《信訪工作責任制實施辦法》印發(fā)六種情形需問責

近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《信訪工作責任制實施辦法》（以下簡稱《辦法》）。

《辦法》有以下幾個新亮點：一是首次對信訪工作各責任主體的責任內容進行明確規(guī)定，解決了工作實踐中理解不一、難以界定和把握不準的問題。二是對信訪工作督查的主體、內容、頻率和程序作出具體規(guī)定，要求各級黨政機關每年至少就信訪工作開展和信訪工作責任落實情況組織一次專項督查，并對督查情況進行通報。三是完善了信訪工作考核評價制度，規(guī)定各級黨政機關應當定期對本地區(qū)、本部門、本系統(tǒng)信訪工作情況進行考核，考核結果作為對領導班子和領導干部綜合考評的重要參考；同時規(guī)定，各級組織人事部門在干部考察工作中，應當聽取信訪部門意見，了解掌握領導干部履行信訪工作職責情況。四是強化了信訪工作問責力度，依據(jù)《中國共產黨問責條例》有關規(guī)定，進一步明確了對受到誡勉方式追責的相關責任人，取消所在地區(qū)、部門和單位本年度評選綜合性榮譽稱號資格。

《辦法》規(guī)定，有下列情形之一的，應當追究責任：一是因決策失誤、工作失職，損害群眾利益，導致信訪問題產生，造成嚴重后果的；二是未按照規(guī)定受理、交辦、轉送和督辦信訪事項，或者不執(zhí)行信訪事項處理意見，嚴重損害信訪群眾合法權益的；三是違反群眾紀律，對應當解決的群眾合理合法訴求消極應付、推諉扯皮，或者對待信訪群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，損害黨群干群關系，造成嚴重后果的；四是對發(fā)生的集體訪或者信訪負面輿情處置不力，導致事態(tài)擴大，造成不良影響的；五是對信訪部門提出的改進工作、完善政策和給予處分等建議重視不夠、落實不力，導致問題長期得不到解決的；六是其他應當追究責任的失職失責情形。