?！薄！秳趧?dòng)法》第七條規(guī)定“勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)。工會(huì)代表和維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開(kāi)展活動(dòng)?！薄皠趧?dòng)者”具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人（中外自然人）。但并不是所有自然人都是合法的勞動(dòng)者，要成為合法的勞動(dòng)者必須具備一定的條件并取得勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，區(qū)別于“非法勞動(dòng)者”，如偷渡者打工。當(dāng)今，職業(yè)運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間簽訂勞動(dòng)合同，通過(guò)不斷訓(xùn)練、提高自己的競(jìng)技水平，在俱樂(lè)部的安排和管理下，以參加比賽獲得勞動(dòng)報(bào)酬作為自己的主要生活來(lái)源。在此意義上，運(yùn)動(dòng)員應(yīng)屬于勞動(dòng)者的范疇，符合上述法律法規(guī)中講到的勞動(dòng)者身份，為此《勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的規(guī)定也必然適用于運(yùn)動(dòng)員。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，職業(yè)體育事業(yè)也正蓬勃發(fā)展，相關(guān)的法律法規(guī)也不斷完善合理，在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域建立運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織發(fā)揮運(yùn)動(dòng)員的工會(huì)權(quán)，保護(hù)運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益有法律支持具有切實(shí)的可行性。

其次，隨著職業(yè)體育事業(yè)的不斷發(fā)展，運(yùn)動(dòng)員與俱樂(lè)部之間的關(guān)系也變得越來(lái)越復(fù)雜，矛盾也呈現(xiàn)出多樣性和嚴(yán)重性的特點(diǎn)。運(yùn)動(dòng)員在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位，權(quán)益被侵害的事件日益增多，加之運(yùn)動(dòng)員的維權(quán)意識(shí)的加強(qiáng)和現(xiàn)有救濟(jì)措施的缺陷，建立運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織是非常必要和緊迫的。在運(yùn)動(dòng)員領(lǐng)域適用結(jié)社權(quán)，組建運(yùn)動(dòng)員工會(huì)組織發(fā)揮運(yùn)動(dòng)員工會(huì)權(quán)的作用，有利于保障運(yùn)動(dòng)員的合法權(quán)益，促進(jìn)體育事業(yè)的健康有序發(fā)展，是具有現(xiàn)實(shí)可行性的。

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作者簡(jiǎn)介：

徐鴻彬，山東煙臺(tái)人，中國(guó)刑事警察學(xué)院研究生在讀。