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    評劇振興發(fā)展之管見

    2016-11-26 05:52李風(fēng)堃
    牡丹 2016年12期
    關(guān)鍵詞:評劇劇團(tuán)劇目

    李風(fēng)堃

    眾所周知,評劇是我國北方主要劇種之一,從誕生至今,留傳很廣,影響較大。其以獨(dú)特的藝術(shù)表現(xiàn)形式和膾炙人口的唱腔,深受廣大觀眾歡迎。時至今日,隨著時代的發(fā)展、電子信息化的普及及觀眾對娛樂形式的多元化追求,評劇不如往日興盛。筆者認(rèn)為,導(dǎo)致評劇目前的狀況的原因,既有社會發(fā)展客觀因素,也有評劇自身的原因。若想讓評劇迎合時代潮流繼續(xù)發(fā)展,必須研究和重視以下幾個問題。

    一、創(chuàng)作優(yōu)秀劇目是評劇事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

    縱觀評劇發(fā)展的歷史,在各個不同時期,經(jīng)過劇作家和主創(chuàng)人員的共同打磨,涌現(xiàn)出一個又一個的好劇目。其中影響很大的如《楊三姐告狀》《花為媒》《茶瓶記》《謝瑤環(huán)》《秦香蓮》《向陽商店》《奪印》《小女婿》《小二黑結(jié)婚》以及《黛諾》等,這些劇目以跌宕起伏的劇情、鮮明的人物性格、優(yōu)美的經(jīng)典唱段,感染征服了無數(shù)的觀眾。這里既有傳統(tǒng)戲,又有新編歷史戲,還有現(xiàn)代戲,評劇在表現(xiàn)現(xiàn)代題材的劇目中,更有其獨(dú)特的表現(xiàn)形式和藝術(shù)魅力。這些劇目都是為了適應(yīng)市場和觀眾的需求,不斷打磨創(chuàng)作完成的。各種藝術(shù)流派猶如姹紫嫣紅的百花,綻放在全國的各個評劇舞臺上。如今,評劇劇目匱乏,是制約評劇事業(yè)發(fā)展的一個關(guān)鍵問題。大多數(shù)評劇團(tuán)只有在藝術(shù)節(jié)、評劇節(jié)活動中,在政府的支持下才有能力創(chuàng)編新劇目,往往是得完獎后沒演幾場就馬放南山、刀槍入庫了。新劇目創(chuàng)作不足,是由政策體制、人才獎勵機(jī)制等因素導(dǎo)致的。多出集思想性、藝術(shù)性、觀賞性為一體的精品劇目,才是當(dāng)務(wù)之急。

    二、培養(yǎng)和造就高精尖人才是評劇事業(yè)發(fā)展的又一個關(guān)鍵

    評劇劇種的發(fā)展,離不開一代又一代的新老藝術(shù)家。從警世戲社中的成兆才、金開芳、月明珠到評劇第一代女演員李金順、劉洪霞、老白玉霜再到頗有影響的小白玉霜、新風(fēng)霞、韓少云、花淑蘭、筱俊亭等,如果沒有幾代評劇大家的努力,就不能流傳下這么多的經(jīng)典劇目和經(jīng)典唱段。藝術(shù)家們結(jié)合自身的條件和表演風(fēng)格,自成一派,塑造了眾多性格鮮明、栩栩如生的舞臺藝術(shù)形象。每一位藝術(shù)家都有自己的代表劇目,在繼承前輩的基礎(chǔ)上,堅持努力創(chuàng)新,并根據(jù)市場的變化及觀眾娛樂審美需求,不斷編排新劇目,使評劇發(fā)展到今天。值得一提的是,當(dāng)今活躍在舞臺上的藝術(shù)新秀,雖然扮相好、嗓子亮、自身條件好、基本功扎實,但很難超越前輩藝術(shù)家的藝術(shù)成就。筆者認(rèn)為,一方面是時代變了,多元化的文化娛樂需求和多媒體的沖擊,使評劇走向滑坡,而且青年演員的演出實踐極少,他們的舞臺經(jīng)驗還很欠缺,在他們的藝術(shù)生命中,要碰不上好的劇本,出演適合自己的角色,就很難能取得藝術(shù)上的成功,這是非常遺憾但又無奈的狀況。令人欣慰的是,一些藝術(shù)院校仍在堅持評劇教學(xué),教師們傾其所能向?qū)W生傳授技藝,只有不斷培養(yǎng)評劇新人,這個劇種才能健康持續(xù)發(fā)展。

    三、劇團(tuán)管理體制經(jīng)營模式的幾點設(shè)想

    有了創(chuàng)編人才和高精尖各門類藝術(shù)人才,劇團(tuán)如何管理和如何經(jīng)營至關(guān)重要。眾所周知,劇團(tuán)的職責(zé)主要是藝術(shù)生產(chǎn)、藝術(shù)創(chuàng)作,以藝術(shù)產(chǎn)品向社會提供服務(wù)。經(jīng)過多年的表演藝術(shù)團(tuán)體的深化改革,遼寧省的藝術(shù)團(tuán)體大部分已經(jīng)完成了改制,成為文化企業(yè),劇團(tuán)開始逐步探索自主經(jīng)營市場化的模式。這就需要管理者遵循藝術(shù)規(guī)律,有智慧,有魄力,不辱使命。筆者認(rèn)為應(yīng)注重以下幾方面問題。

    (一)民主決策,搞好規(guī)劃

    劇院的總經(jīng)理是藝術(shù)團(tuán)體的負(fù)責(zé)人,是具體經(jīng)營的執(zhí)行者,院長負(fù)責(zé)制不能理解為個人說了算,要實行民主治團(tuán)。決定一個劇團(tuán)社會影響的是藝術(shù)家和藝術(shù)人才,藝術(shù)人才的社會價值和經(jīng)濟(jì)價值,才是劇團(tuán)賴以生存和發(fā)展的根基。要充分調(diào)動他們的積極性,參與團(tuán)里的各項業(yè)務(wù)決策,真正成為團(tuán)體的核心骨干力量。還要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,制定劇團(tuán)的發(fā)展規(guī)劃,找好自身藝術(shù)定位。根據(jù)劇團(tuán)的財力、人力、物力和本地區(qū)的文化實際,制定3至5年的發(fā)展規(guī)劃,找出劇團(tuán)的業(yè)務(wù)優(yōu)勢,揚(yáng)長避短,才能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

    (二)堅持按勞分配原則,獎懲分明

    劇團(tuán)一定要構(gòu)建真正的按勞分配機(jī)制,從而刺激從業(yè)人員苦練基本功、提高技藝、承擔(dān)崗位職責(zé)。對技藝精湛、具有票房號召力的領(lǐng)銜主演,要給予較高薪酬,使他們在體現(xiàn)自身價值的環(huán)境中安心工作、精心從藝,使劇團(tuán)能吸引和留住本劇種的優(yōu)秀人才。

    (三)全部實行聘用制,引進(jìn)活的用人機(jī)制

    劇團(tuán)目前都實行了聘用制,但真正的活的用人機(jī)制還沒有建立起來,人才合理流動是保證劇團(tuán)生存的重要因素。在新的劇團(tuán)管理模式中,職業(yè)化對從藝人員要求較高,不斷引進(jìn)所需的高端人才,不斷淘汰和換崗平庸的、不思進(jìn)取的人員,劇團(tuán)才能保持生機(jī)和活力。

    綜上所述,采用先進(jìn)的管理和經(jīng)營模式,努力引進(jìn)和培養(yǎng)高精尖的藝術(shù)人才,不斷創(chuàng)作觀眾喜聞樂見的優(yōu)秀劇目,評劇還是有廣泛的群眾基礎(chǔ)和發(fā)展空間的,評劇藝術(shù)振興指日可待。

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