福建出臺5項人才新政“特支人才”最高可獲80萬元支持

福建出臺5項人才新政“特支人才”最高可獲80萬元支持

■ 近日，福建省出臺了《福建省人才興企促進計劃》《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》《2016年度各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)人才工作目標責任制考核實施辦法》《福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法》《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》5個政策文件，對扶持、獎勵工科青年、特支人才、高層次人才，鼓勵、補助用人單位引才聚才等作出細致規(guī)定，包含諸多“干貨”。

地方政策解讀

明確政府、企業(yè)、市場職責作用

《福建省人才興企促進計劃》著眼于發(fā)揮企業(yè)主體作用，界定了政府、企業(yè)、市場在人才工作中的職責和作用，從完善政策、強化服務、搭建平臺、健全機制、培育市場、營造環(huán)境等6個方面，提出今后一段時期健全企業(yè)人才工作機制、加強企業(yè)人才隊伍建設的政策措施、工作思路和努力方向。根據(jù)計劃，將出臺解決高層次人才住房問題意見，鼓勵支持大型企事業(yè)單位和產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設人才公寓，爭取國家支持，先行先試人才簽證、永久居留、出入境管理方面的政策等。

五類工科青年有望獲補助

《福建省工科類青年專業(yè)人才支持暫行辦法》設置了“985工程”高校、中國科學院大學、國家級研究機構的全日制畢業(yè)生（含本科、碩士、博士）及期滿出站博士 后；“211工程”高校全日制畢業(yè)生及期滿出站博士后等5類支持對象資格的基本條件。辦法明確，企業(yè)聘用補助按照企業(yè)稅前支付薪酬60%的標準發(fā)放補助，最高每年不超過該省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資4 倍。個人累計補助不超過3年。眾創(chuàng)空間培育補助，按照該省上一年度城鎮(zhèn)單位在崗職工平均工資發(fā)放補助。

三項指標考核人才工作

根據(jù)《2016年度各設區(qū)市、平潭綜合實驗區(qū)人才工作目標責任制考核實施辦法》，對人才工作將重點考核人才發(fā)展環(huán)境、高層次人才（團隊）和高技能人才新增數(shù)量、人才平臺載體新增數(shù)量等三項指標，分別占40%、30%、30%權重。各地根據(jù)指標數(shù)據(jù)的全面目標值和實際完成值，分別計算形成人才發(fā)展目標值和完成值。根據(jù)辦法，人才發(fā)展目標值（完成值）=（人才發(fā)展環(huán)境÷指標最高值）×40＋（“兩高”人才新增數(shù)量÷指標最高值）×30＋（人才平臺載體新增數(shù)量÷指標最高值）×30。

特支人才可獲30萬-80萬資金扶持

《福建省特殊支持高層次人才管理暫行辦法》指出，特支人才包括科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才、哲學社會科學領軍人才、百千萬工程領軍人才、青年拔尖人才和企業(yè)高級經(jīng)營管理人才等6類。對特支人才將給予資金支持，從省級人才專項經(jīng)費中給予入選者30萬-80萬元的特殊支持，其中，科技創(chuàng)新領軍人才、科技創(chuàng)業(yè)領軍人才每人80萬元，哲學社會科學領軍人才每人30萬元，百千萬工程領軍人才、青年拔尖人才、企業(yè)高級經(jīng)營管理人才每人50萬元。資金主要用于特支人才自主選題研究、改善工作條件、人才培養(yǎng)和團隊建設、開展合作研究等。

推介引進高層次人才最高可獲10萬獎勵

《福建省引進高層次人才推介獎勵實施細則（試行）》明確，推介或引進的高層次人才在福建省入選國家“千人計劃”的，獎勵10萬元，在外省入選國家“千人計劃”的人選，引進到福建省，確認為B類引進高層次人才的，獎勵3萬元；入選省引才“百人計劃”的，獎勵5萬元；確認為A類引進高層次人才的，獎勵10萬元；確認為B、C類引進高層次人才的，獎勵3萬元。推介或引進的高層次人才同時入選國家或省級各類人才計劃的，按“就高從優(yōu)不重復”的原則進行獎勵。

（注：原載《福建日報》2016 年3月22 日，已收入中國政務信息網(wǎng)·地方領導文庫，投稿郵箱：bjb@ccgov.org.cn）